Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

Otoritas moral adalah hasil dari niat yang benar, nilai-nilai yang benar, keyakinan yang benar, tindakan yang benar, hubungan yang benar dan renpon yang benar. Banyak hal harus dilakukan dengan benar untuk mengembangkan otoritas moral. Itu bukan berarti kesempurnaan. Kita adalah manusia dan kita tentu membuat kesalahan. Namun untuk memiliki wewenang moral, niat harus benar; motif kita harus baik....

Manfaat- manfaat dari Konsistensi adalah sbb: Membentuk Reputasi kita, membuat jaminan bagi anggota tim (sesama), mendukung keakuratan ukuran pertumbuhan kita, membuat kita relevan, meneladankan harapan kita untuk orang lain, menegaskan pesan kita.

Konsistensi adalah keselarasan antara nilai dan tindakan.

Keberanian membantu kita menentukan sikap apalagi saat menghadapi krisis.

Keberanian adalah tetap maju meskipun dihadang rasa takut. Keberanian memotivasi orang-orang melewati masa sulit dan ketidakpastian. Keberanian memampukan orang memaksimalkan potensi.

Lima Level kompetensi untuk dapat menjadi agen perubahan, dan bisa menjadi pemimpin yang benar-benar berintegritas atau memiliki wewenang moral: 1. Jabatan 2. Perkenanan 3. Produktivitas 4. Pengembangan SDM 5. Puncak

Kompetensi adalah esensi dari otoritas moral, kita harus mampu menyelesaikan pekerjaan, mencapai target dan memimpin tim dengan baik. Otoritas moral menyebabkan ada penghormatan.

Wewenang moral adalah level tertinggi dari pengaruh Kehidupan. Moralitas di tentukan oleh nilai2 yang baik, menambahkan nilai, menginspirasi orang2, perkataan selaras dengan perbuatannya.

Jenis-jenis Wewenang adalah sbb; alami, jabatan, pengetahuan, situasional, relasi, kedekatan, kesuksesan, pembimbingan, senioritas.

Keberagaman menjadi efektif apabila ada kepemimpinan yang solid karena keberagaman memang menghasilkan ide2 kreatif tapi sering sulit utk mengambil konsensus.

Perlu ada jembatan utk mengatasi jurang generasi milenial dan generasi x atau babby boomer.

Kuatir dan Gagal Membaur Dengan Generasi Milenial adalah pemhambat keberagaman atau inklusi.

Dunia ini seperti tangan dan orang-orang adalah jemarinya. Jika anda membenci dan menghancurkan sekelompok orang. Anda kehilangan satu jari. Dan genggaman dunia pun melemah.

Jejaring Pribadi bisa dibentuk atau dikembangkan dengan: Merendah hati, membutuhkan tekad, membutuhkan energi, membutuhkan waktu, membutuhkan kasih sayang.

Banyak orang takut konflik, padahal konflik adalah bagian penting dalam kehidupan, konflik bisa membantu kita yang disebut konflik produktif.

Martabat Manusia Menjadi Nyata Saat Kita Mampu Memilliki Pola Pikir Keragaman

Perubahan pola pikir dari menyeragamkan menjadi beragam membuat kita jadi lebih menghargai orang, menghilangkan prasangka, menunjukkan cara yg lebih baik, mempertanyakan asumsi kita.

Motivasi adalah memberi oksigen untuk jiwa orang lain.

Mendengarkan adalah membuka pintu terbaik untuk menjalin hubungan dengan orang lain.

Albert Einstein berkata: sesorang mulai hidup ketika ia bisa berhenti berfokus pada dirinya sendiri. Seseorang mulai memberi ketika ia mulai memikirkan orang lain, dan memberi adalah cara bagus untuk menjalin hubungan dengan orang lain.

3. Upaya - berusaha keras menjalin hubungan dengan orang-orang. 4. Layak Dipercaya - Jadilah sosok yang dapat diandalkan orang lain.

1. Rendah Hati - memberitahu kepada orang-orang bahwa kita membutuhkan mereka. 2. Rasa Ingin Tahu - mengajukan pertanyaan kepada orang-orang.

Mengarahkan: otoritatif, berbicara, atas ke bawah, menugaskan, berasumsi, memberikan jawaban, agenda saya. Menghubungkan: kolaboratif, mendengarkan, berdampingan, memampukan, memahami, mengajukan pertanyaan, agenda anda.

3. Apakah nilai orang ini kompatibel dengan nilai kita. 4. Apakah orang tersebut mau jadi pemimpin (mentor bagi orang lain)

1. Apakah orang ini lapar untuk belajar. 2. Apa Kapasitas Orang ini