Mensch, Chef! Führung. Einfach. Machen.

Du wirst Führungskraft. Volle Energie, klare Ideen. Und der Impuls: Jetzt zeig ich, was ich drauf habe. 🎯 In dieser Folge erzähle ich, warum genau das der erste und häufigste Fehler in den ersten 30 Tagen ist – und wie mir das selbst passiert ist. Einmal hat es gut funktioniert, weil ich vorher zugehört habe. Einmal hat es mich Vertrauen gekostet, weil ich zu früh eingegriffen habe. Der Unterschi...

Du gehst vorbereitet ins Gespräch. Du weißt, was du sagen musst. Und trotzdem kommt es weicher raus als geplant – und drei Wochen später hat sich nichts verändert. In dieser Folge schaue ich mir an, was wirklich passiert, wenn schwierige Gespräche keine Wirkung haben. Es geht nicht um Mut oder Feigheit. Es geht darum, welche inneren Antreiber im Hintergrund mitlaufen – und wie sie dafür sorgen, da...

Kennst du das: Du und eine Kollegin reden endlos am Thema vorbei – dabei wollt ihr beide das Beste geben, bekommt es aber einfach nicht zusammen. Unterschiedliche Maßstäbe, keiner liegt falsch, aber ihr kommt nicht weiter. Der Grund? Eure inneren Antreiber ticken verschieden. Das nimmst du mit: 🧭 Warum es deine Führungsaufgabe ist zuerst dich selbst zu verstehen – und wie das dein Reagieren in Dr...

Ab wann ist Anstrengung eigentlich genug? Du bringst dich ein, ziehst durch, machst alles – und trotzdem bleibt das Gefühl: Es reicht nicht. Die Liste wird nicht kürzer, Erfolge fühlen sich kaum nach Erfolg an weil sofort das nächste To-do wartet. Das ist der Antreiber „Streng dich an." Das nimmst du mit: 🚀 Wie du erkennst ob du dich anstrengst um etwas zu erreichen – oder um zu beweisen das...

Du schaust auf deinen Tagesplan, denkst „Das mache ich noch schnell" – und plötzlich hetzt du von Termin zu Termin, bist nie wirklich präsent und wunderst dich abends warum wieder alles nur halb fertig ist. Das ist der Antreiber „Beeil dich." Das nimmst du mit: ⚡️ Warum Tempo zwar Output bringt aber dauerhaft auf Kosten von Qualität und Präsenz geht – und wann du gegensteuern musst 🧠 W...

Was sagst du, wenn dir jemand die Frage: „Wie geht's dir?" stellt? Du antwortest automatisch mit „Passt schon, läuft", auch wenn es gerade nicht ganz stimmt? Nach außen alles im Griff, innen schon fast am Limit – typisch Antreiber „Sei stark". Kennst du das? Das nimmst du mit: 💡 Warum Stärke nicht heißt alles alleine zu stemmen – sondern zu wissen wann du Hilfe brauchst und sie...

Harmonie im Team ist wichtig. Aber wenn der Wunsch gemocht zu werden wichtiger wird als klare Kommunikation – dann wird Empathie zur Falle. Schwierige Gespräche werden aufgeschoben, Entscheidungen verwässert, eigene Bedürfnisse zurückgestellt. Nicht aus Böswilligkeit, sondern weil ein innerer Antreiber das Steuer übernimmt. Das ist der Antreiber "Mach es allen recht" – Teil 2 der Miniser...

Kennst du das? Du hast eine Idee, einen Plan, irgendetwas Cooles – und bevor du es zeigst, drehst du noch eine Runde. Und noch eine. Und noch eine. Nicht weil du detailverliebt bist – sondern weil es noch nicht perfekt ist. Das ist der Antreiber "Sei perfekt". Und er ist der erste in meiner Miniserie über innere Antreiber. Das nimmst du mit: 🚫 Warum hohe Ansprüche an dich selbst dich br...

Warum hast du eigentlich gerade so reagiert? Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte – aber die wenigsten kennen die Antwort. Die steckt oft tiefer als man denkt: in den inneren Antreibern, die uns seit der Kindheit begleiten und unser Verhalten lenken – ob wir es wollen oder nicht. Diese Folge ist der Start einer kleinen Miniserie. Fünf Antreiber, fünf Folgen – und ein Selbsttest der dir ze...

Fehler passieren. Und als neue Führungskraft trifft dich jeder Fehltritt doppelt hart – weil Fehler machen und gut sein wollen sich im Kopf irgendwie ausschließen. Der erste Impuls: nicht zugeben, erklären, weitermachen. Aber genau da verlierst du als Führungskraft am meisten. Das nimmst du mit: 💡 Warum der Reflex Fehler zu verstecken – oder bei anderen jeden Fehler zu sehen – dich langfristig me...

Du hast dir beim Start in die Führungsrolle vorgenommen: Ich verbiege mich nicht. Ich sage was ich denke. Ich bleibe ich selbst. Klingt mutig – und ist es auch. Bis du merkst, dass ungefilterte Authentizität dein Team nicht stärkt, sondern verunsichert. Authentisch führen bedeutet nicht alles sagen was man denkt. Es bedeutet nach seinen Werten handeln zum Wohl des Teams. Das nimmst du mit: 💡 Waru...

Wie oft hast du schon gespürt, dass in deinem Team etwas schiefläuft – und trotzdem gehofft, das Thema löst sich von allein? Die Realität ist: Schweigen macht Konflikte größer. Das Gespräch, das niemand führen will, ist genau das, das am nötigsten ist. In dieser Episode zeige ich dir, wie du das ungeliebte Gespräch anpackst und damit echtes Leadership beweist – statt in endlosen Meetings um den he...

Hast du wirklich im Blick, was dein Team gerade beschäftigt – oder gibt's da Gespräche, die nie tiefer gehen als „Wie geht's?" und Status-Updates? Genau das ist die Lücke, an der Vertrauen, Motivation und Wirksamkeit in der Führung oft scheitern. Das nimmst du mit: 🚫 Warum du die Frage „Wie geht's?" aus deinen Führungsgewohnheiten streichen solltest – und welche 1 Frage dir...

Du führst ein Team und merkst: Nicht nur das, was du sagst, prägt wie sie arbeiten. Sondern auch das, was du nicht sagst. Wie du reingehst. Wie du reagierst. Ob du eine Entscheidung triffst oder zurückspielst. In dieser Folge geht es darum, wie Kultur wirklich entsteht – nicht durch Leitsätze, sondern durch Kleinigkeiten im Alltag. 🌱 Drei konkrete Ebenen: Was du tust, was du nicht tust, und was d...

Wie oft hast du gedacht, dass du deine Erwartungen klar kommuniziert hast – und trotzdem prallen deine Worte im Alltag wirkungslos ab? Es gibt einen Grund, warum dein Team dich immer wieder mit Fragen bombardiert, obwohl du Eigenverantwortung eingefordert hast. Theorie ist geduldig, aber Praxis zeigt, was tatsächlich ankommt. In dieser Folge schauen wir genau dahin – was hast du wirklich gesagt, u...

Wie oft lässt du dich als neue Führungskraft von Erwartungen, Idealbildern und vermeintlichen Ansprüchen aus der Bahn bringen – und fragst dich danach, wessen Problem du eigentlich gerade löst? Du willst keine leeren Theorien, sondern Werkzeuge, mit denen du die Komplexität von Führung auf das Wesentliche reduzierst. In dieser Episode schauen wir hinter den Trigger: Es ist nicht die Situation, die...

Wieviel Energie kostet es dich, immer „fair“ zu sein? Egal wie sehr du dich bemühst – irgendjemand fühlt sich irgendwann ungerecht behandelt. Gleichbehandlung ist kein Ideal, bei dem du bloß Muster erfüllst. Sie ist ein permanenter Drahtseilakt zwischen Nähe, Distanz und all den grauen Zonen dazwischen. In dieser Episode bekommst du keine neuen Buzzwords, sondern praxisnahe Ansätze, wie du diesen...

Hand aufs Herz: Du bist Führungskraft – aber die Kaffeeküche fühlt sich plötzlich wie eine Bühne an. Plötzlich wird alles anders, obwohl du „derselbe“ bist. Wie viel Nähe zu deinem Team ist okay? Wie viel Distanz braucht es, damit du fair bleibst und dich nicht verstrickst? Vergiss die Buzzword-Illusionen: Hier geht’s ums echte Leben – und um einen Weg, den du praktisch gehen kannst. Das nimmst du...

Hand aufs Herz: Hast du geglaubt, in der neuen Führungsrolle kann nichts schief gehen, solange du „authentisch“, „auf Augenhöhe“ und „immer erreichbar“ bist? Dann kennst du das Erwachen: Plötzlich verändert sich die Dynamik, Erwartungen steigen ins Unermessliche und das Idealbild von Führung wird zur Last. Die Lösung steckt nicht in Buzzwords und Theorien, sondern in bewusster Beziehungsgestaltung...

In dieser Folge geht es darum, warum wahre Führung immer bei einem selbst beginnt. Vielleicht kennst du das Gefühl, voller Motivation endlich eine Führungsrolle zu übernehmen, nur um dann festzustellen: Die Realität ist oft chaotisch, manchmal sogar ziemlich ernüchternd. Im ersten Teammeeting läuft vieles anders als geplant, Erwartungen prallen von außen und innen aufeinander – und plötzlich fühle...

Dieser Podcast ist für alle, die frisch in ihrer Führungsrolle sind – oder es werden wollen. Es geht nicht um noch mehr Theorie. Denn Hand aufs Herz: Wir alle kennen die Methoden, die Tools und die Modelle. Aber warum knallt es dann im Alltag trotzdem? Und warum denken sich Mitarbeiter so oft: 'Mensch, Chef!'? Genau da schauen wir hin. Wir räumen auf mit Mythen und Buzzwords. Ich zeige dir...