Markt und Mittelstand: Der Podcast

Manche Paare sind füreinander geschaffen - brauchen aber einen kleinen Schups. Genau das macht die Founders Foundation: Sie hilft jungen Firmen und dem etablierten Mittelstand, sich gegenseitig nützlich zu sein. Wie, das erklärt CEO Dominik Gross in dieser Folge.

Ev Bangemann ist bei EY für das Thema Nachhaltigkeit verantwortlich und bewertet die bürokratischen Erleichterungen für viele Unternehmen bei den EU-Regeln für Reporting-Pflichten. Ein Zitat aus dieser Folge: "Die Omnibus Verordnung ist wichtig, um Bürokratie abzubauen. Viele Betriebe haben auf eine solche Reform gewartet, die die Verwaltung verringert. Sie können sich wieder stärker auf das Kerng...

Die Zukunft der deutschen Wirtschaft wird wohl nirgendwo anders von so vielen Meinungsführern in dieser Intensität diskutiert wie auf dem Ludwig-Erhard-Gipfel am Tegernsee. Eine kleine Auswahl der vielen Gäste hören Sie in dieser Folge.

Ralf Pechmann ist CEO der Deutsche Telekom MMS GmbH. Der Digital-Dienstleister begleitet tausende Betriebe bei der digitalen Transformation und aktuell vor allem bei der Implementierung von künstlicher Intelligenz. Er skizziert bedarfsgerechten Lösungen und worauf Unternehmen achten sollten.

Johanna Tjaden-Schulte verantwortet bei der NRW.Bank die Bereiche Transformation und Innovation. Wir sprechen über Förderungen von Betrieben im Jahr 2025 und warum für die mehr denn je drin ist.

Michael Groß hat als Schwimm-Olympiasieger Geschichte geschrieben. Heute berät er ­Firmen zur Zukunftsfähigkeit. Ein Gespräch über künstliche Intelligenz und Leistungswillen.

Haufe-CEO Hansjörg Fetzer erklärt in dieser Folge unter anderem, warum der Mittelstand einen strategischen Vorteil in Sachen Weiterbildung und Zukunftsfähigkeit hat. Außerdem geht es darum, es Versäumnisse gibt und welche Hebel KMU haben.

Viele Betriebe sind nicht optimal gegen Cyber-Angriffe geschützt. Und viele verhalten sich auch nicht optimal, wenn sie attackiert wurden. Deutschlands bekannteste Cyber-Staatsanwältin Jana Ringwald erklärt, warum das schadet und wie weit die Behörden schon sind.

Googles erster Chief Innovation Evangelist unterrichtete mehr als ein Jahrzehnt lang an der Stanford University über Innovation. Medien nennen ihn den deutschen „Kreativitätspapst“. Im Gespräch erklärt der gebürtige Deutsche, wie jeder von uns wirkungsvoller werden kann.

Die Deutschland-Tochter von Almdudler wurde von der Beratung Great Place to Work zu einem besten Arbeitgeber in der Kategorie bis 50 Mitarbeitende gewählt. Im Interview erklären Deutschland-Chef Horak und HR-Chevin Sabine Ruso ihre Maßnahmen.

Die Beratung Great Place to Work zeichnet Jahr für Jahr die besten Arbeitgeber aus. In dieser Folge erklärt Co-Geschäftsführer Andreas Schubert, welche Mechanik dahintersteckt und was diese Unternehmen besser machen.

92 Jahre alt ist die Bauer & Böcker GmbH und Co KG. Im Laufe der Jahre musste sich das Remscheider Unternehmen zigfach neu erfinden. Dazu gehören auch harte Entscheidungen, wie Geschäftsführerin Inga Bauer ehrlich berichtet. Wie KMU in schweren Zeiten überleben können.

Technologie und ganz besonders KI werden alle Bereiche eines Unternehmens nachhaltig verändern. Wie genau und was auch für mittelgroße Betriebe ratsam ist, erklärt Peter Schel, Senior Partner bei IBM Consulting.

Die Zukunft Personal naht, die große Veranstaltungsreihe rund um HR-Trends. Teil des Netzwerks und bekannter Vordenker ist Marc Wagner. Wir sprechen über Mythen rund um die Modernisierung der Arbeitswelt, mit der sich viele Mittelständler schwer tun.

Für die einen ist Diversität ein Wust aus Bürokratie, die anderen leben es Tag für Tag. Zum Weltfrauentag am 8. März besprechen wir, wie Männer sich intensiv daheim beteiligen können, ohne dass ihre Karriere leidet. Roman Gaida hat darüber den Bestseller "Working Dad" geschrieben.

Nie war es schwieriger, effektiv und rechtlich sauber zu kommunizieren. Technologie mag helfen, ihr Einsatz hat aber auch Tücken. Worauf es in Krisen und bei neuen Produkten ankommt, erklärt mit Sachar Klein eine der Größen der deutschen Agenturbranche.

Markus Söder nennt ihn "Deutschlands lustigsten Landrat". Aber vor allem hat Martin Neumeyer ein Konzept erstellt, das Mobilität neu denkt. Sehr zum Wohlgefallen der Betriebe vor Ort, weil das Talenten wichtig ist.

Klaus Werner erlebt als Geschäftsführer Geschäftskunden der Telekom Deutschland Tag für Tag, was auch kleine und mittelgroße Betriebe rund um Digitalisierung umtreibt. Er spricht in dieser Folge nicht nur von Chancen, sondern auch der Implementierung.

Die Messe "Ambiente" gehört zu den größten in Deutschland. Auch in diesen Tagen platzt Frankfurt aus allen Nähten: Besuchende aus 170 Nationen sind am Main zu Gast. Die meisten der Mittelständler kommen aus dem Mittelstand. Warum sich der Aufwand lohnt, zeigt diese Folge.

Verbraucherschutz ohne Schaum vor dem Mund - Themen lösen, bevor Streit entsteht. So lautet kurz gefasst die Mission der Bundesverbraucherhilfe. Was Unternehmen davon haben, erklärt deren Präsident Ricardo Dietl.

Unternehmertum und Profisport haben gemeinsam: Wer Top-Leistung bringen will, muss regelmäßig Pausen machen. Bei Unternehmern und Selbstständigen sieht es häufig anders aus. Marloes Göke, Expertin für Zeit- und Selbstmanagement, erklärt in dieser Folge, wie schnell die Leistung unter Dauerbelastung abfällt und mit welchen Tools man gegensteuern kann.

Die effektive Betreuung von Social Media ist aufwändig. Das Startup Cocon hat gezielt für KMU eine Lösung entwickelt, wie man in weniger Zeit das Maximale erreicht. Gründer Daniel-John Riedl erklärt, wie es funktioniert.

Start-ups und Mittelständler können sich ideal ergänzen. Doch im Alltag ist das leichter gesagt als getan. Dr. Rainer Seßner, CEO von Bayern Innovativ, erklärt im Gespräch mit David Harnasch anhand von Pilotprojekten, wie es gelingt.

Jan-Hendrik Goldbeck gehört nicht zu den CEO, die sich vor gesellschaftlichen Debatten drücken. In dieser Folge berichtet er von den Erfolgsrezepten seines Familienunternehmens, wie er Elon Musk zufriedenstellte und warum wir Europäer bisweilen die falsche Arbeitseinstellung haben.

Über New Work scheiden sich die Geister. 2024 wollten viele Betriebe ihre Leute wieder häufiger im Büro sehen, oft gab es Streit und Kündigungen. Viel Ärger ist vermeidbar, sagt unser heutiger Gast.