פודקאסט מעלה | Maala Podcast | people & stories behind business impact on society in Israel

שמחנו לשוחח עם יואב שפירא, שותף מייסד ומשנה למנכ"ל באקונרג'י, חברת אנרגיה מתחדשת ישראלית הפועלת במדינות רבות באירופה. יואב מדגיש את היתרון הכלכלי של אנרגיה מתחדשת ומתייחס לאתגרים ביישום המעבר וההטמעה של מקורות אלה ברשת החשמל. יואב גם משתף במערכת ניהול ה-ESG המקיפה אשר החברה אימצה כבר בשלבי ההקמה באופן המבטיח הלימה בין ערכי החברה לאופן הטמעתם בפעילות השוטפת. A conversation with Yoav Shapira, Managi...

מה מצב ההתנדבות במדינת ישראל היום כשנה מפרוץ המלחמה?  "המלחמה הביאה את הקפיצה המשמעותית ביותר בהתנדבות בישראל; כ-50% מאזרחי המדינה התנדבו בתקופה הראשונה של המלחמה" רונית בר, מנכ"לית המועצה הישראלית להתנדבות מתארת את ההתגייסות הנרחבת של הציבור הישראלי, אשר גם הביאה לצמיחה של יוזמות והתארגנויות המציעות מענים חדשים לצרכים בחברה הישראלית. בחודשים האחרונים אחוז ההתנדבות חזר לממוצע ועומד...

"לתת את השירות או את המוצר זה כמובן הכרחי אבל זה לא מספיק. לחברה, למותג, יש תפקיד בקהילה שהיא חלק ממנה". עמית שגיא, סמנכ"ל השיווק, הדיגיטל והדאטה בישראכרט, מספר על שיתוף הפעולה ארוך השנים עם "עיגול לטובה" המעודד לקוחות לתרום סכומים קטנים אשר כבר הגיעו לעשרות מיליוני שקלים. מבחינת ישראכרט מדובר ביוזמה המשתלבת בפעילות העסקית ומאפשרת ללקוח.ה לתרום לעמותות לפי בחירתם באופן פשו...

עמותת "אלון ואלה" פיתחה מודל פשוט של ימי התנדבות לארגונים והתנדבויות שחוזרות על עצמן אך בכל פעם עם מתנדבים.ות אחרים. בדרך זו, ארגונים ואנשים פרטיים נכנסים לעולם ההתנדבות ללא צורך בהתחייבות מראש בעוד שהעמותה מבטיחה מענה המשכי וקבוע לצרכים בהם היא מטפלת. אלון בריקמן, מנכ"ל "אלון ואלה" מספר על ההתנדבויות עם מפונים, מטה החטופים, חיילים פצועים ועוד, ועל קבוצת הווטסאפ שהחברים בה...

הצצה לתהליך תכנון המשרדים כיום משקפת את השינוי העמוק שחל בציפיות שלנו ממרחב העבודה.   "אם בעבר ניהלנו משרדים, היום אנחנו מנהלים רגשות" כך מתאר את תפקידו עופר טננבוים, מנהל צוות פרוייקטי נדל"ן אזור EMEA בחברת SAP. עופר משתף במרכזיות של דיאלוג עם עובדים.ות בתהליך תכנון המשרדים, את הכניסה של תקן WELL שמתייחס לרווחת עובדים ומצטרף לתקני הבנייה הירוקה שאומצו בצורה רחבה ועוד. המשרדים החדשי...

לרגל פתיחת שנת הלימודים בחרנו לשתף בתחרות לסטארטאפים של בזק לצמצום הפער הדיגיטלי ויצירת הזדמנויות שוות בתחום החינוך. שי בכר, מנהלת האחריות התאגידית בבזק מספרת על התחרות שהזמינה סטארטאפים להציע פתרונות להתמודדות עם אתגר זה. מבין 155 ההגשות שהגיעו מכל רחבי העולם ועוסקות בחיבור בין AI וחינוך, זכתה חברת AI-Junk (נקראת היום Make) המציעה תהליך חינוכי של בניית רובוטים מפסולת המופעלים באמצעות בינה מלאכותי...

בפרק זה אנו מארחים את ארגון אקורד עם מחקר על עמדות ותפיסות בחברה הישראלית ביחס לגיוון. דר' מיכל שוסטר, מובילת פרוייקטים בתעסוקה באקורד, משתפת בממצאי מחקר השוואתי שנערך בין יוני 2023 לפברואר 2024 המלמד כי המוכנות לגיוון תעסוקתי לא השתנתה, למרות האתגרים והמתחים בחברה הישראלית בתקופה זו. מיכל מספרת על השימוש בכלים מעולם הפסיכולוגיה החברתית המסייעים למנהלי.ות הגיוון לקדם את הנושא ומציגה מבט אופטימ...

עם פרוץ המלחמה חברת החשמל התמודדה עם מחסור בעובדים בתפקידים קריטיים שגויסו למילואים. כמענה לכך החברה גייסה גמלאים שעבדו גם בתפקידי שטח פיזיים והיו חלק משמעותי מהרציפות התפקודית והמשך אספקת החשמל למדינת ישראל. דלית שיף, מנהלת מרכז לי-אור באגף משאבי אנוש, גיוון והכלה בחברת החשמל משתפת בסיפורים המרגשים ובפרוייקט הייחודי לתעסוקת גמלאים בחברה. דלית מתארת את פעילות מרכז לי-אור שהוא מרכז שירות פנים-ארגונ...

כיצד הדיזינגוף סנטר הפך להיות הקניון המקיים בעולם? דן פילץ, מנכ"ל דיזינגוף סנטר מספר כיצד ניהול המימדים הסביבתיים והחברתיים בסנטר תורמים להיותו קניון מצליח. מהלכים כגון הפחתה מתמשכת של צריכת החשמל והמים, חמ"ל איסוף תרומות וציוד בתחילת המלחמה, תגמול עובדים על מיחזור, הצמחת עסקים קטנים ועוד ממחישים זאת. דן גאה בכך שהסנטר מהווה בית למגוון קהילות, משלב בית ספר לקיימות עירונית ואף פועל כמרכז...

הספרייה הלאומית במשכנה החדש היא מקום יוצא דופן לביקור בו. האפשרות להיחשף לאוצרות העם היהודי ומדינת ישראל, לצד האדריכלות ורוח המקום מייצרים חוויה מיוחדת. עבור עסקים, הספרייה הלאומית היא גם מקום בו ניתן למצוא את המורשת העיסקית של העשורים הקודמים עם פריטים ייחודיים מההיסטוריה של החברה. עירית יעקבוביץ', מנהלת שותפויות וקשרי חוץ בספרייה מספרת על כך ומזמינה לבקר.

השיחה מתמקדת בניהול במציאות המורכבת של השנה האחרונה. דיברנו על השינוי הדרמטי שהרשת נדרשה לעבור לקליטת תושבים מפונים מיד בתחילת המלחמה, על התכונות הניהוליות הקריטיות בתקופה הזאת, על היוזמה החברתית להקמת מלוניות בבתי החולים למשפחות המלוות מטופלים ועוד.     תודה לאולפני point2point שאירחו את הפרק הזה בוידאוקאסט של מעלה.

המלחמה הציבה חלק מהחברות בפני מחסור בעובדים, וזו הייתה הזדמנות לגייס גם בני.ות 60+ אלביט מערכות מתמודדת עם עלייה עצומה בייצור וצורך דחוף בעובדים מאז ה-7.10, ומבין מאות העובדים שגויסו רבים בגיל 60+. לילך ברוקס שלום, סמנכ"לית משאבי אנוש בחטיבת יבשה ותעש משתפת בערך הייחודי שמביאים העובדים המבוגרים הכולל העברת ידע וניסיון, חניכה לעובדים צעירים, וסביבת עבודה מגוונת ומאוזנת יותר. המקרה של אלביט מלמ...

העומס בכבישים נעשה קשה יותר ופתרונות חלופיים להגעה לעבודה נחוצים מתמיד.   בשיחה עם אמדוקס שמענו על מגוון רחב של פתרונות הגעה לעבודה במקום ברכב הפרטי. מזל זריאל, מנהלת פרוייקטים בתחום התחבורה באמדוקס ישראל משתפת בתהליך השינוי שפתח אפשרויות של קווי הסעה, תחנות ייעודיות, עידוד הגעה באופניים ועוד. העובדים מצביעים ברגליים והביקוש לפתרונות אלה רק הולך וגובר. מזל מדגישה שמדובר בשינוי תפיסתי והתנהגותי מצד...

הפרעת קשב ופעלתנות יתר בשמה המדויק, היא תופעה המשפיעה לא רק על ילדים אלא גם על אנשים בוגרים בחיי העבודה. עמותת קווים ומחשבות, הפועלת לקידום המודעות והתמיכה לנושא, מצביעה על קושי בתפקודים ניהוליים, כגון עמידה בלוחות זמנים, ניהול פרוייקטים, השתלבות חברתית ועוד. איריס שני, מנכ"לית העמותה קוראת למעסיקים לגלות מודעות והבנה לתופעה ומציעה דרכים פשוטות אשר יסייעו להשתלבות מוצלחת של עובדים.ות הסובלים...

בסדרה על שיקום יישובים בעוטף, הפעם מבט רחב על אתגר החוסן הנפשי של העובדים. רונית הראל, מנהלת הון אנושי וכספים באיגוד התעשיות הקיבוציות, משתפת באתגרים של מפעלי התעשייה הקיבוצית אשר רובם ממוקמים בחזית הדרומית והצפונית. החוסן הנפשי של עובדים.ות הוא קריטי והמשימה לדברי רונית היא: "להעביר את המפעלים מציר הטראומה לציר החוסן, לייצר כלים לעבודה בתוך המפעלים". תכנית 'גלגל התנופה' בתעשייה...

שיחה עם שיר זכאי, מנכ"לית JCDecaux ישראל, על קיימות בענף הפרסום, מהלכים בולטים להפיכת תחנות תחבורה ציבורית ברי קיימא ועל פרויקט מיוחד להעלאת המודעות להדרת נשים מפרסום במרחב הציבורי. *פרק זה הוקלט לפני אירועי ה-7.10.2023 והמלחמה

בסדרה על שיקום יישובים בעוטף אנחנו נפגשים הפעם עם המפעל בקיבוץ ארז. סמדר ים, מנהלת משאבי אנוש במפעל ארז מוצרים תרמופלסטיים, משתפת בחוויה המטלטלת שהובילה לתכנית לטיפול בחוסן הנפשי של עובדי ומנהלי המפעל. "למדנו איך לדבר עם עובדים בטראומה, חייבים שגרה, לייצר עוגן לעובדים, ליצור אמון מחדש אחרי שהאמון נשבר". על זאת ועוד עובדת התכנית שבנתה מעגלי חוסן בארגון ותורמת להמשכיות העסקית וליכולת להמשי...

חגית גניש גיל, ראש מערך ESG בקבוצת בזן, מספרת על הקשר עם קיבוץ נחל עוז, מהלך אשר שותפה לו גם חברת אנלייט. מדובר בקשר לטווח ארוך אשר מטרתו בין היתר היא: "לגייס את כל המשאבים שיש לחברה עסקית - ניהוליים, הבנה אסטרטגית, קשרים, יכולות [לצד המשאבים הכספיים] כדי לייצר לקיבוץ מקורות הכנסה יציבים ברי קיימא". חגית גם מדגישה כי תשתיות ה-ESG שפותחו בבזן בשנים האחרונות תרמו משמעותית ליכולת התגובה המה...

רונן פייר, סמנכ"ל הכספים של סולאראדג', מספר על הקשר עם קיבוץ אור הנר אשר מטרתו לתמוך בקיבוץ בהתמודדות עם האסון. רונן מדגיש כי מדובר על קשר לטווח ארוך הרותם את החשיבה והיכולות העסקיים כדי לסייע לקיבוץ להתייצב ולצמוח: "אין פה נצחונות מהירים... השותפות הזו מאפשרת גם לנו להיות ארגון שונה וטוב יותר"

האחריות החברתית של עסקים משמעותית וחיונית בימים האלה ונראה שהתשתיות שנבנו פה בעשורים האחרונים מוכיחות את עצמן. הפרק החדש בפודקאסט מעלה נותן את הבמה למנהלות ומנהלי האחריות התאגידית. יצאנו לשמוע מה הם עשו ועושים, מה השתנה בתפקיד על רקע המלחמה ומה מקומם בתקופה הזאת בתוך הארגון.   שמענו על הרישות ושיתופי הפעולה עם העולם החברתי; הערך והחשיבות של הקשבה ומתן מענים לצרכים האמיתיים בשטח; היכולת להגיב ולעשו...

כאשר תוחלת החיים בישראל עולה, הצורך והחשיבות של המשך תעסוקה גם בגילאים מבוגרים מעבר לגיל הפרישה הפורמאלי הופכים לקריטיים יותר ויותר. שמענו מיפית בר, מנהלת אגף תעסוקה ומיצוי זכויות במשרד לשיוויון חברתי וקידום מעמד האישה, על המהלכים והפרויקטים לקידום אפשרויות להמשך תעסוקה לאחר גיל הפרישה. יפית מדגישה את השינוי התפיסתי הנדרש בהקשר של תעסוקת מבוגרים, הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים המגיעים לגיל הפרישה...

בפרק החמישי בסדרה על אחריות תאגידית במלחמה מתארחות שתי מנכ"ליות: אביה מגן, מנכ"לית רשת מלונות פתאל ישראל, ואורלי שטרן, מנכ"לית נתיבי איילון. הפרק מאפשר הצצה לנקודת המבט של מנכ"ליות שתי חברות חיוניות מאד במלחמה, מה-7.10 ועד היום. שוחחנו עם אביה ואורלי על המענים המיידיים, הפתרונות היצירתיים, הדגשים הניהוליים וההסתכלות קדימה. וכמובן על הסוגיה הבוערת של הגברת השוויון המגדרי בניהול...

לירון אור, מנהלת האחריות התאגידית של אפסלייר, משתפת כיצד נוצר הסיור הוירטואלי באושוויץ-בירקנאו שפיתחה חברת אפספלייר עבור האתר.  הפרוייקט המאפשר לחשוף את אתר ההנצחה בפני קהלים רחבים מכל העולם שאינם מגיעים לביקור פיזי במקום, ומלמד על היכולת של טכנולוגיה לייצר רבדים נוספים להנצחה, זיכרון ומורשת.

הפרק הרביעי בסדרת הפודקאסט על אחריות תאגידית במלחמת חרבות ברזל עוסק בנושא הרכש ומערכת היחסים בין החברות לבין הספקים. שוחחנו עם אסם-נסטלה, כתר, ועם דפוס בארי שהפך לסמל ליכולת לחזור לפעול למרות כל הקשיים שאיש לא צפה.  נחשפנו ל'אחורי הקלעים' של המשך אספקה סדירה של מוצרים ושירותים, ועל פתרונות יצירתיים לאתגרים של פעילות בצל המלחמה. במקרה של דפוס בארי השיחה ממחישה את המשמעות העמוקה, גם ריגשית,...

הפרק השלישי בסדרת הפודקאסט על אחריות תאגידית במלחמת חרבות ברזל, עוסק בנושא הגיוון, ובפרט בסוגיה הקריטית של יחסי עובדים יהודים-ערבים. שוחחנו עם שוחחנו עם קבוצת בזק, פירמת הייעוץ וראיית חשבון דלויט, ויוזמת קו-אימפקט הפועלת לשילוב החברה הערבית בעסקים. מה קורה במקומות העבודה הגדולים? האם המחויבות והמודלים הקיימים בשגרה לשילוב עובדים ערבים בעסקים מוכיחים את עצמם בתקופת המשבר? האם אפשר להוציא בשורה מעסק...