Lundi au Soleil

23,5% de l’effectif de Capgemini a démissionné en un an ( source ). On assiste à un véritable phénomène de désertion et de défiance vis-à-vis des entreprises. Résultat : 87% des jeunes diplômés veulent travailler dans de petites structures, pour maîtriser leur impact et la finalité de leurs missions.  Pour notre invitée, 2018 est l’année charnière de l’engagement des jeunes qui sont, pour certains...

1 salarié sur 3 aurait déjà été victime de harcèlement au travail ( source Qualisocial X Ipsos ) et nombreux sont ceux qui se retrouvent démunis. Mais avant d’être dos au mur, il existe plusieurs clés : s’écouter, en parler, susciter l’écrit et les enregistrements et se faire accompagner par des professionnels.   Pour notre invitée, la solution ne peut jamais être 100% juridique. C’est d’ailleurs...

Depuis octobre 2022, un décret d’application a été mis en place sur la loi de mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte. La nouveauté ? Les dérives managériales entrent désormais dans le champ des lanceurs d’alerte, exposant davantage les entreprises.  Selon notre invité, la solution pour se protéger d’éventuels abus serait d'institutionnaliser une fonction critique au sein...

Les nouveaux modèles d’organisation questionnent la gestion verticale des entreprises. Pourtant, aujourd’hui encore, on estime que les managers et la hiérarchie sont indispensables pour en garantir le bon fonctionnement, aussi bien interne qu’externe. Dans sa construction horizontale, l’entreprise libérée vient bouleverser cette idée.   Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selo...

Pour qu’une organisation fonctionne, il est nécessaire d’apaiser le dialogue social. Il existe plusieurs manières dont la politique de la transparence, en termes de projets, mais surtout de rémunération - à commencer par les patrons !  Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’...

Nous nous accordons tous pour dire qu’il y a un avant et un après Covid. Les salariés ont gagné en flexibilité et la productivité s’est accrue, même en période de stress ! Et ce, grâce à l’instauration forcée du télétravail. C’est un gros challenge pour le manager, puisqu’il doit fédérer son équipe et faire avancer les projets.    Pour notre invité, la clef pour une organisation hybride qui foncti...

Selon une étude de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), 3 candidats sur 4 refusent de rejoindre une entreprise dont les activités sont néfastes pour l’environnement. La transition écologique est donc, plus que jamais, un sujet qui concerne le monde du travail.  Pour notre invitée, la transformation d’une entreprise est un sujet complexe qui demande du temps et de l’exigence. Elle doit en...

Selon la CGE, il faudra en moyenne six générations aux 25% des Français au salaire le moins élevé pour passer au-dessus du salaire médian. Pas besoin d’attendre deux siècles ! Il est possible d’agir bien plus tôt en réengageant les salariés dans leur travail.  Mais comment faire, lorsqu’on annonce la destruction de millions de jobs d’ici 2030 ? Pour notre invité, l’orientation et la réorientation...

Selon une étude d' Empreinte Humaine , 2,5 millions de français sont en burn out et beaucoup commencent leur semaine avec la boule au ventre. À trop courir après la performance chiffrée, certaines entreprises sacrifient le bien-être de leurs collaborateurs, pourtant essentiel à la mise en place d’une performance durable.  Pour notre invitée, le travail peut être une source de joie à partir du mome...

Entre la parité, la fonte des glaces ou encore la disparition de certaines espèces, il existe de nombreuses causes à défendre. Mais vous ne savez pas comment l’intégrer à  votre routine métro - boulot - dodo ? C’est normal puisqu’aujourd’hui encore, il y a la croyance que si l’on souhaite s’engager, il faut le faire en dehors de son temps de travail.  Pour notre invitée, concilier vie professionne...

La reprise du lundi matin vous déprime ? Selon une étude de Gallup, 86% des salariés sont désengagés voire totalement désintéressés de leur travail. Un chiffre « désolant », souvent révélateur d’un mauvais fonctionnement de l’organisation en termes de management et de hiérarchie. Mais comment encadrer des équipes à distance ?  Pour notre invité, le management n’est pas mort et la hiérarchie non pl...

Être neurochirurgien la semaine, boulanger le week-end, c’est possible ? La vocation professionnelle unique a souvent été perçue comme l’Eldorado à atteindre. Pourtant aujourd’hui, on peut cumuler compétences et métiers de différents secteurs d’activités.  Pour ce faire, les dirigeants doivent encourager le changement en offrant des opportunités à leurs collaborateurs. Mobilité interne, formations...

Fini le control freak : de nombreux dirigeants repensent leur culture d'entreprise autour du bien-être de leurs collaborateurs qui gagnent en responsabilité. Vacances illimitées, full-remote, bénévolat dans des associations partenaires... Ces avantages permettent-ils la mise en place d'un contrat moral de confiance ? Auparavant la plupart des managers jugeaient leurs équipes sur leur temps de trav...

Salarié ou indépendant, et si vous n’exerciez pas le même métier toute votre vie ? 47% des actifs sont en reconversion professionnelle ou envisagent de le faire. Cette étude, relayée par le journal Le Point, démontre que les collaborateurs n’ont pas envie de rester à un poste fixe et qu’ils veulent gagner en compétences. Comment faire face à leurs nouvelles envies et perspectives d'avenir ?  Pour...

Contrairement à nos voisins anglo-saxons, on a décidé un jour que les postes reviendraient aux personnes qui auraient rédigé les plus beaux CV, alimentés des diplômes les plus prestigieux. Quelle importance doit-on accorder à ces bouts de papier ? C’est quoi, le problème du système RH français ? D’après Pôle Emploi, en 2021, entre 255 000 et 390 000 recrutements ont été abandonnés faute de candida...

After work, team building, tracances, etc. De nouvelles tendances considérées comme inclusives ont émergé dans l’organisation du travail et bousculent nos comportements sociaux. Certains vivent très bien le full télétravail tandis que d’autres n’arrivent pas à avancer sans leurs collègues préférés à côté. Avec des besoins aussi différents, comment l’entreprise peut-elle maintenir son unité ?  Et d...

Le télétravail a beau nous rendre plus productifs, il limite notre créativité. Derrière un écran, les rapports humains sont limités. Pour amorcer un vrai changement structurel dans notre façon de travailler, pourquoi ne pas tenter les séjours d’équipe quelques jours par trimestre ? Ces initiatives renforcent la culture d’entreprise et boostent la performance collective. L’idée de passer quelques j...

Vivre de sa passion ou privilégier la stabilité d’un emploi de bureau ? Se contenter de son temps libre, souvent trop court, pour faire vraiment ce qu'on aime, ça ne fait pas rêver. Mais rares sont celles et ceux qui sautent le pas. En quittant la région parisienne pour s’installer en Bourgogne, François-Xavier Chenevat (aka Fix) est passé d’un métier de consultant business à celui de dessinateur...

Quand travailler depuis chez soi devient la norme, on réalise que certaines tâches ne peuvent se faire qu’en présentiel. Selon la culture d’entreprise, sa maturité digitale et les outils mis à la disposition des salarié.e.s, les erreurs peuvent s’accumuler et conduire à la frustration. En effet, si le télétravail est globalement apprécié, il renforce les inégalités. Les résultats varient selon les...

“Et sinon, toi, ça va ?” Difficile de rester honnête si on nous pose la question au travail, là où on ne voudrait laisser paraître aucun état d'âme. Oui, évidemment, tout va bien ! Qu’importe la pression, on positive : il faut avoir l’air de maîtriser. Mais doit-on vraiment rester stoïque en toute circonstance ? Spoiler : surtout pas ! Cette stratégie de suppression de ses émotions pousse au burno...

Perte de motivation, mauvaise ambiance de travail, manque de flexibilité… Là où le management échoue, bon nombre de professionnels aimeraient donner sa chance à une organisation complètement différente. Mais ce genre de remaniements prend du temps : il ne faut pas confondre vitesse et précipitation(s) ! Claire Bonenfant a mené ces changements dans son entreprise sous le prisme de la responsabilisa...

Quand une journée de boulot s’achève, un tout nouveau chantier commence : si le travail dit domestique ou informel n’est pas considéré comme tel par la société, son importance est pourtant capitale. Dans cet épisode de Lundi au soleil, Céline Marty partage une approche sociale et anarchiste du labeur. L’invitée de cette édition aborde le caractère politique du travail, le rôle grandissant qu’il oc...

Doit-on voir ses collègues tous les jours pour travailler efficacement ? Quand le confinement nous est tombé dessus en 2020, les travailleurs du tertiaire n’étaient pas prêts à changer leurs habitudes et à quitter leurs chers collègues. Tous ? Non ! Une entreprise normande résiste encore et toujours à l’envahisseur… Baptiste Hamain et ses collaborateurs n’ont pas attendu d’être sous la contrainte...

Ça y est, les études sont terminées : c’est l’heure d’entrer dans le monde du travail. On prend quelques semaines pour voyager, histoire de souffler une dernière fois, mais on revient vite. Ce serait dommage de rater une opportunité d’embauche… Mais pourquoi ne pas faire le boulot de ses rêves à l’autre bout du monde ? Certaines personnes choisissent le digital nomadism pour découvrir le monde et...

Full-remote, co-living, entreprise libérée, semaine de 4 jours… Vous en avez sûrement entendu parler. vous avez peut-être des proches qui ont franchi le pas, vous tentant vous aussi. Pour Samuel Durand, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Chaque changement implique une réorganisation et des ajustements.  Entre télétravail, productivité, valeur personnelle et professionnelle, IA, reconver...