Love the way you lead - podcast

Merk je ook dat je soms meer toegeeft aan medewerkers dan je eigenlijk zou willen? Geef je maar om toch aardig gevonden te worden? Wil je het graag goed doen? Dit kennen we als mens, maar ook als leidinggevende. Je wil erbij horen en niet afgewezen worden. Het is logisch, maar toch brengt het je in een lastig parket. Waarom en wat er nog meer nodig is, vertel ik je in deze aflevering. Enjoy! Wil j...

Ik las afgelopen weekend een mooie LinkedIn post over onbeperkte vakantiedagen. Super mooi idee natuurlijk met een goede intentie eronder. Alleen het werkte niet. En dat klopt. En dat heeft alles te maken met een van de basisprincipes die je team nodig heeft om te kunnen floreren. Ik vertel je er alles over in deze podcastaflevering. www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl

In gesprekken met medewerkers, zeker als je iemand wil aanspreken of verandering wil zien, ga je het liefst gelijk naar de oplossing. Want ja, die heb jij al in je hoofd en je wil dit gewoon af kunnen vinken. Dus hup, de vaart erin en gaan. Toch gaat dit je niet het resultaat opleveren wat je voor ogen hebt. Je hebt vanuit je leidinggevende rol eerst wat anders te doen. En op die manier kom je jui...

De wereld wordt zoveel mooier als je nieuwsgierig bent… dit schreef ik laatst. En daarover gaat deze podcastaflevering. Over mijn nieuwsgierigheid en wat me dat oplevert. En ook wat nieuwsgierigheid je als leidinggevende brengt. Luister naar mijn verhaal over mijn Zuid-Korea avontuur (tot nu toe) en een paar mooie lessen. Enjoy!!

Onzekerheid, we kennen het allemaal. In je leven en ook in je leidinggevende rol. Het hoort erbij. Maar wat doe je er mee? In deze podcastaflevering wat je helpt bij onzekerheid in je leidinggevende rol.

Het werkt van binnen naar buiten en niet andersom. In deze podcastaflevering deel ik over mijn persoonlijke reis en wat ik nu anders doe en wat het me oplevert. Iets wat ook voor jou in je leiderschap ook super waardevol kan zijn.

Als leidinggevende kan je het in je team maken of breken. Een hele verantwoordelijkheid. Ik zie het zo dat je juist een enorme positieve bijdrage kan leveren aan de levens van je medewerkers. Een dan de dingen waarmee je absoluut het verschil maakt, deel ik met je in deze podcastaflevering. Luister hem nu hier.

Wat was een van mijn belangrijkste inzichten uit mijn opleiding Systemisch werken en wat heeft het me gebracht de afgelopen maanden? En wat kan dit ook doen in jouw leiderschap? Hierover meer in deze podcastaflevering.

Alles is belangrijk! Alles moet nu! Oftewel 100 prioriteiten die natuurlijk met geen mogelijkheid allemaal echt een prio zijn. Maar hoe ga je er nu mee om als dit het geval is in jouw organisatie? Of als je als leider elke keer denkt: ja maar, dit heeft toch ook echt prioriteit en schrijft er nog wat bij onderaan het lijstje wat je al hebt. In deze podcastaflevering deel ik dat ene wat je hierbij...

Laatst had ik een mooi gesprek met een van mijn coachees over aarzelen of toch gewoon doen. Ik herken zo die terughoudendheid bij leidinggevenden. Terwijl je weet dat je aan zet bent, omzeil je het toch. In deze aflevering sta ik stil bij dit fenomeen en doe ik de uitnodiging om het toch al dan niet met klotsende oksels aan te gaan.

Wat als je een gedemotiveerd team treft als erfenis van een voorganger of als je als ondernemer merkt dat de motivatie in je team daalt? In deze podcastaflevering concrete handvatten om hier mee om te gaan en het om te draaien. Enjoy! (Topcommunicatie: www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/) https://www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl

Een mooie quote die helemaal paste bij een gesprek wat ik had met een van mijn klanten. En hier wil ik nog wat meer over delen. Dus hierbij in deze podcastaflevering. Enjoy! (www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/)

Daar zit je dan. Hard te werken en je medewerker verdwijnt helemaal in de slachtofferrol. Toch wil je wel beweging creëren. Maar hoe dan? In deze aflevering deel ik een techniek waarmee je dat voor elkaar krijgt. Enjoy! (www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl/Topcommunicatie/)

In de podcastaflevering gaat het over luisteren. Omdat ik weer even met de neus op de feiten werd gedrukt dat mensen slecht luisteren of zelfs niet. En dit is zonde. Want het zijn gemiste kansen. Hoe ik hier tegenaan kijk en wat je kan doen als je het bij jezelf herkent, dat deel ik in deze aflevering. (Topcommunicatie met je team- online training-> te vinden op www.purpleleiderschapsontwikkeli...

In deze podcastaflevering een kijkje in mijn brein hoe ik van een Koreaanse serie kwam tot een waardevol inzicht. En waarom ik nog zoveel beter wil worden in wat ik doe (en ik je wil uitnodigen om jezelf dit ook te gunnen).

Welke verhalen vertel jij jezelf die je op je plek houden? Dit is zo n essentiële als je wil groeien in je leiderschap. Check nu deze aflevering.

Wat vaak het grootste probleem is bij ondernemers die werken met personeel? De transitie die ze niet maken. Luister nu deze podcastaflevering hierover. Herkenbaar?

Wat doe je als een medewerker heel goed is in zijn/haar werk, maar in de samenwerking alles extreem negatief ervaart en negatief communiceert waardoor de sfeer negatief beïnvloed wordt?

Wat me van de week opviel bij een aantal klanten. Veel mailen (of appen), weinig tot geen fysieke contactmomenten. Mhmm, wat doet dat eigenlijk? En hoe kijk ik hier tegenaan.

Laatst kwam er een mooie reel langs met een experiment. Iets wat we vaak ongrijpbaar vinden, maar wat wel realiteit is, werd hierdoor heel duidelijk gemaakt. Luister deze podcastaflevering om te horen over welk experiment ik het heb en ook hoe je dit kunt (lees: zou moeten) inzetten in je team.

Deze mooie vraag kreeg ik vorige week. In deze podcastaflevering mijn antwoord en handvatten als je hiermee te maken hebt. (Verder investeren in je leiderschap? -> purpleleiderschapsontwikkeling.nl/bouw-je-beste-team-programma)

Ben jij iemand die graag veel praat? Dan is deze podcastaflevering voor jou. Ik had namelijk een leuk gesprek met mijn reisgenoot over veel praten. Hij vroeg me om een tip. Dus bij dezen ook voor jou.

Hoe klein of hoe groot een verandering ook is, het gaat altijd gepaard met verlies. In deze aflevering hoe je hiermee omgaat omdat het het bereiken van je doel in de weg kan staan of zelfs zorgt dat de verandering mislukt. Dus wat kan je doen?

Je hebt geen bevestiging nodig. Je weet wat je te doen hebt. Ga het doen. Uit de afwacht-modus, in de ik zit aan het stuur-modus. Geloof dat je het in je hebt. En luister nog even deze aflevering 😄

Soms heb je van die gesprekken met medewerkers waarvan je denkt: dit gaat de verkeerde kant op! Je hoofd draait overuren. En nu? Afgelopen maandag had ik een sessie met leidinggevenden over gespreksvaardigheden en kwam dit ook aan bod. Hierbij mijn tip die ik hen ook gaf. www.purpleleiderschapsontwikkeling.nl