Lídři a kmeny

Senta Čermáková je ředitelkou společnosti Czechitas , která pomáhá ženám v IT. Senta má za sebou velmi výjimečnou kariéru. Dlouhá léta pracovala na pozici ředitelky inovací ve společnosti Deloitte a předtím měla významné role ve společnosti Hewlett-Packard, kde působila i v Silicon Valley. Co se dozvíte: ✅ Jak Senta získala zkušenosti v Silicon Valley a jaké výzvy musela překonat? ✅ Jak se dosta...

Luděk Rychtar je majitel a CEO reklamní agentury Arkadia . Již 30 let pomáhá majitelům a manažerům firem rozvíjet jejich společnosti pomocí marketingových nástrojů. Tento díl je věnovaný interní komunikaci a employee komunikaci. ✅  Jak mluvit jazykem kmene, tj. jazykem svých zaměstnanců? ✅  Jak důležitá je vizuální forma při komunikaci? A jak ji udělat pro příjemce přitažlivou? ✅  Jaké jsou akt...

Lenka Papadakisová je průkopnice a mentorka nových forem spolupráce, Provází lídry a jejich organizace na cestě změny směrem k tyrkysové  kultuře. Podniká od roku 1991, založila a vedla vzdělávací společnost Expertis, platformu Moudré podnikání žen  a projekt pro podnikatelky ArtBees,  projekt Učíme se příběhy, je spolutvůrkyní Evolucia. Věří v byznys dělaný hlavou a srdcem. ✅  Co podporuje spolu...

Simona Babčáková je známá herečka, moderátorka, ale také lektorka vědomé komunikace a prevence syndromu vyhoření. ✅  Jak souvisí udržitelnost s prevencí syndromu vyhoření? ✅  Jaké signály nás upozorňují na přicházející ztrátu energie? ✅  Jak vytvářet vlastní bezpečné prostředí, abychom mohli být vnímavější? ✅  Jak souvisí náš vnitřní dialog a laskavost s naší energií? ✅  Jak využít konflikt k...

Jiří Kratochvíl je zakladatel marketingové agentury DIGITAAL a spolupořadatelem HR party HRko , kde je i programovým ředitelem. Všechno co dělá, dělá tak trochu jinak. Jiří je vždycky trošku napřed, přináší novinky, srší nápady, hledá a zařazuje do své práce nové trendy.  V letošním roce bude HRko mnohem větší, než jaké ho známe. ✅ Co se chystá, jak vzniká taková konference a co velkého chystají...

Jan Adámek je zakladatelem firem: JAN HOSPITALITY , Hotel Experts, konzultační firmy, kde pomáhají podnikatelům v hotelnictví. JAN REALITY , realitní kanceláře, která se specializuje na prodej a pronájem bytů, domů, pozemků, i komerčních nemovitostí, developerských projektů a továren. Honza vede svou firmu pomocí hodnot. Odměnou mu je velká loajalita a zapojení týmu do fungování firmy. ✅ Jak snad...

Lukáš Cirkva je spoluzakladatelem IdStory - IT firmy, která již 15 let připravuje řešení správy účtů a identit ve firmách. Lukáš Cirkva jednoho dne zjistil, že se chce odpojit od operativního řízení firmy a řízení firmy předat profesionálnímu CEO. Svoji cestu popisuje v tomto díle podcastu. Příprava na předání řízení firmy začala tím, že musel připravit sám sebe. Co pro to musel udělat?  Jak na to...

David Kolář je spoluzakladatelem a CEO Scaleupboard . V podcastu mluví o svém přístupu k leadershipu a firemní kultuře ve firmě, která je vedena vzdáleně, spojuje lidi na volné noze a roste. Jaké jsou hodnoty Scaleupboardu? Jak s nimi pracuje? "Důležité je mluvit s týmem o hodnotách a chování i v rámci pravidelných strategických a operativních porad. A to jak s kmenovými členy týmu, tak i s freela...

Jana Horáčková je advokátka a partnerka AK Horáček a partneři . Mluví o sobě jako o srozumitelném advokátovi, který se věnuje HR a IT právu. V nedávné době vešel v platnost zákon o ochraně oznamovatele zvaný Whistleblowing. Mluvili jsme o tom, jak tento negativně vnímaný zákon začít vnímat jako pozitivní podporu podnikání. Ptala jsem se na to, jak prakticky opatření uchopit a jak je komunikovat. D...

Michal Hornák je generálním ředitelem WITTE Automotive Česko . Michal propojil vedení závodu v Nejdku a v Ostrově do jednoho společného manažerského týmu. Celá Witte Automotive ČR prochází v současné době transformací firemní kultury.  "Lidé ve firmě mne podporují v tom, abych mohl být transformačním lídrem", říká Michal Hornák. Jak transformace probíhá? Z čeho ta potřeba vzešla? Jak nastavit sprá...

Martin Hurych je konzultant a mentor, který se zaměřuje na vedení výrobních, obchodních a IT firem , vedení B2B obchodních týmů, zvyšování jejich efektivity , vymýšlení a zavádění strategií komplexního prodeje a zákazníkem řízených inovací do každodenní praxe. Jak ovlivňuje firemní kultura obchod? Jak pracovat s vizí a strategií a jak do její tvorby a naplňování zapojit týmy? Jak motivovat a odměň...

Milan Pech pracoval celou svou kariéru jako CEO a obchodní ředitel v rodinných firmách. Nyní pomáhá jako mentor a kouč ve firmách, kde ke generačním obměnám dochází. Ať už připravujete firmu na předání profesionálnímu CEO nebo svému potomkovi, je potřeba na to připravit firmu, sebe i nového nástupce. Na co si dát pozor? Jak se připravit a co nezanedbat? Simona Bodláková , koučka a konzultantka fir...

Tentokrát se Simona Bodláková , hostitelka podcastu Lídři a kmeny, stala i hostem. Se svou kolegyní Jitkou Tůmovou   hovořily o koučování, facilitaci workshopů ve firmách, hledání smyslu a IKIGAI. V čem je koučování a facilitace užitečná? Co nás na koučování nejvíc baví a v čem je pro kouče někdy náročné? Co je potřeba sledovat při facilitaci workshopů? A co to je IKIGAI? Jitka Tůmová je koučka, l...

Petr Gasparik je jednatelem a ředitelem rodinné firmy Serafin Byliny . Je zástupcem druhé generace v rodinné firmě, kterou založili jeho rodiče. Ve 24 letech převzal vedení firmy a musel si najít svou cestu, jak firmu vést. Jak se podniká s rodinou? Jakým způsobem se vytváří rodinné prostředí pro kolegy, kteří nejsou rodinnými příslušníky? Petr říká, že zásadní pro něj bylo, když začal pracovat sá...

MUDr. Jan Vojáček je představitelem funkční medicíny. Založil Klinku Endala a napsal tři knihy: Umění být zdráv, Rozhodni se být zdráv a Umění nemoci. Nevěnuje se tomu, jak nemoc vyléčit, ale proč člověk nemocí onemocněl. Jaké změny v životě potřebujeme změnit, abychom byli zdraví? Zdraví patří i do firem. Pokud chcete, abyste měli zdravé spolupracovníky, je nutné jít příkladem. V rozhovoru jsme m...

Palo Blaho je zkušený agilní kouč, který stojí za transformací Komerční banky do Agilního způsobu práce a pomáhal se zaváděním Agile ve skupině Societe Generale v celém světě. "Jediná jistota v dnešním světě je nejistota." Jak s touto skutečností plánovat, stanovovat cíle a organizovat práci? Jaký je rozdíl mezi KPI a OKR - tj. způsobu měření našich cílů? A jak to udělat, aby naše porady vedly opr...

Jindřich Dohnal je zakladatelem značky Creatixo , která firmám pomáhá otevřít cestu ke kreativitě a inovacím. Jindřich se celý život zabývá inovacemi, rozvojem potenciálu a kreativitou. Zajímalo mě, jaké dovednosti musí člověk mít, aby byl kreativní a jak je rozvíjet. Jak dostat kreativitu a inovativní myšlení do firemní kultury? Simona Bodláková , koučka a konzultantka firemní kultury a zakladate...

Ondřej Tyl , CEO společnosti Benefit Plus , v podcastu otevřeně mluví o tom, co firmě přinesl projekt „Definice firemní kultury”, kterým pod vedením Simony Bodlákové prošli již v roce 2019. Otevřely se pandořiny skříňky, spoustu věcí jsme vyčistili a zjistili jsme, co nás spojuje. Zvědomění firemních hodnot, vytvoření vize a stanovení strategických cílů na 5 let byl jedním z důležitých milníků v ž...

Olga Bědajanková je výkonnou ředitelkou a ekonomickou ředitelkou společnosti SATUM CZECH. Pod jejím vedením firma 10krát vyrostla. V roce 2022 firma oslavila 25. výročí existence. K tomto výročí se Olga rozhodla dát firmě dárek - sepsat firemní filozofii. Oslovila mne, abych jim ji pomohla sestavit - definovat jejich firemní poslání, hodnoty, vizi a strategii. Krom toho bylo potřeba po pandemii fi...

Stanislav Vojtíšek je bývalý kapitán dopravního letadla. Dnes je poradcem, lektorem a mentorem pro krizové rozhodování, leadrship a optimalizaci postupů a zakladatelem značky Pilos for leaders and managers . Standa přednáší na téma rozhodování v krizových podmínkách a skvěle přirovnává principy řízení letadla plného lidí s řízením firmy plné zaměstnanců. 🛫 Co to znamená být před letadlem? Proč je...

Pavel Křepelka je konzultant, kouč a spoluzakladatel firmy ScaleUp Impact . Pomáhá firmám zvládnout růst. V tomto díle podcastu popisuje pět bariér, které firmám v růstu brání. Ptala jsem se, jak s nimi pracovat, a jak je odstraňovat. Dotkli jsme se tak plánování, lidí, firemní kultury i financí. Jak poznat, že mám správné lidi na správných místech? Simona Bodláková , koučka a konzultantka firemní...

Michaela Hoďánková založila firmu Flower Company před 12ti lety. Popisuje se jako pozitivní, mateřský leader. Míša bortí mýty o tom, že je v podnikání potřeba cukr a bič. Její styl vedení je velmi laskavý a pečující. Jak se tento přístup spojuje s úspěšným podnikáním? V této epizodě jsme mluvily o tom, jak dosáhnout otevřené svobodné firemní kultury. Zajímalo mne, jak může fungovat obchodní tým be...

Michal Šrajer byl první český Chief Happiness Officer. Tento titul používal ve své IT firmě Inmite, kterou založil. Když ji koupila firma Avast, tak byl Michal CHO tam. Ani dnes téma štěstí v práci neopustil. V této epizodě jsme mluvili o tom, jak podporovat štěstí v práci a jak je měřit. Zamýšleli jsme se nad tím, jak pracovat s firemní kulturou v době, kdy se šetří a jak vytvářet psychologické b...

Host: Šárka Zídková, TIVO S Šárkou Zídkovou jsme mluvili o rozdílném přístupu k vedení lidí mezi ní a zakladatelem firmy, jejím otcem. Jak probíhalo převzetí firmy, jaké změny zavedla a jaký odkaz zachovává? Šárka už má sama dospělé děti, které jsou ve firmě také aktivní a na převzetí vedení firmy se postupně připravují. Proč jako rodina chtějí sepsat rodinnou ústavu, jak se dívají na generační po...

Host: Jan Grund, GRUND RESORT GOLF & SKI Jan Grund před 12 lety odešel z pozice výrobního ředitele v jejich rodinné firmě, aby rozvíjel nově postavený golfový resort. Kde se vůbec vzal nápad postavit golfový resort na zelené louce? Jak náročná to byla změna, co se na ní naučil a jakou vizi má do budoucna? Dnes je součástí resortu golfové hřiště, restaurace, hotel i wellness. Podle jakých hodno...