le Psy du Travail

Dans cet épisode du Psy du Travail, nous recevons la sociologue Marion Beauvalet pour parler d’un objet aussi banal qu’omniprésent : les feuilles de temps. Pourquoi tant d’entreprises demandent-elles à leurs salarié·es de déclarer précisément leur temps ? Que cherche-t-on à mesurer ? Que deviennent ces données une fois collectées ? Et surtout : que nous disent-elles du travail réel ? À partir de s...

Le 1er avril 2025, l'Union Départementale du Rhône de la CGT (Fédération des Sociétés d'Etudes), m'a proposé d'intervenir autour d’un thème simple en apparence : « mots et Maux du management ». Agilité, engagement, performance, soft skills, bon stress, résistance au changement, génération Z. Ces mots sont partout. Mais qu’est-ce qu’ils veulent dire ? Et surtout, qu’est-ce qu’ils nous empêchent de...

Chaque année depuis 4 ans se déroule le Podcasthon, durant lequel les créateur·ices de contenu dédient un épisode à une association de leur choix. Les épisodes sont publiés simultanément à la mi-mars 2026 (et c'est maintenant !). Nous mettons en lumière l'équipe de l'association Diffusion de Connaissances sur le Travail Humain (DCTH), équipe qui anime et gère le réseau européen "Souffrance et trav...

Notre invitée, Samantha Marcolin, retrace son parcours singulier, de la philosophie aux ressources humaines, puis à la psychologie du travail. Un parcours marqué par une expérience très concrète du terrain : centre d’appels, fonctions RH pendant une dizaine d’années, puis la crise de 2008, les transformations, les dossiers de RPS. Progressivement, un décalage s’installe : celui entre les discours,...

📘 Cet épisode du Psy du travail s’appuie directement sur mon livre Ce qu’on s’est promis – Le contrat psychologique et social du travail , édité dans le prolongement du podcast. Le livre rassemble et approfondit plusieurs questions abordées au fil des épisodes, autour d’un même fil rouge : ce que le travail promet implicitement, ce que les personnes acceptent d’y engager, et ce qui rend ces échan...

Et si les psychologues du travail étaient remplacés par des chatbots d’entreprise ? Dans cet épisode, je teste un véritable outil d’Intelligence Artificielle générative vendu pour "accompagner la souffrance au travail". Surcharge, harcèlement, rejet par les collègues : j’ai soumis à la machine plusieurs situations critiques pour comprendre comment elle réagit… et surtout ce qu’elle ne vo...

Dans cet épisode, on explore ce qu’on appelle le contrat psychologique : les attentes implicites, les promesses et les équilibres qui organisent la relation de travail, souvent bien plus que les procédures ou les fiches de poste. On évoque brièvement comment les transformations actuelles du travail (télétravail, management algorithmique, réorganisations) affectent la motivation et la qualité du tr...

Psychiatre, psychologue clinicien·ne, psychologue du travail, psychosociologue, coach de vie, thérapeute holistique… Qui fait quoi ? Qui soigne ? Qui évalue ? Et surtout : qui est formé pour quoi ? Dans cet épisode, on débroussaille un paysage de plus en plus flou, où le mot “psy” recouvre parfois des pratiques rigoureuses, parfois… beaucoup moins. Avec mes invitées : Dr Sandra Daninos, psychiatre...

Et si on arrêtait de fantasmer le futur du travail ? On entend en effet souvent des tas de choses sur l’avenir. - L’IA supprimera les tâches ingrates… Ok, mais Que fait-on du risque d’intensifier le travail qualifié ? - La transition écologique créera des emplois verts… Oui, mais combien ? - La frontière entre travail et non-travail va s’effacer (oui, j’ai lu ça ! ils appellent ça le « bluring »)…...

Et si le vrai sujet de l'absentéisme, c’était le travail ? On en parle avec Thierry Rousseau, sociologue, chargé de projet à l’ANACT, et auteur de Absentéisme et conditions de travail : l’énigme de la présence (ANACT, 2012). Trouver le livre : https://www.chasse-aux-livres.fr/prix/2913488670 En 2024, la moitié des moins de 30 ans ont connu au moins un arrêt maladie – un chiffre en hausse constante...

On le sait : il Faut adapter le travail à l'homme. Mais... à la femme aussi ? Attention ! Ceci n’est pas un épisode sur "la santé des femmes". C’est un épisode sur la souffrance provoquée par un travail inégalitaire, historiquement pensé pour des hommes standards : sans cycles, sans interruptions, sans charge mentale. Et c’est un épisode sur ce qu’on peut faire pour commencer à en sortir, notammen...

Dans cette épisode, on commence par explorer la réalité du travail et du management au sein des bibliothèques, en compagnie de Julien et Quentin, créateurs du podcast « 2 c… dans un bibliobus ». Leur site est ici : https://deux-connards-dans-un-bibliobus.lepodcast.fr/ À travers leur expérience de terrain, nous abordons quelques spécificités du métier de bibliothécaire, les évolutions des missions,...

Un petit épisode "sur le pouce", sans chichi, histoire de répondre à une question que vous vous posez (je le sais !) : pourquoi toutes ces théories managériales ? Leadership inspiré, pyramide des besoins, résistance au changement, génération Z, agilité, entreprise libérée, bienveillance.... pourquoi ça marche ? Je vous propose quelques éléments de réponse, en attendant de trouver un peu de disponi...

Vincent de Gaulejac, Professeur émérite à l'université Paris 7, est fondateur du courant de la Sociologie Clinique et, il y a 10 ans, du RISC (Réseau International de Sociologie Clinique : https://www.sociologie-clinique.org/ ). J’ai immédiatement pensé à son travail lorsque j’ai pris connaissance de la nouvelle norme AFNOR «  Habiletés sociocognitives (soft skills) - classification, terminolo...

Marie Pezé est psychologue, docteure en psychologie et psychanalyste. Elle est l’initiatrice de la première consultation Souffrance au travail au Centre d'accueil et de soins hospitaliers de Nanterre en 1997. Nous sommes tous confrontés à la souffrance au travail : la nôtre ou celle des autres. Les termes de souffrance, RPS, harcèlement, stress, etc. se sont généralisés pour parler des difficu...

Michel Forestier est ingénieur agronome, docteur en philosophie, et il a dirigé l’Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail (l’ARACT) de Champagne-Ardenne. Il a publié en 2014  «  Le travail contre nature : Essai de philosophie anthropologique pour les temps qui viennent  », aux éditions du Panthéon. Il tient un blog que je vous conseille de consulter : https://www.penserletravaila...

Le bon stress facteur de performance ? Découvrez comment cette théorie, souvent citée mais largement réfutée, a été généralisée à partir d'une étude controversée sur seulement 12 souris. Comprenez comment la loi de Yerkes et Dodson, représentée par une courbe en U inversé, suggère que le stress améliore la performance jusqu'à un point optimal... sans mobiliser de preuves solides dans les études sc...

Quoi qu’on en dise, on n’a certainement pas encore tout révélé sur le télétravail. Cette modalité d’organisation, qui n’est plus une option mais une condition de production lorsque l’entreprise ne met pas un poste à la disposition de chacun, concerne le management, l’organisation et ses outils... mais également les activités syndicales ou de représentation du personnel. Autant de sujets sur lesque...

Christophe Genoud a lancé quelques pavés dans la marre en publiant, en 2024, un ouvrage intitulé "Leadership, agilité, bonheur au travail...bullshit !". C'est sur le thème particulier du leadership (fût-il authentique ou managérial) que j'ai voulu le recevoir. N'avons-nous pas tous, à un moment ou un autre de nos carrières, été "challengés" sur notre "posture de leader" ? Christophe Genoud dévoile...

Pourquoi pas un petit "debunk" d'une théorie managériale tellement répandue : la méthode qui vous classe comme rouge, jaune, vert ou bleu ? Et pourquoi ne pas se demander ce qui lie cette méthode à Wonderwoman ?C'est le projet de cet épisode.- La musique est toujours de Leonell Cassio https://soundcloud.com/leonellcassio

Le harcèlement moral est un phénomène que l'on peut aborder sous différents angles, psychologique, social, juridique ou sur le plan des relations sociales. Les psy du travail comprennent bien ses conséquences dévastatrices sur la santé des victimes. Il est aussi essentiel de comprendre les implications juridiques du harcèlement moral et de s'interroger sur le rôle que peuvent jouer les instances r...

On compte 700 morts au travail et 39.000 accidentés par an en France. Chacun s'accorde à dire qu'il faut développer une meilleure culture de la sécurité et de la prévention. Il existe d'ailleurs des initiatives intéressantes, en entreprise ou dans les formations initiales des managers. Mais cela reste une notion floue pour de nombreux acteurs, qui peuvent concevoir leur action en termes de prises...

Entretien avec Danielle Cardis et Nadia Barville à propos du métier de psychologue du travail. Un métier mal connu, parfois mal représenté, qui a aussi besoin qu'on en prenne soin. Danielle nous raconte son entrée dans le métier à l'issue de sa reconversion... et ses premières déconvenues. Nadia apporte son éclairage de praticienne et de chercheuse. Sans prétendre faire le tour de la question, not...

Entretien avec Kévin Jean,épidémiologiste et titulaire de la Chaire Professeur Junior "Santé et Changements Globaux" à l'Ecole Normale Supérieure de Paris. Ses travaux de recherche portent entre autres sur les bénéfices pour la santé des politiques climatiques. Il a été maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers jusqu'en 2023, où il enseignait dans les domaines de la santé...

Episode hors-série (et oui, déjà !) pour clarifier un certain nombre de positions concernant la ou les transition(s) écologique(s) à venir. Ces éléments de réflexion sont les prémisses de nos futurs raisonnements sur le podcast, notamment dès le prochain épisode. Je m'appuie entre autres sur l'ouvrage de JB FRESSOZ : https://www.seuil.com/ouvrage/sans-transition-jean-baptiste-fressoz/9782021538557...