LAVORARIAMO AGILI - Martina Sconcerti

Che fine farà lo Smart Working?   Abbiamo affrontato questo grande interrogativo nel nostro ultimo episodio del podcast, esplorando i possibili scenari e i temi più caldi del momento:   Settimana corta : sogno o realtà? È tutto oro quello che luccica? Qualità vs quantità : il lavoro agile si è diffuso, ma come? Stiamo davvero facendo un buon smart working? Diritto alla disconnessione : esiste già...

L’intelligenza artificiale è ormai usata a livello quotidiano dalla grande maggioranza delle persone, chi più e chi meno, è innegabile!   Come è innegabile il fatto che possa essere d’aiuto per migliorare i processi aziendali. Ma, come sempre, sono necessarie fiducia, organizzazione per obiettivi e un determinato mindset. Le aziende e PMI che hanno già implementato lo Smart Working si sono già mes...

Il diritto alla #disconnessione eccome se esiste! Novità in arrivo con una nuova proposta di legge che andrebbe a conferire maggiori diritti al collaboratore; come, ad esempio, quello di non rispondere per forza alle comunicazioni aziendali dopo l'orario lavorativo.

Purtroppo ancora in molte realtà sono ben presenti atteggiamenti ostili alla crescita stessa aziendale (come l’opportunismo, l’egoismo, la sfiducia nel lavoro altrui e nelle altre persone ecc…) Ma possibile che non si comprenda la necessità di cambiare? Un’organizzazione è efficiente nel momento in cui sussistono dei principi basilari e, a tal proposito, ne parla Martina Sconcerti, Podcaster di Ra...

Ma quindi possiamo parlare di SMmart Working anche in presenza? 

Basta individualismo e presunzione! In un’azienda si vince quando: si collabora per raggiungere un obiettivo comune c’è fiducia reciproca nello svolgimento delle attività Prevale il rispetto dei ruoli e delle persone coinvolte Senza questi elementi prevalgono la confusione, la rabbia e il risentimento. Ne vale la pena quindi cercare di prevalere su altri? 

Sono momenti bui quelli che può vivere un manager che lavora da solo, senza responsabilizzare e cooperare con il proprio team. Dobbiamo ricordarci che un team è fatto di persone; per questo devono essere coinvolte e responsabilizzate. Ma come fare per coinvolgerle e responsabilizzarle in serenità?

Siamo a 100! Questa è la 100esima puntata della rubrica “Lavoriamo Agili”, il podcast condotto da Martina Sconcerti a tema Lavoro Agile e Smart Working. Martina ha affrontato questa tematica sotto ogni punto di vista possibile, trattando anche tematiche attigue come il good management e la leadership.   Proprio perché è ben 3 anni che parliamo di smart working, oggi Martina propone una riflessione...

Meglio lavorare da remoto o in presenza? Spesso le aziende sembrano scegliere una strada o l'altra con troppa facilità, senza considerare le sfumature e la complessità che questo dibattito nasconde. Martina Sconcerti, nel suo nuovo podcast, ci spiega come questa visione semplicistica possa influenzare l'opinione e le decisioni di altre aziende. Ma quindi, è meglio lavorare da remoto o in presenza...

Forse forse il “Problema” Smart Working per Andy Jassy, CEO di Amazon è solo la punta dell'iceberg?!

La società e il mondo del lavoro cambiano costantemente e con loro anche i principi e i valori che smuovono le persone per raggiungere i risultati personali e aziendali auspicati. Martina Sconcerti in questo nuovo podcast spiega quali, secondo lei, rappresentano i 7 principi più adatti in questo periodo storico, grazie a cui si sviluppa un'organizzazione sana ed efficiente.

Il riposo non è una ricompensa e l’overworking post ferie non è una strategia ottimale per garantire performance lavorative elevate sul lungo periodo.  Insieme a Martina Sconcerti, in questo nuovo podcast parliamo del fatto che riposarsi serve, ma che in una società che richiede livelli sempre più alti di competenze, conoscenze e impieghi di tempo per concludere attività, è difficile che il riposo...

Ci risentiamo a settembre! Questo è il nostro ultimo podcast prima delle ferie estive e ripartiremo a settembre con una rinnovata energia. Nel frattempo, ecco alcuni consigli di lettura proposti da Martina Sconcerti, Podcaster di Radio Smart Working. Scopri le nostre letture Agili in dettaglio!

Set the boundaries! Imposta i tuoi confini! Se sei in ferie, rimani in ferie! 😊Insieme a Martina Sconcerti, podcaster di Radio Smart Working e Coach, affrontiamo come gestire il periodo estivo delle ferie rimanendo appunto in ferie, senza farci travolgere dal continuo check delle notifiche o dal controllare le mail! Ascolta il podcast!

MODALITÀ SOPRAVVIVENZA! Così possiamo definire il mood di questi giorni di Luglio dove molti lavoratori stanno andando in ferie e la soglia dell’attenzione cala bruscamente per il caldo.  Quali domande dovremmo porci per sopravvivere a queste settimane lavorative pre ferie, dove il team è ridotto e la nostra concentrazione è messa a dura prova?  Il senso del dovere non è l’unico a cui dobbiamo ren...

"Ne riparliamo a settembre!” Chi di noi non ha mai detto questa frase?! Spesso il periodo estivo, con la frenesia e l’eccitazione delle ferie che stanno finalmente per arrivare, ci travolge e tendiamo a rimandare decisioni e attività a settembre. Dimenticandoci per un attimo che poi, settembre, arriva per davvero! È per questo che serve affrontare con consapevolezza e cognizione anche questo perio...

Sono già iniziate le ferie? Hai già vissuto la corsa per concludere le attività in standby? Il periodo che precede le ferie è sempre un vero e proprio delirio , una corsa contro il tempo dove tutte le attività devono essere concluse o comunque essere a un buon punto di avanzamento, per potersi rilassare durante le settimane di ferie, per non appesantire il lavoro dei colleghi che rimangono operati...

Se non ti vedo non so se stai lavorando! Da qui nasce il Bias Proximity, il Bias di Prossimità, cioè la tendenza dei manager o titolari a trattare meglio – con più considerazione della qualità del lavoro – i collaboratori che sono fisicamente più presenti in ufficio. Questo bias, questo pregiudizio, fa sì che vedere i collaboratori di persona, li renda automaticamente più bravi rispetto a chi lavo...

Come allenare le soft skill da remoto?. Per “soft skill" si intende ad esempio, il problem solving, la capacità decisionale e di sviluppare un pensiero analitico o divergente o, ancora, il senso di leadership. Insomma, tutto ciò che rientra nella sfera di come ognuno affronta delle attività e delle esperienze. Molti dicono che con il lavoro da remoto le soft skills si siano pian piano affievolite,...

Cosa succede subito dopo aver avviato un progetto di smart working in azienda? Partiamo dal presupposto che, quando viene lanciato un progetto di lavoro agile in un'azienda, spesso accade senza uno studio preliminare approfondito. La pianificazione risulta basilare e manca una strategia definita per le esigenze specifiche.  Quindi, con questi presupposti, le fasi seguenti non saranno migliori e lo...

Nel post pandemia abbiamo vissuto una modalità di lavoro agile sperimentale ed emergenziale, oggi invece in molti tornano indietro alla sola presenza fisica in ufficio.  Nei post precedenti abbiamo sempre dato valore al lavoro agile da remoto come miglior scelta auspicabile, non solo per i lavoratori, ma anche per l’azienda stessa in termini di benessere collettivo.  Oggi, con il nuovo podcast di...

Il tuo manager ti ha assegnato un obiettivo che reputi irraggiungibile?  Analizza l’obiettivo, mettendo al vaglio le risorse, disponibili e da richiedere, e le criticità da superare. È ancora irraggiungibile? Ascolta il Podcast per capire come superare la sfida!

Quando sentiamo dire che in smart working si è creato un senso di alienazione e di isolamento, vuol dire che non è stato applicato bene il vero smart working!  Partendo dal presupposto che il corretto smart working non possa presupporre un unico modello di lavoro uguale per tutte le imprese e che non rappresenti il solo lavoro da remoto, qualora dovesse nascere un sentimento del genere tra i vostr...

Rispetto alle generazioni antecedenti, la Z ha messo in discussione dei veri e propri valori, sia personali che aziendali. Ad esempio, il lavoro viene percepito come solo uno strumento e non un’estensione della propria personalità. C’è, inoltre, una maggiore attenzione al benessere personale, alla flessibilità e all’inclusione rispetto alle altre generazioni. Dato, quindi, che la Gen Z popolerà il...

🚀 Implementare lo Smart Working non riguarda solo l’HR. È una strategia aziendale completa che richiede progettualità! 🚀 Implementare lo smart working in azienda non è, e non deve essere, un’attività esclusiva dell’HR, bensì dell’intera organizzazione aziendale perché non consiste solo nel lavorare da casa. Lo smart working va progettato con attenzione e deve coinvolgere più livelli dell'organiz...