Jonas sommarreflektioner

I det tjugonde och sista avsnittet av Jonas sommarreflektioner samlar Jonas Fasth ihop sommarens serie och återvänder till den fråga som på olika sätt har löpt genom alla avsnitt: Hur kan vi bli klokare i en värld där mycket verkar kräva mer fart, mer tydlighet, mer handling och mer säkerhet? Under sommaren har serien kretsat kring förändring, ledarskap, lärande, styrelsearbete och arbetsliv. Om m...

I det nittonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring styrelsens förmåga att lära. Vad är det egentligen en styrelse ska kunna? Traditionellt har styrelser ofta förståtts som platser där kunskap, erfarenhet och omdöme samlas. Och det är fortfarande viktigt. En styrelse behöver människor med kompetens, erfarenhet och förmåga att fatta beslut med stora konsekvenser. Men i e...

I det artonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring styrelsens framtida roll i en värld som verkar bli allt mer rörig. Länge har vi ofta tänkt på förändring som något som har en början, en mitt och ett slut. Först finns stabilitet, sedan sker en förändring, och därefter ska organisationen hitta en ny stabilitet. Det är en lockande bild, eftersom den gör förändring hanter...

I det sjuttonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring uppmärksamhet, och om den kanske håller på att bli en av vår tids mest knappa resurser. I organisationer säger vi ofta att vi saknar tid. Kalendrarna är fulla, mötena ligger tätt, inkorgen fylls och prioriteringarna blir fler. Men kanske är det inte alltid tid som är den djupaste bristen. Kanske handlar det i stället...

I det sextonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring något som är helt avgörande för lärande, men som många av oss ändå försöker undvika: att vara nybörjare. Att inte kunna. Att känna sig osäker. Att behöva fråga. Att göra fel. Att inte riktigt ha kontroll. Vi talar ofta om kompetensutveckling, livslångt lärande, förändringsförmåga och nyfikenhet. Men om man skalar bort...

I det femtonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring en fråga som många nog känner igen från arbetslivet: varför fortsätter vi ibland med saker som ingen riktigt tror på? Möten som inte längre fungerar. Rapporter som få läser. Uppföljningar som sällan leder till lärande. Rutiner som finns kvar mest därför att de alltid har funnits där. Ofta är det inte hemligt. Människor...

I det fjortonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring något som är lätt att uppskatta hos andra, men betydligt svårare att göra själv: att ändra uppfattning. Eller kanske ännu mer konkret: att säga ”jag tänkte fel”. Vi säger ofta att människor ska vara öppna, lärande, nyfikna och ödmjuka inför nya fakta. Samtidigt kan det vara svårt att ompröva en ståndpunkt när vi redan...

I det trettonde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring mitten - den där fasen som ofta är mindre tydlig, mindre inspirerande och mindre uppmärksammad än både början och slutet. Vi människor tycker ofta om början. Början på ett projekt, en förändring, en utbildning, en relation eller ett nytt år. Början är fylld av möjlighet, energi och löften om att något kan bli annorlun...

I det tolfte avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring vänlighet - och om den kanske är en mer underskattad form av klokskap än vi ofta inser. I arbetslivet talar vi ofta om tydlighet, prestation, beslutskraft, resultat och genomförande. Vänlighet kan då låta som något mjukt, personligt eller trevligt, men kanske inte särskilt strategiskt. Men tänk om vänlighet inte handlar...

I det elfte avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring tempo, aktivitet och frågan om vi ibland har förväxlat fart med framsteg. I många organisationer händer det hela tiden saker. Nya initiativ startas, projekt lanseras, möten bokas, planer tas fram och mål sätts. Och ofta finns det något positivt i rörelse. Organisationer behöver utvecklas, anpassa sig och reagera när omvär...

I det tionde avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring autenticitet - eller mer vardagligt uttryckt: hur äkta vågar man vara? Vi lever i en tid där många säger att de uppskattar äkthet. Vi vill möta genuina människor, mänskliga ledare och organisationer som inte bara visar upp en polerad yta. Samtidigt verkar vi ofta belöna något annat: det slipade, strategiska, välpaketerad...

I detta avsnitt av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring strategi, och om strategi egentligen bara är en plan, eller också en berättelse. Avsnittet handlar om strategi som meningsskapande berättelse. Om varför vissa strategier får liv i organisationer medan andra stannar som dokument på intranätet. Men också om risken med berättelser som blir så starka att organisationer börjar skydd...

I detta avsnitt av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring varför framtidens styrelser kanske behöver tänka mer som filosofer. Inte därför att filosofer alltid har bättre svar. Utan därför att de ofta påminner oss om värdet av att stanna kvar i frågan lite längre. Kanske kommer styrelsearbete allt mindre handla om att snabbt hitta svaret, och allt mer om att skapa ett rum där förståe...

I det sjunde avsnittet av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring företagskultur, och en fråga som många organisationer återkommer till: Hur förändrar man egentligen en kultur? Ofta pratar vi om kultur som något som kan beslutas, formuleras och implementeras. Vi tar fram värdeord, nya ledarskapsmodeller, workshops och önskade beteenden. Men vad händer om kulturen inte förändras därfö...

I det sjätte avsnittet av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring mångfald, och framför allt den mångfald som inte alltid syns. När vi pratar om mångfald tänker vi ofta på sådant som går att se: kön, ålder, bakgrund, utbildning och erfarenhet. Och det är förstås viktiga frågor. Men kanske finns det också en annan form av mångfald som ofta är avgörande för hur grupper lär, tänker och...

I det femte avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring ett uttryck som ofta dyker upp i organisationer: förändringströtthet. Men är människor verkligen trötta på förändring? Eller är de snarare trötta på att aldrig hinna förstå, landa i och skapa mening i de förändringar som redan pågår? I avsnittet reflekterar Jonas kring varför människor ofta har större kapacitet för föränd...

I det här avsnittet av Jonas sommarreflektioner funderar Jonas Fasth kring frågan om när erfarenhet blir ett hinder för lärande? Erfarenhet är något vi ofta värdesätter högt. När vi rekryterar chefer, tillsätter styrelser eller söker rådgivare letar vi gärna efter människor som har varit med förr. Och det finns goda skäl till det. Erfarenhet hjälper oss att känna igen mönster, förstå sammanhang oc...

I det här avsnittet av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring varför vi så ofta förväntar oss att ledare ska veta. När organisationer står inför förändring, osäkerhet eller svåra beslut söker vi gärna efter någon som kan skapa tydlighet, riktning och trygghet. Men vad händer när frågorna är för komplexa för att ha enkla svar? Och vad händer med ledarskapet när ledare känner att de m...

Varför är vi människor så förtjusta i enkla lösningar? I det här avsnittet av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring vår längtan efter tydliga svar, beprövade modeller och universella metoder. Varför dras vi så lätt till koncept som lovar att lösa komplexa problem genom några få steg eller principer? Och vad händer när verkligheten visar sig vara mer komplicerad än modellen? Genom r...

I det första avsnittet av  Jonas sommarreflektioner  funderar Jonas Fasth kring ett ord som ofta dyker upp i förändringsarbete: motstånd. När människor ifrågasätter, tvekar eller uttrycker oro betraktas det ofta som något som behöver hanteras. Men tänk om vi ibland är för snabba att sätta etiketten motstånd på människors reaktioner? Varför stör motstånd oss så mycket? Vad händer när kritiska frågo...