Inspiration RH avec Harmonie Mutuelle

Le bilan carbone est d’abord perçu comme un passage obligé. Pourtant, bien conduit, il devient un outil stratégique pour comprendre l'impact global d'une activité et engager une transformation durable. Comment une entreprise peut-elle dépasser la logique du simple diagnostic carbone ? Quelles étapes suivre pour réaliser son bilan carbone, à quelle fréquence le renouveler, et comment en faire un le...

Mutuelle, prévoyance, prévention, santé mentale, qualité de vie au travail : la protection santé en entreprise couvre bien plus que les garanties de base. Pourtant, ces dispositifs restent souvent invisibles aux yeux des salariés, qui n'en perçoivent pas toujours la valeur. Comment mieux communiquer sur ces avantages ? Quelles erreurs éviter ? Et comment faire de la protection santé un véritable l...

Notre système de santé a été conçu pour soigner les maladies aiguës. Face à l'explosion des maladies chroniques, il montre aujourd'hui ses limites. Pourquoi les entreprises sont-elles directement concernées ? Comment agir avant que le risque ne soit déjà là ? Pour en parler, Olivier Milcamps, Directeur Études et Prospective chez Harmonie Mutuelle, partage son analyse et présente les solutions conc...

Souvent perçue comme une obligation, la prévoyance peut devenir un véritable levier RH pour protéger, fidéliser et engager les salariés. Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sandra Cléomène, Responsable réseau marché entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage des clés concrètes pour transformer votre contrat en outil stratégique, de son pilotage à son impact sur la marque employeur. Hébergé par Aus...

Souvent méconnue des salariés, la prévoyance devient pourtant essentielle lorsqu’un événement de vie survient. Pourquoi reste-t-elle difficile à expliquer en entreprise ? Comment mieux informer les collaborateurs et valoriser cet engagement de protection sociale dans la politique RH ? Un échange concret autour des enjeux de pédagogie, d’accompagnement et de prévention. Pour en parler, Hervé Lesage...

Souvent perçue comme un dispositif encadré, l’épargne salariale offre pourtant de nombreuses possibilités de personnalisation. Critères, montants, répartition, articulation avec la stratégie d’entreprise : elle peut devenir un véritable levier de pilotage et de partage de la valeur. Comment exploiter cette souplesse ? On en parle avec Aurélien Darras, expert épargne et retraite entreprise chez Har...

Pouvoir d’achat, engagement, partage de la valeur… L’épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises. Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l’employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec  Jennifer Simon , directrice financière de  Sixmon , une entreprise de services numériques ayant mis en place l’épargne salarial...

Manque de temps, difficultés d’accès aux soins, organisation du travail… Les salariés savent qu’ils doivent agir pour leur santé, mais peinent souvent à passer à l’action. Pourtant, la prévention devient un levier essentiel pour réduire les risques, limiter les arrêts de travail et renforcer la qualité de vie au travail. Comment accompagner concrètement les collaborateurs et structurer une démarch...

Télétravail, hyperconnexion, isolement… Les nouvelles formes d’organisation du travail modifient nos repères et peuvent favoriser l’apparition de comportements addictifs : écrans, nourriture, workaholisme ou consommation de produits. Entre prévention, accompagnement et repérage des signaux faibles, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour protéger la santé de leurs collaborateurs et instaurer...

Crises économiques, révolution numérique, transition environnementale… Dans un monde en perpétuelle mutation, entreprises et salariés doivent s’adapter sans compromettre leur santé. Dans cet épisode, Baptiste Cougot, docteur en psychologie du travail et chercheur au CHU de Nantes, partage ses travaux sur la santé psychologique au travail et montre comment un management collaboratif peut renforcer...

Allongement des carrières, usure physique ou mentale, complexité administrative… La transition vers la retraite est souvent vécue comme une épreuve. Pourtant, les entreprises peuvent jouer un rôle clé : information, accompagnement, aménagements, valorisation des savoirs. Ce nouvel épisode apporte des pistes concrètes pour mieux anticiper cette étape et soutenir les salariés dans ce passage de vie....

80 % des handicaps sont invisibles. Parmi eux, la neurodivergence, qu’il s’agisse d’autisme, de troubles de l’attention ou d’hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles. Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ? Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise. On en parle avec Judith Sitruk, coach internat...

L’IA promet performance et efficacité… mais à quel prix pour les salariés ? Risques psychosociaux, perte d’autonomie, délitement des relations humaines : des impacts concrets qu’il est possible de prévenir, à condition d’accompagner les usages. Un regard éclairant signé Stéphanie Messal, docteure en anthropologie et experte en cyberpsychologie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-conf...

En France, 1 actif sur 4 est touché par une maladie grave ou chronique, et 1 sur 5 est aidant. Pourtant, concilier travail et maladie reste un défi pour les salariés, les managers et les équipes RH. Olivier Brochoire, coordinateur RH chez Prévia, partage son expertise pour accompagner les collaborateurs confrontés à la maladie et favoriser un dialogue ouvert en entreprise. Hébergé par Ausha. Visit...

Équilibre vie pro/perso, prise en compte des enjeux de santé mentale et physique, implication des entreprises : la santé des femmes actives reste un défi majeur. Pourtant, les chiffres sont alarmants. Plus d’une femme sur deux s’inquiète pour sa santé, et 36 % d’entre elles constatent une dégradation de leur état de santé. Alors, quelles actions mettre en place pour mieux accompagner les femmes au...

Remboursements rapides, outils digitaux, accompagnement humain : la gestion des frais de santé évolue pour répondre aux besoins des entreprises. Nathalie Renou-Ganier, Directrice Offres de gestion et Satisfaction Clients chez Harmonie Mutuelle, explique comment ces solutions simplifient le quotidien des RH et garantissent une meilleure expérience pour les salariés. Hébergé par Ausha. Visitez ausha...

Avec l’augmentation des maladies chroniques, le vieillissement de la population et les défis économiques du système de santé, de nouvelles approches s’imposent. Lionel Fournier, Directeur santé et écologie(s) chez Harmonie Mutuelle, propose des solutions axées sur la prévention, l’action rapide et la collaboration. Découvrez comment ces transformations peuvent guider votre entreprise dans le mouve...

La directive européenne sur la transparence salariale impose aux entreprises de nouvelles obligations, avec un objectif clair : réduire les inégalités et renforcer l’équité salariale. Avec Virgile Raingeard, expert en rémunération, découvrez comment ces changements redéfinissent les pratiques RH, les négociations salariales et les relations employeurs-employés pour répondre aux enjeux d’égalité et...

Chaque année, le gouvernement présente son projet de loi de financement de la Sécurité sociale : le PLFSS. Dans le contexte actuel de fort déficit, la santé n’échapperait pas à des coupes budgétaires drastiques. Il est notamment prévu de baisser le plafond d’indemnisation des arrêts maladie, de reporter la revalorisation des retraites et de réformer les allègements de cotisations patronales. Comme...

La crise de la Covid a bouleversé la perception de la santé mentale au travail, devenue une priorité pour les entreprises, alors que seule la moitié des salariés français se disent en forme psychologiquement... Les managers jouent un rôle clé dans cet enjeu : quelles initiatives peuvent-ils prendre pour améliorer le bien-être au travail et permettre aux équipes de s'épanouir pleinement ? Nous en d...

Depuis la première diffusion de cet épisode en 2023, le sujet de la RSE s'est encore renforcé pour les entreprise, retour sur un sujet majeur. Pour les entreprises la RSE est aussi (et peut-être, surtout) un véritable levier pour améliorer sa marque employeur, se différencier auprès des candidats en quête de sens au travail et fidéliser ses équipes. On en parle dans cet épisode d’Inspiration RH av...

Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité en France est passé de 14 à 28 jours, mais il reste peu abordé en entreprise. Pourtant, c’est un atout pour la marque employeur. Comment inciter les pères à prendre leur congé et concilier travail et responsabilités parentales ? Discutons-en avec Pascal Van Hoorne, papa de jumeaux et expert en qualité de vie au travail, spécialisé dans la paternité en...

L'absentéisme au travail a augmenté de plus de 30 % en cinq ans, avec près d'un salarié sur deux absent au moins deux jours en 2023, ce qui impacte fortement les entreprises. Quelles sont les causes et les solutions pour prévenir cet absentéisme ? Marylène Khouri, experte en prévention et psychologue du travail chez Harmonie Mutuelle, nous éclaire sur le sujet. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/...

Bien que 80 % des salariés souhaitent pratiquer une activité physique en entreprise, seuls 13 % le font. Les bienfaits sont pourtant nombreux : baisse de l'absentéisme, réduction du turnover et amélioration de la performance. Comment intégrer le sport au travail ? La Fédération Française du Sport en Entreprise propose diverses actions. Quels sont les coûts pour les entreprises ? Nous en discutons...

Découvrez comment la nouvelle loi sur le partage de la valeur transforme les obligations des TPE-PME françaises. À partir de janvier 2025, ces entreprises devront mettre en place des dispositifs spécifiques si elles répondent à certains critères de bénéfice. Pour nous éclairer sur ces nouvelles exigences, nous accueillons Frédéric Bourdon, Directeur Épargne et Retraite chez Groupe VYV. Ensemble, n...