Inclusiepodcast

Tweede deel van het tweeluik waarin Martine Schuijer (Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) zich laat inspireren door aanbevelingen uit de columnreeks met tips en adviezen voor een nieuw kabinet, bedoeld om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. In deze aflevering praten we - onder andere - over het belang van ervaringsdeskundigheid. Alle columns die verschenen in deze serie, zijn hier t...

Met Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk) bespreken we de aanbevelingen die onze columnisten de afgelopen periode gaven aan het zich nu vormende kabinet om te komen tot een inclusievere arbeidsmarkt. De columns zijn hier terug te vinden>> Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Ziekmelden vanwege een offday? Liever bellen of liever een berichtje sturen? Die vragen komen aan bod bij het Generatiespel. De naam zegt het al: een spel over de verschillen tussen generaties op de werkvloer.  We praten erover met Roos Vos en Vera Donkers van Unsnoozed   Meer informatie over de game>> Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de inrichting van de arbeidsmarkt. Hoe zit het precies tussen SER, Stichting van de Arbeid, Werkkamer, regionale en landelijke beraden en werkcentra? En waarom had je dit eigenlijk altijd al willen weten?   Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

In deze aflevering vertelt Eline Dragt van Het begint met taal over het project Taalbuddy's op het werk. Wat in eerste instantie over taalbeheersing lijkt te gaan, blijkt al snel een stuk meer te betekenen. Want door collega's elkaar te laten helpen bij het leren van Nederlands ontstaat een stuk inclusievere werkvloer. Meer weten? Ga naar www.taalbuddy.nl , meld je aan via het contactfor...

Met Martine Schuijer, directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, praten we deze week over de situatie op de arbeidsmarkt, de komende transities, de rol van deze stichting en de vraag wat de 'reguliere arbeidsmarkt' kan leren van de inclusieve wereld. Meer informatie: Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk! NLwerktaanwerk Deze podcast is een productie van Op...

In deze aflevering vertelt Gerritje Cornelisse over 'Je gaat 't pas zien', een project gericht op zij-instromers in de techniek. Binnen dit project is een minigame ontwikkeld (om jongeren inzicht te geven in de mogelijkheden in de technieksector) en wordt gewerkt met een Talenten-scan en een Talentenpaspoort om inzicht te bieden in drijfveren, denkstijlen en gedrag. Meer informatie:...

Met Martine Schuijer (directeur van de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!) als gids bespreken we het inclusieve landschap: hoe goed of slecht gaat het eigenlijk met die banenafspraak en waarom draagt de Maand van de 1000 Voorbeelden eigenlijk het motto: banenafspraak, motor voor inclusie. Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Voor mensen met een beperking kan het vinden van passend werk soms spannend zijn. Het kan voelen alsof je niet zeker weet of er ruimte is voor jouw talenten, of dat je jouw verhaal moet verzwijgen. Aan de andere kant willen veel werkgevers juist wel graag inclusief zijn, maar weten ze vaak niet goed hoe ze het gesprek kunnen openen of wat er nodig is om iemand echt goed te kunnen ondersteunen. Zo...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.  Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Act...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?  Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten...

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder. Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?  Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de begeleiding: wat is er naast jobcoaching nodig om iemand goed te...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.  Vandaag bespreken het recente nieuws over fouten bij Wajong-keuringen, gaan we in op de rol van...

'Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen - bijvoorbeeld niet specifiek een persoon op de hr-afdeling die zich hiermee bezig kan houden. Er is dus redelijk wat onbekendheid met de talenten die een afstand tot de arbeidsmark...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.  Vandaag bespreken we de arbeidsmarktprojectie en integratie, wat moet er gebeuren om mensen goed...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?  Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de omgeving: de fysieke omgeving, de werkprocessen en de cultuur. M...

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project werk en vermoeidheid bij mensen met cerebrale parese.  Dit is een initiatief van het Kenniscentrum Revalidatiegeneeskunde Utrecht en de patiëntenvereniging CP Nederland. Ondersteuning komt van Instituut GAK. Te gast zijn Marike Willems van CP Nederland en Olaf Verschuren van...

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.  Vandaag bespreken we de vragen: heeft de banenafspraak echt iets veranderd op de arbeidsmarkt en...

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?  Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de taken, maar jobcarving - dat kennen we toch allemaal? Meer informat...

In deze serie nemen we inclusieve initiatieven op de arbeidsmarkt onder de loep. Vandaag gaan we het hebben over het project 'Werkgevers ontzorgen en motiveren voor slechtziende en blinde werknemers’. Dit is een initiatief van de Oogvereniging, ondersteuning komt van Instituut GAK Te gast is Luuk Jan Boon, directeur van de Oogvereniging. Interesse in dit project? Kijk op de site van Zichtbaar...

Met Aart van der Gaag, Banenafspraak boegbeeld voor het bedrijfsleven, blikken we terug op de Maand van de 1000 Voorbeelden. Wat maakte het een feestje? Wat blijf er hangen van deze editie en waarom is het belangrijk dat deze actie- en evenementenmaand er is. www.opnaarde125000.nl Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Met steun van Instituut GAK ontwikkelden drie hogescholen een pilot om in verschillende regio's te onderzoeken aan welk type ondersteuning inclusieve werkgevers behoefte hebben. Derde aflevering in een serie van vier.  Sarah Detaille, lector aan de HAN, vertelt over de pilot in de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen.   Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Op naar de 125.000 banen inspireert en informeert werkgevers rond de Banenafspraak. Sinds kort ook via een speciale Branche-aanpak. Daarin werken we samen met De Normaalste Zaak, dit netwerk van inclusieve werkgevers vormde een speciaal onderwijsnetwerk, inclusief ambassadeurs. Marieke Mulder, coördinator bij DNZ over de voordelen van een netwerkaanpak en het zelflerend vermogen in de onderwijswer...

De arbeidsmarkt is krap. Zeker ook in de techniek. Dit terwijl de energietransitie veel menskracht vraagt.  Switch naar techniek - actief in de regio Zwolle - leidt zij-instromers opgeleid voor een vak in de techniek Uit deze succesvolle aanpak zijn zeker nieuwe tools voor de gereedschapskist van inclusieve werkgevers te halen.  Daarom een 1000 Voorbeelden Tool Talk met Ramona de Lange, directeur...