IN my shoes

Emotions nouvelles, stress, pression scolaire, réseaux sociaux, mal-être, isolement… autant de difficultés qui rythment la vie des jeunes et des ados, et peut parfois bousculer leur santé mentale...  Et les aider n’est pas si facile… Il faut soutenir sans envahir, dialoguer sans dramatiser, et rester à leurs côtés en toutes circonstances est un challenge permanent pour les parents. Miguel-Ange GAR...

Nous avons toutes et tous des biais d’appartenance qui nous poussent consciemment ou inconsciemment à favoriser ceux qui nous ressemblent Bien au-delà de cette tendance, le racisme est une idéologie qui amène à traiter différemment certaines personnes en raison de leur appartenance à un groupe ethnique particulier. Il peut prendre la forme de blagues, de propos déplacés, de décisions discriminatoi...

Le mot "lesbienne" est loin d’être un mot banalisé, il reste encore très connoté et stéréotypé. Si l’on en croit la récente étude IFOP/ L’Autre Cercle, les discriminations ou la lesbophobie existent bien dans le monde professionnel, où seul un tiers des femmes lesbiennes est visible de l’intégralité de ses supérieurs.   Dans cet épisode intitulé « Visibilité lesbienne : (bien) nommer pour exister ...

Le sexisme est-il toujours à l’œuvre ? OUI !  Réponse sans équivoque de l’ONU en 2023. Et dans les entreprises de tous secteurs et de toutes tailles, les manifestations de sexisme dit «ordinaire», c’est-à-dire le sexisme du quotidien, se constatent encore des salles de réunion aux open spaces, en passant par les machines à café. Dans ce nouvel épisode d’In my shoes, nous allons déchiffrer comment...

Si les politiques de diversité et d’inclusion tentent de réduire les discriminations, le concept «d’intersectionnalité» a émergé visant à mesurer l’impact de discriminations multiples - de sexe, de classe, d'ethnicité, mais aussi de handicap ou d’orientation sexuelle - qui se croisent et parfois se renforcent. Hamou Bouakkaz, auteur d’un livre paru en 2011 « Aveugle, arabe et homme politique, ça v...

Dans un contexte global de méconnaissance religieuse et d'émergence de nouvelles pratiques, le politique et le monde de l'entreprise se retrouvent souvent sous tension. Les religions apparaissent tour à tour comme source de conflit, ou de questionnement sur l’Homme et son devenir.  C’est Xavier Guézou , Délégué Général de IHEMR,  l’Institut des Hautes Etudes du Monde Religieux qui nous aide à décr...

Much to often disabilities create struggles in people’s life and work. Understanding disability (and people with disabilities) in the workplace is a major factor to improve inclusion policies.    Our episode today is called “Beyond disability” and our guest Pete Stone will help us raise awareness about stereotypes and how to fight them in companies. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de...

La France accueille régulièrement des populations réfugiées qui fuient des situations de guerre dans leurs pays : des Syriens en 2015 jusqu’aux Ukrainiens plus récemment. Si beaucoup d’associations aident à l’intégration, l’univers des entreprises leur reste souvent fermé et il leur est difficile de se familiariser avec les codes professionnels et culturels de leur pays d’accueil.    Notre épisode...

Notre société voit désormais une génération d’aidants familiaux prise « en sandwich » entre 2 générations : celle de leurs enfants , dont ils s’occupent , et celle de leurs parents, en perte d’autonomie.   Comment ces « aidants » arrivent ils à gérer et faire cohabiter ces différents rôles ?  Comment les aider à se préserver eux même sans sacrifier leur vie professionnelle ?      C'est en compagni...

Notre cerveau et celui de notre voisin/voisine est-il câblé de la même façon ? Certainement pas !  La neurodiversité est une réalité biologique et c’est parfois un handicap pour trouver un emploi ou faire sa place dans une entreprise.  Notre épisode aujourd'hui s'intitule « Neurodiversité : un potentiel inexploré » et nous allons examiner et comprendre pourquoi l’entreprise inclusive peine à se co...

En France, une famille sur quatre est monoparentale. Être parent "solo", c'est devoir ne compter que sur soi-même, au jour le jour, pour faire face aux responsabilités d'un foyer. Comment organiser son quotidien ? Que dire, que taire à ses enfants ? Pourquoi est-il indispensable de vous entourer ? Comment ne pas culpabiliser ?  Dans cet épisode, Anne-Catherine Sabas, psychanalyste et psychothérape...

Les personnes transgenres, non-binaires, gender-fluid, sont de plus en plus visibles dans la société. Le cinéma, la mode, les séries TV leurs donnent désormais une vraie place et visibilité. Mais quand est-il de leur inclusion dans les univers professionnels plus conventionnels ?     Dans cet épisode s'intitule « Histoire de genre : la transidentité », Anne-Gaëlle Duvochel, qui accompagne notammen...

Où sont les femmes de plus de 50 ans dans les entreprises ?   Pourquoi ont-elles -globalement- une carrière moins en vue que les hommes ?  Ont-elles moins de qualités de leadership, sont elles dans l’auto censure ?   L’âge est-il un facteur supplémentaire de discrimination ?    Dans cet épisode intitulé «Femmes de + de 50 ans : comment ne pas devenir invisibles ?» Gisèle Szczyglak, Docteur de phil...

While the media focus on obvious cases of racism, in reality, racism occurs everyday in subtle and often unnoticed forms , including in workplaces.  Having a different color of skin or being from an ethnic minority group expose people to discrimination.  In this episode called “Challenging casual racism », Gamiel Yafai, founder of DIVERSITY MARKETPLACE and the co-author of the book “Demystifying D...

Lorsqu’arrive un enfant « différent » dans un foyer , c’est tout l’univers d’une famille qui bascule. L’annonce du handicap est un tel bouleversement pour les parents que leurs repères affectifs et éducatifs peuvent être mis à rude épreuve. Dans ce nouvel épisode intitulé « La parentalité à l’épreuve du handicap », nous allons explorer le bouleversement des équilibres, mais aussi la résilience des...

A l’image des humains qui les conçoivent, les algorithmes peuvent reproduire des préjugés sexistes et racistes. Ce manque de neutralité n’est pas sans conséquence au regard de la place grandissante que l’intelligence artificielle prend dans notre quotidien. Dans ce nouvel épisode deux scientifiques, Flora Vincent et Aude Bernheim , nous accompagnent dans cette réflexion. Elles nous expliquent comm...

Réussit-on mieux à l'école si l'on est beau ? A-t-on plus de chances de trouver un premier emploi, de faire une belle carrière ou de bien gagner sa vie si on est blonde ou qu'on est un homme au look sportif ?  En un mot et si l'apparence physique était un des facteurs les plus insidieux de discrimination et de reproduction des inégalités ? Jean-François Amadieu, Directeur de l'Observatoire des Dis...

L'adolescence est souvent une période mystère difficile à décrypter pour les jeunes comme pour les parents : changement de repères, tensions, construction de soi, autant de turbulences qui peuvent bousculer les liens familiaux et le "bien vivre ensemble". Comment aider les parents et leur adolescent à franchir ces moments de crise ? Comment garder le lien et un échange de qualité ? Dans ce podcast...

The nudge, never heard of it? It is a new tool based on behavioral sciences. The objective is to encourage people to behave differently in their own environment Obama created a nudge unit at the White House...Google, and eBay are using it too !  This approach and potential applications now appeals to companies worldwide who see it as an attractive way to provoke employees positive choices, like ad...

L'orientation sexuelle et/ou identité de genre peuvent encore être aujourd'hui des sujets de discrimination.  Etre LGBT+, le révéler, le vivre au quotidien, c'est parfois ne pas se sentir en sécurité physique et psychologique dans son quotidien, y compris sur son lieu de travail... Dans ce podcast, c'est Jean-Baptiste Marteau qui nous accompagne dans cette réflexion et qui aborde comment l'entrepr...

According to United Nations, in the world, 1 in 3 women has been or will be a victim of physical or sexual violence, most of the time by their partner or ex partner In France, this year, already more than 130 femicides have occurred… Most of the victims are employed and have colleagues.  Today, our episode is called “How does domestic violence impact the workplace?" with Jane Pillinger - senior re...

Début 2019, seules 4 % de femmes sont programmées comme cheffes d'orchestre dans les institutions musicales en France et guère plus en Europe.  Cet épiosode nous interroge sur comment faire bouger les codes d'un milieu qui ne nous ressemble pas. C'est Claire Gibault, cheffe d'orchestre et fondatrice du Paris Mozart Orchestra qui nous accompagne dans cette réflexion... Episode bonus avec Siham Jibr...

Stereotypes are on everybodies' mind, and they're difficult to avoid.  In the work environment, recognizing and valuing each employees's differences contributes to the organization's performance.  To help us understand what are stereotypes, our guest today is Pete Stone, Diversity Consultant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode vient questionner la visibilité des origines dans les media, la littérature, le cinéma...et en entreprise.  Pour essayer de déconstruire les stéréotypes autour des origines ethniques, sociales ou académiques...c'est Carole Beneba, fondatrice du blog "Les Etoiles Noires" qui nous guide dans cette réflexion... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'i...

Depuis des siècles dans la grammaire française, le masculin l'emporte sur le féminin. Les choses évoluent, mais il reste du chemin à parcourir, dans la société comme en entreprise.  Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur la façon dont chacune et chacun peut être acteur du changement en la matière.  Avec Clara Moley, trader en matière 1ères et fondatrice du podcast "Les règles du jeu" Hé...