HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten!

Auf der ZukunftPersonal 2019 traf ich mich wie immer auch mit Dr. Jost Schatzmann , VP Product E-Recruiting von XING E-Recruiting, um über Neuerungen beim XTM und anderem zu sprechen. Und es sind wirklich ein paar interessante neue features dabei. Z. B. der Talent Radar, den ich auch schon selber ausprobiert haben. Sehr coole Sache, um mal einen ersten Überblick über die Potentiale in einer konkre...

"Ich bin der Sohn eines kroatischen Einwanderers und einer serbischen Einwanderin. Aus heutiger Sicht könnte man auch sagen, dass meine Eltern Flüchtlinge waren, auf der Suche nach einem besseren Leben. Das Thema Diversity war mir daher schon immer sehr wichtig. Ich denke, dass Unternehmen heute die Pflicht haben, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und zum Teil das ausbalancieren sollte...

Tobias Müller ist Outplacementberater und Arbeitsmarktexperte bei Lee Hecht Harrison. Unter anderem für IT Spezialisten. Und ich wollte mit ihm mal über die Sicht auf den Arbeitsmarkt von den IT'lern sprechen. Aber irgendwie haben wir auch über alles andere gesprochen. Z. B. darüber, dass sich aus drei oder vier Bulletpoints im Lebenslauf nicht herauslesen lässt, was jemand kann - und was nicht. E...

Dieser Interview entstand durch eine Anfrage von Sönke Ohls , Führungskraft in der Automobilindustrie und passionierter Nachwuchsförderer, der für den VDI einen Artikel zum Thema Nachwuchsförderung schreiben wollte. Und dazu mich und Dr. Paul Schlöder , Studienleiter an der Dreieichschule in Langen zum Gespräch angefragt hatte. Und dann haben wir einfach mal das Band mitlaufen lassen und Sönke hat...

"Die Skandinavier gehören zu den glücklichsten Menschen der Welt. Der Schlüssel zum Glück? Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist das höchste Gut - auch im Berufsleben." Mit diesem Satz hatte der HR Softwareanbieter Talentsoft mich nicht nur zu einem großen Event in Barcelona eingeladen - sondern vor allem gepackt. Darüber wollte ich mehr erfahren! Wie setzen die Skandinavier das um? Und was bedeut...

Diese Podcast Folge ist wieder ein tolles Beispiel, wie Karrieren entstehen! Und warum Arbeitgeber nicht immer nur auf die (vielleicht auch sehr vielfältige) Vergangenheit eines Bewerbers achten sollten, sondern auf das, was die Bewerberin antreibt. So wie meine heutige Interviewpartnerin Isabel Coto Ruiz , die von der Praktikantin Organisationsentwicklung zur Leiterin HR Marketing bei der Viega H...

Eine Inhouse Personalberatung als Profit Center! Das kannte ich bisher auch noch nicht. Aber Jan-Niklas Hustedt hat genau das in der Sparkassen Organisation mit der Sparkassen Personalberatung erfolgreich umgesetzt und baut das Unternehmen weiter aus. Ich hatte ihn auf dem Sourcing Summit 2019 kennengelernt und jetzt hat es endlich mit dem Podcast geklappt. Ein super Typ mit ungewöhnlichem Karrier...

Recruiting hat in Zukunft ganz viel mit Führung zu tun! Eigentlich liegt das auf der Hand, denn als Hiring Manager (m/w) / Führungskraft ist Recruiting ja meine erste Amtshandlung, um überhaupt führen zu können. In der Vergangenheit spielte Führung aber ja eh kaum eine Rolle in deutschen Unternehmen. Führen hieß im wesentlichen, meine Mitarbeiter zu administrieren und zu steuern. Mitarbeiter zu en...

Im Rahmen des Sourcing Summits 2019 in München durfte ich mit Ute Neher, Leiterin Recruiting bei der Deutschen Telekom AG , dieses Interview führen. Und ein Kernthema war der Umgang der RecruiterInnen mit den Fachbereichen. Ute fährt da inzwischen eine klare Strategie: Wenn die Hiring Manager nach einer gewissen Frist kein Feedback zu den Bewerbungen geben, wird die Stelle einfach geschlossen.&nbs...

Auf der Talentpro hörte ich den Vortrag von Gero Hesse , Geschäftsführer von territory embrace und Blogger auf saatkorn , über Recruiting Hypes und die wirklich wichtigen Recruiting Basics - die immer noch gerne vernachlässigt werden. Anschließend hörte Gero meinen Vortrag über die Notwendigkeit, ein neues Menschenbild in unserer Arbeitswelt zu entwickeln. Und danach setzen wir uns spontan zu eine...

Hier kommt der zweite Teil meines Interviews mit Oliver Menke. Und Olli verrät seine Philosophie, mit der er (erfolgreich) durchs Leben geht: Ein ganz wichtiges Element ist es, mit den Menschen zu reden! Als Recruiter, als Bewerber, als Arbeitnehmer, als Berater, als was auch immer. Sei aufmerksam! Denn heute könntest Du jemanden über dem Weg laufen, der Dich morgen einstellt / Dein neuer Mitarbei...

Oliver Menke war erfolgreich in der Eventbranche selbständig, entwickelte und führte mehrere Finanzdienstleistungskonzepte bei einer großen Elektronikhandelskette ein, beriet als Unternehmensberater Banken, war Leiter Vertrieb bei einer Bank, verkauft online Wein und startet mit Sicherheit bald schon wieder was Neues. Alles sehr erfolgreich - und alles ohne jemals eine Bewerbung geschrieben zu hab...

Da ist es endlich! Mein Interview vom November 2018 mit dem " HR Shootingstar" Eva Stock ;-). Eva ist inzwischen Head of Business Relations bei dem HR Start-Up JobUFO und berichtet u.a. über ihren Weg von der Personalentwicklung im Deutsche Bahn Konzern hin zur generalistischen HR Managerin in einem agilen Umfeld hin zur Businessseite. Wo wir doch immer sagen, HR muss das Business besser verstehen...

Hier kommt der zweite Teil des Abendessens mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus. Wer den ersten Teil noch nicht kennt, unbedingt reinhören! Der zweite Teil funktioniert aber auch allein ;-) Themen sind u.a. der Sinn und Unsinn von Jobrotation, warum die eigene und externe Leistungsbeurteilung immer schwieriger wird, wie wichtig Führung durch Vorbilder ist, was Agilität und New Work fü...

Am Abend vor dem Grundlagen Seminar zum BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) traf ich mich mit den beiden Entwicklern Prof. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum, und Oliver Mühlhaus vom KVUB Kompetenzverbund Unternehmensberatung zum Abendessen. Und da ich mein Aufnahmegerät (fast) immer dabei habe, kam es zu dies...

Vom Hauptschulabschluss und abgebrochenen Studium in die Investmentbranche. Was für ein "krummer" Werdegang, den Matthias Walter Eser da hinlegt! Klingt eigentlich unmöglich. Der Clou für mich: Zur Zeit ist er als Digitalisierungsexperte für eine eigentümergeführte, börsennotierte Privatbank tätig. Anerkennung von mir für den Vorstand, der diesen "bunten Vogel" eingestellt hat. Aber auch Respekt v...

Mit Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn AG sprach ich nicht nur über die großen Aktionen wie "Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch" oder die Abschaffung des Anschreibens für Azubis. Sondern auch über ganz grundsätzliche Trends wie der immer stärkeren Individualisierung in der Bewerberansprache, der engeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und natürlich auch dem...

Auf dem DGFP Congress in Köln konnte ich Matthias Metzger, Leiter Talent Management bei Continental, über das Thema Personalauswahl interviewen. Matthias hatte nämlich vor in einem Workshop dargestellt, wie Conti die Personalauswahl für einige Zielgruppen grundlegend verändert. Mehr dazu gibt es auch auf meinem blog.  Aber hier gibt es die Infos natürlich zum Hören. Über Führung haben wir übr...

Mit dem " VP Product E-Recruiting" von  XING E-Recruiting, Dr.  Jost Schatzmann, sprach ich im Rahmen der Zukunft Personal über die vollzogene technische Fusion/Integration vom XING Talentmanager und dem Bewerbermanagementsystem Prescreen. Und natürlich noch über eine paar andere Kleinigkeiten ;-)  Prescreen könnte aufgrund der Integration des XTM besonders für Mittelständler sehr i...

Nach längerer Pause aufgrund privater Umstände starte ich langsam wieder mit meinen Podcast Aktivitäten. Und da passte es ausgezeichnet, dass Frau Schlichte von KWP INSIDE HR ein paar Fragen rund ums Recruiting an mich hatte. Also, diese Folge mit vertauschten Rollen. Auch mal wieder ganz nett. Viel Spaß beim Hören!

Internationale Fachkräfte (und Führungskräfte) könnten an vielen Stellen die Lücken im Recruiting deutscher Unternehmen beseitigen. Wenn da nicht die Herausforderung der Sprache und Kultur wäre. Und die Vorbehalte deutscher Manager, zumindest in vielen mittelständischen und eher national aufgestellten Unternehmen. Aber selbst international agierende Konzernen tun sich mit der Integration vielfach...

Stellenanzeigen sind ein Klassiker im Recruiting. Und werden es sehr sehr wahrscheinlich auch weiterhin bleiben. Das heißt aber nicht, dass Stellenanzeigen so bleiben müssen wie bisher! Im Gegenteil, Arbeitgeber sollte die vielfältigen Möglichkeiten digitaler Stellenanzeigen viel besser für sich nutzen. Aber wie? Darüber sprach ich mit Serdar Yildirim , Senior Key Account Manager bei softgarden.&n...

In dieser Folge spreche ich mit den beiden Geschäftsführern von Justix GmbH , Moritz Delbrück und Rolf Winterscheidt über den "Faktor" Mensch in der Digitalisierung. Denn die beiden haben die Feststellung gemacht, dass auch bei digitalen Geschäftsmodellen ( eine kleine Erklärung, welche Idee hinter Justix steckt, gibt es hier ) und viel Automatisierung der Mensch immer noch eine (die?) wesentliche...

Diese Folge ist ehrlich gesagt ein Experiment. Auf dem Rückweg von einem Vortrag hatte ich bei der Personalberatung Dr. Terhalle & Nagel vorbeigeschaut. Eigentlich wollte ich mit Dr. Terhalle beim Bierchen vor allem über das Thema "Teamkultur" vs. "Unternehmenskultur" philosophieren. Denn wir beide sind der Meinung, dass je größer ein Unternehmen ist, es DIE Unternehmenskultur nicht gibt. Umso...

Der Künstlichen Intelligenz wird aktuell gerne pauschal die Rolle des Heilsbringers zugewiesen. Nie wieder Gedanken machen, woher die Bewerber kommen und wer am besten passt. Die KI zaubert einfach magisch den "perfect match". So wollen wir es gerne glauben. Aber als Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent von IBM auf dem W&V Recruiting Summit 2017 ( hier ein kleiner Rückblick ) darüber sp...