HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten!

In einer der ersten Folgen habe ich schon darüber gesprochen, dass Arbeitgeber flexiblere Remote Arbeitslösungen anbieten müssen. Die meisten denken dabei nur an Beschäftigte im Inland. Aber was, wenn ich die perfekte Softwareentwicklerin im Ausland gefunden habe? Muss ich die dann nach Deutschland holen? Oder inländische Mitarbeiter wollen auf einmal mal ein Jahr in Singapur arbeiten, obwohl es d...

Es heißt jetzt immer öfter, Recruiting müssen von Vertrieb lernen und die Arbeitgeber sich und ihre Jobs besser verkaufen. Das klingt für manche vielleicht wie "den Job schöner machen als er ist". Aber das ist nicht gemeint! Also, zumindest nicht bei mir ;-). In dieser Podcastfolge geht es genau um das Thema: Warum ist das notwendig und was genau meine ich mit "verkaufen"? Viel Spaß beim Hören!

Wer heute bei der Vorauswahl oder überhaupt im Auswahlprozess zu langsam ist, stellt sich selber ein Bein für erfolgreiches Recruiting. Denn die "KandidatInnen" bekommen jeden Tag zig neue Anfragen und können sich im Prinzip die Jobs aussuchen. Und es gibt inzwischen auch einige Arbeitgeber, die schnell sind und innerhalb von 1-2 Wochen einen Arbeitsvertrag vorlegen. Manchmal sogar noch schneller...

In der Vergangenheit wurde im Recruiting zu viel geraten und zu wenig miteinander gesprochen. Das muss sich ändern, egal wie groß der Aufwand ist.  Und damit ist eigentlich schon alles gesagt ;-) Ein paar mehr Gedanken habe ich aber noch - und die gibt es jetzt zu hören. Viel Spaß!

Ein Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting ist die richtige Definition der nötigen Anforderungen der zu besetzenden Position. Leider gehen hier die meisten Führungskräfte einen zu kurzen und oft falschen Weg: Sie legen den Fokus auf die Fachskills. Das Problem: ArbeitnehmerInnen mit sehr konkreten und tiefen fachlichen Kenntnissen sind most wanted. Und auch Fachkenntnisse sind keine Garantie,...

Arbeitgeber können eine ganze Menge von Krümelmonster lernen. Nämlich die Erkenntnis, dass die Fähigkeit, den Elefanten im Raum zu ignorieren, nicht weiterhilft ;-).  In den letzten Wochen oder Monaten stoße ich genau auf diese Phänomen bei vielen Arbeitgebern. Weniger bei HR, mehr bei den Fachbereichen / Hiring Managern: Ich bekomme meine offenen Positionen nicht besetzt, aber die einzigen,...

Die Deutsche Bahn steht wie viele Unternehmen vor zahlreichen Recruitingherausforderungen. Aber treue Podcast Hörerinnen wissen: Das Team rund um Kerstin Wagner lässt sich immer wieder etwas Neues einfallen. Ein spannendes Projekt ist ein neues Einstiegs-/Ausbildungsprogramm für angehende RecruiterInnen. Was genau dahinter steckt, das erklären mir Franziska Manck (Head of Recruiting) und Katrin Sü...

Bei einem Arbeitnehmer Innenmarkt wie aktuell (und in Zukunft), wird es immer wichtiger, als Unternehmen ein guter Arbeitgeber zu sein. Um passende Talente anzuziehen und zu halten. Aber, wer definiert, was gut ist? Und gibt es da Standards, an denen man sich orientieren kann? Was bringt das denn eigentlich genau? Und vor allem: Was sagen die internen Mitarbeiter Innen dazu? In dieser Podcastfolge...

In dieser Folge spreche ich mit Katharina Baehr und Christian Liebelt über ihre Entscheidung, beim Cloud Provider plusserver konsequent den Weg von HR zu People Experience zu gehen. Warum, was das bedeutet, wie der bisherige Weg war und was es bringt? Einfach reinhören ;-). Bei der Gelegenheit: Allen meinen Hörer*Innen wunderbare Weihnachten und kommen Sie gut ins neue Jahr!

XING bietet eine neue Leistung an, die für manche Unternehmen sehr spannend sein könnte. Nämlich einen projektbezogenen Sourcing Service direkt durch XING. Darüber sprach ich mit dem verantwortlichen Director XING TalentService Stephan Rathgeber. Und weil Stephan auch die Themen Digitalisierung und New Work vorantreibt, haben wir natürlich auch darüber gesprochen, wie Home Office und Führung in Co...

Der Fachkräftemangel ist ein seit Jahren beschworener Zustand, für manche ein Mythos, für andere Realität. Tatsache ist: In den letzten Monaten sanken die Bewerbungszahlen massiv - und zwar bei allen der Arbeitgeber, die ich näher kenne. Egal ob groß oder klein. Gleiches gilt im Großen und Ganzen für die Responsequote im Active Sourcing. Seit zwei Wochen spüren wir zwar wieder eine deutliche Beleb...

Die Social Recruiting Days 2021 #SRD stehen vor der Tür. Als hybride Veranstaltung in Berlin und natürlich digital. Vom 21.-22.10.2021. Unter dem Motto "Daten. Menschen. Abenteuer". Und ich konnte mit der Konferenzleiterin Roxane Kar über das Konzept, die Inhalte und RednerInnen sprechen. Und wem zwei Tage nicht reichen, der kann sich noch schnell für das E-Learning Programm "Social Recruiting" an...

talentbay bietet endlich das, was ich seit Jahren vorhersage: Die Fachbereiche werden in Zukunft stärker ins Recruiting eingebunden. Also u.a. selber mehr netzwerken, stärker den Kontakt zur Zielgruppe suchen, fachlich austauschen, latent in Kontakt bleiben. Was bisher vor allem über Linkedin oder XING (und vielleicht jetzt auch über Polywork) möglich ist, aber da immer seine Limitierungen hatte,...

Beim innovativen Cloud Telefonie Anbieter sipgate läuft das Recruiting schon seit Jahren anders als bei den meisten Unternehmen. Der Jobtitel der beiden Personalerinnen Carina Visser und Thu Pakasathanan lautet "Hacking HR" und die beiden haben schon früh angefangen, die Fachbereiche stärker ins Recruiting einzubinden. Peer Recruiting lautet das Zauberwort. Aber auch sonst macht sipgate einiges an...

Am bisher heißesten Tag des Jahres 2021 war ich mit Regina Volz für Ihren Podcast " Leadership is a lifestyle " verabredet. Ich verlegte mich kurzerhand in meinen Garten, denn in meinem Home Office war es definitiv zu heiß. Und wir sprachen über die Zukunft. Nicht des Klimas, sondern des Recruitings. Und weil wir ziemlich lange gequatscht haben, haben wir die Folge kurzerhand geteilt. Den ersten T...

Personalauswahl war schon immer ein komplexes Thema, wird aber in Zukunft immer stärker an Bedeutung gewinnen. Denn Unternehmen müssen aufgrund des Fachkräftemangels in vielen Bereichen in Zukunft weniger auf schon vorhandenes Fachwissen schauen, sondern viel mehr auf die vorhandenen Potentiale der Bewerber*Innen. Also auf die grundlegenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für den jewe...

Ist die Berliner Start-Up Szene wirklich so besonders, wie immer gerne behauptet wird? Gibt es im Recruiting in der Start-Up Welt Tipps & Tricks, die vielleicht auch in etablierten Unternehmen funktionieren? Was ist dieses Holacrazy? Und was haben die Führungskräfte / Hiring Manager*Innen nochmal mit dem Recruiting zu tun?  Über diese Themen (und vermutlich auch noch andere) sprach ich mi...

Der IT Fachkräftemangel ist in aller Munde und ja, auch ich sehe ihn an vielen Ecken. Aber ich sehe auch, dass er an einigen Stellen selbstgemacht ist. Arbeitgeber, die nur nach einem fixen Schema wie Keywords, einer gradlinigen Karriere und aktuellem Fachwissen im Lebenslauf suchen, lassen sich viele gute IT SpezialistInnen durch die Lappen gehen. Diese Erfahrung macht(e) auch mein heutiger Podca...

In meinem HZaborowski Podcast geht es ja eigentlich vor allem um Recruitingthemen. Aber als ich die Anfrage vom Kölner Start-Up Doqtor bekam, wusste ich, mit denen will ich reden. Es dauerte nur noch eine Weile ;-). Doqtor wurde im Corona Jahr 2020 von Benjamin Schwarz und seinem Team gegründet und bietet ein "soziales Hilfesystem", wie sie es selber nennen, für Unternehmen an.  Was genau sic...

Wenn RecruiterInnen auf Jobsuche sind, können sie eigentlich immer (Horror)Geschichten erzählen. Und damit meine ich keinen Slapstick. Sondern den alltäglichen Wahnsinn, den vermutlich 95% alle BewerberInnen im Recruitingprozess deutscher Unternehmen erleben - und der scheinbar immer noch für richtig oder zumindest normal gehalten wird.  Alexander Plump ist selber ein ganz erfahrener Recruiti...

Nach zwei Podcastfolgen zum Thema Personalauswahl und Führung wollte ich etwas in die Praxis schauen. Und da kam mir sofort Elton Schwerzel, Geschäftsführer von Talentsoft , in den Sinn. Denn ich erlebe Elton als jemanden, der sich als Führungskraft vor und hinter seine MitarbeiterInnen stellt und ihnen viel Freiraum für die Gestaltung ihres Jobs gibt. Ein Führungsverständnis, das oft propagiert,...

Personalauswahl ist ein komplexes Thema. Naja, wenn ich nach Lebenslauf und mit vorgefertigter Meinung rangehe, dann natürlich nicht. Dann erkenne ich Potential in 5 Minuten ... (oder eben auch nicht). Aber wenn ich es wirklich gut machen will, dann muss ich erkennen: Personalauswahl ist schwer! Voll von Unwissen, falschen Meinungen, Interpretationen, Vorbehalten und blinden Flecken bei den Auswäh...

Diese Podcastfolge ist eine Premiere! Denn es ist meine erste Solofolge bei HZaborowski. Und diese Folge gibt es auch als, von einer KI transkribierten und von mir händisch verbesserten, Blogartikel. Es geht um Führung & und Führungsverständnis im Zusammenhang mit Recruiting. Und ich darf verraten, hier ist Musik drin! Haben Sie Recruitingprobleme? Dann sollten Sie sich mal Ihre Führungskultur...

Es war wie eine Geschichte aus 1001 Nacht. Martin Rennen, Leiter Personal und Soziales bei der Emscher Lippe Energie GmbH , erzählte mir von der Nachfolgeplanung bei der ELE. Von seiner unglaublichen Karriere aus dem Controlling und Einkauf rein in HR. Und von seinen unzähligen Social Media Aktionen, um die ELE als Top Arbeitgeber bekannt zu machen.  Ich habe mich wirklich wie im Märchen gefü...

Die Deutsche Bahn war mit Kerstin Wagner schon zweimal bei mir im Podcast. Aber auch bei einem dritten Mal kommt wieder etwas Tolles bei rum. Denn diesmal hab ich Jan Götze, Teamleiter Active Sourcing IT & Engineering von der DB dabei. Und wir haben wiedermal über vieles gesprochen. Nicht nur wie die Sourcingabteilung aufgestellt ist und was sie so machen, sondern auch über den tollen IT@DB Po...