#HRYoungThinking

La salud mental es un tema tabú en las organizaciones y en las sociedades, en general, de nuestra región. A pesar de los esfuerzos por dar un marco regulatorio que impulse a este tema (como la NOM-035 en el caso de México), aún persiste una brecha importante para normalizar el bienestar emocional como un tema estratégico. Es fundamental centrar esfuerzos en cerrar esa brecha, que hoy reporta enorm...

Tal vez sea ocioso decir que la tecnología es una aliada fundamental de HR y también de las áreas de Learning de las organizaciones. Pero en este mundo VUCA, hemos aprendido que las posibilidades que brinda la tecnología no son monolíticas: al contrario, las tecnologías (así, en plural) abren un mundo de posibilidades increíbles para el aprendizaje. Desde las clásicas plataformas centralizadas de...

¿Cuántas hojas de cálculo utiliza un área de HR promedio en una Pyme? Más allá de lo complejo que esto puede resultar, piensa en cuáles son las implicaciones para la transparencia, la coordinación de los equipos y la Experiencia del Empleado. Maya Dadoo, COE & Founder de Worky, nos habla en este episodio de las ventajas de incorporar tecnología e innovación (y también las barreras). Un episodi...

¿Cómo gestionar el talento en una organización integrada por 80 personas de 16 nacionalidades diferentes? Esta pregunta fue el pretexto para iniciar una conversación con Gerardo Cohen, People & Talent Sr. Manager de Camino Financial, con la que damos inicio a la tercera temporada de nuestro podcast. Pero la conversación fluyó de manera súper afortunada hacia otros caminos. Hablamos de la impor...

En este episodio, el último de la Segunda Temporada y del año, Antonio reflexiona sobre todas las conversaciones que se produjeron en este espacio durante 2020, el año más extraordinario que nos ha tocado vivir. Muchas gracias a todas y todos quienes nos escuchan y a quienes han hecho posible este espacio con sus ideas y aportaciones. Nos escuchamos en 2021. 

Vivimos en una época en que las organizaciones demandan cambios acelerados, adaptabilidad y agilidad. Y seamos honestos: las áreas de Personas nos hemos caracterizado por llegar siempre a tarde a las fiestas de las transformaciones. Pero también vivimos en una época que nos mueve a hacer cosas distintas. En este episodio charlamos con Milagros Agurto sobre los fundamentos de la agilidad y su aplic...

Estos tiempos de transformación plantean nuevos desafíos para la gestión y el desarrollo del talento. Por un lado, las empresas enfrentan la necesidad de desarrollar más y mejores líderes; eliminar obstáculos y brechas para la diversidad y la igualdad de género, y fomentar entre sus colaboradores un espíritu intraemprendedor que les permita aportar soluciones a problemas y volverse agentes de camb...

¿Cómo transformar la función de HR en nuestras empresas? Yoani Aceves, de Gurú del Talento, nuestra invitada de este episodio tiene una propuesta muy concreta y poderosa: adoptar un mindset de emprendedor y revolucionar el área de Personas como si se tratara de innovar algún producto o servicio, de manera ágil, experimental y centrada en la persona. Con un enfoque estratégicamente articulado en la...

¿Te ha pasado eso de sentir que no haces las cosas suficientemente bien, que las tareas que realizas no tienen tanto valor o simplemente que no eres buena(o) en lo que haces? En este episodio (¡el 50!) hablamos sobre qué es el síndrome del impostor y qué pueden hacer las áreas de HR en las organizaciones para ayudar a personas y equipos a superarlo. 

Las áreas de Personas somos vistas típicamente como las responsables de gestionar la cultura de una organización. Esto supone siempre dos retos: generar conciencia de que, en realidad, la cultura la hacen todas y todos los colaboradores y colocarnos en el lugar de aquellas personas que no forman parte de HR para saber cómo perciben y viven la cultura. Sobre estos temas platicamos con Rubí Morales,...

¿Quieres saber cuánto nos importa algo a una empresa? Ve su organigrama. Vivimos en una época en que es cada vez más necesario el invertir en todos los sentidos en la gente. Una empresa  va a llegar tan lejos como su gente la lleve. Esto lo tiene my claro Dora Valdez, CEO y fundadora de La de RH (entre otros interesantes emprendimientos) y nuestra invitada en este episodio.

La función de HR está en una coyuntura en que tiene que evolucionar de las funciones clásicas y transaccionales a volverse un área de innovación en experiencias para las personas, que impulsen al negocio a lograr los resultados. Además de todo, hacerlo medible, repetible y mejorable. Anahí Lavado , HR Head de Crehana , nos platica en este episodio cómo ha sido su trayectoria en este rediseño de la...

Te encuentras ante la siguiente pregunta: ¿Compro una solución de caja o busco desarrollar algo de acuerdo a mis necesidades? Con tantas opciones para incorporar tecnología en tu área de recursos humanos, puede ser una decisión difícil, y una decisión compleja de cambiar. Para habla sobre el escenario de la tecnología en recursos humanos, invitamos a Jose Juan Martín, CEO de Open HR, quien nos com...

La globalización había puesto de manifiesto la posibilidad de validar nuestro talento y potencial a escala internacional.  La disrupción ocasionada por COVID-19 nos ha demostrado que ser profesionales globales no solo es posible, sino también necesario. ¿Qué debes tomar en cuenta si quieres llevar tu carrera de profesional de HR al siguiente nivel y colaborar con empresas de cualquier parte del mu...

El mentoring es un mecanismo de desarrollo personal y profesional que parte de una relación basada en la experiencia y la confianza. ¿Cómo aplicar estas técnicas para ayudar a que los profesionales de HR adquieran las habilidades y destrezas que mejoren el desempeño profesional y se vuelvan actores más estratégicos en sus organizaciones?  Laura Lluhen y Olivia Borquez, mentoras de profesionales de...

El nuevo rol del líder de Recursos Humanos en las organizaciones requiere de un equilibrio entre conocimiento del negocio, agilidad y habilidades psicoemocionales y de gestión de personas. La era de la especialización exclusiva en los procesos tradicionales de HR debe abrir paso a la era de la gente, la agilidad y la innovación. ¿Cuáles son los retos en el futuro inmediato y cuál debe ser el rol d...

El Employer Branding y el Employer Value Proposition se han vuelto algo así como el santo grial de las áreas de recursos humanos en los últimos años, pero muy pocas veces se habla de estos temas con la  precisión y claridad como lo hace Guillermo Ceballos, nuestro invitado de esta semana en #HRyoungthinking. Retención, compromiso, felicidad y otros conceptos que resultan pilares de la marca e...

¿Te gustaría conocer un ritual de innovación que lleve tus ideas de 0 a 100 consistentemente, de manera estructurada y rápida? Todo eso te lo ofrece Design Sprint , la metodología de innovación surgida de Google Ventures y patentada por Jake Knapp. Qué es, cómo se hace, cuáles son sus ventajas, todo eso lo abordamos en esta charla con Marco Velasco, una de las voces más autorizadas para hablar de...

Casi todas las empresas que conocemos han tenido que irse adaptando a trabajar de manera remota, bajo un concepto de “Learning by doing”, pero de manera poco intencional, adaptándose a lo que representa la nueva normalidad. Pero eso ha supuesto varios desafíos importantes para los líderes de HR, de eso queremos hablar hoy en #HRYoungThinking.

¿Cuáles son las habilidades necesarias para tener éxito en el mercado laboral de las empresas de tecnología? ¿Qué deben ofrecer, por su parte, las empresas para atraer al mejor talento? Estas fueron las preguntas iniciales de nuestra charla con Fra Salazar, de Trabajo en Digital (una bolsa laboral especializada en vacantes de empresas de tecnología). Pero en este podcast nunca nos quedamos en la s...

Está bien, admitámoslo: le debemos mucho al Design Thinking. Como consumidores de servicios y productos (sobre todo de tecnología), nos vemos enormemente beneficiados por los esfuerzos que hacen las compañías para mapear nuestra experiencia como usuarios y consumidores. Como personas que trabajamos en organizaciones, debería ser igual. Un Employee Journey Map te va a ayudar a identificar la experi...

¿Te ha pasado que trabajas más horas desde casa, recibes correos o mensajes a altas horas de la noche o los fines de semana, ya no hay horario fijo para comidas o simplemente el día no te alcanza? Muchas personas están padeciendo los efectos colaterales e imprevistos del teletrabajo. Algunos estudios sugieren que la jornada laboral promedio, desde el inicio del confinamiento, se ha incrementado en...

La evolución tecnológica que vivimos en esta era digital ha puesto a disposición de las organizaciones muchas herramientas diversas para la formación de habilidades, así como para la evaluación y el reclutamiento, incluso aunque algunas de ellas no hayan sido originalmente concebidas para esos fines. Tal es el caso de los videojuegos, que concebimos como productos más bien diseñados para el ocio....

Estamos viviendo una época de transformación en la vida de las organizaciones, y esos cambios necesariamente pasan por la función de HR. En los últimos años se ha hablado de la necesidad de incorporar cada vez más tecnología a la función, e incorporar tareas como People Analitycs, el uso de AR y VR, el diseño intencional de momentos significativos en el Recorrido del Empleado ya sea desde el ...

Los sistemas humanos en los que nos movemos han aumentado en complejidad. Eso ha sido benéfico en muchos aspectos pero también supone muchos retos en otros. El concepto de un mundo en constante cambio (volátil, incierto, complejo y ambiguo) nos ha acompañado siempre, pero ahora todo esto parece haberse magnificado, ¿cómo lidiar con ello? Hablamos al respecto con Mario Cameo, especialista en proces...