HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự

Như mình đã chia sẻ, Nghề Nhân sự được ví như nghề làm dâu trăm họ, bao gồm những nhiệm vụ chính nhưng không giới hạn các công việc không tên khác,...Nên, để trở thành một người làm nghề Nhân sự thành công yêu cầu khá nhiều những tố chất. Và ở đây, mình không nêu ra các yêu cầu như: Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn, vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, luật lao động ...vì nó là điều bắt buộc bạn ph...

Trong bài học Nghề Nhân sự là gì , mình đã cùng nhau tìm hiểu và có cái nhìn tổng quan về Nghề Nhân sự rồi. Vậy để trở thành một chuyên viên Nhân sự khó hay dễ? Học nghành gì để làm được công việc này? Học trái nghành thì sao? Nếu bạn đang là người ngoại đạo và muốn tìm hiểu về nó thì đây là bài học dành cho bạn. Theo quan sát từ thực tế của mình đến thời điểm này, thì có những lý do hoặc có thể g...

Hỏi: Em mới tốt nghiệp Ngành Quản trị kinh doanh và chờ nhận bằng. Trong thời gian đi học và tìm hiểu trên internet, em thấy mình phù hợp với nghề Nhân sự và mong muốn theo đuổi nó. Em nên bắt đầu như thế nào? Hãy cho em một lời khuyên ạ. Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thắc mắc đến HRVN Academy – Khóa học Nhân sự cho người mới. Như đã nhắc đến trong bài viết Học quản trị kinh doanh ra trường thì làm g...

Hỏi: Em rất thích Nghề Nhân sự và đã tìm hiểu vị trí Chuyên viên Tuyển dụng để theo đuổi nó khi ra trường. Tuy nhiên, em không tự tin về ngoại hình của mình. Em tự thấy mình rất bình thường, không xấu không đẹp và chiều cao hơi khiêm tốn. Em không biết vị trí này có yêu cầu ngoại hình không? Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi thắc mắc về HRVN Academy – Khóa học Nhân sự cho người mới. Trước khi tư vấn, bạn...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.    Và hôm nay là bài Tổng kết khóa học tuyển dụng cơ bản dành cho người mới. Cám ơn bạn đã đồng hành cùng HRVN ACADEMY trong suốt thời gian qua.  Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2Jqh5Ui -...

Đầu tiên, bạn hãy chắc chắn là nắm được hết các nội dung và chủ đề bài học trong khóa học Tuyển dụng cơ bản cho người mới. Vì mỗi bài học là một khái niệm mà bạn phải hiểu khi làm công việc này. Nếu bạn chưa hiểu thế nào là mô tả công việc, thế nào là kế hoạch tuyển dụng, nguồn tuyển dụng...thì hãy nên quay lại học lại trước khi tiếp tục. Và chúng ta sẽ cần chuẩn bị gì cho hành trình đi tìm việc t...

Mục đích của buổi nhập nhân viên mới (Orientation programs) để giúp họ nắm sơ lược về công ty, các quy định chung, quy trình làm việc, phối hợp giữa các phòng ban… Điều này giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc sớm. Hội nhập nhân viên mới là một trong những bước quan trọng của quy trình tuyển dụng mà bạn cần phải thực hiện. Mình cùng nhau đi vào nội dung chính của bài học Nội dung buổi...

Bạn có quyền lựa chọn thì ứng viên cũng có quyền lựa chọn công ty. Thư thông báo kết quả phỏng vấn giúp ứng viên không phải mất thời gian chờ đợi và đi tìm công việc khác. Hoặc nếu là ứng viên tiềm năng thì việc bạn thông báo sớm để họ không nhận lời làm việc nơi khác trước khi bạn báo kết quả. Mình không đánh giá cao một số nhà tuyển luôn xem họ ở bậc cao hơn, xem việc cho ứng viên công việc là m...

Khi đã chọn được ứng viên phù hợp với các yêu cầu của bản mô tả công việc và của công ty đưa ra, bộ phận nhân sự nói chung hay là người phỏng vấn trực tiếp là bạn sẽ gửi offer letter (thư mời nhận việc) cho ứng viên qua email. Mục đích của việc gửi thư mời nhận việc này nhằm xác nhận lại các nội dung đã trao đổi trong quá trình phỏng vấn giữa hai bên. Đây là bước xác nhận cuối cùng để ứng viên quy...

Nếu bạn tuyển mass (số lượng nhiều) các vị trí như: telesales , chăm sóc khách hàng, tư vấn bán hàng qua điện thoại, nhân viên kinh doanh, công việc thời vụ cho sinh viên, công việc freelancer… thì có thể chọn Facebook, Zalo và các mạng xã hội khác. Còn tuyển các vị trí cao hơn, yêu cầu ngoại ngữ có thể tận dụng trang Linkedin…Đây là mạng xã hội về việc làm, có rất nhiều ứng viên chất lượng và hầu...

Trong bài học các Kênh nguồn tuyển dụng , mình và các bạn đã cùng nhau làm rõ tầm quan trọng của chúng trong việc thu hút ứng viên nộp hồ sơ. Trong đó có nhắc đến kênh nguồn là các website tìm việc làm. Website thì bao gồm trả phí và miễn phí. Tất nhiên kênh trả phí sẽ có hiệu quả hơn nhiều. Và vì bạn phải trả phí, nên việc bạn phải tối ưu và có các mẹo đăng tin trên website như thế nào là đúng và...

Trong bài học này, chúng ta sẽ cùng nhau phân tích sâu hơn về kênh nguồn nội bộ. Đây là một kênh nguồn không bao giờ lỗi thời và khá hiệu quả. Tùy theo từng thời điểm mà bạn có thể chi trả một mức phí phù hợp chi kênh nguồn này. Nếu số lượng bạn tuyển ít và khá hấp dẫn thì bạn không cần trả phí cho kênh nguồn nội bộ này. Nhưng nếu tuyển nhiều hoặc vị trí khó thì có thể chi trả một khoản thưởng cho...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học về Nghề Telesales – Một nghề đang được xem là khá phổ biến và được các công ty săn đón rất nhiều hiên nay. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Nghề Telesales là làm gì? Mới thi tốt nghiệp xong, chân ướt chân ráo lên mạng tìm việc, bằng thì vài tháng nữa mới có, kinh nghi...

Trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, bạn phải có kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp để đảm bảo tuyển đúng người cho công ty. Nếu thực hiện đúng các trình tự của một buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn kiểm soát tốt việc ra quyết định tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn còn các yếu tố khách quan khác tác động đến việc đưa ra quyết định lựa chọn ứng viên cuối cùng của bạn. Những yếu tố này nếu k...

Trong bài học này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu rõ hơn về kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn cụ thể là như thế nào. Để có thể tạo sự chuyên nghiệp và tin tưởng với ứng viên, giúp tăng tỷ lệ ứng viên đến tham gia phỏng vấn trực tiếp. Và mình sẽ chia ra hai tình huống. Một là kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn từ nguồn ứng viên chủ động apply. Thứ hai là kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn từ...

Với các data ứng viên mà bạn tìm (search) được trên các trang web việc làm hoặc từ kênh social network thì khác. Họ chưa hề biết đến công ty của bạn cũng như vị trí bạn đang tuyển. Nên khi bạn gọi điện thoại cho bạn sẽ ở tư thế bị động, tức là bạn phải giới thiệu nhiều hơn về lý do bạn gọi cho họ và vị trí bạn đang tuyển. Việc này đòi hỏi bạn bạn phải có một kịch bản gọi ra hoàn hảo, cũng như kỹ n...

Trong bài học Cách sàng lọc hồ sơ hiệu quả , mình đã cùng nhau tìm hiểu cách làm sao sàng lọc hồ sơ nhanh và chính xác để chọn được các ứng viên phù hợp nhất tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp. Vậy thì việc gửi email mời phỏng vấn (Interview Invitation Email) là bước tiếp theo rất quan trọng trong một quy trình tuyển dụng. Nó thể hiện sự chuyên nghiệp và có yếu tố quyết định ứng viên có đến tham gi...

Câu hỏi follow up thường được sử dụng khi ứng viên kể về các nhiệm vụ chính (task) đã làm trong quá khứ, các thành tích đã đạt được...người phỏng vấn sẽ sử dụng dạng câu hỏi follow up này. Tức là dựa trên các tình huống kinh nghiệm của ứng viên đưa ra, bạn sẽ hỏi tiếp các thông tin chưa được làm rõ hoặc họ cố tình không nhắc đến. Điều này giúp bạn phát hiện ứng viên có nói dối hay không. Hoặc là c...

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đọc những mẫu chuyện về hạnh phúc nhé!  Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2UJWTCF

Trong bài học này, mình sẽ cùng nhau làm rõ hơn hai phương pháp phỏng vấn là phỏng vấn có cấu trúc (structured interview) và phỏng vấn không có cấu trúc (unstructured interview). Nó có gì khác nhau? Nên sử dụng phương pháp nào và sử dụng như thế nào thì có hiệu quả? Cùng tìm hiểu bạn nha! Xem thêm nội dung bài học tại: https://bit.ly/3nHmiGR

Để có một buổi phỏng vấn thành công, đòi hỏi người phỏng vấn (interviewer) phải có những kỹ năng đặt câu hỏi chuyên nghiệp, để có thể tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái và tự tin. Đồng thời kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp giúp cho bạn xác định chính xác thông tin mà ứng viên cung cấp. Từ đó có cơ sở chính xác để ra quyết định tuyển dụng đúng người và phù hợp với yêu cầu. Mình cùng nhau...

Một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo hình ảnh tốt trong mắt ứng viên, đồng thời giúp bạn dễ dàng đánh giá và so sánh chất lượng ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng đúng người . Vì vậy, việc sắp xếp trình tự một buổi phỏng vấn khoa học rất quan trọng đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Bây giờ mình cùng nhau tìm hiểu nội dung của bài học Trình tự của một buổi phỏng vấn các bạn nhé!...

Để không mất thời gian của người phỏng vấn và người đi tìm việc, thì bước sàng lọc hồ sơ xin việc là một bước cần thiết. Trong hàng trăm CV gửi về, bạn chỉ có thể chọn những ứng viên đủ điều kiện về mặt lý thuyết để mời tham gia phỏng vấn trực tiếp. Vì không phải ứng viên nào cũng đọc kỹ yêu cầu công việc của bạn. Có bạn ứng viên còn gửi CV đại trà cho tất cả các nhà tuyển dụng mà họ xem được thôn...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bản Mô tả công việc. Dù bạn là người làm Nghề tuyển dụng hay chỉ đơn thuần là đang đi làm, thì bạn cũng cần phải biết bản Mô tả công việc là gì. Và gần như tất...

Khi nhận yêu cầu tuyển dụng một vị trí nào đó, thì điều đầu tiên bạn cần làm là phải hiểu công việc đó như thế nào. Nói dễ hiểu kiểu như bạn được yêu cầu đi ra chợ mua một ký cá nục tươi để về hấp hành cuốn bánh tráng, thì ít nhất bạn phải biết hình dạng và đặc điểm nhận diện cá nục là cá như thế nào. Thế nào là cá tươi để không bị mua nhầm loại cũng như đảm bảo chất lượng. Ở đây, việc tìm hiểu vị...