HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự

Có một nghịch lý rất kỳ lạ chốn công sở: Người càng có năng lực thực sự lại càng thấy mình chưa đủ giỏi, và luôn nơm nớp lo sợ bị người khác "phát hiện ra là mình không xuất sắc như họ tưởng". Đã bao giờ bạn hoàn thành xuất sắc một dự án nhưng lại tặc lưỡi:  "Chắc do đợt này may mắn thôi" ? Đã bao giờ bạn được sếp khen ngợi nhưng trong lòng lại cồn cào:  "Mình làm bình thư...

Welcome back to HR Stories by HRVN Academy! I am your host, Thanh HR. In the last episode, you successfully helped Mr. John create a clear Job Description, or JD. You felt proud. You knew exactly who you were looking for. So, you went back to your desk, copied that JD, posted it on Facebook, and waited. One day passed. Two days passed.

Hello and welcome to HR Stories by HRVN Academy! I am your host, Thanh HR. If you are a student or a fresh graduate listening to this, forget about the boring textbooks for a moment. HR is a job of practice, of solving real human problems. And the best way to learn is to step into the shoes of an HR professional. So, are you ready? Let’s begin our journey with the absolute basics

Chào mừng bạn đến với HR First Principles – Series giải mã những nguyên lý gốc rễ của nghề Nhân sự dành cho Newbie. Bạn có bao giờ cảm thấy khó chịu khi vào công ty lớn: Đi trễ 1 phút máy chấm công đã ghi nhận? Xin nghỉ phải qua hệ thống chứ không được nhắn tin? Mua một món đồ nhỏ cũng cần sếp duyệt? Nhiều bạn nghĩ HR thật "quan liêu" và "máy móc". Nhưng dưới góc nhìn quản trị,...

💭 Bạn từng thấy mình lạc lõng, mất phương hướng dù rất nỗ lực? Là Gen Z, bạn không đơn độc trong cảm giác đó. Trong một thế giới đầy áp lực "phải thành công sớm", chúng ta đang dần quên cách lắng nghe chính mình. Video này sẽ giúp bạn giải mã bản thân , hiểu rõ vì sao nhiều bạn trẻ đang mất phương hướng, và đâu là cách để bước tiếp mà không đánh mất chính mình. 📖 Đọc bài viết gốc tại b...

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, sự cạnh tranh giữa các tậpđoàn đa quốc gia (Multinational Corporations – MNCs) và các doanh nghiệp nội địa trở nên ngày càng khốc liệt. Việt Nam – một nền kinh tế đang phát triển và là điểm đến hấp dẫn của dòng vốn FDI – đã chứng kiến sự ra đời và phát triển của không ít MNCs từ các quốc gia khác nhau, đồng thời các tập đoàn lớn trong nước cũng không ngừng nâng cao...

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Training, Coaching và Mentoring là gì? Cách phân biệt Training, Coaching và Mentoring Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3skYgIF Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đến với series bài viết về  Phát triển bản thân  dành cho người mới bắt đầu của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR, người sẽ cùng bạn khám phá và học hỏi trong hành trình này. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về chủ đề hấp dẫn: Overthinking là gì? Dấu hiệu nhận biết bạn có đang bị rơi vào Overthinking hay không? Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/45j3h2m Xem toàn bộ Podca...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách lập kế hoạch hợp tác với các Trường Đại học và Cao đẳng để xây dựng nguồn ứng viên chất lượng Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu bài học Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên? nói về việc làm quen với môi trường làm việc mới và nhanh chóng thích nghi, tránh các sai lầm đáng tiếc và bắt đầu công việc một cách hiệu quả và nhanh nhất có thể. Và, ngày đầu tiên đó chính là ngày bạn bắt đầu thời gian thử việc của mình. Thời gian thử việc là giai đoạn đầy thách thức và khá căng thẳng đối với hầu h...

Ngày đi làm đầu tiên được xem là một ngày rất quan trọng và đặc biệt trong cuộc đời của bất kỳ ai. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì đây còn được xem là một bước ngoặt quan trọng. Hoặc dù bạn đã đi làm vài công ty, thì cảm giác hồi hộp, lo lắng hay thậm chí sợ hãi khi phải đối diện với một môi trường làm việc hoàn toàn mới, với những đồng nghiệp và sếp mới cũng là một điều hoàn toàn bình thườ...

Cuộc sống hiện đại ngày càng phức tạp với vô vàn nhiệm vụ, áp lực, và chúng ta phải đưa ra rất nhiều quyết định mỗi ngày. Mạng xã hội, hội nhóm chia sẻ, người nổi tiếng và các chuyên gia liên tục mang đến cho chúng ta những thông tin về giá trị sống, thước đo thành công, trách nhiệm đạt được đỉnh cao trước khi cha mẹ già đi... Tất cả những thông tin này dồn nén lại thành một chuẩn mực "con ng...

Thường thì sau khi phỏng vấn xong, nhà tuyển dụng sẽ cần thời gian để đánh giá và so sánh các ứng viên. Thư mời nhận việc (Offer letter) thường được gửi đến các ứng viên tham gia phỏng vấn sau khi nhà tuyển dụng đã quyết định chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đó. Nếu bạn đồng ý hoặc từ chối Thư mời nhận việc thì nên phản hồi như thế nào? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn n...

Nếu bạn đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn và đều không được nhận, đây là một tình huống khó chịu và có thể làm giảm sự tự tin của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc bị tạch không phải lúc nào cũng là do kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả của cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như số lượng ứng viên, nhu cầu công việc và văn hoá đặc thù của công ty, hoặc thậm chí l...

Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn là một cách tốt để ghi nhận sự quan tâm của bạn đến vị trí việc làm và công ty đó. Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn không phải là một yêu cầu bắt buộc, nhưng nó là một thói quen tốt và được đánh giá cao trong quá trình tìm kiếm việc làm.    Xem Mẫu thư cám ơn sau buổi phỏng vấn trên blog: http://bit.ly/3INJkY8 Xem...

Trong nội dung bài học  Lộ trình ký Hợp đồng lao động mình đã cùng nhau tìm hiểu trước đây, thì đa số các công ty đều có thời gian thử việc đối với nhân viên mới. Sau đó, nếu phù hợp thì sẽ chuyển sang Hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, một số công ty đang gộp chung Hợp đồng thử việc vào Hợp đồng lao động chính thức để không phải ký và lưu trữ quá nhiều giấy tờ, và tăng sự minh bạch với...

Người lao động sau khi đồng ý nhận Thư mời nhận việc (offer letter) và bắt đầu làm việc ở một công ty nào đó thì thường đã được thoả thuận mức lương phù hợp. Tuy nhiên, sau khoảng một năm làm việc, tất cả người lao động luôn có mong muốn được đánh giá và xem xét lại mức thu nhập sau 01 năm cống hiến và gắn bó. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chính sách tăng lương hàng năm vì còn phụ thuộ...

Trong thực tế đi làm, có không ít trường hợp Người lao động không hoàn thành công việc có thể do yếu tố chủ quan là người lao động lười biếng hoặc không có trách nhiệm; Hoặc yếu tố khách quan là do người lao động chưa được hướng dẫn đầy đủ...Tuy nhiên, người quản lý trực tiếp của họ cứ yêu cầu Phòng Nhân sự phải xử lý sa thải. Vậy thì với tình huống Người lao động thường xuyên không hoàn thàn...

Chúng ta đã từng nghe đến khái niệm Trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) là gì đúng không? Vì chắc chắn chúng ta đã từng là khách hàng của một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Chẳng hạn, bạn đi vào một cửa hàng nhưng thấy nhân viên chỉ đứng coi điện thoại mà không ngó ngàng tới mình...Sau đó, bạn cho rằng trải nghiệm mua hàng ở đây quá tệ. Cũng từ xuất phát điểm của Trải nghiệm khách hàng, các cô...

Trong thực tế đi làm, rất nhiều trường hợp là công ty hoặc người lao động không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động khi sắp đến ngày hết hạn theo thời gian hai bên đã ký kết. Tuy nhiên, phải làm sao cho đúng trình tự và quy định của pháp luật? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay. Xem video: https://youtu.be/8U0tDIfu7mA

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học  Tìm hiểu về Bộ luật Lao động  cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do. Trong bài học Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam. Trong bài học  Nghề Nhân sự là làm gì? mình đã cùng nhau tìm hiểu các chức năng quan trọng trong...

Trong bài học  Công việc Tuyển dụng là làm gì ? mình đã cùng nhau vẽ lên chân dung của vị trí này để các bạn newbie có thể tham khảo và định hình được nếu mình theo đuổi trong tương lai. Tuy nhiên, khoảng 3 năm trở lại đây, mọi người lại được nghe thêm một khái niệm mới là Talent Acquisition, có phải là khái niệm thay thế Tuyển dụng (Recruitment) hay không? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài...

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Buddy là gì? Các lưu ý khi triển khai Buddy trong Onboarding. Trong bài học  Onboarding là gì? Các bước trong quy trình Onboarding mình đã có nhắc đến k...

Trong bài học  Trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) là gì? Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên? mình đã cùng nhau tìm hiểu các khái niệm về Trải nghiệm ứng viên, lý do tại sao các công ty bắt đầu quan tâm tới trải nghiệm ứng viên và cách thức thực hiện sao cho hiệu quả. Tuy nhiên, việc trải nghiệm ứng viên mang tới những tác động cụ thể như thế nào thì chúng ta cần đo lường nó...