HRmagazine

We kunnen er niet onderuit, Corona heeft ervoor gezorgd dat onze bestaande manier van werken door elkaar werd geschud. Werkgevers en werknemers hebben een versnelling hoger moeten schakelen om goed om te gaan met de uitdagingen. Werkgevers gaan nu op zoek naar meer structurele oplossingen voor middel(lange) termijn.  Gast: Katleen Jacobs, Business Manager HR Advisory - SD Worx Host: Lisbeth Imbo

Sinds Covid-19 heeft Learning & Development zichzelf opnieuw moeten uitvinden om voluit te gaan voor asynchroon en synchroon afstandsleren. De toegang tot opleiding en ontwikkeling werd hierdoor gemakkelijker.  Gast: Geert Bernaerdt, BNP Paribas Fortis Host: Lisbeth Imbo

Daar waar voor COVID-19 op locatie werken vaak de regel was, werd dit door de uitbraak van de pandemie ontwricht en voor velen tot voltijds thuiswerk gekatapulteerd. De lessen die we trekken uit de voor- en nadelen aan beide manieren nemen we mee richting de toekomstige manier van werken, die ons drijft richting een meer gebalanceerde en voor velen nieuwe manier van werken: Hybride werken.  Gast:...

Il n’est pas évident de recruter un alternant car il commencera les cours après avoir dû trouver une entreprise. Il n’a donc encore aucune connaissance de la matière enseignée au moment du recrutement.  Dans ce podcast, vous entendrez: Mathilde Muller, Agoria & Pierre Colon, I-Care Group Host: Lisbeth Imbo

Hoe zal de situatie op de arbeidsmarkt er uit zien post corona?  De werkplek wordt een essentieel wapen in de war for talent: goed ingerichte kantoren en ontmoetingsplekken staan hier centraal. De nieuwe generatie vindt work life-balance belangrijker dan ooit. Ook het klimaat en de algemene gezondheid worden tijdens deze aflevering aangekaart. Gasten: Wouter Ommeslag, Facilicom & Kris Legroe,...

La Wallonie, la Région de Bruxelles-Capitale et la fédération Wallonie-Bruxelles sont dans des situations budgétaires délicates. Cela crée un défi immense pour transformer et créer un enseignement de qualité, adapté aux besoins de l’économie de demain mais aussi pour le monde de la formation. Demain, c’est clair, ces Régions devront être moins généreuses en subsides. Or, il faut investir dans la f...

Talent ontwikkeling wordt veel crucialer voor bedrijven Er wordt wel eens gezegd: “opleiden is het nieuwe rekruteren", maar nu het moeilijker wordt om (de juiste) medewerkers te vinden, gaan bedrijven meer en meer inzetten om medewerkers in de organisatie te houden. Bedrijven veranderen echter veel sneller dan vroeger, dus ook de competenties van werknemers moeten meer/sneller evolueren. Gast...

Data en technologie heeft het potentieel om HR fundamenteel te hervormen. Toch zien we dat concrete toepassingen eerder traag van de grond komen en niet alle verwachtingen ingelost worden. We zoomen in op welke concrete opportuniteiten en obstakels er zijn binnen de wondere wereld van HR Tech. Na de uitbraak van COVID 19 werd thuiswerken de regel. Wat betekende dit onder andere voor de productivit...

Employee Experience is wat medewerkers tegenkomen, waarnemen of voelen gedurende hun employee journey, hun reis als medewerker in een organisatie. Met andere woorden, het gaat om alle interactie tussen een organisatie en de medewerkers. Als je het goed doet, zijn medewerkers tevreden in alle stadia van hun contact met de organisatie: als sollicitant, medewerker en oud-medewerker.  Een lage betrokk...

Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij  het verwerven van werkervaring hoger ligt.  Véronique Lievens en Jordi Vanovertveldt, beiden werkzaam bij Supply Change, delen hun ervaringen.  Host: Lisbeth Imbo

Als consultant voel je je verbonden met je eigen werkgever ondanks je altijd aan slag bent onsite bij de klant. Er is telkens veel variatie in de soorten projecten en type klanten. Dit maakt ook dat het tempo bij  het verwerven van werkervaring hoger ligt.  Lissa Van de Voorde en Yannick Lucas, beiden werkzaam bij PZ, delen hun ervaringen.  Host: Lisbeth Imbo

Een leven lang leren is een verhaal voor ons allen. De technologische evolutie en digitalisering maakt dat we allen moeten ‘upskillen’ en ‘reskillen’. Dat leren zullen we in grote mate doen op de werkplek zelf: georganiseerd met coaching door mentoren, maar ook informeel door te oefenen, observeren, fouten te maken etc. Welke rol moet het bedrijf op zich nemen? Wie stuurt aan en wat kan de medewer...

 Zowel het federaal als het Vlaams regeerakkoord willen arbeidsmobiliteit naar sectoren waar er tekorten zijn bevorderen. Dit vereist bij- en omscholing, evenals heroriëntatie van werknemers. HR-dienstverleners zijn de motor van deze transities op onze arbeidsmarkt. Op jaarbasis begeleiden zij meer dan 1 miljoen personen naar een job, van een job naar een andere job of in hun job. In dit interview...

Thuiswerk heeft een grote impact op het welzijn en welbevinden van medewerkers. Hoe beleven thuiswerkers het thuiswerk & willen ze terug naar kantoor? Is thuiswerk nu net wel of net niet beter voor de productiviteit? David Ducheyne deelt zijn visie over dit onderwerp en geeft een aantal tips voor overheid en leidinggevenden. In dit interview hoort u David Ducheyne (Otolith). Uw host is Lisbeth...

We bespreken hoe leiderschap de laatste 10 jaar evolueerde en wat de impact is geweest van onder meer covid-19 in deze evolutie. Diversiteit & inclusie, aandacht voor well-being, het geven van flexibiliteit & vrijheid aan de medewerkers,… stonden reeds op de agenda van het management de laatste jaren. Covid-19 heeft deze thema’s in een stroomversnelling gebracht. In dit interview hoort u N...

De arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan een jaar geleden. Door de coronacrisis is het werk in de ene sector stilgevallen, terwijl in de andere sector de behoefte aan personeel groter is dan ooit. Bedrijven moeten hun korte- en langetermijnstrategie continu aanpassen op de markt en het gedrag van (potentiële) medewerkers. Hoe zorg je voor een succesvolle rekruteringsstrategie in deze nieuwe tij...

Prof Stijn Baert bevroeg samen met zijn collega’s van UGent @ Work onlangs 500 Vlamingen over actuele thema’s zoals geboorteverlof voor vaders, jobs en hun pensioen. Ligt de Vlaming wakker van de geplande hervormingen en wat is Stijn’s visie hierover? In dit interview hoort u Stijn Baert (UGent). Uw host is Lisbeth Imbo.

De zorgsector staat onder druk, de instroom is ontoereikend en de uitstroom uit de sector is hoog. Met de huidige coronacrisis wordt er vanuit verschillende hoeken aan de alarmbel getrokken. De politiek, maar ook de sector zelf, beseft dat er nood is aan nieuwe inzichten en ondersteuning om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen . In dit interview hoort u Andreas Verougstraete (Federgo...

De stand van zaken van de gekende car policy vandaag de dag zal in de nabije toekomst verschuiven naar het totale mobiliteitsbudget. Wat houdt dit concreet in voor de HR manager van morgen? In dit interview hoort u Philippe Kahn (Arval) en Stijn Keppens (Optimile). Host: Lisbeth Imbo

Er wordt heel vaak naar de werkgever gekeken om het werk mentaal gezond te houden. We hebben al zoveel @works: start-to-run, stop-to-smoke, yoga, mindfulness, fruitmanden en zelfs kantoorhonden. Maar eigenlijk heeft de werknemer zelf ook een grote verantwoordelijkheid en moeten we het proactieve handelen van de werknemers zelf meer stimuleren.  In dit interview hoort u Ralf Caers (KU Leuven - Pass...