HRmagazine

De hr-afdeling van je bedrijf staat vandaag voor vier grote uitdagingen: de betrokkenheid van werknemers daalt, er is een tekort aan de juiste skills, de wereld verandert continu en het budget van bedrijven is beperkt door de inflatie van de lonen en de stijgende energieprijzen. Om in de toekomst succesvol te ondernemen is digitalisatie noodzakelijk.  Workday, een cloud application provider in hr,...

Geef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Health Partner om een gepersonaliseerd beleid uit te werken. Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen:  → Wat zijn de noden en behoeften v...

De war for talent is verleden tijd. Vandaag moeten bedrijven het opnemen in de war for people. Motivatie en de juiste mentaliteit worden bij heel wat sollicitaties dan ook belangrijker dan het juiste diploma, zeker in de retailsector die kampt met uitdagende challenges zoals stijgende personeelskosten en hoge elektriciteitsprijzen.   Jens De Boeck van Decathlon is ervan overtuigd dat continuous le...

Het aantal mensen dat kampt met een burn-out neemt nog steeds toe. Uit cijfers van KU Leuven en Securex blijkt dat in 2022 maar liefst 28,5% van de werkende bevolking stress en andere burn-out signalen ervaarde. België is een prestatiemaatschappij waarin heel wat werknemers te laat op de rem gaan staan. Als we kijken naar de Scandinavische landen zien we nochtans dat het anders kan. Tijd dus om he...

Een burn-out kan iedereen overkomen. Stress, te weinig slaap en een verandering in je humeur zijn enkele signalen die je lang op voorhand waarschuwen. Toch komt het voor velen als een verrassing en is het niet eenvoudig om opnieuw een evenwicht te vinden. Na haar burn-out, schreef Anne Everard twee boeken vol tips om fysiek en mentaal fit te blijven. ‘50 lepeltjes energie per dag’ en ‘BOOST jezelf...

Je kan jezelf de vraag stellen waarom iemand zou willen bijverdienen, aangezien we in België toch een goed sociaal vangnet hebben. De drijfveren van mensen om bij te klussen zijn divers. Sommigen willen (meer) geld verdienen, anderen doen het voor het sociaal contact of willen iets bijleren.  Eline David van NOWJOBS en Tom Palmaerts van Trendwolves zijn ervan overtuigd dat flexibele poules, waar j...

De witte raven zijn uitgestorven. Althans volgens Freddy Van Malderen van VDAB en Laurence Andrianne van Legend Biotech. Ze gaan in gesprek over de ongeziene krapte op de arbeidsmarkt, de zoektocht naar mensen die op die markt niet zichtbaar zijn, maar vooral over hoe opleiden het nieuwe rekruteren is. Twee zaken zijn alvast zeker. Enerzijds dat het aan de werkgever is om de beschikbare werkzoeken...

Hoe ga je na hoe je werknemers zich voelen en hoe kan je de gemoedstoestand op het werk positief beïnvloeden? Vragen die Yannick Valles en het People Experience Team van Terumo hadden. Want om toptalent te behouden en ontwikkelen, moesten ze verder gaan dan betrokkenheidsenquêtes afnemen.  Sinds 2019 vertrouwt het kenniscentrum voor talent en ontwikkeling op SAP SuccessFactors & Qualtrics voor...

De war for talent is een blijver en heeft een volledig nieuwe benadering nodig, want generatie Y en Z kijkt helemaal anders naar werk. Vandaag is het niet alleen een zaak om deze generaties aan boord te krijgen, maar ook om ze aan boord te houden. Er zijn bepaalde topics waarmee je als bedrijf rekening dient te houden om ervoor te zorgen dat jong talent aan boord blijft. Duurzaamheid, inclusie en...

Hoe sla je de brug tussen HR en Finance binnen een bedrijf dat wereldwijd operationeel is? HRmagazine praat erover met Koen Vanderweghen van Flexso en Chloe Ostyn van Bridgestone. Om een overzicht te hebben van de loonkost moest het hr-team van Bridgestone steeds data opvragen bij Finance. Dat kost tijd en is verre van efficiënt. In de zoektocht om meer centralisering, automatisering en uniformise...

Geef jij je medewerkers een centrale rol in je welzijnsbeleid? Werken aan welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid, maar eraan beginnen is niet altijd evident. Susy Spruyt van Biocartis ging aankloppen bij Ellen De Vleeschouwer van AG Health Partner om een gepersonaliseerd beleid uit te werken. Voor AG Health Partner van start ging, stelde het enkele vragen: → Wat zijn de noden en behoeften va...

Ambtenaar lijkt vaak een geuzennaam te zijn, en in de huidige war for talent is dat verre van meegenomen. Maar bieden lokale besturen dan geen uitdaging? Zijn de doorgroeimogelijkheden te beperkt?  Uit onderzoek blijkt net dat lokale besturen zeer aantrekkelijke en bekende werkgevers zijn. Ze hebben namelijk wat mensen aantrekt: Goed loon, werkzekerheid & nabijheid.  Toch zijn er andere zaken...

“C’est comme  Tinder, on swipe à gauche, à droite, on match avec des départements et des fonctions. ” Dixit Sandra Vanhaeverbeek, Senior hr business partner chez Telenet.  Avec Mathilde Muller, elle expose la campagne Be The Change d'Agoria. Mathilde est une experte en training et développement chez Agoria. Elle est convaincue que chaque entreprise qui n' anticipe pas l'avenir de so...

4,7 miljoen mensen zullen moeten upskillen.  Dat is niet min, en net daarom is het zo belangrijk om de competenties van je werknemers in kaart te brengen. Want heel wat jobs verdwijnen en ontstaan in deze snelle, digitale wereld. Bijsturen en -scholen is dus de boodschap. Maar hoe doe je dat? Met specifieke tools kan je alle skills binnen je bedrijf in kaart brengen en zo match je de juiste profie...

“Vous avez besoin de vous déconnecter? Déconnectez-vous!“ C'est ce que préconisent Naïma El Akel, Learning and Development Partner, et Rémy Siddiqui, Marketing and Communications Director de AG Insurance et AG Health Partner. Ils se concentrent chaque jour sur le bien-être du People Manager. Un People Manager qui dispose des bons outils peut agir de la bonne manière pour ses collaborateurs. M...

Hoe help je werknemers vlot op het werk te geraken? Hoe doe je dat als je van zo veel zaken afhangt die buiten jezelf liggen? Het wordt complex. En allemaal op maat.  De transitie naar duurzame mobiliteit is volop aan de gang. Philippe Kahn en Peter Van der Perre zijn er elke dag mee bezig. Als respectievelijk Corporate Mobility Expert bij Arval en Chairman bij Intelligente Transport Systemen (ITS...

Une bonne gestion des talents est indispensable : les employés belges exigent une offre solide en matière de développement personnel. La création d'une culture de l'apprentissage est la base d'une bonne gestion des talents. Comment satisfaire aux besoins de développement ?  En savoir plus ? Télécharger l'étude sur le talent management de GoodHabitz. Dans ce podcast, vous entend...

Koen van Beneden, Managing Director van HP in België & Luxemburg en Eva De Winter, organisatiepsycholoog en consultant gaan in gesprek over een wel zeer hot topic: werken op kantoor, van thuis of toch maar hybride? Koen Van Beneden stelt dat thuiswerken bij HP al sinds de jaren 1960 tot de normale gang van zaken behoort: “HP heeft altijd sterk ingezet op vertrouwen van de werknemers.” Eva De W...

Werkgevers die zelf hun dienstrooster samenstellen, iets om over na te denken. Nog vlotter, nog digitaler. Een future proof payroll "108 verschillende nationaliteiten, dat wil zeggen dat je moet nadenken over taal en of dat past bij de doelgroep waarover je spreekt", zegt Dieter Fransoo (hr business partner bij Facilicom). Host: Lisbeth Imbo Gasten: Dieter Fransoo & Ilse Vanbilsen -...

Levenslang leren is in veel gevallen nog geen evidentie. En ook de term roept enige scepsis op. Liesbeth Imbo gaat erover in gesprek met Liesbet De Koster, Beleidsmedewerker voor het Departement Werk & Sociale Economie en Coördinator Expertisecentrum Innovatieve Leerwegen en Eva Strubbe, manager medewerkersbeleid bij Familiehulp. Beiden zijn ze ervan overtuigd dat iedereen baat heeft bij leven...

Een groepsbonus, werkt dat versterkend of verdelend? Wat motiveert je medewerkers om hun job nog beter uit te voeren. En hoe transparant moet je zijn inzake verloning? Vragen waar Professor bedrijfswetenschappen Anja Van den Broeck en Vincent Van Malderen van Poolstok hun mening over delen. Een bonus laat ons competent voelen in tijden van groei, maar als geld de voornaamste motivator is, gaat de...

Welke instrumenten kan je inzetten om vacatures voor knelpuntberoepen sneller in te vullen? Er is een krapte op de arbeidsmarkt en een tekort aan technisch geschoold personeel. We moeten de juiste profielen vinden om op onze arbeidsmarkt aan de slag te gaan. Aan het woord zijn Joris Ghyssels en Pieter Dhaese. Joris is aan de slag voor de studiediensten van VDAB . Ze hebben heel wat acties op poten...

België is bij de slechtste leerlingen van de klas als het om arbeidsongeschikten gaat. Maar liefst 500.000 mensen zijn langdurig ziek in ons land.  Hoe re-integreren we deze mensen sneller terug op de arbeidsmarkt? Volgens Paul Verschueren is het geen kwantitatief proces. Je kan namelijk niet zeggen dat je over vijf jaar een bepaald aantal mensen zal geholpen hebben.  Het draait om kwaliteit. Er z...

Het is een uitdagingen voor werkgevers om de medewerkers te vinden.  Er is een acute nood maar ook op de middellange termijn zal het creativiteit vergen om nieuwe medewerkers te vinden, mensen om te scholen en ook in te zetten op een flexibele schil van medewerkers om de competitiviteit van bedrijven te vrijwaren.  Daarnaast stellen we vast dat ten gevolge van digitalisering, jobs verdwijnen of qu...

We zijn veel dingen verleerd ten opzichte van onze eerdere gewoontes (pre-corona). Als we in deze tijden kennis willen overbrengen, gebeurt dat heel vaak digitaal. Afstandsleren is sinds de coronapandemie bijna een nieuwe "standaard" geworden. Nu we weer terug naar kantoor gaan, is er een combinatie ontstaan tussen thuis én kantoorwerken. Innovatief zijn en nieuwe skills verwerven worden...