HR/IT Talk

Ein wesentlicher Aspekt im Rahmen von New Work und New Learning ist das Thema Kompetenzentwicklung. HR muss mit Mitarbeitenden und Stakeholdern wie etwa Führungskräften herausarbeiten, was sie „können“ und „wollen“. Die Messung von Kompetenzen sollte hierbei jedoch nicht den absoluten Fokus darstellen. Besser ist es sich auf die Entwicklung von Kompetenzen zu konzentrieren. Ein möglicher Ansatz ka...

Für Personalabteilungen ist die Digitalisierung ihrer Prozesse nicht nur eine Effizienzfrage: Die Gewährleistung von Arbeitsabläufen ist in Zeiten von Corona und Homeoffice eine große Herausforderung. SAP Anwenderunternehmen, die HR Prozesse digitalisieren wollen, besitzen mit dem on-premise basierten SAP HCM ein umfassendes Repertoire an Möglichkeiten, die dem einen oder anderen vielleicht noch n...

HR - oder auch People Analytics - bezeichnet die Analyse der personalwirtschaftlichen Daten der eigenen Organisation – und zwar in Verbindung mit anderen, relevanten Unternehmensdaten. Somit kann der vorhandene „Datenschatz“ mit statistischen Verfahren und zunehmend mit Hilfe von KI genutzt werden. Das Ziel hierbei ist, strategische Erkenntnisse zu erlangen und fundierte Entscheidungen treffen zu...

Anhand von halbjährigen Release Updates werden 2x im Jahr neue Funktionalitäten für die Anwenderunternehmen der SAP SuccessFactors Suite durch den Softwarehersteller SAP bereitgestellt. Das Release für die 2. Jahreshälfte 2021 ist ab sofort verfügbar und enthält reichlich Neuerungen, die es nun zu bewerten gilt. Daher unterhält sich in dieser Episode von HR/IT Talk Sabrina Flach, Marketing Special...

Mit SAP SuccessFactors Work Zone können Unternehmen einen digitalen Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Die Idee dahinter: Die Belegschaft – insbesondere die sog. Deskless Workforce – soll unabhängig von Ort, Zeit und Device bequem auf Geschäftsanwendungen und relevante Informationen aber auch auf Lern- und Collaboration-Funktionen zuzugreifen können. Gleichzeitig verspricht die SAP W...

Ein duales Studium oder eine Ausbildung bietet vielen jungen Menschen die Gelegenheit für einen gelungenen Berufseinstieg – und oftmals auch für eine erfolgreiche Karriere in der IT-Branche. Unternehmen hingegen profitieren auf dem hart umkämpften Markt der Fachkräfte von neuen Talenten und im Idealfall von einer langfristigen Mitarbeiterbindung. Dies hat auch der Softwarehersteller SAP erkannt un...

Können KI-Technologien dabei unterstützen die Personalarbeit zu vereinfachen? Welche Anwendungsfälle funktionieren tatsächlich, um Abläufe im HR schneller und effizienter zu gestalten? Und sind Algorithmen dem Mensch gegenüber wirklich immer im Vorteil? Viele Fragen, die p78Geschäftsführer Michael Scheffler gemeinsam mit seinem Gast Stephan Menge, Vice President Sales - Europe bei Textkernel, in d...

Die Union Investment mit Sitz in Frankfurt am Main ist Teil der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. Im Bereich des Personalwesens setzt die Fondsgesellschaft auf das klassische on-premise basierte SAP HCM – dies gilt auch für das SAP Enterprise Compensation Management, also dem Vergütungsmanagement für Mitarbeiter. In mehreren Ausbaustuften wurde die SAP Lösung konsequent weiterentwickelt...

Die SAP setzt bei ihrer Cloudlösung für HR auf Innovation, kontinuierliche Weiterentwicklung und Kundenzufriedenheit: Anhand von halbjährigen Release Updates werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Nun steht das erste Release für 2021 in den Startlöchern und bietet Nutzern über die gesamte Suite hinweg neuartige Features. In dieser Epi...

Usability und ansprechende User Experience werden selten mit SAP-Software in Verbindung gebracht, gilt diese doch unter Anwendern als komplex und benutzerunfreundlich. Zu Unrecht, denn die Walldorfer haben schon vor längerer Zeit ihre Hausaufgaben gemacht und setzen quer über alle Lösungen hinweg auf eine einheitliche und moderne Design Sprache: SAP Fiori. Vor diesem Hintergrund unterhält sich p78...

Nicht zuletzt durch Corona und die geltenden Kontaktbeschränkungen setzen Arbeitgeber verstärkt auf Video-Interviews. Bewerbungsgespräche über Tools wie etwa Zoom, Teams, Skype & Co. oder professionelle Video-Software-Applikationen sind ein bewährtes Mittel im Recruiting. Die Vorteile für alle Beteiligten sind groß! Schnellere Prozesslaufzeiten und somit eine kürzere Time-to-Hire, Kostenersparniss...

Das Veränderungstempo nimmt seit Jahren zu. Getrieben durch die Digitalisierung kommt es zu neuen Geschäftsmodellen, immer mehr Restrukturierungen, Kulturwandel oder Fusionen. Typischerweise müssen Mitarbeiter zusätzlich zum normalen Tagesgeschäft auch noch den Veränderungsprozess stemmen. Das sorgt für Arbeitsverdichtung, Zeitdruck und Überstunden. Große Herausforderungen für Führungskräfte, die...

Nahezu alle Unternehmen sind von der Digitalisierung betroffen – und auch der HR-Bereich kann sich dieser nicht entziehen. Doch die Transformation hin zu einer neuen digitalen Welt verläuft oftmals schwieriger als gedacht - und das trotzt innovativer Lösungsansätze, agiler Vorgehensweisen und modernster Technologien. Manchmal aber macht dem Projekterfolg schlicht und einfach die Software einen Str...

SAP SuccessFactors, die SAP-Cloudlösungen für HR, steht wie kaum eine andere Software für Innovation im Personalbereich. Regelmäßig erweitert das Softwareunternehmen aus Walldorf durch sogenannte Releases die bereitgestellte Funktionalität und erhöht somit den Mehrwert der Suite. Nach einer Änderung der Releasestrategie, die bereits Ende 2019 umgesetzt wurde, werden die Software-Updates nun zweima...

Mit dem Veränderungsmanagement, besser bekannt als Change Management, lassen sich all die Maßnahmen zusammenfassen, welche die erfolgreiche Umsetzung eines “Changes” innerhalb einer Organisation gewährleisten sollen. Aber was ist so ein Change? Eine Change kann beispielsweise eine neuartige Strategie sein, die Reorganisation der Unternehmens, die Anwendung eines neues Prozesses oder die Einführung...

HR Transformation wird häufig als Überbegriff für die Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Prozessen verwendet. Dabei geht es im Kern um den Wandel des Tätigkeitsprofils der HR-Funktion - weg von einem Fokus auf Unterstützungsprozesse hin zu Managementprozessen und eine strategische Ausrichtung. In diesem zweiten Teil der dreiteiligen Serie rund um das Thema New Work unterhält sich p78 Ges...

New Work steht oftmals als Sammelbegriff für alternativer Arbeitsmodelle, Organisationsansätze oder den Einsatz digitaler Technologien und Kommunikationsmöglichkeiten. Beispiele hierfür sind mobiles Arbeiten, Homeoffice-Regelungen oder der Einsatz digitaler Collaboration-Lösungen. Was die Ansätze vereint ist der Ursprung des Begriffes: Dieser geht auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück...

Egal wie das Kind getauft wird, ob Karriere-Portal, Karriere-Website oder einfach nur Karriereseiten, der zentrale Jobs- und Karriere-Bereich eines Unternehmens, erreichbar im Internet, stellt für potenzielle Bewerber nach wie vor den wichtigsten Kanal der Informationsbeschaffung dar. Dennoch schaffen es überraschend viele Unternehmen die Karriereseiten sträflich zu vernachlässigen, indem sie dies...

Unternehmen investieren massiv in die Digitalisierung. Technologien, Prozesse, Geschäftsmodelle, Kulturen – alles ändert sich immer rasanter. Gleichzeitig steigt der Anspruch an Entscheider und Führungskräfte, von denen immer mehr digitale Kompetenzen erwartet wird. Der Einsatz von Changemanagement Methoden könnte in dieser Situation helfen – doch nicht alle Unternehmen setzen diese durchgängig ei...

Bei SAP SuccessFactors, der SAP-Cloudlösungen für HR, setzt der Softwarehersteller aus Walldorf seinen Entwicklungsschwerpunkt auf Innovation & Digitale Transformation. Dies geht einher mit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Lösung in Form regelmäßiger Releases, welche neue Funktionalitäten ausliefern und die Nutzerfreundlichkeit der Suite weiter optimieren. Nach einer Änderung in der SA...

Das Thema Klimawandel und ein nachhaltiger Lebensstil sind nicht zuletzt durch Greta Thunberg und die Fridays for Future-Bewegung in aller Munde. In der öffentlichen Debatte steht hierbei meistens die private Lebensführung im Mittelpunkt. Doch der persönliche CO2-Fußabdruck ist nicht zuletzt auch durch die eigene Mobilität im Beruf geprägt. Ein besonders wichtiger Aspekt in diesem Zusammenhang sin...

In Zeiten des digitalen Wandels sind auch die HR-Abteilungen der Unternehmen dazu angehalten, voranzugehen und ihre Innovationsbereitschaft unter Beweis zu stellen. Ein logischer erster Schritt hin zu einer zeitgemäßen Personalabteilung kann die Einführung einer digitalen Personalakte sein. So wird das Dokumentenmanagement effizienter gestaltet und gleichzeitig der Weg hin zu einem papierlosen Bür...

Die Personalbereiche in den Unternehmen befinden sich derzeit im Umbruch. Zum einen sollen sie den digitalen Wandel der eigenen Organisation mitgestalten. Zum anderen müssen sie ihre HR internen Prozesse, Strukturen und Systeme transformieren. Entscheidungsträger werden daher oftmals mit denselben Fragestellungen konfrontiert: Wie können wir unsere HR-Prozesse optimieren und technisch weiterentwic...

In vielen Unternehmen jagt oft ein Veränderungsprozess den nächsten. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die Digitalisierung der Arbeitswelt, regelmäßige Restrukturierungsmaßnahmen, Outsourcing-Projekte, Kulturwandel und New Work dauerhaft überfordert. Hinzukommt oftmals eine unrealistische Erwartungshaltung des Managements. Daher schwebt über jedem Change Projekt das Damoklesschwert, ob und wie l...

Die SAP SuccessFactors HCM Suite steht aufgrund des Bereitstellungsmodells „Cloud“ für hohe Innovationskraft im HR-Bereich. Anhand von sog. Quartely Releases werden in regelmäßigen Abständen neue Funktionalitäten für die SAP Anwenderunternehmen bereitgestellt. Im November 2019, dem Tag der Aufzeichnung dieser Podcast Folge, steht das letzte Release für das aktuelle Kalenderjahr in den Startlöchern...