HR Gentænkt

Hvad sker der, når frygten kommer ind i vores liv? Når en “epidemi af giftig usikkerhed” forsøger at gøre sit indtog? Vi kan blive handlingslammede. Spejde langt efter håb. Måske blive opgivende?  Men vi kan også handle; handle håbet frem. Kort sagt kan vi vælge at tage fremtiden tilbage!  Det kan gøres på mange måder, men et bud er, at vi på sin vis skal acceptere tingenes tilstand - men kun for...

Der kan være koldt på toppen. Og ensomt. Det skyldes blandt andet, at der for ledere kan være langt mellem dem, man kan dele såvel succeser som udfordringer med.   Så hvad gør de ledere, der mærker en ensomhed i rollen? Kan de finde deres flok et sted? Hvilken betydning har denne ensomhed for deres egen og medarbejdernes trivsel? Hvor ligger ansvaret - fordelt på lederen selv, HR og medarbejdere?...

Da Anne Sophie under sin egen barsel oplevede selv at skulle kontakte sin arbejdsgiver for at blive holdt up-to-date og se sine kollegaer, så stiftede hun barselsnetværket Beyond Babies. For der sker uendeligt meget inde i det menneske og den medarbejder, som bliver forælder. Og hvis ikke virksomhederne griber forældrene i det livsskifte, så er konsekvenserne tydelige; 20% skifter job under barsle...

I et særligt og ærligt afsnit med en af HR Gentænkts egne hovedpersoner møder I én af dem, der har stukket det konventionelle corporate liv fingeren. I en higen efter et mere mellemmenneskeligt virke og et ønske om at sige farvel til skrivebordsøvelser for show - herunder måling af mennesker - har Majken skabt sig et mosaikliv; et tilnærmelsesvist regenerativt et af slagsen. Afsnittet handler blan...

Hvad kan store organisationer lære af start-ups? Formentligt en hel del, hvis du spørger Werner Valeur, som - med egne ord - har ret stærke holdninger til arbejde, frihed og effektivitet. Men lighederne er også slående. Den ensomhed, vi som HR profesionelle nemt kan føle, går på mange måder igen hos den selvstændige - og i den grad også i hos iværksætteren. Men noget som Werner har draget nytte af...

“It comes with a price to fake an early rise!” Hvis du som B-menneske tvinges til at passe ind i en A-menneske verden, så betaler både du og dem omkring dig - inklusiv din arbejdsplads - en høj pris. Mennesker i den travle moderne verden er stort set fordelt ligeligt over 3 forskellige såkaldte kronotyper, men forventes groft sagt at følge den samme arbejdsrytme - som i øvrigt stammer helt tilbage...

Lyt med på HR Gentænkts samtale med Dennis Nørmark, hvor ydmyghed og ledelse nævnes i noget så sjældent som samme sætning. En samtale hvor vi taler om dygtige røvhuller og om sammenhængen mellem ledelse og magt. Om at tage ansvar for sit eget (arbejds)liv og om, at vi har mere råderum end vi tror. Vi taler om, at magt er noget, vi har til låns. Magt er nemlig omkring os hele tiden og netop dét er...

Det startede med spørgsmålet ”Hvem passer på HR?” og blev til en bølge af gentænkning! Forvent alt om fremtidens ledelse, arbejdsliv og organisering - forankret i HR. Sponsor: Hailey HR Jingle: Acacia Archives