HORISONT

Hur skapar vi riktning och sätter mål i en snabbföränderlig och komplex tillvaro? Jag bjuder in Yassal Sundman, Anna Hamilton och Gustav Roth i veckans poddavsnitt för att reda ut om OKR:s - Objectives and Key Results - kan vara en bra metod. Vi diskuterar vad OKR:s är för något, hur skiljer det sig från KPI:er? Vilka fördelar och utmaningar finns? Samt ger några praktiska tips för den som vill lä...

Vad driver beteenden och hur kan vi skapa gemensam förståelse i organisationer och projekt? Jimmy Janlen, Agil coach och kreativ själ, gästar mig i dagens avsnitt. Vi diskuterar bland annat hur olika människor tar till sig visuell kommunikation, hur vi bygger relationer, skapar gemensam förståelse och skapar Kanban-tavlor. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack sn...

Säsongspremiär med en bekant gäst - Dan Hasson. Hövligheten har minskat i samhället, gäller detsamma på våra arbetsplatser? I veckans avsnitt gästas jag av stress- och arbetslivsforskaren Dan Hasson. Han delar sina klokheter om hövlighet med oss och resultaten från hans senaste studie inom området. Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar!...

Skapar värdegrundsarbete något värde egentligen eller är det mest plattityder och fluff? Går det att skapa högpresterande team i en tillvaro som ständigt förändras? Vart är HR på väg och hur omfamnar vi kriser? Är ett meningsfullt arbete något som vi kan unna oss här i västvärlden för att vi har det så bra?  Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag med Leila Ljungberg och Katarina Stare...

Denna vecka gästas jag av Moa Wictorén, HR-chef på Lyko. Vi pratar E-handel, uppköp, kultur, hypoteser, misstag och som Moa uttrycker det att vara "fucking lucky". Veckans avsnitt presenteras i samarbete med Movestic Liv & pension. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna...

Många organisationer anser att det är avgörande att genomföra en agil transformation. Att dagens dynamiska och komplexa kontext kräver att vi kan anpassa oss efter marknaden och få ut värde till kunderna snabbare är nog något som vi alla mer eller mindre är överens om. Det som förvånar är att så många ändå misslyckas med sina transformationer. Vad beror det på? Det söker jag svaret på i dagens pod...

Anders Sjöberg är fil.dr och docent i psykologi vid Psykologiska institutionen på Stockholms universitet. Han har skrivit boken Personlighet i arbete och gästar mig i podden för att prata om ämnet. Kan man påverka och förändra sin personlighet eller "är den som den är"? Vad definierar forskningen som personlighet och hur skiljer det sig mellan människor? Vad är femfaktormodellen? Vi pratar också o...

Telenor har genomgått- och genomgår - en agil transformation. Agila coacherna Lena Löfdahl och Christophe Achouantz gästar podden för att berätta om resan, framgångarna, motgångarna och lärdomarna. Hur kom det sig att de började arbeta agilt? Vilka effekter kan de se? Hur arbetar de med OKR:s? Vilka fallgropar och lärdomar har de stött på under resan? Vad är HR:s roll? Och vilka tips har de till a...

"Gå ifrån hela CV-tänket!" Paulina Modlitba, seniorstrateg inom innovation (och enligt somliga en digital Gandalf), besöker mig i studion för ett spännande samtal om digitalisering och att vända upp och ner på traditionella system. Vi pratar om hur Sverige står sig 2021 internationellt i digital konkurrenskraft, pandemins lärdomar om nya arbetssätt, jämställdhet i arbetslivet, framtidens kompetens...

Restriktionerna hävs den 29 september. Hur kommer det bli när vi ska återgå till våra arbetsplatser efter en lång period där många jobbat på distans? Vad vill vi ta med oss och vad vill vi förändra? Jag tar hjälp av Lena Lid Falkman som forskar om det digitala arbetslivet och arbetsplatsens utformning för att fördjupa och förstå hur vi skapar de bästa förutsättningarna. Tack snälla för att du lyss...

Gäst i det här avsnittet är Louise Bringselius som är forskare inom tillit, föreläsare och författare. Vi pratar om varför tillit och psykologisk trygghet är så viktigt men samtidigt så svårt att få till i våra organisationer, om vad HR och ledare kan göra för att skapa goda förutsättningar. Vad händer när vi inte har en kultur med tillit? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodd...

Denna gång gästas jag av Sanna Westerberg som arbetar med HR på Hedvig. Sanna är en frisk fläkt som vågar utmana sina egna och andras tankar och sanningar. I vårt samtal pratar vi om transparenta löner, att leva sina värdeord, vad prestation egentligen är samt mycket mer. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min...

Jag gästas denna gång av Nicholas Fernholm som bland annat var med och tog fram det tillfälliga Epidemisjukhuset i Älvsjö. Vi diskuterar komplexitet, kultur, innovation samt insikterna och lärdomarna runt hur framtagandet av sjukhuset gick till. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-grupp fortsätter d...

I den agila världen pratar vi mycket om team och teamutveckling men vad är ett team? Hur kan ett team bli högpresterande? Är det alltid ett klokt val att arbeta i team? Hur mäter vi prestation och bidrar till individuell utveckling? Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag, Yassal och Micke om detta avsnitt.  Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de socia...

Kan ett tillitsbaserat ledarskap skapa ett större engagemang och känsla för mening? Absolut säger Julia Norinder, organisationskonsult och tidigare HR chef på Sida. Vi pratar om vad det innebär, utmaningarna med att vara ledare och hur vi på HR kan möjliggöra och skapa förutsättningar för det goda ledarskapet. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattfo...

Design Thinking är en kreativ arbetsprocess där organisationer och företag kan identifiera affärsmöjligheter och utveckla lösningar ur ett användarperspektiv. I det här avsnittet gästar Jens Wedin mig för att prata om Design Thinking. Hur kan vi använda det när vi utvecklar HR-produkter? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpo...

Kan vi genom kunskap och insikter om psykologi och hur människor fungerar påverka människors beteenden? När funkar det i så fall och hur? Och var går den etiska gränsen? Detta och mycket annat pratar jag och Niklas Laninge, psykolog, om i dagens avsnitt. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-grupp for...

Vad är friskvård? Tre vanliga argument för friskvård är att det får människor att må bättre och orka mer, det får sjukskrivningarna att minska och det ökar arbetsgivarens attraktionskraft. Men hur ser det ut med friskvården på våra arbetsplatser? I det här avsnittet pratar jag med Clara Fröberg från Styrkebyrån om arbetsmiljö, nudging, inre motivation och återhämtning för lärande. Tack snälla för...

Denna gång gästas jag av Viktoria Petersson och Marie Lundgren som arbetar med HR på Star Stable, en HR-funktion som ligger i framkant när det kommer till det agila arbetssättet. De delar med sig av sina erfarenheter, tips, misstag och ideer. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-grupp fortsätter disk...

I första avsnittet av säsong 7 gästas jag av ingen mindre än generalsekreteraren för Sveriges HR-förening Lena Bjurner. Vi gör ett retrospektiv på HR-året 2020 och framtidsspanar. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

I detta bonusavsnitt snicksnackar jag med Henrik Kniberg och Marcus Castenfors om agilitet och arbetsglädje. Alla var på distans och min mick fungerade inte som den skulle så jag ber om ursäkt för något burkigt ljud, innehållet är däremot mycket intressant!    Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min Facebook-gru...

Jonathan Francen har tillsammans med sina kollegor på Migrationsverket tagit fram verktyget Drivkraft enligt agila principer. Ett verktyg som bygger på tillit och som bidrar till beteendeförändring genom engagemang, reflektion, dataanalys och utveckling. I vårt samtal delar han med sig av hur han har rundat hörn och brutit mot regler för att lyckas. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att a...

Kan det fungera att driva ett företag utan formella chefer och HR? På managementföretaget Centigo verkar det gå hur bra som helst. Marie Lilliesköld & Daniel Wangler besöker mig i studion och jag tar tillfället i akt att fråga hur det fungerar -  hur sätter de mål, arbetar med arbetsmiljö och löser konflikter? Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattfo...

David Lagerblad & Bashar Jirges från HR/people & culture på Daniel Wellington besöker mig. Vi pratar om hur det är att arbeta med HR på start och scale-ups, vad HR tech kan skapa för möjligheter, svårigheter och om agilitet såklart. Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min nystartade Facebook-grupp fortsätter dis...

Vi människor har ritat och visualiserat sedan förhistorisk tid. Varför? Mötesritaren Frida Panoussis gästar mig i studion för att diskutera dess betydelse. Varför är det så många i den agila världen som gillar att visualisera och vad har det för betydelse i vår samtid?   Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se . I min n...