Gabutalks

Episode ini berisikan obrolan dengan Dimas dan Diyah yang sampai podcast ini airing masih menunggu hasil PCR mereka sejak dinyatakan covid beberapa minggu yang lalu.  Sempat ada penyangkalan saat awal terjangkit, bahkan sempat terlintas kecemasan akan kematian yang menjelang. Apa yang membuat mereka berjuang untuk bangkit?     

Nampaknya Teori perkembangan manusia perlu dikaji lagi relevansinya hari ini.  Setelah menempuh fase perkembangan sejak balita hingga remaja, skripsi adalah fase perkembangan manusia selanjutnya. Bagi yang bisa menuntaskan fase perkembangan ini maka dia bisa menghadapi fase perkembangan berikutnya. Terus kalau gagal mengatasi fase ini bagaimana?  Dengerin podcast Table For One-nya Angel...

Kalau emang dasarnya enggak kompeten mau bohong di cv juga percuma,

I'm single and very happy? hehe banyak lowongan katanya buat yang single aja, apa bener?

Enggak semua lowongan cocok untuk diapply buat para Fresh Graduate, tapi ada caranya supaya cv seorang fresh graduate bisa bersaing dengan para kandidat yang berpengalaman.

Ternyata keahlian dalam ilmu perdukunan enggak selalu linier dengan ilmu management proyek. Nah ini contohnya

12 Februari 2021 akan menjadi hari perayaan tahun baru Imlek. Gimana nih, udah dapet dua kali tahun baru udah belajar apa aja? Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Meskipun Freshgraduate, PD aja untuk bersaing dengan pelamar kerja yang lain. Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Nggak ngotak bener dah kalau udah ketemu kandidat yang begini.... Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Sudah putus hubungan kerja dari tempat yang lama, tapi masih butuh surat keterangan kerja. Gimana cara mintanya? Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Coba trik ini supaya para HRD rajin ngintip profil Linkedin kamu. Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Berikut ini tips supaya online interview bisa tetap nyaman meskipun kena gangguan. Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Enggak ada masalah kok kalau spot online interview dilakukan di mobil, tapi yang jadi masalah jangan sambil nyetir juga dong. Apa yang bakal terjadi kalau ada kandidat yang interview sambil nyetir mobil? endingnya sungguh membagongkan. Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Apa sih pertanyaan jebakan HRD? gimana cara mengatasinya? Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Apakah dengan kasih jawaban ikut standar perusahaan aja bisa menjamin kita keterima kerja? cek pembahasannya di episode kali ini Ikuti Online Workshop via Zoom dengan topik Pembuatan CV dan Trik Lolos Interview 2021 silakan daftar di link berikut ya: http://bit.ly/Greatedu_KerjaBaru

Apapun bentuk recruitmentnya, kalau sudah ujung-ujungnya HRD minta duit untuk kelolosan recruitment jangan pernah percaya! pasti ujungnya tipu tipu

Epsiode berikut ini ada sebuah pertanyaan yang masuk via telegram, berikut pertanyaanya: Saya sudah pernah dinyatakan lulus seleksi rekruitmen sebagai Jr. Business Analyst & sudah ttd offering letter sudah ditentukan tgl masuk juga waktu maret lalu. Namun tertunda karena dampak dari covid. Di bulan juli lalu saya mendapatkan email kalau perusahaan tsb sedang freeze recruitment (akan tetapi pd...

Pada dasarnya setiap perusahaan punya standar tersendiri dalam penerimaan karyawan. Orang dalam maupun pelamar dari luar sebenarnya memiliki objektif yang sama dalam setiap proses perekrutan, yaitu apakah kandidat tersebut bisa berontribusi secara langsung kepada perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki. Pertanyaannya, bagaimana caranya pelamar dari luar bisa diterima sementara persaingan melawan...

Bukan sebuah rahasia kalau banyak perusahaan yang menerapkan penahanan ijasah untuk syarat penerimaan karyawan. Apa yang harus dilakukan kalau cari kerja aja udah susah, ditambah lagi pakai syarat yang rasanya cukup was-was dengan persyaratan tersebut?

Episode ini adalah rekaman webinar Gabutalks di Lembaga Sertifikasi Profesional Pasar Modal dengan judul Bedah CV dan Pertanyaan Interview. Bagaimana membuat cv yang ok dan apa saja trik dalam menjawab pertanyaan interviewer saat interview akan dibahas di episode ini

Mengapa HRD suka kepoin medsosnya kandidat? sebab melalui media tersebut biasanya mereka bisa menemukan "watak" asli sang kandidat yang tidak bisa ditemui saat sesi wawancara atau tes sekalipun. Terus haruskah delete account atau setting private supaya HRD ga bisa tahu hal macem macem?

Terkadang hanya butuh waktu 1 menit bagi seorang HRD memutuskan apakah cv ini ok atau tidak. Dalam 1 menit tersebut apa yang paling dilihat oleh HRD?

Banyak kandidat yang menjawab pertanyaan ini dengan cukup emosional. Ada yang menjelek-jelekan mantan atasannya, ada yang menceritakan betapa berat pekerjaan yang dihadapi tapi upah yang diterima tidak sepadan dan lain sebagainya. Padahal harapan yang ingin diketahui penanya terkait pertanyaan tersebut bukanlah hal demikian. Lalu apa dong?

Ini adalah pertanyaan andalan para HRD untuk mengawali pembukaan wawancara. Meskipun demikian tidak semua kandidat bisa lolos dari pertanyaan yang sekilas sederhana padahal ada tujuan khusus yang ingin diamati oleh si penanya. Gimana cara menjawabnya?

Ada alasan khusus mengapa para HRD memasang persyaratan yang berbeda pada setiap lowongan yang dipasang. Perusahaan A mungkin berbeda dengan Perusahaan B dalam menentukan berkas apa yang wajib dikirim oleh para pelamar. Berinisiatif untuk melampirkan berkas pendukung lamaran kerja juga memberikan kesempatan bagi pengirimnya untuk mendapatkan perhatian dari HRD. Meskipun demikian tidak selalalu ini...