ERGOHOP

ResumenEn mi opinión, puede ser que te estés perdiendo la gran oportunidad de crear una mejora organizacional con tan solo una acción: El aprendizaje proactivo. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Cada día, el lugar de trabajo y las condiciones en las que las personas hacen su trabajo son diferen...

ResumenTe prometo que si sales del escritorio y suspendes alguna reunión, podrás comprender con mayor profundidad la brecha operativa entre el trabajo imaginado y el trabajo hecho. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast ★ ★ ★ ★ ★---🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren el éxito...

ResumenEl enfoque tradicional de la profesión de seguridad es eliminar el error humano del lugar de trabajo y deconstruir el evento hasta sus partes más diminutas, analizar esas partes y arreglar lo que esté roto. Este antiguo pensamiento, hace tiempo que perdió de vista el enfoque en la capacidad humana y la competencia de riesgo: su capacidad para actuar más allá de la razón y lograr más allá de...

ResumenA lo largo de este recorrido hemos llegado a comprender qué es la Seguridad Diferente, Safety II, HOP, Seguridad Psicológica, en simples palabras, la “Nueva Visión”.Entonces, creo que vale la pena hacer una breve recorrido sobre algunos conceptos errados y mitos que he encontrado en un artículo sobre lo que no es Safety II.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione.---🚀 ¿Quie...

ResumenGestionar la seguridad garantizando que la cantidad de cosas que salen mal (resultados adversos) sea la menor posible, ya no es suficiente en el mundo de hoy. Un estado más actual de seguridad también debe incluir mirar las cosas que van bien para encontrar formas de apoyarlas y facilitarlas. Si quieres descubrir una nueva forma de gestionar y mejorar la seguridad en el trabajo, DALE PLAY a...

ResumenSi quieres liderar de manera diferente y ser parte del cambio, debes hacer un ejercicio de introspección acerca de tus creencias y filosofías sobre el comportamiento humano. En mi opinión, una actitud cuestionadora aumenta la seguridad  y promueve una preferencia por los hechos sobre las suposiciones.🚀 ¿Quieres liderar de forma diferente? ¿Crear sistemas y contextos de trabajo que aseguren...

ResumenHollnagel (2014) sugiere que evaluar la variabilidad del desempeño del trabajo es una forma más holística de abordar la seguridad (en lugar de centrarse en la probabilidad de eventos no deseados).En simples palabras; mira cómo las personas desarrollan sus propias soluciones cuando una organización no proporciona suficientes recursos para satisfacer las demandas.🚀 ¿Quieres liderar de forma...

ResumenEste es el tipo de liderazgo que crea una gran promesa y es el vehículo que necesitas para construir una cultura sólida de seguridad. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Un líder auténtico, reemplaza el YO por un NOSOTROS”.“Es muy difícil ver líderes con vínculos afectivos con sus empleados...

ResumenUtiliza estas dos preguntas en las conversaciones positivas sobre los informes de seguridad para crear seguridad psicológica sin temor a las repercusiones negativas. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión"Si bien no hay garantías, mientras más personas hablen, es más probable que se mantengan...

ResumenEmy Edmondson (2012) sugiere cuatro formas útiles en que los líderes pueden promocionar a la seguridad psicológica. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★-------------Puntos de discusión"El núcleo central, es el papel del gerente"."Los gerentes que son accesibles para sus empleados crean una sensación de seguridad...

ResumenEn el episodio de hoy quiero compartirte 3 factores claves que integran el modelo de trabajo: confianza. Puedes profundizar estos conocimientos en el libro “Next Generation Safety Leadership: From Compliance to Care” de Clive Lloyd. Espero que lo disfrutes. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★--------------------...

ResumenA nivel organizacional, se hace evidente la necesidad de darle importancia a la seguridad psicológica y así poder mejorar el flujo de información y aprendizaje en la empresa. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión"La gerencia no ha podido cultivar un entorno que genere confianza y reduzca el r...

ResumenLa importancia de la confianza y la comunicación abierta puede no ser nueva, pero la mayoría de las organizaciones hacen un trabajo bastante pobre en esta área. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión"Necesitamos innovaciones en la gestión de la seguridad que lleguen al núcleo de este desafío:...

ResumenEn el episodio de hoy quiero compartirte un modelo de cultura en seguridad “revisado” por el líder en opinión Clive Lloyd extraído de su libro “Next Generation Safety Leadership: From Compliance to Care”.Espero que lo disfrutes. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---Puntos de discusión“Ninguna organización del s...

ResumenComprender y mejorar el trabajo humano es relevante para la mayoría de las personas en el mundo. Aquí conversamos sobre la cuarta variable del trabajo Humano: “El trabajo hecho”Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★------------------------------Puntos de discusión"El trabajo como hecho es la actividad real: lo que...

ResumenDesde el interior del túnel, mientras suceden las cosas y se lleva a cabo el trabajo, no hay error. ¿Será que nuestro razonamiento contrafactual nos está condicionando? En este episodio, profundizaremos en otro interrogante que nos propone Sidney Dekker en su libro “10 preguntas para comprender el error humano”.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte...

ResumenComprender y mejorar el trabajo humano es relevante para la mayoría de las personas en el mundo. Aquí conversamos sobre la tercera variable del trabajo Humano: “El trabajo revelado”Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★---------------------------------Puntos de discusión"Esto es lo que decimos o escribimos sobre el...

ResumenEl fracaso o la deriva hacia la falla representa un riesgo sustancial para los sistemas seguros. Reconocer y redirigir la deriva es un desafío que se encuentra ante cualquier organización en la frontera de seguridad. En este episodio, profundizaremos en la idea que nos comparte Sidney Dekker en su libro “10 preguntas para comprender el error humano”.Gracias por tu atención. Haces que este p...

ResumenComprender y mejorar el trabajo humano es relevante para la mayoría de las personas en el mundo. Aquí conversamos sobre la segunda variable del trabajo Humano: “El trabajo prescrito”Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★----------------------------Puntos de discusión"A menudo, el trabajo lo prescriben los miembros...

ResumenLas fallas sociotécnicas son imposibles de entender sin las contribuciones organizativas. Ya no solo se trata de que la contribución humana lleve toda la carga explicativa de lo que acaba de pasar o que situemos al “error humano” como respuesta a todo. Necesitamos un nuevo lenguaje. Necesitamos darle espacio a los factores humanos. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. N...

ResumenComprender y mejorar el trabajo humano es relevante para la mayoría de las personas en el mundo. Aquí conversamos sobre la primera variable del trabajo Humano: “El trabajo imaginado”Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★----------Puntos de discusión"Lo que estamos deconstruyendo y analizando, formal o informalmente...

ResumenEstos principios no nos dicen qué hacer o no hacer, estos principios nos dicen qué es cierto acerca de los seres humanos que realizan trabajos dentro de nuestros sistemas. Las organizaciones que utilizan estos 5 principios mejoran, se sienten mejor y se desempeñan mejor. Llegó el momento de crear organizaciones saludables. Descubre cómo en este episodio. Gracias por tu atención. Haces que e...

ResumenCon estos 3 simples elementos podrás mejorar la cultura de seguridad en la empresa. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★----------Puntos de discusión"Los líderes necesitan escuchar y sentir los problemas, preocupaciones y sugerencias que los empleados tienen con respecto al mundo laboral."."Tomar medidas activas...

ResumenCómo reaccionas ante el fracaso, es importante. Céntrate en el aprendizajeSi puedes hacer esto, el trabajo será más fácil y la organización mejorará. Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★Puntos de discusión“Si eres un líder y te enfrentas a una decisión importante, la forma en la reaccionas es importante. No permi...

ResumenHistóricamente, con demasiada frecuencia se culpa a los empleados después de las lesiones. Como nos recordó Deming hace décadas, “No culpes a las personas por los problemas creados por el sistema”.Gracias por tu atención. Haces que este podcast funcione. No olvides suscribirte y valorar nuestro podcast★ ★ ★ ★ ★--------------------------Puntos de discusión"Debajo de cada historia simple y ob...