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Dans le but de démythifier le recrutement aux yeux des étudiants, je vous propose des conversations avec des recruteurs, qu'ils soient RHs ou bien chefs d'entreprise, pour mieux comprendre leurs problématiques et être capable tirer son épingle du jeu. J'échange avec des recruteurs de différentes typologies d'entreprises : Startup / Scaleup, PME, Cabinet de conseil ou bien Grand groupe. Si vous souhaitez en savoir plus ou que vous cherchez un stage ou bien une alternance, vous pouvez visiter notre site web ici . Petit chose avant de partir, nous avons besoin de vos retours ! Si vous pouvez remp...

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Nov 19, 2023

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Episodes

“Le commandement ce n’est pas crier des ordres sur quelqu’un en attendant qu’il les exécute” Raphael VILLERMET, chef du bureau recrutement officiers à la Marine Nationale 19.11.2023

L’invité du podcast Raphael Villermet, capitaine de corvette (CC), incarne l'exemple même de l'engagement et des évolutions de carrière proposés par la Marine Nationale. Son aventure professionnelle a débuté il y a 21 ans, après l'obtention de son baccalauréat, lorsqu'il a embrassé la carrière d'officier marinier à l'école de Maistrance, à Brest. Actuellemen...

“Comment on garde la spontanéité, même en se préparant aux entretiens d’embauche?” Edmée DE BODINAT, Co-fondatrice Prepera 19.06.2023

L’invitée du podcast Après des études à la Bocconi et à l’ESSEC, Edmée développe ses capacités d’innovation et de marketing dans l’univers des cosmétiques de Luxe, à Paris puis à New York. A New York, elle est confrontée à un monde du travail où les candidats sont bien plus sensibilisés et préparés aux entretiens qu’elle. Elle part d’un constat : pensée analytique, pensée critique, innovation, etc...

“Aujourd’hui, il y a des boîtes qui ont une politique assez agressive sur la rémunération des alternants” Ludovic SAYADA, CEO ESAGE & ICMD 12.06.2023

L’invité du podcast Il y a 5 ans, a été créé le Groupe PL Education avec un objectif simple : former les étudiants aux métiers en tension via la voie de l'alternance. Une gamme de programmes de bac à bac+5 afin d'accompagner les employeurs dans leurs projets de recrutement de la nouvelle génération. De manière efficace et globale, Ils apportent leurs expertises en pédagogie et en accompagnement de...

“Je ne distingue pas les experts et les managers” Julien MARTINO, Chief people officer chez Drive&Co 04.06.2023

L’invité du podcast Diplômé de Sciences Po, Julien travaille depuis 13 ans dans les ressources humaines. Ayant démarré sa carrière sur les sujets analytiques RH, il a progressivement évolué vers les questions de développement RH et notamment de pratiques managériales. L’entreprise de l’invité Pionnier français de la recharge de véhicules, Driveco a pour mission de rendre accessible à toute la mobi...

“Manager n’est pas une promotion, c’est une compétence” Alexandra Auffray, Head of Sales Formation et Accompagnement RH chez Ignition Program 29.05.2023

L’invité du podcast Après un diplôme de droit à Assas et de Mastère à HEC, Alexandra a démarré sa carrière dans les médias et la publicité pour ensuite rejoindre le merveilleux monde des RH. Cela fait 6 ans qu’elle travaille chez Ignition Program où elle accompagne des dirigeants sur l'ensemble du cycle de vie de leur entreprise à travers 4 expertises : le recrutement, la formation, la RH external...

“C’est hyper important de mettre en avant son driver” Antoine MARTIN, Responsable RH chez Reech & RocketLinks 21.05.2023

L’invité du podcast Antoine est diplômé de l’EMLV & de l’IGS-RH en 2016 et 2019. Antoine a eu l’occasion, lors de ses premières expériences, de tester plusieurs verticales RH : recrutement Tech, Payroll, Talent Develoment, Business Partner au sein de très belles boîtes comme le MEDEF, Manpower, Upsourcing, BNP, Credit Agricole, Chanel. Cela lui a permis d’avoir une vision 360 sur les pratiques...

“L’onboarding, c’est la période d’intégration d’une personne dans une entreprise” Capucine Virmoux, CoS chez Kymono 14.05.2023

L’invitée du podcast Capucine Virmoux a 28 ans. Elle a grandi en région parisienne, plus précisément à Saint Germain en Laye. Elle a intégré l'European Business School où elle a beaucoup appris. Capucine a fait une alternance de 2 ans en événementiel, qui a été hyper riche professionnellement et humainement. À la suite de quoi, elle a décidé de prendre l'air et elle est partie 4 mois en Asie avec...

“Une personne qui a ouvert un poste, elle l’a fait, car il y a des trucs qu’elle n’arrive pas à faire et elle doit résoudre ce problème” Stéphanie Pfeiffer, COO chez Jab 08.05.2023

L’invitée du podcast Stéphanie est entrepreneure, boxeuse et artiste. Cultiver une identité plurielle en restant authentique, voilà sa définition d'un branding puissant. Elle est absolument fan de l’image de marque de Nike, qui l’inspire régulièrement. Elle l'a éprouvé sur les bancs de HEC en montant sa première start-up, puis à NYC en tant que directrice marketing chez Amino Apps. Aujourd'hui en...

“88% des fonds levés le sont par des équipes uniquement masculines” Alice Groth, Associate chez Sistafund. 01.05.2023

L’invité du podcast À la suite de ses études, à NYU et X-HEC Entrepreneurs, Alice plonge dans l’écosystème startup dans lequel elle démarre au sein de startups Marketplaces & Insurtech. Alice se polarise rapidement autour des enjeux de financement des entrepreneurs, ce qui l’amène notamment à travailler dans la partie fonds de fonds de Bpifrance et chez Korelya Capital en tant que VC analyste....

“Une marque employeur doit être clivante” Elodie Charles, Talent Digger chez Serena 16.04.2023

L’invitée du podcast Elodie Charles, diplômé d’un master 2 en RH & Performance Management à Skema, a décidé de se polariser sur les enjeux RH. Elodie est forte de 4 ans d’expérience en recrutement. Elle fait d’abord ses armes en grand groupe, à la Société Générale, chez Axa puis passe chez Cheerz et chez SeaBird. C’est finalement, en Août 2021, qu’Elodie arrive chez Serena afin de s’occuper de...

“La vente d’une boîte, ça a un impact sur les salariés et leurs perspectives” Raphaëlle Moustial, Restaurant Operations Manager chez Uber 10.04.2023

L’invitée du podcast Raphaëlle Moustial, diplômée de McGill University, d’HEC et du MSc X-HEC Entrepreneurs, a un profil financier comme peuvent en attester, à titre d’exemple, ses différentes expériences : 📍 Kering en corporate finance 📍 iBionext en tant qu’analyste VC 📍Morgan Stanley sur des sujets d’investment banking 📍 Pernod Ricard sur des sujets stratégiques & M&A...

“Les compétences techniques sont importantes, mais pas bloquantes” Sébastien Louyot, Directeur IT Services chez Doctolib 03.04.2023

L’invité du podcast Sébastien Louyot, diplômé de Télécom SudParis, a un parcours que l’on peut regrouper en 3 parties : 📍 Ingénieur systèmes et réseaux où il occupe plusieurs postes chez Canal+, Easynet, Neuf Cegetel, 📍 Entrepreneur dans la Tech où il co-fonde plusieurs projets : Galop-Telecom : opérateur VOIP en marque blanche, acquis en 2006 par IC Telecom dont il devient CTO. Siinap...

“On a un vrai sujet d’attractivité de la fonction publique aujourd’hui” Camille Andrieu, Conseillère Référendaire à la Cour des comptes. 27.03.2023

L’invitée du podcast Avant d’intégrer l'ENA au sein de la promotion Molière, Camille Andrieu a étudié à  Sciences Po , HEC Paris , l’Université de la Sorbonne et l’Université de Fudan à Shanghai. Elle exerce désormais la fonction de conseillère référendaire à la  Cour des comptes  et est chargée de mission auprès du Premier président depuis 2020. Parallèlement, Camille Andrieu...

“C’est pas parce que tu bosses depuis 5 ans, qu’on doit te payer au salaire de 5 ans d’expérience dans ce domaine.” Tony BONUCCI, CEO de Madbee 19.03.2023

L’invité du podcast Je pourrais vous dire que Tony est diplômé de l’ISEN en ingénierie informatique, mais je ne suis pas sûr que ce soit la meilleure façon de dépeindre Tony. Tony, c’est avant tout un ancien animateur de radio à Lorient, un youtubeur Minecraft, un musicien qui sort des albums, fan de théâtre, bref : Tony se définit comme un Geek. Pas au sens informatique du terme, mais plutôt dans...

“Une PME n’a souvent pas les moyens d’internaliser 100% de ses recrutements” Kaelig Sadaune, Fondateur de Brawo. 13.03.2023

L’invité du podcast Diplômé de l’EFAP et titulaire d’un MBA en management stratégique à l’ISC Paris, Kaelig a débuté sa carrière chez Suez, un grand groupe de services industriels spécialisé dans la valorisation des ressources environnementales. Il a ensuite évolué pendant 10 ans au sein de Randstad, leader mondial du recrutement. Il évolue en tant que Digital & Influence Manager et contribue...

“Le fait que les recruteurs essayent de séduire les candidats, c’est intimement lié au fait qu’ils ne sont pas du bon côté de la négociation” Alexis Eve, fondateur de Yaniro. 05.03.2023

L’invité du podcast Alexis Eve a d’abord fait des études de psychologies à l’université Paris cité. Je ne vous spoile pas comment Alexis Eve décroche son stage final chez Alcatel-Lucen en tant que Creativity Facilitator. Par la suite, Alexis entre chez Bluenote, il déploie son énergie à encadrer des missions réalisées pour les clients de son cabinet en qualité de directeur de projet. Ensuite, il r...

“Il ne faut pas tout accepter, car il y a des employeurs qui te font travailler pour des clopinettes” Maud Grenier, Fondatrice de PeoplePro 26.02.2023

L’invitée du podcast Maud vient d’une famille qui n’est pas issue du monde de l’entreprise. C’est à 21 ans qu’elle décide de partir pour les États-unis pour progresser en anglais et découvrir le monde. Maud à toujours voulu en apprendre davantage comme le montre la plurisité des études qu’elle a mené à CESI, à West Longon College ou encore à l’IAE de Brest. Maud a d’abord commencé au sein d’entrep...

“Si on n’était pas une boîte engagée, on aurait au minimum 2 fois moins de candidatures” Joseph Choueifaty CEO de Goodvest. 19.02.2023

L’invité du podcast Joseph est diplômé de l’EHL en 2019, puis fait le MSc X-HEC Entrepreneurs où il approfondit sa passion entrepreneuriale. Dans le prolongement de cette passion entrepreneuriale et à la suite du launchpad, il lance Goodvest avec Antoine Bénéteau en Septembre 2020. L’entreprise de l’invité Lancé en 2020, Goodvest voit le jour. En quelques mots, c’est une assurance-vie alignée sur...

“Il faut comprendre les recherches booléennes de recruteurs sur linkedin pour doubler sa visibilité.” Alexandre Lathiere, Head of Talent chez Shapr 12.02.2023

L’invité du podcast Alexandre, originaire d’Angoulême, a d’abord fait un BTS en management des unités commerciales puis un PGE à Excelia en alternance chez SIRMET en tant que Business Developper, cela inclut : la veille concurrentielle, la mise en place des campagnes marketing, le développement du portefeuille client ainsi que le community management. À l’issue de cette expérience, Alex entre chez...

“Entre le discours sur LinkedIn et la réalité, il y a parfois un grand écart” Denis COHEN, CEO de Dropcontact. 05.02.2023

L’invité du podcast Bien que Denis ait été tenté par l’école d’ingénieur Louis-Lumière mais surtout par la profession de Nez pour être Maître Parfumeur, Denis a une formation d’universitaire en tant que Sociologue à Sorbonne. Il entame une carrière dans le secteur des Etudes de Marché en qualité d’enquêteur, puis Responsable du Réseau d’enquêteurs de Mediametrie, Directeur Terrain d’Audirep pour f...

“Les BSPCEs il vaut mieux voir ça comme un bon ticket de loterie” Virgile Raingeard, CEO de Figures 29.01.2023

L’invité du podcast Après avoir étudié à Aix-Marseille Université, se lance dans les RHs pendant plus de 6 ans au sein de ST Microelectronics puis de Technip. Virgile évolue sur l’administration des salaires, la diversité des genres, les thématiques légales, le management d’équipe et évidemment le recrutement. À la suite de ces premières expériences, Virgile rejoint Criteo, comptant alors entre 20...

“Le recruteur, le rap et l’étudiant” Rassam Yaghmaei, Group talent Strategist chez Free | Iliad 22.01.2023

L’invité du podcast Rassam, après une faculté à l’université de Paris-Nanterre, devient recruteur avec une spécialité Tech. Entre 2007 et 2017, Rassam travaille au sein de boîtes comme Aston Carter, Robert Walters ou Axway. Ensuite, en Novembre 2017, il décide de rejoindre Doctolib en tant que Talent Acquisition Director. Il a, à cet effet, l’opportunité de travailler sur l’ouverture du bureau de...

"La lettre de motivation et le CV sont des freins à la candidature" Ingrid MACABÉO, Responsable des RHs chez Blank 15.01.2023

L’invitée du podcast Après des études à Vatel France, Ingrid s’oriente vers le recrutement au sein de cabinet comme Page Personnel, Aquantis, Ector ou même Omedia Paris. Toutefois, après ses expériences en agence de recrutement, Ingrid souhaite passer un cap et s’implanter au sein d’une entreprise, qui de façon plus générale ont des cultures plus fortes axées autour du produit de l’entreprise. C’e...

“On a considéré que les RHs, ce département, étaient importants dans la stratégie de l’entreprise, ce qui n’était pas le cas avant.” Claire TRESCARTES, Co-fondatrice de Lola Health. 08.01.2023

L’invitée du podcast Que ce soit via ses études en politique à l’institut Catholique de Paris ou bien son engagement personnel qui l’a amené à se présenter aux municipales de sa commune, Claire a toujours eu une fibre pour se mobiliser afin de défendre ses convictions. Suite à un constat que je vous laisse découvrir dans cet épisode, Claire décide de s’orienter vers le privé. À cet effet, elle sui...

"Il faut que la démarche soit le plus simple possible possible pour t'aider" Lison COMPAÑY, Fondatrice Balad 01.01.2023

“Il faut que la démarche soit la plus simple possible pour le mentor qui est sollicité” Lison COMPAÑY, Fondatrice de Balad L’invitée du podcast Lison, diplômée de l’ENSEEIHT en 2017 avec une spécialisation en Génie Électrique et Automatique. Elle possède actuellement plusieurs casquettes : celle d’entrepreneure, de présidente de l’AIN7 (association des anciens élèves de l’ENSEEIHT), mais aussi de...

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