Dr. さとうの健康経営クリニック

📝健康診断の後に「再検査の社員へどう対応すべきか」「就業制限の判断基準がわからない」と悩んでいませんか？人事総務や経営者の皆様が迷いやすい、健診後の就業判定の正しいプロセスをわかりやすく解説します。動画のメインテーマは、健康診断後の就業判定における「会社と産業医の適切な連携方法」です。専門家の医学的判断を経営に活かし、社員が安心安全に働ける職場環境をつくるための具体的な手順と基準値を提示します。🧑...

📝「健康診断、うちは人数が少ないから後回しで大丈夫」と思っていませんか？実は従業員が1人でもいれば、実施だけでなく「その後の対応」までが法律上の義務となります。「受診を拒否する社員への対応は？」「再検査の費用負担は？」など、経営者や人事担当者が直面するリアルな疑問に、産業医の視点からお答えします。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の...

📝「ストレスチェックが2028年から義務化されるのに向けて、何から準備すればいいのか分からない」「毎年実施しているけれど、やりっぱなしで組織改善に活かせていない」とお悩みではありませんか？小規模な事業場ほど、個人情報の特定リスクなど配慮すべきポイントが多く存在します。今回は、ストレスチェックを単なる「義務の消化」で終わらせず、職場の環境改善へとつなげるための実践的な運用設計マニュアルを分かりやすく解説...

📝「仙台で産業医をどう探せばいいか分からない」「嘱託産業医の費用相場が妥当か知りたい」とお悩みではありませんか？ 産業医の選任は、単なる法令遵守の枠を超えて、従業員の健康を守り企業の持続的な成長を支える重要な経営判断の機会です。 本動画では、仙台市内における産業医探しの具体的な5つのステップや報酬相場の目安、2025年改正によるストレスチェック義務化拡大への対応まで網羅して解説します。 自社の課題に最適な...

📝「熱中症の企業の対策として、2025年6月の法改正で、うちの会社は何をすればいい？」「書類を作っただけで現場で機能するか不安…」とお悩みの経営者・人事総務担当者の方へ。法改正により明確に義務化された熱中症対策について、形骸化させずに現場に定着させるための具体的な実務ノウハウを、専門家の視点から分かりやすく解説します。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ...

📝従業員が50人を超え、義務化された「職場巡視」の方法にお悩みではありませんか？ 「やりっぱなしで形骸化している」「産業医と衛生管理者の役割分担が分からない」という実務担当者の方へ、スムーズに運用を軌道に乗せるためのポイントを分かりやすく解説します。 今回は、形骸化を防ぎながら法令を遵守し、組織の健康と安全を守るための具体的なチェックポイントと、効率的なPDCAサイクルの回し方を提示します。 🧑‍⚕️4つの専...

📝「衛生委員会を設置したけれど、毎月の議題に困っている」「議事録の書き方が合っているか不安」といった人事総務のご担当者様へ。法律で定められた義務を果たすだけでなく、組織を良くするための「意味のある衛生委員会」の運営方法をお伝えします。本動画では、50人以上の事業場で必須となる衛生委員会の設置条件から、具体的な委員の構成、ネタ切れを防ぐ年間カレンダー、実務で使える議事録の書き方までを網羅的に解説します...

📝「従業員が50人を超えたけど、衛生管理者って何人必要？」「14日以内に間に合わない！」とお悩みのご担当者様・経営者様へ。従業員50人以上の事業所に義務付けられる「衛生管理者の選任」について、必要人数、第一種・第二種の違い、そして期限に間に合わない場合の緊急対応までを分かりやすく解説します。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の組織を「診断...

📝「従業員が50人を超えそうだけど、産業医って本当に必要なの？」「費用を安く抑えたいけど、名義貸しによる法律違反が不安…」そんな人事総務担当者・経営者の方必見！罰則を回避し、自社に最適な産業医を選ぶためのポイントを徹底解説します。産業医の選任は単なる「労働基準監督署への届け出」ではなく、企業の安全配慮義務を果たす「実質的な運用」こそがゴールです。50人カウントの正確な基準から、費用相場の裏側、危険な名...

📝「従業員が50人を超えそうだけど、パートや派遣もカウントするの？」「法律上、何から始めればいいか分からない…」そんなお悩みを抱える人事総務・経営者の方へ。本動画では、「50人の壁」を乗り越えるために知っておくべき必須知識と具体的なステップをわかりやすく解説します！従業員50人以上の事業所に課せられる「7つの法的義務」を一覧で整理し、届出先や期限、罰則まで網羅。正しい知識と早めの準備（約6ヶ月前推奨！）が...

📝「職場の人間関係がうまくいかない」「自分はなぜこんな風に考えてしまうんだろう？」と悩むことはありませんか？自分の性格のクセや、相手との相性を客観的に知ることで、コミュニケーションのストレスは大きく減らすことができます。今回は、心理学に基づいた自己分析ツール「エゴグラム」の基本的な見方と、性格パターンの特徴をわかりやすく解説します。5つの心の状態のバランスを知ることで、自分自身の強みや課題を理解し...

📝「乳がんの治療と仕事、本当に両立できるの？」「周りに迷惑をかけている気がして辛い…」そんな深い悩みを抱え、退職の二文字が頭をよぎっているあなたへ。この動画は、一人で抱え込まずにキャリアと生活を守るための「交渉方法」をお伝えします。客観的な指標で限界を見極め、公的制度や専門家を活用しながら会社と戦略的に交渉するリアルなノウハウがわかります。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労...

📝育児と仕事の両立で、心身の限界を感じていませんか？あるいは、社員のメンタルヘルス不調や離職対応に悩む人事・管理職の方へ。この動画では、産業医の視点から「育児と仕事の両立によるうつ」を防ぐための実践的な対策を、【当事者】と【企業（人事・組織）】の2つの視点から徹底解説します。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の組織を「診断」し、健康...

📝「産後の仕事復帰を考えると、うつうつとする」「休みたいけれど、保育園が退園になるのが怖い…」「周りに迷惑をかけられないから、私が我慢するしかない…」そんな限界ギリギリの状態で頑張り続けているワーキングマザーのあなたへ。この動画は、単なる「産後うつ」の症状説明や、よくある一般論ではありません。産業医の視点から、医学・法律・経営・心理の多角的なアプローチで、あなたの心と体、そしてキャリアと生活を守り抜...

📝「生活費が心配だからすぐに働きたい」「会社から早く戻ってきてほしいと言われた」など、産後の復職タイミングに悩む方は少なくありません。法律上、産後最短6週から復帰は可能ですが、実は早く働き始めることで「出産手当金が減額される（働き損）」リスクや、将来的な「健康リスク」が高まる可能性があります。この動画では、産業医の視点から、産後復帰のベストなタイミング、効率よく稼ぐ「半育休」の活用法、そして復帰前...

📝「お腹が大きくなってきたけど、いつまで今のペースで働けるの？」「体調が辛いけれど、職場に迷惑をかけたくなくて言い出せない…」今回は、妊娠から出産まで「無理なく・安心して」働き続けるために絶対に知っておいてほしい【法的権利】と【後期トラブル対策】について、医師の視点でお話しします。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の組織を「診断」し...

📝企業における「不妊治療と仕事の両立」は、今や重要な経営課題の一つです。「社員から相談されたが、どう対応していいかわからない」「制度を整えたいが、何から手をつければいいのか…」「使える助成金について詳しく知りたい」そんな経営者様・人事労務担当者様、そして職場のコミュニケーションに悩む方に向けて、不妊治療と仕事を両立できる職場づくりのポイントを分かりやすく解説します！🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床...

📝「最近、理由もなく疲れやすい」「仕事の集中力が全く続かない…」もしかしてそれ、「男性更年期障害（LOH症候群）」かもしれません。働き盛りの世代を襲う男性更年期の症状は、仕事のパフォーマンスやキャリアに大きな影響を与えかねません。今回は「仕事ができない・辛い」と悩んでいる方に向けて、産業医の視点から具体的な対策と、ドラッグストア等で手に入る市販薬（漢方薬など）の活用法をわかりやすく解説します！🧑‍⚕️4つ...

📝「更年期障害への対策がわからない」「上司にどう相談すればいいかわからない」「仕事ができないので退職を検討している…」まずお伝えしたいのは、更年期の不調は決してあなたの「性格のせい」や「意志の弱さ」ではないということです。これはホルモン減少による「脳のシステムエラー」です。この動画では、明日からできる職場での対策、上司への上手な伝え方、そして退職前に絶対に知っておくべき「お金と制度（傷病手当金・特...

📝「ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばいいかわからない…」「集団分析の義務や、具体的な職場環境の改善策を知りたい」そんなお悩みを抱える人事担当者様や経営者様は必見の内容です。専門医の視点から、データの正しい見方と、職場のメンタルヘルス対策や離職防止に繋がる実践的な活用法をわかりやすくお伝えします。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持...

📝「会社でストレスチェックを受けたけれど、結果の見方がよくわからない」 「『高ストレス者』と判定されてしまった…どうすればいいの？」 「会社に結果を知られたくないけど大丈夫？」そんな不安や疑問をお持ちの会社員の方、そして部下を持つ管理職の方に向けて、産業医の視点から分かりやすくお伝えします。🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の組織を「...

📝「仕事帰りに急にお酒が飲みたくなる…」 「意志が弱くて禁酒できない…」そんな悩みをお持ちではありませんか？ 実は、その急な飲酒欲求はあなたの意志が弱いからではありません。 脳の仕組みや、ある特定の条件が重なった時に起こる生理的な反応なのです。今回の動画では、産業医・臨床心理士でもあるDr.さとうが、お酒を飲みたくなる原因を**「脳科学」**の視点から徹底解説します。 ドーパミンといった脳内物質の働きや、飲酒...

📝「心理的安全性が大事なのはわかるけど、具体的に何をすればいいの？」 そんな経営者・リーダーの皆様の疑問にお答えします！今回は、今日から真似できる**「心理的安全性の取り組み事例」**を厳選して3つご紹介します。 単なる「仲良しクラブ（ぬるま湯組織）」にならず、成果を出し続ける「学習する組織」を作るための具体的な制度や風土づくりのヒントをお届けします。LINEヤフー、Google、資生堂といった有名企業の事例を、...

📝中小企業の経営者や人事総務の皆様、 「会議で意見が出ない」「悪い報告が上がってこない」「若手社員がすぐに辞めてしまう」 といった組織の課題にお悩みではありませんか？その原因は**「心理的安全性」**の欠如かもしれません。今回の動画では、産業医・臨床心理士・中小企業診断士の3つの視点を持つDr.さとうが、心理的安全性の本質について徹底解説します。 単なる「仲良しクラブ（ぬるま湯）」との決定的な違いや、明日か...

📝今回の動画は、お客様導入事例 特別インタビューをお届けします！ ゲストは、金融機関や官公庁のデータ処理を通じて社会インフラを支える株式会社ムサシ・エービーシーの川嵜様です。当初はストレスチェックの未実施などコンプライアンス面の課題を抱えていた同社ですが、そこから驚異的なスピードで改革を進め、「健康経営優良法人（銀の認定）」や「えるぼし認定」を取得するまでに進化されました。特に注目すべきは、独自の取...