Diversify

„Według światowych danych, co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura”.  Neuroróżnorodni w biurze to pierwszy raport o projektowaniu neuroinkluzywnych przestrzeni pracy. Znajdziesz go tutaj: https://neuroinclusive.design/wp-content/uploads/20...

Paulina Olszak pracuje w CITI i to nie przypadek, że zaprosiłam ją do kolejnego odcinka. W zeszłym roku na Paradzie w Warszawie dostałam od nich (na stoisku CITI), piękną koszulkę Pride. W tym roku również byli obecni na Paradzie. Więc podziwiam i troszkę zazdroszczę (ale tak pozytywnie, że to taki pracodawca, który nie boi się Parady). Zapraszam do tej rozmowy :)

Trzeci odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️  Gościem jest Karol Szymonik, którego zapytałam między innymi o to, dlaczego bierze udział w marszach. Rozmawialiśmy też o komunikacji - czy warto pisać np. na LinkedInie, że jestem na marszu.  Jak nasza komunikacja może wpłynąć na experience kandydatów do pracy, którzy widzę, że firma X jest firmą włączającą. Na...

Drugi odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ A w nim gościnnie Anna Siemieniuk, która opowiedziała o swoich powodach, dla których bierze udział w Paradzie Równości. Ciekawa jestem czy coś Was zaskoczy :) Ale oprócz prywaty, było też o pracodawcach, czyli o tym co robią i co mogą robić dla wspierania swoich pracowników LGBT+.

Pride Month - Miesiąc Dumy po polsku to cykl 9 odcinków, które nagrałam z osobami z korporacji, działaczami na rzecz społeczności LGBT+, osób biorących udział w marszach, paradzie i innych wydarzeniach z okazji Miesiąca Dumy. W pierwszym odcinku rozmawiałam ze Sławkiem Zalewskim, który organizuje Marsz Równości w Gorzowie Wielkopolskim - już trzeci raz. Sławek jest prezesem TęczArt - więcej o tym...

W tym odcinku Dora Mołodyńska-Küntzel prowadzi nas przez fascynujący świat języka inkluzywnego. Język inkluzywny to forma komunikacji, która stawia na równość, szacunek i włączenie wszystkich ludzi, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy innych aspektów tożsamości. Rozwijając się wraz z postępem społecznym, język inkluzywny wprowadza zmiany w sposobie, w jaki mówimy i p...

Sieć pracownicza dla osób LGBT+ i sojuszników to inicjatywa wewnątrzorganizacyjna, która ma na celu stworzenie bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni pracy dla pracowników należących do społeczności LGBT+ oraz tych, którzy są sojusznikami tych osób. Sieci pracownicze tego rodzaju są tworzone w firmach, organizacjach lub instytucjach, aby wspierać równość, różnorodność i włączenie osób LGBT+ w miejs...

Witajcie w naszym nowym odcinku podcastu, gdzie spotykamy się z niezwykłą osobą niebinarną, która dzieli się swoją wyjątkową historią i doświadczeniem. W trakcie tej inspirującej rozmowy zgłębiamy tajemnice tożsamości poza binarnością, odkrywając, jak niebinarne osoby nawigują przez życie w społeczeństwie opartym na dwóch płciowych kategoriach. Wchodzimy w świat nieograniczonych możliwości, w któr...

Wolontariat pracowniczy to super przedsięwzięcie, podczas którego możemy ze swoim zespołem zrobić coś dobrego dla innych i dla świata. Kojarzyć się to może z dobrą zabawą, ciekawym pomysłem na integrację, kolorowymi koszulkami, które sprawiają, że jesteśmy jedną bandą. I to możesz zobaczyć na nie jednym zdjęciu z tego typu działań na LinkedInie. I to jest super. Ale co zrobić, żeby to w ogóle wypa...

Ostatnio w Warszawie i nie tylko pojawiły się wspaniałe plakaty promujące różnorodność. Jest to element kampanii #Powiedzcześćróżnorodności. Do tego odcinka zaprosiłam z Ewę Leśnowolską - dyrektorkę operacyjną w DEI Alliance oraz Krzysztofa Filipiaka - webmastera z Leżę i Pracuję. Jest to odcinek nadprogramowy w moim cyklu, bo przyznam szczerze, że planując cykl nie miałam go na agendzie. Ale nie...

W tym odcinku porozmawiamy o Pride Month, czyli miesiącu, który obchodzimy na całym świecie dla uczczenia walki o równość i prawa osób LGBTQ+. Będziemy rozmawiać o tym, jak możemy się przygotować do organizacji wydarzeń związanych z Pride Month w Polsce, jakie są wyzwania i co możemy zrobić, aby uczynić to wydarzenie jeszcze bardziej widocznym i skutecznym. Gościem tego odcinka jest Szymon Martyni...

W dzisiejszych czasach wiele firm i organizacji skupia się na zagadnieniach związanych z DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) czyli różnorodności, równości szans i integracji. Jednak dla niektórych osób, te pojęcia mogą być nowe i trudne do zrozumienia. Mój gość - Michał Knapik w prosty sposób i krok po kroku wyjaśnia, co to wszystko oznacza i jak się zabrać do budowania startegii w swojej...

16 lutego tego roku hiszpański parlament zatwierdził urlop mentruacyjny. W związku z tym Hiszpania została pierwszym krajem w Europie, który wprowadził płatny urlop menstruacyjny. A jak to jest w Polsce? Czy urlop menstruacyjny można wprowadzić w każdej firmie, tak jak zrobiła to agencja More Banans? Ania Ledwoń-Blacha jest pomysłodawczynią urlopu menstruacyjnego w More Bananas i to ona odpowiada...

Cześć! Z tej strony Ania Harężlak, a to jest odcinek 0. Nagrałam go, by dać światu info o czym i dlaczego nagrywam ten podcast. Odcinki będą ukazywać się co dwa tygodnie. Więcej materiałów znajdziesz na: www.annaharezlak.pl A kontak do mnie to: anna@annaharezlak.pl Super, że słuchasz, a będzie jeszcze lepiej, jeśli dołączysz do dyskusji.