De Winst van het Verlies: Verandering Ontrafeld

In deze aflevering gaat Esther Polak in gesprek met organisatiecoach en auteur Philippe Bailleur, bekend van o.a.  Trauma in de Organisatie  en  Stuck . Samen verkennen ze hoe onverwerkte ervaringen en onderliggende trauma’s organisaties kunnen vastzetten, en waarom veel problemen niet technisch maar adaptief van aard zijn. Philippe laat zien hoe leiders effectiever worden wanneer ze hun eigen ong...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  ga ik in gesprek met  Erwin Klappe , arbeids- en organisatiepsycholoog en specialist in extreme verzuim- en verloopreductie. We onderzoeken hoe werkgeluk een serieuze sleutel vormt tot duurzame inzetbaarheid en gezonde teams. Erwin deelt zijn persoonlijke verhaal over de impact van werkstress in zijn jeugd en hoe dit hem inspireerde om leiders te h...

In deze solo-aflevering van  De Winst van het Verlies  onderzoek ik hoe je professioneel betrokken kunt blijven zonder zaken persoonlijk te maken. Een thema dat veel leiders en professionals herkennen: geraakt worden door wat er in teams of organisaties gebeurt. Ik verken het verschil tussen  persoonlijk zijn  en  persoonlijk nemen  en laat zien hoe overbetrokkenheid kan leiden tot uitputting, zoa...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  ga ik in gesprek met  Danny Mullenders , psycholoog, coach en auteur van onder andere  De Kunst van het Niet Kiezen  en  Laat Je Niet Kiezen . We verkennen hoe onbewuste gedragingen en context onze keuzes en ons functioneren binnen organisaties beïnvloeden. Danny deelt zijn kritische blik op traditionele assessments en pleit voor meer aandacht voor...

In deze solo-aflevering van  De Winst van het Verlies  onderzoek ik waarom kleurentesten en feedbacktrainingen zelden leiden tot blijvende verandering in teams. Ondanks goede bedoelingen blijven veel teams vastlopen in dezelfde patronen, omdat ze focussen op individueel gedrag in plaats van op de onderliggende systemische dynamiek. Ik laat zien hoe samenwerking pas echt verdiept wanneer teams stil...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  ga ik in gesprek met  Elmer Hendrix , systemisch opleider, coach en auteur van  Volwassenen worden voor volwassenen . We verkennen hoe familie- en organisatieopstellingen inzicht geven in patronen die ons – vaak onbewust – sturen, zowel privé als in werk en leiderschap. Elmer deelt zijn visie op acceptatie, heling en het belang van volwassen bewust...

n deze aflevering van  De Winst van het Verlies  verken ik het verschil tussen een groep en een team. Veel samenwerkingen lopen vast omdat een groep nog geen echt team is: er ontbreekt duidelijkheid over doelen, rollen en onderlinge verbinding. Ik deel signalen waaraan je dat herkent en vragen die helpen om van losse individuen een samenhangend team te maken. Door samen te onderzoeken waarom je al...

In deze aflevering ga ik in gesprek met  Leanne Steeghs  – systemisch trainer, teamcoach, opleider en auteur van  Systemisch Wijzer  en  Organisatieopstellingen – het ambacht . We verkennen hoe  verandering onlosmakelijk verbonden is met verlies  – iets wat in organisaties vaak wordt overgeslagen. Leanne deelt indringende voorbeelden van wat er gebeurt als dat verlies geen plek krijgt: hoe oud ver...

In deze aflevering van "De winst van het verlies: verandering ontrafeld" verken ik de invloed van het verleden op het heden binnen organisaties, met een focus op het concept van de tijdlijn. We bespreken hoe onvoltooide zaken uit het verleden, ongeacht wanneer ze plaatsvonden,de huidige dynamiek en cultuur van een team kunnen beïnvloeden. Met voorbeeldenlaat ik zien dat niet erkende gebe...

In deze aflevering van De Winst van het Verlies spreekt Morten Hjort, directeur van Phoenix Opleidingen, over hoe leiders kunnen navigeren in tijden van verandering. Hij laat zien hoe verlies en verlangen onlosmakelijk verbonden zijn met groei, en hoe leiders ruimte kunnen maken voor ontwikkeling juist als het spannend of ongemakkelijk wordt. Morten beschrijft de cyclus van verandering met de seiz...

In deze aflevering van De Winst van het Verlies gaat Ans Tros – expert in coaching en leiderschap – in op haar persoonlijke en professionele reis. Ze vertelt hoe Jungiaanse psychologie haar blik op mens en organisatie verruimde, deelt inzichten over de kracht van reflectie en het herkennen van patronen, en laat zien hoe verlies kan leiden tot groei en transformatie. Een inspirerend gesprek over be...

In deze aflevering van De winst van het verlies, verandering ontrafeld duik ik in het derde systemische principe: de uitwisseling . Dit principe draait om balans in geven en ontvangen, binnen persoonlijke, vriendschappelijke én professionele relaties. We onderzoeken waarom een gezonde uitwisseling cruciaal is voor het functioneren van individuen en organisaties – en wat er gebeurt als die balans v...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  ga ik in gesprek met  Jobbeke de Jong , organisatiepsycholoog en oprichter van  Tachles , gespecialiseerd in samenwerking en leiderschap. Samen onderzoeken we hoe echte samenwerking vraagt om systemische interventies en het begrijpen van de bredere dynamiek waarin teams functioneren. Jobbeke vertelt over haar boeken  Competente mensen, incompetente...

In deze derde aflevering van  De winst van het verlies, verandering ontrafeld  verken ik het systemische principe  binding — het vaak onzichtbare, maar diep voelbare fundament van verbondenheid binnen teams en organisaties. Waar ordening draait om plek, gaat binding over het gevoel van  erbij horen  en  erkend worden . We onderzoeken wat er gebeurt als binding ontbreekt: van uitsluiting en onduide...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  ga ik in gesprek met  Steven van der Heuvel , expert in leiderschap en verandering, en auteur van  High Impact Veranderen  en  High Impact MT . We onderzoeken wat duurzame verandering écht vraagt — en waarom o.a. relatie en context zoveel belangrijker zijn dan het volgen van stappenplannen. Steven introduceert de  7 C’s uit High Impact Veranderen  ...

In deze tweede aflevering van  De Winst van het Verlies  neem ik je mee in het systemische principe van  ordening  — een vaak onzichtbaar, maar krachtig mechanisme in teams en organisaties. Ordening gaat over meer dan functie of hiërarchie; het gaat over plek, ervaring, tijd en verantwoordelijkheid. Wat gebeurt er als iemand te veel draagt wat niet van hem is? Of als een oudgediende zich niet gezi...

In deze aflevering gaat Esther Polak van SConnect in gesprek met Jan Jacob Stam en Dees van de Hoef, initiatiefnemers van de Transition Studio en Team Connect. Samen onderzoeken ze wat er onder de oppervlakte speelt in teams en organisaties. Ze spreken over het belang van verlies, het membraan als systeemgrens, en de moed om het onbespreekbare wél te benoemen. Hoe vaak geven mensen (onbewust) dele...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  neem ik je mee in de vier fundamentele systemische principes die ten grondslag liggen aan elke organisatie: ordening, binding, uitwisseling en de invloed van het verleden. Ik laat je zien hoe deze principes helpen om hardnekkige patronen, onzichtbare blokkades en samenwerkingsthema’s te begrijpen én te beïnvloeden. Wat gebeurt er als iemand geen pl...

In deze aflevering van  De winst van het verlies  ga ik in gesprek met Siebke Kaat, organisatieadviseur, opleider en auteur van het boek  Systemisch Adviseren . Met haar scherpe blik op de onderstroom binnen organisaties werpt Siebke licht op een thema dat vaak wordt vermeden, maar o zo cruciaal is:  verlies als voorwaarde voor vernieuwing . We verkennen waarom loslaten in organisaties zo moeilijk...

In deze aflevering spreekt Esther Polak van SConnect over de liminale fase – de tussenruimte waarin het oude niet meer werkt en het nieuwe nog geen vorm heeft. Gebaseerd op het werk van o.a. Van Gennep en Bridges laat ze zien waarom juist deze ongemakkelijke tussentijd essentieel is voor echte transformatie. Wat vraagt deze fase van leiders? Ruimte houden in plaats van invullen, verlies erkennen,...

In deze aflevering van  De winst van het verlies  : verandering ontrafeld ga ik in gesprek met Jan ter Bogt, mede-auteur van  Onderstroommanagement  en een ervaren verandermanager in de maakindustrie. Jan neemt ons mee in wat er écht speelt wanneer organisaties veranderen. Want achter elke overname, reorganisatie of koerswijziging schuilt een verlies – van zekerheden, cultuur, of verbinding. En ju...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies  spreekt Esther Polak van SConnect over symptomen van niet genomen verlies in organisaties. Denk aan cynisme, herhaling, vlakheid of controledrang – signalen dat rouw is overgeslagen. Esther laat zien hoe je deze onderstroom herkent én begeleidt. Want: erkend verlies maakt ruimte voor verbinding en vernieuwing – en dát is de echte winst van verander...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies – Verandering Ontrafeld  spreekt Esther met Jeroen Offermans . Ze verkennen samen het pad van de leider in tijden van verandering: hoe blijf je aanwezig bij wat er speelt, zonder direct te willen fixen? Jeroen deelt hoe hij leiders helpt om hun positie te verhelderen — wanneer ben je onderdeel van het systeem, en wanneer neem je afstand om het gehee...

In deze solo-aflevering van  De Winst van het Verlies  : verandering ontrafeld onderzoekt Esther Polak van SConnect wat er gebeurt als organisaties blijven vasthouden aan functies, teams of projecten die feitelijk zijn afgerond. Vanuit haar werk in organisaties deelt ze herkenbare voorbeelden van hoe verwarring ontstaat wanneer we familie-achtige loyaliteit inzetten in taakgerichte systemen. Dat l...

In deze aflevering van  De Winst van het Verlies : verandering ontrafeld spreekt Esther Polak van SConnect met systemisch coach en therapeut Jane Coerts over wat er speelt onder de oppervlakte van burn-out, leiderschap en veranderprocessen in organisaties. Jane benoemt drie vaak onzichtbare oorzaken van spanning en uitputting op de werkvloer: niet genomen rouw, plekverwarring en passie die in de s...