De kracht van sensitieve leiders

Niet elke overtuigde en zelfzekere collega is dat per definitie ook diep vanbinnen. Dat blijkt nog maar eens uit het gesprek dat ik had met Catherine Laurijssens, mijn podcastgast van morgen. Net als elke andere sensitieve voelt Catherine veel zaken haarfijn aan, en toch kon ze zich daardoor best onzeker voelen. Maar in tegenstelling tot andere sensitieven keerde de HR Director van KdG door haar o...

Soms saboteren vastgeroeste patronen ons zonder dat we het zelf beseffen. Dat ervoer ook Annelies Van De Slijke, die vandaag Center of Expertise Lead Engagement & Wellbeing is bij Telenet. Toen Annelies voor het eerst een leidinggevende functie kreeg en daarmee doorgroeide van teamlid tot manager van het team waar ze tot voor kort deel van uitmaakte, legde ze de lat voor zichzelf zonder het te...

💬 “Schreeuwen, roepen of roddelen is not done. Correcte communicatie is enorm belangrijk. ” Dat zegt  Dewi Van De Vyver , techondernemer en CEO van Effex. Ze bouwt een mensgerichte organisatie in een wereld die vaak nog draait op ratio, tempo en targets. Wat me raakt in ons gesprek? Haar nuchtere blik op sensitief leiderschap. Niet als iets zachts of wolligs. Maar als respect. Voor de mens die te...

Voor mijn podcastgast van vandaag, Koen Van Beneden, Managing Director België en Luxemburg bij HP, zijn een-op-eengesprekken een belangrijk deel van zijn rol. Omdat ze een cruciale tool zijn om verbonden te zijn met wat er leeft in de organisatie. Om écht te luisteren naar verzuchtingen en oprecht in gesprek te gaan. Maar hoe lukt dat in de praktijk als je een team hebt van 10 mensen en ook nog ee...

Hoewel Karin Van Mossevelde – algemeen directeur bij i-mens – niet houdt van labels, merkt ook zij op dat er zich een tendens aftekent naar meer sensitiviteit op de werkvloer. Zelf heeft ze nog de tijd meegemaakt van autoritair leiderschap, van leidinggeven vanuit machtspositie, en veel minder vanuit hoofd en buik. Maar haar eigen stijl is heel anders, zo vertelt ze in de nieuwste aflevering van m...

Als we meer menselijkheid in bedrijven willen brengen, dan vormt communicatie en in dialoog gaan daar een belangrijk onderdeel van. Dat zegt ook de gast in de nieuwste aflevering van mijn podcast: Kirsten Florentie, VP People & Engagement bij Telenet. Maar wat als je het moeilijk vindt als leidinggevende om op een mature manier in gesprek te gaan met medewerkers? Kirsten deelt vandaag haar tip...

In heel wat bedrijven is vandaag een evolutie aan de gang naar meer menselijkheid. Maar volgens mijn podcastgast van deze week - Kristof Restiau, voormalig managing director bij winkelvastgoedspecialist Redevco (bij de opname van de podcast), nu Director Franchise & Real Estate bij Jumbo België - gaat in veel bedrijven de drang naar presteren en rendement nog vaak ten koste van het mensel...

Toen mijn podcastgast van vandaag lang geleden voor het eerst begon te werken, zag het bedrijfsleven er nog heel anders uit. Leiders waren per definitie mannelijk, de ratio vierde hoogtij. Door de jaren heen zag Marleen Evenepoel, administrateur-generaal van het Agentschap voor Natuur en Bos én zelf sensitief - de maatschappij en daarmee ook het bedrijfsleven veranderen. Toch zijn we er nog lang n...

Voor mijn podcast ging ik dit keer in gesprek met niemand minder dan Fons Leroy, die ooit zelf een opiniestuk over de sensitieve arbeidsmarkt schreef, omdat hij vond dat die arbeidsmarkt niet verstandig omging met het beschikbare talent. Een ding kan ik alvast verklappen uit ons gesprek: hij houdt niet van de bijvoeglijke naamwoorden die we vaak voor 'leiderschap' zetten. In plaats van kwetsbaar,...

"Always assume good intent." Het is het persoonlijke motto van Ann Caluwaerts (Telenet), vandaag te gast in mijn podcast. Vanuit het inherente geloof dat mensen hun best doen, probeert ze een psychologisch veilige omgeving te creëren voor de medewerkers van Telenet. De basis voor die filosofie? Zelfkennis, zo zegt ze zelf. "Weten waar ik voor sta, wat mijn waarden én mijn triggers zijn. Zodat onze...

"Hoe ben jij als leider?" Het is een vraag die Sarah Timmermans van Carglass steeds vaker te horen krijgt tijdens gesprekken met potentiële nieuwe medewerkers. Het mag duidelijk zijn dat menselijkheid en connectie vandaag meer dan ooit op de agenda staan in organisaties. Ze gelooft dat menselijkheid het verschil maakt. Naar klanten toe, maar zeker ook naar medewerkers toe. Zelf noemt Sarah zich ge...

Sara Vercauteren, vandaag aan het roer van de Bepublic Group, is een sensitieve leider bij uitstek. Ze volgt haar eigen kompas, en heeft geleerd om naar haar medewerkers te luisteren in plaats van de dingen voor hen in te vullen. Om door te vragen als iemands lichaamshouding zijn woorden tegenspreekt. Om stilte toe te laten. Hoe ze daartoe gekomen is? Het heeft onder meer iets te maken met haar ma...

Onze opvoedingsstijl als ouders, de manier waarop scholen met hun leerlingen omgaan: volgens An Caers, voormalig directeur radio bij DPG Media, maken we in de samenleving over de hele lijn een broodnodige evolutie door naar meer menselijkheid. En maakt 'command & control' steeds meer plaats voor 'connect & collaborate'. Maar wat als jij als sensitieve voelt dat het management in jouw organ...

"Sensitief zijn, dat betekent dat je soms opgegeten wordt door je omgeving", liet Martine Tempels zich ontvallen toen ik met haar in gesprek ging voor een nieuwe aflevering van mijn podcast. Herkenbaar, niet? Maar ze deelt ook meteen haar remedie daarvoor: zelfzorg. En daar werd ze zich door de pandemie alleen maar nóg bewuster van. Het werd een boeiend gesprek over sensitiviteit en - mo...

Voor deze aflevering van mijn podcast mocht ik in gesprek gaan met niemand minder dan Wouter Torfs. Hoe definieert hij sensitief leiderschap? En vindt hij zichzelf een sensitief leider? Een ding is zeker: ook Wouter ziet dat leiderschap vanuit het hart meer en meer zijn plaats inneemt in het bedrijfsleven. En dat het bij Torfs bovendien leidt tot betere resultaten. Maar hij erkent ook dat het niet...

In episode 9 hoor je het tweede deel van het interview dat Davy Van Der Jeught van The Boxring afnam van mij. Heb je er graag beeld bij? De volledige opname vind je op https://www.theboxring.tv/ann-baeke

In episode 8 hoor je het eerste deel van het interview dat Davy Van Der Jeught van The Boxring had met mij. Heb je er graag beeld bij? De volledige opname vind je op https://www.theboxring.tv/ann-baeke

In deze episode beantwoorden we 2 vragen van luisteraars.  1) Is er een verband tussen HSP en autisme? 2) Wat is het imposter syndroom en is er een link met sensitiviteit? Heb je zelf een vraag, aarzel niet om ze ons te stellen!

8 stappen om je leiderschapspotentieel waar te maken.

- 3 types sensitieve leiders - Hun kwaliteiten en hun valkuilen - Hoe bevorder je de samenwerking met en tussen sensitieven

Wat is zelfbewustzijn en wat is het effect van zelfbewustzijn?

Wat maakt het zo moeilijk om sensitieve eigenschappen in te zetten: Angst om eigen waarheid te volgen, weinig rolmodellen, anders voelen, imprints

 Hoe werkt het hoofd/hart - model? En waarom hebben we meer hart nodig in bedrijven?

Wie is de sensitieve leidinggevende? Waarom heeft de wereld nood aan sensitieve leidinggevenden?