Daily Business Bites

19 juni was het. De dag dat ik achteloos een dobbelsteen gooide die terecht kwam op Take a Break. So I did. Het was even nodig en het heeft me veel opgeleverd. Ik kom er zeker op terug wat dan. Vandaag 1 september start ik weer met veel plezier mijn dagelijkse routine om mezelf en jou een dagelijkse business bite te geven.  En maar direct met basisprincipes. Hoe simpel ze zijn en hoe belangrijk! ...

Rebellen, teams, de voordelen, hoe maak je optimaal gebruik van rebellen. Wat heerlijk is het toch als je zoals Simone aka I am a Rebella dat ene ding hebt gevonden.  In deze podcast heb je al meerdere artikelen van Simone kunnen luisteren. Dit is er 1 waar jij als rebel inzicht krijgt in de eigenschappen die jou tot rebel maken en tips natuurlijk. Tot en met: word je niet gezien, durf dan te gaan...

Benieuwd of jij gisteren de BMI van jouw organisatie hebt gescoord. We gaan snel luisteren hoe je een omgeving creërt waarbij iedereen mogelijke problemen durft te signaleren: veiligheid! Daar is die belangrijke factor weer.  Blame the problem, not the person. Mooi motto hiervoor! Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij...

In aflevering 232 en 233 hebben we al geluisterd naar een artikel van deze mannen over dat teaming de nieuwe realiteit van samenwerken is.  Naar aanleiding van hun boek Teaming hebben zij echter nog een paar artikelen geschreven die de moeite waard zijn.  Minimale structuur en maximale power. Zelf heb ik met het op pad sturen van een pop up team alweer wat interessante processen gezien. Het is een...

Een ode aan de mentoren die ik gelukkig in mijn werkzame leven in allerlei vormen heb ontmoet. Waarin ook de onaardige een belangrijke rol hebben gespeeld.   De link naar het artikel is: https://braberacademy.nl/risicos-nemen-mentoren-en-groeien-maar/ Ik vind het vooral leuk om samen te werken om het leiden van jouw team of bedrijf weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je vaak uitdaag om anders t...

Gisteren hebben we gezien wat er gebeurt als een leider van z’n gezin de waarheid te horen krijgt en aan het werk gaat met zijn leiderschap. In een wereld waar dit niet gebruikelijk is. Ik heb veel vragen en vind dit reuze interessant! Ik hoop jij ook dus laten we snel luisteren! De link naar het artikel is: https://www.businessinsider.nl/rene-bonvanie-palo-alto-networks/ Ik vind het vooral leuk o...

Dit artikel dat we in twee delen met elkaar beluisteren, deed me direct denken aan het boek van Goldsmith dat ik al aan menig manager heb gegeven. Tot hier en nu verder. Niet de allerbeste vertaling van de oorspronkelijke titel: What Got you here won’t get you there. De case van Rene Bonvanie had hier maar zo in kunnen staan! Luister maar. De link naar het artikel is: https://www.businessinsider.n...

We hebben een recenter boek. Dat gaf Janka nog mee toen ik vroeg of ik een aflevering kon maken over Goede leiders zweven niet. Dat was aflevering 229.  Bij deze dus een aflevering over hun volgende boek: Goede leiders in onzekere tijden. Let’s start De link naar het artikel is: https://www.managementboek.nl/magazine/interview/19777/leiders-blijven-te-lang-hangen-in-crisisreflex Ik vind het vooral...

De titel is natuurlijk top van het boek en ik herinner me het nog goed destijds. Bovendien houd ik er enorm van als dingen uit het verleden nog steeds actueel zijn. Dan is er destijds blijkbaar een tijdloos onderwerp aangekaart. Wat natuurlijk wel jammer is eigenlijk in deze context.  Welkom in het riool! De link naar het artikel is: https://www.1001managementboeken.nl/hoe-word-ik-een-rat-vermakel...

Dit artikel van Roland is nog maar net vers van de pers. Maar ik word altijd supervrolijk van zijn nieuwsbrieven en manier van schrijven. Ook dit onderwerp met een leuke twist naar een liedje van Marco Borsato gaat weer over een heerlijk onderwerp: de kunst van het weggaan. Te vroeg, te laat, precies op tijd. Hoor maar! De link naar het artikel is: https://rolooo.substack.com/p/afscheid-nemen-best...

Het is deze week broertjes van Brakel tijd:-) Daar kwam ik onlangs achter toen Eduard van Brakel zijn broer Arko van Brakel noemde in een linkedin post. Ah leuk!  Gisteren dus over luisteren en vandaag over pesten. Ook zo’n belangrijk onderwerp en in ieder geval iets waar ik altijd van schrik als ik de feiten op een rijtje zie. Volwassen mensen die pesten. Ik vind het toch wel wat!  Van een gepest...

Oh wat een boeiend onderwerp: luisteren. Eigenlijk heel simpel, net als 'eerst begrijpen en dan begrepen worden". Het klinkt logisch en het wordt vaak gezegd, maar ik blijf het het zelf in ieder geval f'cking moeilijk vinden.  Dus hoe kun je dit nu echt handen en voeten geven. Wat kun je doen om te oefenen! Misschien kan ik direct iets uit halen voor een team driedaagse volgende week.  De link naa...

Workation. Misschien was je er meer mee bezig toen het regenachtig en grijs was in het voorjaar. De zon begint weer heerlijk te schijnen. Maar wellicht vind je net als Alieke toch je thuiswerkplek niet optimaal of het kantoor te druk dan kun je maar beter alvast wat goede tips voor een workation de aankomende winter voorbereiden. De link naar het oorspronkelijke artikel is:  https://workingremotel...

Nadat we gisteren de 3 basisregels van teams in herinnering hebben gebracht, gaan we vandaag nog een stapje verder. Want de meeste teams zijn nog dynamischer geworden, worden tijdelijk geformeerd om iets samen uit te zoeken of bijvoorbeeld besluitvorming voor te bereiden. Dat zijn pop up teams. En er komen nog een paar regels of principes bij. Ik gebruik maar liever dat laatste woord want ik word...

Komt weer een tweeluik aan! Over een super belangrijk onderwerp: jouw team. En dat niet alleen maar je gaat van alles horen over teaming. Het werkwoord van teams. Je werkt niet alleen in je team maar ook aan je team en als je de feiten hoort in het begin van deze afleveringen dan zul je direct de noodzaak voelen! We laten nog heel veel potentie liggen met z’n allen. De link naar het oorspronkelijk...

Marcel Levi pleit voor "de professional in de lead" als alternatief voor sterk hiërarchisch georganiseerde bedrijven. Hij benadrukt dat leiderschap niet alleen voorbehouden is aan de directie of managers, maar dat van iedereen leiderschap gevraagd kan worden, met name in sectoren waar professionals domineren.  Mijn idee, dus laten we snel luisteren! De link naar het oorspronkelijke artikel is: htt...

10 jaar geleden geschreven maar op dit moment voor mij zeer actueel. Laat je meevoeren door Danielle in rites de passage in het Braziliaanse regenwoud en wat wij hier binnen onze organisaties mee kunnen! In een groot project waar op dit moment de uitvoerende fase start - dat wil zeggen dat in dit geval gebouwd gaat worden door een aannemer wat in de voorgaande fases van dit project bedacht is - is...

Wetenschappers met een missie: dat hun boek vooral door niet-wetenschappers wordt gelezen. En dat wetenschappelijke kennis op die manier uiteindelijk een beetje effect heeft op hoe we in de praktijk naar leiderschap kijken en hoe leiderschap vorm krijgt in organisaties en onze maatschappij. M.a.w. het onderzoek dat wel degelijk bestaat over leiderschap toegankelijk maken voor daar waar het nodig i...

Heel fijn om een artikel van deze ervaren professional met jullie te bespreken. Joost wordt vaak gevraagd bij weerbarstige verandervraagstukken. Hij is expert in het dagelijks leven in organisaties. Een geweldige omschrijving vind ik dat. Het artikel dat we vandaag doornemen gaat vooral over verwaarloosde organisaties en hoe daar allerlei klassieke advies aanpakken vooral niet werken. Luister mee!...

Of Simone van Neerven het nu over de rebel heeft, Gyuri Vergouw over de hofnar of Peter van Lonkhuyzen over de informele leider, eigenlijk gaat de discussie altijd over de onderzin: inspirerend of lastpak.  Blijkbaar kun je ermee omgaan of niet, maar het is wel nodig dat je dit kunt en dus moet je het leren als manager. Eens zien wat Peter hierover zegt! De link naar het oorspronkelijke artikel is...

Vraag iemand naar iets wat hij of zij echt leuk vindt en je zult vaak verrast worden met een enthousiast verhaal. Breek me de bek niet open:-)  Slimme vraag dus van Herwin aan de directeur van bol.com: heb je nog een boekentip.  Er komen er drie met een link naar bol.com. Luister maar De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.businessinsider.nl/huub-vermeulen-ceo-bol-com-boekentips/...

Twee weken geleden na mijn inspirerende trip naar Panama startte ik met een aflevering over ethisch leiderschap. Misschien herinner je je het dobbel experiment nog. Met een flinke domper als het gaat om ethische keuzes maken. Luister zeker nog even naar aflevering 215 als je deze nog niet hebt beluisterd.  In dit artikel heeft de redactie van mt/sprout 10 tips verzameld die jou helpen om makkelijk...

In de aflevering van gisteren ging het ook over kindness. In alle relaties. Niet alleen privé maar ook op je werk. En het schokkende onderzoek van Gallup dat zoveel mensen ontslag nemen wegens een slechte relatie met hun manager. Eens kijken welke magische formule Ben voor ons heeft!  De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.nrc.nl/nieuws/2023/03/25/de-magische-formule-voor-goede-r...

Geen idee hoe ik op deze site terecht ben gekomen. ANZ is een Australische en Nieuw Zeelandse internationale bank. En Bluenotes is een multimediaal forum daarvan. Snappie. Ik niet maar zoals gewoonlijk werd ik wel getrokken door de titel: de toekomst van leiderschap is kindness, vriendelijkheid. Mmm nieuwsgierig. Jij hopelijk ook dus laten we snel beginnen! De link naar het oorspronkelijke artikel...

In deel 2 een handig vragenlijstje. Gyuri vraagt zich af of managers of teams deze lijstjes wel gebruiken. Bang van niet en ik ben het met hem eens dat het best verstandig zou zijn. Hoewel ik ook na het lezen van dit de inzichten van HBR en de vragenlijst, blijf bij toch bij BOB. Luister maar! De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://www.1minutemanager.nl/bestuur-strategie/besluitvormi...