CultureCast

Boligsituasjonen i Oslo er blitt mer krevende enn noen gang, og flere og flere strever med sin første bolig. Samtidig blir behovene endret, ettersom vi får flere eldre, flere enslige og flere med spesielle behov. Så Fremtidens boform – klarer vi å tenke oss hva vi kommer til å ha bruk for? Finnes det gode prognoser for hvordan det blir? Ikke minst, er dette et samfunnsansvar?  Og de som skal være...

Gjesten min idag er ikke en helt vanlig arbeidende, hun har mange flere timer i døgnet enn meg iallefall.... Jeg traff henne for noen år siden i et lederprogram, og der tok hun masse ansvar. Hun er modig, handlekraftig og ambisiøs.     I tillegg til å være lege med utdannelse fra Warsava har hun spesialisert seg på kirurgisk behandling av gynekologisk kreft ved Memorial Sloan Kettering Cancer Cent...

Verdien Tillit – kanskje det mest brukte ordet når vi snakker om relasjoner og om samarbeid i samfunnet akkurat nå. Tillit er definert på mange måter, en av dem er Reina trust modell, som deler tillit i tre, det handler om å gjøre det vi avtaler, kunne stole på det vi sier og at du kan det du sier du kan. Ganske rett frem. Men vanskelig å etterleve? Vanskelig å måle? Og i hvertfall vanskelig å kon...

Hei, velkommen til ukas Culturecast! Jeg heter Tone og leder Culture Intelligence. Idag skal vi sette lys på likhet, mangfold og utvikling av ledere!  Virksomheter som er store og globale møter på veldig mange ulike kulturer, lederstiler og utviklingsbehov. One size does not fit all!  Vi vet at derfor er likhet og mangfold er viktige tema, som ale er berørt av og alle ledere defor må være bevisst...

Tenk deg å sitte som konsernleder i en fusjon. Ikke i det overtagene selskapet, men i det andre. Hva betyr verdier og kultur da i den prosessen? Hva skal du sloss for? Når lederen også da har en filosofi med fokus på:  Jeg tror på de samme prinsippene på jobb som hjemme – jeg tror på rake pucker tilbakemelding – jeg tror på at en leders viktigste oppgave er  å legge til rette for prestasjon - alts...

Tenk deg at du har jobbet målrettet i flere år. Vært grunder. Lagt en plan. Fått finansiering. Ansatt folk. Alle de tingene som står i grunderboka. Så plutselig skjer det noe i markedet. Noe som gjør at du må dra så hardt i bremsen at du går i bakken.  Og ikke bare du...  Hva skjer med folka? Hva skjer med deg? Hva skjer med troen på en kultur som er bygget på kjærlighet og frihet?     Dette er ik...

Kommunikasjon – som i å forklare, forenkle og påvirke, og kommunikasjonens rolle i å bygge kultur, i store virksomheter med kraftig vekst og internasjonalisering. En ting er i Norge, men i verden? Hvordan kan en Norsk virksomhet påvirke internt og eksternt? Og kommunikasjon inn i kampen om energi, nok energi til verden, hvordan får vi kommunisert det uten å gå på tvers av bærekraftsmål?   I denne...

Global ledelse - mye mer krevende enn lokalt. Global reach, local touch kalte vi det i Wilhelmsen. Men hvis du skal være en biotech innovator, hvor oppgaven er å finne, fiske, produsere og  selge KRILL, – da må vi snakke  global business-ledelse! Da er det ikke lett å bygge kultur, men det må du, for børsen er ubarmhjertig.  Dette måtte vi finne mer ut av, og kontaktet «The worlds leading provider...

Culture Journey 2024 påmelding: ⁠⁠culturejourney.no Idag skal vi inn i toppledelse. Det blåser alltid der, og når det blåser, er det noen ganger ikke bare storm, men orkan. Hvordan er det å stå i dette? Hvordan kjennes verdiene dine ut når de blir ristet? Hva skjer med deg da? Hva som skjer med lederen påvirker jo også resten av virksomheten.     En som har særlig innsikt i en slik situasjon, som...

Culturejourney 2024 påmelding: ⁠culturejourney.no Grunderlivet er knallhardt, for hardt for mange.... Særlig siste året har det vært mye opp og ned. Men noen ser ut til å like det så godt at de starter omigjen og omigjen! Det må jo være ekstremt mye erfaring på godt og vondt som samler seg opp, tenkte jeg, og ble veldig nysgjerrig. Så tok jeg  en tur dit, og ble helt blåst av banen😊  “Together wi...

Culturejourney 2024 Early Bird påmelding: culturejourney.no Norge har hatt mange dyktige grundere, særlig i teknologi. Altfor få har vært med på en internasjonal exit, og altfor sjeldent har et norsk selskap blitt store og lønnsomme, og vi vet altfor lite om hvordan dette skjer!. Men noen har fått være med på reisen fra innsiden, og nå er vi nysgjerrige på hva som ser ut til å virke, og hva man ka...

Tech er konge, og har vært det en stund. Da er det vanskelig å hevde at kultur er helt konge, som vi tror. Men mange vil nok mene at nettopp dette henger sammen, og at uten riktig kultur får du ikke techén til å være konge. Hvor mye avhenger egentlig et iT prosjekt av folka?   For å snakke om dette har jeg fått med meg en som ikke bare har solid erfaring fra tech, men har også alltid sett folka i...

Today's focus area is the learning culture, identified as the most critical driver for businesses facing an array of new challenges. To shed light on this matter, we've brought together two esteemed experts: Eilif Trondsen, a veteran in the field hailing from Stanford Research Institute and involved in various edtech ventures, and Odd Skarheim, a global business executive and serial founde...

We are in a flywheel right now, grappling with poly-crises involving disruptions, wars, and social and human uncertainty, coupled with AI, substantial gaps in competencies, and a desperate need for a more sustainable world. What are the implications for business culture? Is it even possible to lead in this chaos? To help me make sense of the relevance and applications of culture, I have invited a...

Sustainability – S i ESG, hvordan forstår vi den? Vi vet bl.a. at i 2022 hadde Norge 3,1 millioner jobber i en befolkning på 5,49 millioner. Dette betyr at omtrent 20% av folka, 600.000, står utenfor arbeidslivet – et tall som ikke er særlig bærekraftig. Vi vet også at virksomheter som har sunne forhold gjør det bedre, og at samfunnet har nytte av bedrifter som operer med gode arbeidsforhold.   Ve...

Den siste tiden har det skjedd mye skummelt med vær og miljø. Det har aldri før vært så mye flom, tørke, ras og vind som det siste året. At det er menneskeskapt er det knapt noen som tviler på lenger. Kort sagt, vi har rotet det til...og ESG-taxonomien er foreløpig det beste vi har forå hjelpe oss å rydde opp   64% av G250 virksomheter sier environmental er den største risikoen. De store virksomhe...

Advokatbransjen har lenge vært kjent for en kultur med smarte hoder, mørke dresser, dyre kontor og lange timer. Men i det siste har det dukket opp et par ting til; digitalisering av tjenester og partnermangfold. De har ikke noe opplagt med hverandre å gjøre, men de peker begge på en utfordring i fht business as usual.   Advokatfirmaene må følge de strømningene som er i samfunnet, og ta dem på alvo...

The biggest problem in the world right now is taking care of the climate and ensuring we reach the 1.5-degree target. Period. While serving the world with energy… To achieve that, we must build a circular economy and manage how people in linear industries work. Leading change will be a primary focus for all leaders, and building a culture that understands why and carries the focus forward is the k...

Det er ingen i startupverden som synes det er lett å få til finansiering akkurat nå. Med store utfordringer og enda større uforutsigbarhet i markedet er det mange investorer som sitter på gjerdet. På den annen side har alle VCér noen LP´s (limited partners) bak seg som vil ha noe ut av investeringene de har gjort i fond, og det eneste som er sikkert er at pengene deres ikke formerer seg i banken.....

I dag overlever 3 av 4 kreft. Det er dobbelt så mange som for 50 år siden. Samtidig vet vi at mer enn 38.000 personer ifkk kreft i 2022, og antallet vokser hvert år. Så vi trenger å forstå hva kreft er, hvordan det virker og best mulig finne ut av hvordan det kan bekjempes. I dette arbeidet gjør norsk forskning det i økende grad bedre enn de fleste. Det må vi også forstå hvorfor  For å snakke om d...

Hva er egentlig styrets rolle i å utvikle riktig kultur i styret og i virksomheten de styrer?  Er det forskjell på kultur i styrene i offentlig og privat sektor? Noen store offentlige prosjekt går over ende, har det med kultur å gjøre? Kommer man til å se etter andre typer styremedlemmer i offentlig sektor  i fremtiden? For å endre en styrekultur – hva trengs?  Vår gjest i dag har Tidligere blant...

Dette er en serie fra oss der vi snakker med noen av de mest kulturintelligente ledere og nøkkelspillere i landet akkurat nå. Vårt mål er at flere ledere og team skal engasjere seg i å bygge den kulturen de trenger for å få de resultatene de ønsker.    Energibransjen er i stor endring. Nettselskap møter desentralisert kraftproduksjon og digitalisering, sokkelen skal elektrifiseres, prisene er ufor...

Vi setter ikke lys på ledere, vi setter flomlys på styrene! Vårt mål er at flere styrer skal engasjere seg i å bygge den kulturen de trenger for å bidra best mulig til virksomhetene. Styrerommet ser nemlig ut til å ha fått være i fred for både kulturdiskusjoner og verdiorienteringer. Men nå på den stigende kurven av people Analytics er det nå på tide!   Hvilken rolle har egentlig styret for å bygg...

All disruptions come down to a "new way of working," which sets new directions and processes for people in the company. For companies to maintain their performance and growth in the future, to continue attracting the right people, keeping their best customers, and growing their business, they need an organization that will thrive in this mess. One thing we know for sure is that the more...

The oil industry is undergoing major change, and the energy transformation has been described as the biggest industry paradigm shift in Norwegian history.   To understand not only what the industry is dealing with, but also reflect over Norways role in the global energy business, we have managed to hunt down one of the key players in the industry. He has a long record of exciting roles, he was the...