Coffee Please

En su libro “El dilema del innovador”, Clayton Christensen, un reconocido estratega de la Universidad de Harvard, analiza por qué incluso las mejores empresas pueden fracasar. Christensen atribuye estos fracasos a decisiones que ignoran nuevas tecnologías y cambios en el mercado. Ejemplos notables incluyen Kodak y Blockbuster, que desestimaron la fotografía digital y el streaming, respectivamente....

Estamos en plena temporada de Chiles en Nogada, éste es un platillo de temporada, son tan solo 3 meses, de julio a septiembre para disfrutarlos en su receta completa. Y solo estos 3 meses porque es ahí, en esa ventana de tiempo que las frutas se encuentran frescas y en su punto exacto de maduración para este suculento platillo. Todos los ingredientes que lleva este excelso platillo, juntos forman...

Hay ocasiones en que los directivos de una organización deciden cambiar o transformar su cultura organizacional. El primer paso es conocer la cultura actual y es importante comprenderla antes de pensar en cambiarla.

Las tendencias nos dicen que los empleados duran poco tiempo en las organizaciones, por lo tanto, hay que ser muy cuidadosos en que todas las inversiones que se hagan en el Capital Humano, deben dar resultados reales y a muy corto plazo. La tendencia es seguir en la ruta de automatizar aún más aquellas actividades, tareas o procesos rutinarios que no necesariamente necesitan que un ser humano revi...

Imperdible este Coffee Please si quieres tener un mejor resultado de los procesos de planeación estratégica. Como consultores, estamos acostumbrados a facilitar sesiones de reflexión y análisis para obtener las mejores ideas, propuestas o conclusiones en cada una de las etapas de un proceso de planeación estratégica. Pero, ¿alguna vez te has preguntado, la importancia y cómo afecta la diversidad d...

Haremos un viaje a través de los mares de la experiencia y el conocimiento, hoy nos sumergiremos en las aguas estratégicas de la "Travesía Inconclusa de Recursos Humanos". Exploraremos cómo las áreas de recursos humanos han zarpado hacia nuevas fronteras desconocidas y que parecen inalcanzables para lograr impactar una experiencia del empleado, valiosa, atractiva y enriquecedora. Iniciem...

Marvel Studios es una saga repleta de giros inesperados, desafíos colosales y un destino incierto. En esta travesía, descubriremos cómo una pequeña empresa de cómics se transformó en un gigante de la industria del entretenimiento.

Polvo de estrellas, es la perfecta analogía para describir como la magia de la estrategia se hace realidad. Este episodio es un breve resumen del epílogo Polvo de estrellas, que te invito a leer completo en mi libro titulado 📖 Ejecución sin límites - La capacidad estratégica.

¿Te has puesto a pensar que con el auge de las redes sociales nos vemos envueltos en un sistema que constantemente nos recompensa con contenido basura? Tenemos gratificaciones instantáneas mientras un algoritmo aprende de nuestros gustos y preferencias para asegurarse de mantenernos atrapados y consumiendo sus tontos contenidos y publicidad. Además, es preocupante que la capacidad de atención de l...

Hoy en día tenemos varias modalidades y lugares de trabajo, por lo que es importante revisar en detalle qué se tiene que hacer primero cuando se piensa en transformar la cultura organizacional. Sabemos que es un tema de importancia estratégica, por eso, vale la pena darle la atención y cuidado que se merece.

Cuando diseñas tu futuro con metas y objetivos personales, profesionales y de finanzas personales, en el que integras un buen patrimonio que habrás de ir creando con el paso de los años, procura que el diseño de tu futuro no tenga “horror vacui”.

Mi nuevo libro se titula "Ejecución sin límites - La capacidad estratégica". La estrategia es frágil y su fragilidad recae en la ejecución, por lo que desarrollar un liderazgo auténtico que sea capaz de crear con sus colaboradores el efecto sinérgico al ejecutar la estrategia y lograr las expectativas de resultado, transformando a las organizaciones y llevándolas a alturas inimaginables....

Con el incremento de la esperanza de vida, el tiempo se prolonga y las personas mayores de nuestros tiempos nos están empezando a redefinir lo que entendemos por envejecer, empiezan a darnos ejemplos de estilos de vida con una mejor calidad de vida y de bienestar al momento de llegar a la edad de retiro. Esta redefinición la empezamos a conocer como la nueva longevidad que nos está mostrando tiemp...

La salud mental debe ser un tema prioritario en nuestra vida. Un viejo dicho dice “Cuando estás dentro del frasco, no puedes leer la etiqueta”, por eso es importante aprovechar cualquier herramienta de autoconocimiento. En este episodio de Coffee Please te explico el "journaling", una poderosa herramienta que nos permite hacernos preguntas y responderlas escribiendo en una libreta. Con e...

Séneca es considerado una de las figuras principales de la filosofía estoica. Él la consideraba una forma de vida y se fundamentó principalmente, en destacar la voluntad como la única nobleza que procede del espíritu y que puede forjarse cada individuo. Te comparto 20 frases célebres de Séneca que tienen una validez que traspasa las fronteras del tiempo.

La voluntad y la actitud, es lo que ven los demás, refleja nuestra voz interior y tiene un impacto directo y fuerte en lo que somos. Por eso, hay que poner más atención a la voz interior y busquemos que nuestra voz interior sirva para apoyarnos y no para hundirnos. Tengamos cuidado con el auto boicot, con el síndrome del impostor y con esa voz interior que nos lleva a fracasar antes de haber empez...

Los líderes son el factor amalgamador de la capacidad de ejecución de sus colaboradores y son capaces de lograr con ellos que la estrategia se implemente. Te comparto 7 recomendaciones para que los líderes encaminen a sus colaboradores hacia las metas.

Vamos madurando, con la edad, con nuestras experiencias y etapas de vida. Así debería ser para todos, pero muchas personas, por evitar problemas y quizá por comodidad, se van quedando estancados y sin herramientas para la vida. Estas personas cumplen años y no maduran. Por lo tanto, la edad no es sinónimo de madurez. Acompáñame a reflexionar de la madurez con café americano.

Acompáñame con un delicioso café Affogato para que reflexionemos que la gestión por competencias se implementa mediante ciclos de adquisición de competencias y esto es fundamental para el desarrollo de colaboradores y también para el desarrollo de la capacidad de ejecución estratégica, porque debe estar en sincronía con la razón de ser y el futuro deseado para la organización. Si se cuenta con cic...

La capacidad de ejecución estratégica es compleja de entender, pero es importante conocer cómo se logra es efecto sinérgico, en el que, cada uno de los puestos y cada uno de los ocupantes contribuye para que la empresa logre sus objetivos no solo operativos sino también estratégicos.

Solemos pasar momentos muy agradables con personas carismáticas, su encanto permite que las personas con quienes interactúa se identifiquen y den lo mejor de sí. Son como un imán que nos atrae a conocerlas y también a aceptar sus opiniones, recomendaciones e influencia. Ser carismático es poseer un recurso personal de conexión y relacionamiento que permite crear caminos y puentes duraderos. En est...

En la materialización del cambio se altera el equilibrio conocido y una bien pensada y planeada gestión del cambio definitivamente marca la diferencia en su viabilidad. El proceso de transformación de una empresa siempre es inevitable, por lo tanto, debería ser tomando muy en serio desde que se detecta la necesidad del cambio, aceptarlo como impostergable y tomar control del cambio lo antes posibl...

En la gestión del cambio es necesario que los directivos y gerentes involucren a los colaboradores desde el comienzo. Normalmente se hacen los procesos de cambio considerando a los colaboradores como los receptores de los impactos y consecuencias del cambio, asumiendo que todo va a salir como se piensa. Esta es una de las muchas razones del fracaso de las iniciativas del cambio organizacional. Per...

La teoría del cisne negro describe un suceso sorpresivo de gran impacto, y que una vez pasado el hecho se racionaliza por retrospección, haciendo entonces que parezca predecible o explicable, y además en su explicación y entendimiento, da la impresión de que se esperaba que ocurriera. Te cuento su origen y su impacto. 

El bellísimo cuento de Anthony de Mello titulado "Las campanas del tempo", nos pone a reflexionar respecto a en qué nos concentramos para lograr el resultado que buscamos.