CHWILA DOBREJ ROBOTY

Ukazały się barometry zaufania (Edelman Trust Barometr) i zawodów. W dzisiejszym odcinku o tym, co prognozują na 2025 rok i dlaczego to może być dla nas ważne.

W dzisiejszym odcinku o trendach w edukacji całożyciowej oraz oczekiwaniach wobec sektora usług rozwojowych, które uwidoczniły badania Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Warto się z nimi zapoznać bez względu na to, czy planujemy podnoszenie kwalifikacji własnych, czy też naszych pracowników.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej polski rynek pracy jest stabilny. Ministerstwo nie progozuje też wzrostu bezrobocia w ciągu najbliższych dwóch lat. Zmiany jedna nadejdą w postaci nowej ustawy regulującej politykę pracy. Z tą wiedzą warto zapoznać się z aktualną ofertą urzędów pracy, które właśnie publikują harmonogramy przyjmowania wniosków o różne formy wsparcia.

W grudniu 2024 roku rząd przyjął Krajowy Plan Działań Na Rzecz Zatrudnienia, który będzie obowiązywał przez najbliższe dwa lata. W dzisiejszym odcinku o tym, co ten dokument zawiera i jakie ma znaczenie dla mieszkańców świętokrzyskiego.

Ze strony internetowej Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach za darmo można pobrać doradczą grę RPG, czyli grę fabularną (od angielskiego: role-playing game), zatytułowaną: Z jaskini na szczyt. Narzędzie powstało specjalnie do prowadzenia zajęć z uczniami ze szkół podstawowych i ponadpodstawowych, którzy mają lekcje z doradcami zawodowymi. Celem gry jest lepsze poznanie przez uczestników pracy ich na...

O co pytać oferenta, który proponuje nam zastosowanie narzędzi sztucznej inteligencji w firmie? Czy zmniejszenie liczby zleceń może wyjść firmie na zdrowie? Czy etyka jest ważna? Między innymi na takie tematy dyskutowano podczas Europejskiego Forum Biznesu, które odbyło się w Katowicach 5 grudnia. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te kwestie.

Badania Bilansu Kapitału Ludzkiego prowadzone są w Polsce już od 15 lat. Dzięki nim rozumiemy lepiej rodzimy rynek pracy i zapotrzebowanie kompetencyjne, wybiegamy też czasem w przyszłość. Jako odbiorcy możemy też sprawdzić, czy jesteśmy na czasie, czy też musimy podnieść kwalifikacje własne lub naszych pracowników, by zachować przewagę konkurencyjną. Pierwsze rezultaty poznamy już w styczniu 2025...

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jakie rezultaty przynosi filtr kompetencji, czyli funkcjonalność portalu Mapa Karier, która postara się dopasować preferencje młodych ludzi do 809 zawodów.

Miejski Urząd Pracy w Kielcach świętuje w tym roku 15-lecie swojego istnienia. Podsumowując działania sporządzono szczegółowy bilans. W tym okresie za pośrednictwem MUP do kielczan i kieleckich pracodawców trafiło łącznie 809 773 059,88 złotych. Na tym tle koszt funkcjonowania samego urzędu był prawie jak relacja rozmiaru Księżyca do Ziemi, czyli wyniósł 13%.

Obrazkowy test zawodów BBT autorstwa Martina Achtnicha powstał pod koniec lat siedemdziesiątych. Polega on na oglądaniu zdjęć, na których widnieją kobiety lub mężczyźni w różnych sytuacjach zawodowych i ocenianiu, które nam się podobają, które nie, a które są obojętne. Nasze wybory pozwalają określić nasze preferencje zawodowe i wytyczyć ścieżkę kariery. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak dział...

W dzisiejszym odcinku zwracamy uwagę na te kompetencje, których oczekują pracodawcy w ponad połowie z siedemnastu głównych branż polskiej gospodarki. To cenna wiedza dla osób, które chcą się przebranżowić. Nim podejmiemy decyzję o dodatkowym kształceniu lub zaczynaniu od zera warto sprawdzić, na które z naszych kompetencji jest zapotrzebowanie w innych branżach niż nasza obecna.

Na rynku pracy wymagane są kompetencje techniczne i specjalistyczne przypisane do danego zawodu lub stanowiska. Pozostałe nazywane są transferowalnymi, ponieważ mogą być przydatne w bardzo różnych branżach. The University of Manchester podzielił je na pięć kategorii: ciekawość i kreatywność, współpraca i komunikacja, aktywność i odporność,  odpowiedzialność i uważność oraz zwinność w zarządzaniu p...

Jak pokazują badania, bywa że boimy się matematyki, nawet tych najprostszych działań jak dodawanie i odejmowanie. Tymczasem rynek pracy czeka na osoby, które dysponują kompetencjami numerycznymi.

Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych RP zamieściło zestawienie działań, które można prowadzić, aby uatrakcyjnić poradnictwo zawodowe. W dzisiejszym odcinku więcej na temat najnowszych rekomendacji SDSiZ.

W dzisiejszym odcinku o tym, jakie już są rezultaty działań prowadzonych w Kielcach oraz na co zaproszeni eksperci zwracali uwagę uczniom i studentom, którzy dopiero rozpoczynają swoje kariery.

Historia zatoczyła koło i znów transfer wiedzy stał się ważniejszy od transferu technologii. Skąd czerpać przydatną wiedzę? Z wizyt studyjnych i programów wymian studenckich, ale na tym nie koniec. Potrzebujemy przyciągania talentów i liderów z zewnątrz, programu wspierającego powrót migrantów i studentów, którzy kończyli uczelnie poza regionem, oraz oferty dla kadry 50+ spoza województwa. Jak pok...

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, ludzi o jakich kompetencjach potrzebowały będą firm z sektora lotniczo-kosmicznego w Polsce. Bazę źródłową stanowi Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego II oraz rozmowy prowadzone podczas IV Kongresu Futurologicznego Polskiej Fundacji Fantastyki Naukowej.

W dzisiejszym odcinku o tym, dlaczego kielczanie powinni mieć taki sam dostęp do doradztwa zawodowego jak mieszkańcy szwajcarskiej Szafuzy i co z tym możemy zrobić.

Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 czas zacząć! We wrześniu 2024 roku w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zainaugurowane zostały prace Zespołu Eksperckiego Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. To ambitne badanie zapotrzebowania na kompetencje na rynku pracy prowadzone będzie do 2027 roku.

Dotacje na własny biznes z MUP 2009-2024 Dzięki wsparciu z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach w latach 2009-2024 przedsiębiorcze osoby bezrobotne otworzyły 4 400 własnych działalności gospodarczych w stolicy świętokrzyskiego. Kolejni będę mieli szansę na dotację w wysokości 45 tys. zł już od najbliższego poniedziałku.

Jak pokazuje badanie „State of Global Workplace – 2024 Report” opublikowane przez Instytut Gallupa, co piąty zatrudniony odczuwa samotność, a wśród pracujących tylko zdalnie samotności doświadcza nawet co czwarta osoba. Według ekspertów, liderzy już dziś powinni zacząć przeciwdziałać temu zjawisku, które źle wpływa na dobrostan pracowników.

W dzisiejszym odcinku pytania, które powinni sobie postawić wszyscy uczniowie ostatnich klas szkół ponadpodstawowych. Jedno z nich brzmi: co robisz, jeśli twój pomysł na życie, się nie uda.

Bywa, że potrzebujemy impulsu, by podjąć decyzję o zmianie niesatysfakcjonującego miejsca pracy. W dzisiejszym odcinku przybliżamy „czerwone flagi”, czyli takie elementy funkcjonowania naszego zakładu, które powinniśmy wziąć pod uwagę. Jeśli występują, powinniśmy poważnie rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia.

W dzisiejszym odcinku o sytuacji kobiet na rynku pracy: oczekiwaniach pań wobec miejsca pracy, ich udziale w poszczególnych kategoriach osób bezrobotnych, różnicach wynagrodzeń i potrzebie partnerstwa.