Bicara HR

Terdapat 3 informasi dasar yang rekan rekan jobseeker perlu ketahui untuk menjadi pertimbangan sebelum menerima offering kerja di perusahaan

Karyawan tidak bisa bekerja dengan baik, performa kerja tidak maksimal, tidak sedikit yang menganggap HR bertanggungjawab atas hal tersebut. Pertanyaannya, sebenarnya siapa yang bertanggungjawab atas pengembangan karyawan di perusahaan?

Jika perusahaan hanya mencari jobseeker yang berpengalaman, maka bagaimana dengan jobseeker yang belum memiliki pengalaman kerja (Fresh Graduate)?

Suka merasa enggak enakan di kantor dan seringkali menjadi yes man untuk menghindari konflik kerja di kantor? sebenarnya perlu nggak sih merasa "tidak enak" an seperti itu?

Sebenernya "Cari Muka" di kantor itu boleh gak sih? Atau ada Cari Muka "Khusus" yang bisa kita lakukan?

Apa di perusahaanmu sudah memiliki Company Values?

Apakah benar langkah pertama dalam mencari pekerjaan adalah membuat CV?

Tugas HR mengurusi semua karyawan, tetapi sebenarnya siapa yang memiliki tanggung jawab untuk mengurusi HR ya?

Memang sebagai tim yang baik, kita harus mengikuti instruksi dari atasan kita. Tapi ada gak sih hal-hal yang seharusnya atasan kita tidak menginstruksikannya kepada kita?

Penting kah sebuah perusahaan memiliki job description?

Punya leader yang kamu rasa kurang memiliki leadership? Kira-kira kenapa ya? dan kita harus apa ya?

Apa HR di kantormu bisa dipercaya? Kunjungi website kami di bicarahr.id dan instagram kami di @bicarahr

Apa ditempat kerjamu sekarang sudah punya JobDesc?

Tapi menurut kaliatraining dan self development untuk diri sendiri itu penting gak si?

Ada apa aja si pilar-pilar di dalam HR?

Topik yang cukup ramai dibahas beberapa waktu terakhir, bagaimana penjelasannya berdasarkan PoV HR Professional?

Dikasih kerjaan banyak sama atasan kadang bikin kita berpikir "sebenernya kerjaan atasan gue apa si?" Apa wajar kita mikir gitu ya? atau apa sih sebenernya yang atasan kita kerjaan? Dan sebaiknya kita harus gimana? Yuk didengerin podcast episode ini ya guys!

Pernah ketemu gak sih momen dimana kita atau orang disekitar kita yang sudah bekerja di perusahaan "cukup bagus" kemudian memutuskan untuk resign? Dan dalam momen itu juga tidak sedikit orang di sekitar yang mempertanyakan hal tersebut. Apa gak sayang resign?

Bagi kalian para jobseeker yang sedang melakukan proses interview kerja, ada 3 hal yang perlu kamu lakukan untuk mendapatkan kesan positif dari HR. Dan tentu nya hal tersebut akan berdampak pada penilaian kalian, jadi apa aja sih 3 hal tersebut? Yukkk dengerin podcast ini

Tidak sedikit karyawan atau mungkin salah satunya kamu yang merasa kurang nyaman, kurang berkembang, atau kurang hal-hal lainnya yang bersifat referensi pribadi didalam karir nya saat ini. Dan tidak sedikit juga yang merasa bahwa permasalahan-permasalahan tersebut dapat selesai atau setidaknya berkurang dengan memilih pilihan switch career. Pertanyaannya, apakah hal tersebut tepat?

Punya pimpinan yang micromanage tentu bukan hal yang mudah, tetapi juga bukan hal yang terlalu sulit jika kamu tau cara menghadapi nya Kunjungi Website kami di www.bicarahr.id Dan Instagram kami di @bicarahr Building Vectors by Vecteezy

Dalam sebuah perjalanan karir, ada beberapa hal yang perlu dihindari agar perjalanan karir berjalan secara lebih efektif Apa saja hal-hal yang perlu dihindari tersebut? Selengkapnya ada di dalam podcast terbaru kita ya!

Seringkali ketika memutuskan untuk resign karyawan dilandasi oleh hal-hal yang bersifat reaktif, ada kalanya hal tersebut dapat menimbulkan penyesalan setelah keputusan resign dilakukan. Bagaimana sih cara untuk resign namun tidak ada hal yang disesalkan?

Sudah berusaha mencari kerja dalam waktu lama, tetapi tetap belum mendapatkan hasil yang diinginkan, yaitu mendapatkan pekerjaan. So, ditengah kesulitan yang dirasakan saat ini boleh nggak sih sebagai Job Seeker kita pesimis atau bahkan demotivasi? Kita denger yuk pembahasannya di podcast terbaru kita ini!

Banyak Jobseeker yang merasa bahwa proses interview dengan HR dan User adalah 2 experience yang cukup berbeda, merasa sangat percaya diri saat interview dengan HR tetapi disisi lain merasa sangat tidak percaya diri saat interview dengan user. Kira-kira kenapa ya hal ini bisa terjadi?