Beyaz Yaka Günlükleri

5 Kişilik faktörünün boyutlarından sorumluluk nedir, ne değildir,  dışadönük kişiler ne tür işler yapar, hangi iş davranışlarını gösterir, işe alımlarda hangi pozisyonlarda dışadönük olanlar tercih edilmeli, fazla dışadönük olmak yararlı mı, zararlı mı, hepsi ve daha fazlası bu yayında...

5 Kişilik faktörünün boyutlarından sorumluluk nedir, ne değildir,  sorumluluk sahibi kişiler ne tür işler yapar, hangi iş davranışlarını gösterir, işe alımlarda hangi pozisyonlarda sorumluluk sahibi olanlar tercih edilmeli, fazla sorumluluk  sahibi olmak yararlı mı, zararlı mı, hepsi ve daha fazlası bu yayında...

5 Kişilik faktörünün boyutlarından geçimlilik nedir, ne değildir,  geçimli kişiler ne tür işler yapar, hangi iş davranışlarını gösterir, işe alımlarda hangi pozisyonlarda geçimli olanlar tercih edilmeli, fazla geçimli  olmak yararlı mı, zararlı mı, hepsi ve daha fazlası bu yayında...

Kişiliği tanımlayan 18.000 sıfattan, 5 faktöre kadar uzanan yolculuk...Günümüzün 5 kişilik faktörü nam-ı diğer Big 5 hakkında bildikleriniz ve bilmedikleriniz....

5 Kişilik faktörünün boyutlarından açıklık nedir, ne değildir,  açık kişiler ne tür işler yapar, hangi iş davranışlarını gösterir, işe alımlarda hangi pozisyonlarda açık kişiler tercih edilmeli, açık olmak mı yoksa daha muhafazakar olmak mı, hepsi ve daha fazlası bu yayında...

5 Kişilik faktörünün boyutlarından duygusal denge nedir, ne değildir,  dengede olan kişiler ne tür işler yapar, hangi iş davranışlarını gösterir, işe alımlarda hangi pozisyonlarda denge sahibi olanlar tercih edilmeli, hepsi ve daha fazlası bu yayında...

İşe girerken hepimiz, kuralları belli, tarihi belli, sonuçları belli bir iş sözleşmesi imzalıyoruz. Peki ya hiç konuşulmayan, öyle olduğunu var saydığımız konularda ne yapıyoruz? İşte o gün, bizimle işe girdiğimiz organizasyon arasında sözle ifade etmediğimiz, kapalı, sadece "beklentilerimizin yerine getirileceğinin var sayıldığı" ve yazılı olmayan bir başka sözleşme daha imzalıyoruz. 

Kapalı kapıların ardında neler döndüğünü bilmemesi gerekenlerin, dinlememesi gereken podcasti :)

Sizce kişilik özellikleriniz ile yaptığınız iş uyumlu mu? Uyumlu değilse bu durum hayatınızı ne kadar etkiliyor?

Sizce, sürekli savunmada kalmak mı, yoksa sürekli kendini savunma halinde tutan kişilerle iletişim kurmak mı daha yorucudur? 

Dedikodu, gıybet, fiskos, fısıltı vs her yerde her zaman bizimle birlikte, peki neden yapıyoruz, ne elde ediyoruz, etkisini ne? 

Yıl 1924 Yer Western Electric Company, Hawthorne tesisleri, Chicago… Elton Mayo, 8 yıl sürecek ve sonuçları çok tartışılacak olan “Hawthorne Araştırmaları”na başlar.  Sonuçlar ilginç!  Sizce, eğer insanlar bir şekilde kendilerinin gözlemlendiklerini biliyorlarsa, bu süreçte kendi normal davranışlarının dışında bir davranış gösterirler mi?

Burning Glass, işverenlerin ne gibi dijital beceriler talep ettiğini anlamak için İngiltere’deki milyonlarca iş ilanını analiz etmiş. Sonuç mu? Şaşırtıcı! Kaynak: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/807830/No_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf

Bazen bir hevesle başladıklarımızı yarım bırakıyor bazen hep isteyip bir türlü başlayamıyoruz!  Spor salonları üyelikleri, o hep öğrenmek zorunda hissettiğimiz ingilizce veya yarıda bıraktığımız diğer işler...Nedenleri ve daha fazlasını merak edenler için!

Şikayetiniz var ama sussanız ayrı dert susmasanız ayrı! Şikayetinizi eşinize, sevgilinize, arkadaşınıza veya çalışma arkadaşlarınıza söylediğiniz anda fırtınalar kopuyor ya da kopacağından korkuyorsanız, belki de cümlelerinizde ufak düzeltmeler ile bundan  kurtulmanın bir formülü vardır, ne dersiniz?

Beyin bir şeyi işlemden geçirebilmek için bilgi ne olursa olsun, bir an ona inanmak zorundadır. Yok canım sorgulamadan inanmam diyenlerle, hah işte ben tam da buyum diyenlerin programı Meraklısına İnsan Kaynaklarına bekliyoruz.... 

Güç, gücünü nereden alıyor? Kimin gücü kime yetiyor? Acaba ben hangi güce sahibim? Gücü nasıl elde ederim? Var mısınız, güç ile ilgili gerçeklere? 

Sakın insan kaynaklarında çalışan dostlarımdan başkası dinlemesin. Gizli bilgi içerir.  Siz IK'cı dostlarım reçeteyi yazıyorum, malzemeler ve tarif için hazır mısınız? Hazırlayın kağıt kalemi, sürekli performansı sağlayan çalışan elde etmenin yollarını anlatıyorum. 

Performansınız mı yüksek, etkin misiniz yoksa verimli mi? Hangisi ne anlama geliyor, iş hayatında ölçtüğümüz hangisi? Kavramlar hakkında örnekler ve İK olarak bizim gözümüz hangisine, nasıl odaklanıyor?

Son zamanların en kibar podcastine hoş geldiniz! Bu yayını istek üzerine anlatıyor olacağım :)

Psikolog John Bargh'ın YALNIZ - DİKKATLİ - SAHİL - KASABA - ÇARESİZ - ÖRGÜ - SAF kelimeleri ile yarattığı, hepimizin kendimiz için oturup bir kere acaba ben de bu durumda kaldım mı diye düşüneceği harika bir araştırma!

1984 yılında Estonya Feribotu'nda yaşananlar nasıl oldu da psikologların ilgisini çekti ?

MIT öğrencileri ile gerçekleştirilen bir bilgisayar oyunu ve hayatın gerçekleri!    MIT: Massachusetts Institute of Technology

Ülkemizde okula gitmeden Steve Jobs olabilmenin kriterleri!

Sindirella masalından Stephen B. Karpman'ın "Karpman Drama Üçgeni'ne...Bakalım siz bu üçgenin içinde hiç bulundunuz mu? Bulunduysanız hangi rolü oynuyorsunuz daha çok?  Diğer rollerdekiler kimler?  Yoksa tüm hayatınız bu üçgende mi geçiyor?  Kaynak:    Karpman, S. (1968). Fairy tales and script drama analysis. Transactional analysis bulletin, 7(26), 39-43.