Betriebsrat Podcast

Der Arbeitgeber verweist auf Laptops, Drucker und iPhones mit Diktierfunktion und lehnt Büropersonal ab. Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sieht das anders. Diese Folge zeigt, für welche Aufgaben ein Betriebsrat eine Bürokraft beanspruchen kann und wo die Grenze verläuft.

Am 2. Juli 2026 hat sich die Koalition auf ein Reformpaket verständigt. Die Pläne reichen von einer schnelleren IT-Mitbestimmung über längere sachgrundlose Befristungen bis zum eingeschränkten Kündigungsschutz für Besserverdiener. Raphael Lugowski ordnet ein, was das für die Betriebsratsarbeit bedeutet.

Eine gültige Betriebsvereinbarung sperrt meist den Weg in die Einigungsstelle - oder doch nicht? Anhand zweier Praxisfälle zur Arbeitszeit zeigt diese Folge, wann dieser Grundsatz greift, wann Ausnahmen möglich sind und wie Betriebsräte sich den Zugang zur Einigungsstelle für die Zukunft offenhalten.

Die Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt sein müssen. Passiert ist bisher nur ein Kommissionsvorschlag. Diese Folge ordnet ein, welche Beteiligungsrechte Betriebsräten dadurch vorerst entgehen und worauf sie sich einstellen sollten.

Die Europäische Kommission hat einen Leitlinienentwurf zur Einordnung von Hochrisiko-KI-Systemen vorgelegt. In dieser Folge erläutert Raphael Lugowski, wann KI bei Einstellung und im laufenden Arbeitsverhältnis als Hochrisiko gilt und was das für die Mitbestimmung bedeutet.

Verhandlungen entscheiden darüber, ob der Betriebsrat seine Interessen durchsetzt. Raphael Lugowski benennt fünf Verhaltensmuster, die in der Praxis immer wieder zu schwächeren Ergebnissen führen, und zeigt, worauf es stattdessen ankommt.

Im Arbeitsrecht lässt sich bei Fristen und Formerfordernissen kaum etwas reparieren. Diese Folge zeigt, welche zentralen Fristen Betriebsräte kennen müssen und mit welchen Routinen sich teure Fehler vermeiden lassen.

Ein Arbeitgeber zahlt 46 Mitarbeitern eine außertarifliche Zulage und beruft sich auf rein individuelle Vereinbarungen. Das LAG Rheinland-Pfalz sieht das anders und bestätigt die Einsetzung einer Einigungsstelle. Warum die Verteilungsgrundsätze hier den kollektiven Tatbestand begründen und was das für die Praxis bedeutet.

Ein Unternehmen aus der Gaming-Branche will seine Homeoffice-Regelung ändern. Das LAG Düsseldorf entscheidet: Der Arbeitgeber bestimmt durch seine Organisationsentscheidung die Mitbestimmungsebene – mit weitreichenden Folgen für lokale Betriebsräte.

Das Bundesarbeitsgericht hat die Rechtsfolgen bei fehlerhafter Massenentlassungsanzeige drastisch verschärft. Kündigungen können nun unheilbar unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber die Reihenfolge von Konsultation und Anzeige nicht einhält. Für Betriebsräte ergeben sich daraus neue Einflussmöglichkeiten bei Betriebsänderungen.

Viele Betriebsräte bestätigen nach der Neuwahl einfach die alte Geschäftsordnung. Raphael Lugowski erklärt, warum dadurch wertvolles Potenzial verlorengeht und wie die Geschäftsordnung stattdessen aufpoliert werden sollte.

Ein erkranktes Betriebsratsmitglied wird rund drei Jahre nicht zur Sitzung eingeladen. Das Hessische LAG stellt klar: Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht automatisch Amtsunfähigkeit. Eine praxisrelevante Entscheidung mit Folgen für die Nachladung von Ersatzmitgliedern.

Nach jeder Betriebsratswahl stellt sich früher oder später die Frage, wie Ersatzmitglieder richtig nachgeladen werden. Diese Folge erklärt die Regeln des § 25 Abs. 2 BetrVG, zeigt die Unterschiede zwischen Mehrheits- und Verhältniswahl und macht deutlich, wie gefährlich es ist, wenn die Vorgaben zum Minderheitengeschlecht übersehen werden.

Die angemessene Vergütung von Betriebsräten ist ein Dauerbrenner mit erheblicher Brisanz. In dieser Folge ordnet Raphael Lugowski die zentralen Vorschriften zum Entgeltschutz ein und bespricht zwei aktuelle BAG-Entscheidungen , die wichtige Leitplanken setzen, sowie eine wichtige Gesetzesänderung .

Nicht jede neue Software im Betrieb ist automatisch eine Betriebsänderung , auch wenn KI zum Einsatz kommt. Doch wann ist das der Fall? Zwei Entscheidungen des Arbeitsgerichts Leipzig und des Landesarbeitsgerichts Köln zeigen die Grenzlinie auf - mit erheblichen Konsequenzen für Betriebsräte.

Ein Unternehmen baut 32 Stellen ab, bevor der Betriebsrat sich konstituiert hat. Das LAG Baden-Württemberg entscheidet: Kein Sozialplan, keine nachträglichen Mitbestimmungsrechte. Warum der Zeitpunkt der Betriebsratsgründung alles entscheidet.

In Teil 2 zur digitalen Omnibus-Verordnung geht es ans Eingemachte: Raphael Lugowski und Hamza Gülbas analysieren die potenziellen Auswirkungen auf die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, auf bestehende IT-Betriebsvereinbarungen und auf eine mögliche Änderung der BAG-Rechtsprechung.

Die digitale Omnibus-Verordnung bringt erhebliche Änderungen bei KI-Fristen und im Datenschutzrecht. Raphael Lugowski und Hamza Gülbas ordnen ein, was sich bei Hochrisiko-KI-Systemen, Mitarbeiterschulungen und pseudonymisierten Daten ändert.

Darf der Arbeitgeber Leistungen, die er einmal zugesagt hat, einfach wieder streichen? Diese Folge beleuchtet anhand eines Falls aus der Automobilbranche, wann eine Gesamtzusage durch eine Gesamtbetriebsvereinbarung beseitigt werden kann - und welche Rolle der Gesamtbetriebsrat dabei spielt.

In dieser Episode geht es um die wichtigsten Impulse der 91. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht in Hamburg im kollektiven Arbeitsrecht. Im Fokus stehen aktuelle Konfliktlinien bei IT-Mitbestimmung, Datenschutz und die Frage, wie Betriebsräte die digitale Transformation rechtlich und praktisch mitgestalten können.

In dieser Episode geht es um die Frage, ob Betriebsräte mit dem Arbeitgeber von abstrakten strategischen Planungen einen Rahmen-Interessenausgleich abschließen können und wo dabei die rechtlichen Grenzen liegen. Anhand einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln wird gezeigt, worauf es bei Mitbestimmung, Sozialplan und einer klugen Verhandlungsstrategie wirklich ankommt.

In dieser Folge schauen wir auf eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Saarland zur Frage, ob der Betriebsrat bei einer Betriebsänderung einen Unterlassungsanspruch durchsetzen kann. Du erfährst, welche Argumente das Gericht überzeugt haben und was das ganz praktisch für eure Handlungsoptionen im Konflikt mit dem Arbeitgeber bedeutet.

Was gilt, wenn kurz vor Ausspruch einer Kündigung mehrere Betriebsratsmitglieder zurücktreten? In dieser Episode kläre ich, warum die Anhörungspflicht des Arbeitgebers auch bei einem sogenannten Restbetriebsrat fortbestehen kann – und wann eine Kündigung deshalb unwirksam ist.

Ein unbefugter Datenabruf, 1.500 Euro Bußgeld und eine richtungsweisende Entscheidung des Oberlandesgerichts Stuttgart stehen im Mittelpunkt dieser Episode. Es geht um die Frage, wann aus einem Fehlverhalten ein Mitarbeiterexzess wird – und welche Folgen das für Beschäftigte und Betriebsratsmitglieder haben kann.

In dieser Episode geht es um die Frage, ob und wann Betriebsräte Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren parallel nutzen können. Du erfährst, welche Unterschiede zwischen den Verfahren bestehen und in welchen Konstellationen eine Doppelstrategie sinnvoll sein kann.