Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Inflationsprämie 3000 Euro Inflations-Bonus für Mitarbeiter – müssen Arbeitgeber jetzt zahlen? Der Gesetzgeber hat eine Inflationsprämie von bis zu 3000 Euro beschlossen. Arbeitgeber können sie seit dem 26.10. steuerfrei an ihre Teammitglieder auszahlen. Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten zu entlasten, hat die Regierung eine Inflationsausgleichsprä...

Ein Betriebsratsvorsitzender klagt gegen einen Arbeitgeber, weil er ihm den Dienstwagen abnimmt. Wie das Gericht entschieden hat und wie insgesamt Vergünstigungen für Betriebsräte von Gerichten gesehen werden, erläutern die Rechtsanwälte Niklas Pastille und Ansgar Dittmar in diesem Podcast. Themen in der heutigen Folge: Kläger ist BR-Vorsitzender seit 1996. Erst voll freigestellt, dann nach § 37 A...

Überlastungsanzeige? Riskiere ich damit nicht meinen Arbeitsplatz? Oder gelte ich fortan im Unternehmen als "Jammerlappen". Ist die Überlastungsanzeige überhaupt ein geeignetes Instrument gegen zu viel Stress am Arbeitsplatz vorzugehen? Die Rechtsanwälte Michael Heinz Puzicha und Hartmuth Brandt beleuchten dieses aktuelle Thema in einem spannenden Gespräch. Themen in der heutigen Folge: Überlastun...

Reden wir nicht um den heißen Brei herum: Als Arbeitnehmer wünschen Sie eine „Eins" im Arbeitszeugnis! Wenn Ihr Chef das vorschlägt: Sollten Sie Ihr Zeugnis SELBST schreiben? Oder ist gerade das ein Anfängerfehler? Auch wenn Sie bereits alles über das Zeugnisrecht zu wissen glauben: Unbedingt reinhören! Die Rechtsanwälte Ansgar Dittmer aus Frankfurt am Main und Niklas Pastille aus Berlin teilen ih...

Wer sich entschuldigt, zeigt Stärke – das gilt auch im Arbeitsverhältnis. Vor Gericht kommt ein Arbeitnehmer, der eigenes Fehlverhalten eingesteht und Besserung gelobt, ebenfallsgut an. Das jedenfalls meinen die Rechtsanwälte Michael Puzicha aus Marl und Niklas Pastille aus Berlin. ALLZUVIEL Ehrlichkeit aber sollte es auch nicht sein. Kein noch soüberzeugendes „Geständnis" nämlich hindert den Arbe...

Alles wird teurer. Häufig wird das Beispiel vom Bäcker genannt, bei dem der Preis des Brötchens immer weiter steigt. Aber auch die Arbeitnehmer haben durch die Inflation immer weniger von ihrem Lohn. Kann der Betriebsrat hier aktiv werden? Kann er vom AG weitere Unterstützung bzw. mehr Gehalt verlangen? Die Volljuristin Sandra Becker sprechen im lockeren Gespräch mit Rechtsanwalt Michael Heinz Puz...

Zur Frage der formalen Anforderungen an ein Anhörungsverfahren zur Kündigung nach § 102 BetrVG. Gedankenspiele anhand eines fiktiven Falls zu möglichen Fehlern und Haftungsfragen auf Seiten des Betriebsrats. Die Volljuristin Sandra Becker im lockeren Gespräch mit Rechtsanwalt Michael Heinz Puzicha über Haftungsfragen, die immer wieder zu rechtlichen Diskussionen führen können. Themen in der heutig...

Wozu ist der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber verpflichtet? Wer sich auf eine Beschäftigung einlässt, schließt einen Arbeitsvertrag ab, welcher die Pflichten und die Rechte des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers im Unternehmen regelt. Welche Pflichten und Leistungen beide Parteien beachten sollten, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit den Rechtsanwälten Felix Baumgartner und Patrick Dir...

Bei einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung kann in einem Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche abweichend von der gesetzlich zulässigen Dauer von 18 Monaten eine andere Überlassungshöchstdauer vereinbart werden. Diese ist auch für den überlassenen Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber (Verleiher) unabhängig von deren Tarifgebundenheit maßgebend. Mehr zum Urteil im heutigen...

Wer eine Absage provoziert, verspielt seinen Anspruch auf Entschädigung für eine (Alters)-diskriminierung. Maßgeblich für die Provokation ist das Gesamtbild der Bewerbung. Ein Indiz dafür kann laut Bundesarbeitsgericht sein, wenn das Fehlen wesentlicher Anforderungen geradezu demonstrativ dokumentiert wird. Mehr zu dem Thema im heutigen Podcast zusammen mit der Volljuristin Sandra Becker und dem R...

Gesetzliche Kleidervorschriften – Schutzkleidung: hierbei besteht kein Mitbestimmungsrecht des BR´s. Aber: Was ist, wenn der Arbeitgeber in einer Versicherung oder einer Bank aus Imagegründen als Dresscode „Anzug oder Kostüm" vorgibt? Darf der AG Kleidervorschriften machen? Dies ist durch das Direktions- und Weisungsrecht des AG gedeckt. Aber gleichzeitig betrifft dies die betriebliche Ordnung und...

Jetzt, genau JETZT werden in den Betrieben die Schwerbehindertenvertretungen regulär neu gewählt. So auch in MEINEM Betrieb. Als Chefin halte ich davon NICHTS. Und habe mir vorgenommen die neu gewählte Vertrauensperson nach allen Regeln der Kunst zu DISSEN, zu ignorieren, zu triezen, zu ver...rschen! Wie gehe ich hier vor? Wie werde ich zur aus SBV-Sicht SCHLIMMSTEN Chefin aller Zeiten? Das frage...

Vertrauensvolle Zusammenarbeit?" Aber sicher. Doch bereits in den achtziger Jahren hat das Bundesarbeitsgericht erkannt: Die betriebliche Mitbestimmung ist nichts für Feiglinge. Niemand jedenfalls zwingt den Betriebsrat zu einer „Säusel"-Mitbestimmung. Es darf vielmehr „zur Sache" gehen. Das Gericht nannte es eine „arbeitnehmerorientierte Tendenz der Interessenvertretung" (BAG v. 21.4.1983 –6 ABR...

Ein schwerbehinderter Beschäftigter kann seine aktuelle Tätigkeit nicht mehr ausüben und wendet sich hilfesuchend an seinen Chef. Der gibt sich ahnungslos und verweist auf den bestehenden Arbeitsvertrag. Anwälte werden eingeschaltet. Das Drama beginnt. Fachreferentin und Volljuristin Sandra Becker aus München und RA Niklas Pastille aus Berlin gewähren in diesem informativen Podcast einen seltenen...

Als scheinselbstständige Arbeitnehmer werden Personen bezeichnet, die formal wie selbstständig Tätige (Auftragnehmer) auftreten, tatsächlich jedoch abhängig Beschäftigte im Sinne des § 7 Abs. 1 SGB IV sind. Der Auftraggeber hat – wie auch sonst jeder Arbeitgeber bei seinen Mitarbeitern – zu prüfen, ob ein Auftragnehmer bei ihm abhängig beschäftigt oder für ihn selbstständig tätig ist. Mehr zu dem...

(Fast) alle haben sie vermisst: § 129 BetrVG ist wieder da und damit auch die „digitale" Betriebsversammlung. Jetzt kommt sie zurück – allerdings nicht für immer. Auch hat der Betriebsratsvorsitzende bei der Durchführung von Betriebsversammlungen per Video-bzw. Telefonkonferenz das eine oder andere zu bedenken. W.A.F.-Fachreferentin Sandra Becker und Rechtsanwalt Niklas Pastille kennen alle Detail...

Das ist doch alles ganz einfach: gibt es in einem Betrieb zwischen 200 und 500 ständig beschäftigten Arbeitnehmern, dann wird mindestens ein Betriebsratsmitglied freigestellt. So steht es im § 38 BetrVG. Doch GANZ so einfach ist es dann auch wieder nicht. Was ist der Unterschied zwischen Betrieb und Unternehmen? Hat der Betriebsrat zwangsläufig diesen Anspruch? Die Rechtsanwälte Arne Schrein und N...

Nimmt ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht im laufenden Kalenderjahr, muss der Arbeitgeber ihn über das mögliche Erlöschen informieren. Soweit so gut. Der Anspruch auf Resturlaubstage aus Vorjahren verjährt nicht einfach so nach drei Jahren, wie es das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) in Deutschland eigentlich vorsieht. Die Verjährungsfrist beginnt erst dann zu laufen, wenn der Arbeitgeber den A...

Das Gesetz zum Schutz der Hinweisgeber steht vor der Tür – voraussichtlich Anfang 2023 soll es in Kraft treten. Die Rechtsanwälte Lina Goldbach und Niklas Pastille erklären Ziel und Zweck anhand eines konkreten Falls: Eine Mitarbeiterin in einem Klinikum umgeht die Beschwerdestelle und wendet sich unmittelbar an eine Behörde. Daraufhin erhält sie die Kündigung. Wie werden Hinweisgeber in zukünftig...

Wo liegt die Grenze zwischen einer vertraulichen Meinungsäußerung und einer sanktionsfähigen Beleidigung? Oder anders gefragt: darf man Vorgesetzte beleidigen? Eine Gradwanderung des Rechts! In diesem Podcast geht es um Trigger, also Auslöser schwieriger Gefühle, Erinnerungen oder Flashbacks. Maja Lukac und Michael Puzicha diskutieren Beispiele für solche Trigger – wie Gewalt, Diskriminierungserfa...

Der Arbeitsvertrag beschreibt, was zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart worden ist. Aber muss ein Arbeitsvertrag überhaupt ausdrücklich abgeschlossen werden oder geht es auch ohne? Und wenn, muss eine bestimmte Form, z. B. Schriftform eingehalten werden? Aber neben der Form wird auch gerne und viel über den Inhalt gestritten: was muss drin stehen? Was kann drin stehen? Was darf (nicht)...

Vor JEDER Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist die Agentur für Arbeit einzuschalten. So will es das Gesetz. Kaum ein Arbeitgeber aber weiß von dieser wichtigen Pflicht. Das kann böse Folgen haben. Welche das sind, sollten Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen unbedingt wissen. Rechtsanwalt Niklas Pastille aus Berlin und W.A.F.-Fachreferentin und Volljuristin Sandra Becker aus München...

In der alltäglichen Arbeitspraxis kommt es immer wieder zu der Frage: was darf der Chef eigentlich anweisen und wo werden hier Grenzen durch Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge gesetzt. Diese Fragen diskutieren die beiden Rechtsanwälte Maja Lukac und Tobias Gerlach aus München und legen dabei ein besonderes Augenmerk auf das Thema der inhaltlichen und örtlichen Vers...

Die EU-Mitgliedstaaten haben vereinbart, ihren Gasverbrauch zwischen dem 1. August 2022 und dem 31. März 2023 mit Maßnahmen ihrer Wahl um 15 % gegenüber dem Durchschnittsverbrauch der letzten fünf Jahre zu senken. Welche Pläne könnten Betriebe zum Energiesparenschmieden? In Betracht kommen insb. dieAusweitung von Home-Office und/oder die Senkung der Temperaturen in Büroräumen. Ob das arbeitsrechtl...

In Deutschland muss seit 13.09.2022 die Arbeitszeit systematisch und in vollem Umfang erfasst werden – endlich! So wollte es bereits das sog. Stechuhrurteil des Europäischen Gerichtshof (EuGH) aus dem Jahr 2019. Und so sieht es jetzt auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einer aktuellen Entscheidung (Beschl. v. 13.9.2022, Az: 1 ABR 22/21). Insbesondere bei Vertrauensarbeitszeitmodellen und im Hom...