Be Relevant עם אור פלח

מה הקשר בין למידה למדע בדיוני? האם יצרנו בינה שיותר חכמה מאיתנו? מהם הייצורים הסינטתיים שהגיעו לעולם? איזה סוגי בני אדם ניצור בעתיד? כשמבינים לאיזה כיוונים טכנולוגיות מתפתחות, איך הן משפיעות כבר היום וישפיעו עוד יותר על הסביבה ועל עולם העבודה, הרבה יותר קל להבין את חשיבות הלמידה. בפרק הזה אירחתי את אור דניאל – ראש תחום למידה בהייטק, בעל פודקאסט מרתק בשם "רעב לידע". דיברנו על מדע בדיוני ש...

כשיש תחושה שמשהו לא עובד לנו מספיק טוב, כשאנחנו זקוקים לכלים כדי להתנהל טוב יותר במציאות מאתגרת או כשרוצים להתייעץ כדי לקבל החלטות טובות יותר, במקרים כאלה מנטורינג יכול מאוד לעזור. בפרק זה אירחתי את אורלי אדם - יועצת ארגונית ומנחת קבוצות קרוב ל-20 שנה איתה דיברתי על חשיבות המנטורינג גם למנהלים וגם לשכירים. אורלי סיפרה על תוכנית מנטורינג פנים ארגונית שפיתחה עבור המנהלים ועל הרווח העצום של הארגון וש...

בפרק זה החלטתי לארח את ChatGPT. סיפרתי לו על פודקאסט וביקשתי לנסח לי שאלות שכדאי לי לשאול אותו. הוא ענה בכנות שהטכנולוגיה גם תחליף חלק מהאנשים ולכן חשוב שאנשים יתחילו לפתח מיומנויות הכרחיות להרצאת טעימה שלי על בינה מלאכותית ועל ChatGPT שתתקיים ב-22.3.2023 בשעה 19:15 במרכז הרב תחומי במודיעין, באולם הכנסים 6 ההרצאה ללא עלות. כאן נרשמים https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJpEb4A-2IWHJblzWk5_0D...

האם אתם מגדירים את עצמכם כשחקני נשמה? מה נדרש כדי להיות שחקני נשמה? האם זה מולד או נרכש? האם מנהלים שלכם הם שחקני נשמה? ומה עושים שחקני נשמה כשמרגישים כבויים במקום העבודה? בפרק זה אירחתי את מעין גנות - מומחית לפיתוח שחקני נשמה בארגון, שהסבירה על חשיבות הנושא כדי לעזור לארגונים לצמוח ולהצליח. קישור לאתר של מעין גנות: Www.innerstar.co.il לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https:/...

האם אנחנו יכולים להרשות לעצמינו לעצום עיניים ולא להיות חלק מההתפתחויות טכנולוגיות? איך להפוך למכפילי כוח עבור הארגון? איך שילוב של כלים טכנולוגיים וחשיבה יצירתית יכולים לפתוח לנו הזדמנויות עבור מגוון תפקידים גם אם אין לנו ניסיון בתחום? ואיך שימוש בטכנולוגיות מתפתחות עוזרים לנו להישאר רלוונטיים בתוך הארגון? כל התשובות בתוך הפרק בו אירחתי את יניב קירשון - מומחה בשיווק ואסטרטגיה בוידאו ובעלים של GO V...

"לי זה לא יקרה" היא אמרה 10 שנים לפני שצביה הוחלפה בטכנולוגיה היא הבינה שהעולם מתקדם ולמקצוע שלה אין אופק, ולמרות זאת היא לא עשתה כלום, כמו רוב האנשים היא חיה את היום, בלי להתכונן למחר. היא סיפרה לעצמה סיפורים שאם וכאשר....כשתגיע לגשר תדע איך לחצות אותו. רגע לפני שיצאה לחל"ד, הודיעו לה שהמשרה שלה מצטמצמת מ-100% ל-25% בגלל הטכנולוגיה שנותנת פתרון וחוסכת כסף לארגון. תכירו את צביה ברונשטיין - המוטיבט...

עולם תעסוקה עובר שינויים עקב התפתחותה המסחרר של הבינה מלאכותית. מקצעות כמו פרסום, שיווק, עיצוב גרפי, אומנות, תכנות, צילום (וזאת רק רשימה חלקית) הולים להשתנות מקצה לקצה. אנשים שלא ישתמש ולא יאמצו את הטכנולוגיה, אנשים שיתנגדו לה ויצעקו "הרגתם את המקצוע שלי" יישארו מאחור. בפרק זה אירחתי את אורי בז'רנו. אורי עוסק בתחום השיווק והפרסום בדיגיטל והיום מנהל תחום דיגיטל בעמותת פתחון לב. עם הרבה חשיבה יצירתי...

כששומעים על חוויית הלקוח אנחנו חושבים על הלקוחות חוץ. חווית לקוח היא המפתח להצלחת הארגון והצלחתכם בבניית הרלוונטיות שלכם ללא קשר בין אם יש לכם אינטראקציה ישירה עם לקוחות או לא. הכל מתחיל מהגישה שלכם לסובבים אתכם. לדרך בה אתם מתייחסים לתפקיד שלכם יש השפעה על חוויית הלקוח, על הרושם שיצרתם בתוך הארגון ועל המוניטין שבניתם. בפרק זה אירחתי את דורית שר – מנכ"לית חברת אקפסריטי המתמחה בחווית לקוח וטרספורמצ...

קורות חיים הם כרטיס הביקור שלכם לקו"ח יש כוח, ולכן הם חייבים להיות מדויקים מבחינת המסרים, הם צריכים להיות בפורמט ובמבנה הנכון והם צריכים להיות מעוצבים כדי לגרום למגייסים ומגייסות לעצור ולרצות לקרוא אותם. בפרק זה אירחתי את נועה ליבוביץ - מנטורית לניהול קריירה ושותפה מייסדת ב Worx-סטארטאפ עם מערכת AIליצירת קורות חיים בצורה אוטומטית נועה הסבירה מה כדאי לעשות כדי לבלוט מעל כולם, איך להקפיץ את השווי של...

לדעת לנהל אנשים זאת מיומנות! הרבה פעמים תפיסת המנהלים היא להגיע ליעד, והם שוכחים שהם מנהלים אנשים והם אחראים לגרום לעובדים שלהם להגיע לעבודה שמחים ומלאי מוטיבציה בפרק זה אירחתי את איה אנגל – יועצת עסקית, מנחה ארגונית ומאמנת אישית שדיברה על ניהול כמעשה הורות. איך לנהל אנשים בצורה טובה יותר ואיך להיות מנהלים שמחים ולבוא בכיף לעבודה. פרופיל של איה בפייסבוק: https://www.facebook.com/aya.engel.5 לשאלות...

כל אחד רוצה שיעריכו אותו, שיכירו ביכולות שלו, בכישורים הנוספים שהוא מביא למקום העבודה, אבל איך מתמודדים עם הקנאה וחוסר פרגון של הקולגות לעבודה כשמעזים לעשות משהו אחר, כשרוצים לפרוש כנפיים ולעוף, כשרוצים להתבלט? בפרק זה אירחתי את דנה אבירם - סופרת ילדים ונוער. כתבה עד היום 13 ספרים שיצאו לאור. בעלת חברת "זהירים ברשת" מעבירה הרצאות, סדנאות להצגות על בריונות ברשת ודחיה חברתית.  את הספר הראשון של...

אם יש לכם פוטנציאל, גם אתם יכולים להשתלב בהייטק ללא השכלה רלוונטית וללא ללא ניסיון. איך מזהים פוטנציאל? מה מרווחים מגיוסים כאלה? ומה הקשר לתיקון מכונת כביסה? כל זה ועוד בפרק עם נועה שומרוני גל , VPES סמנכ"ל משאבי אנוש Employee Success בחברת AllCloud על פיתוח תוכנית הכשרה שמשנה חיים של אנשים המגיעים מתחומים שונים ללא השכלה רלוונטית וללא ניסיון טכנולוגי ומאפשרים להשתלב בחברה גלובלית. קישור ל- AllClo...

מהי תרבות ארגונית בארגון בו אתם עובדים? למנכ"ל ואנשי משאבי אנוש יש חלק חשוב בעיצוב תרבות ארגונית. תרבות בה כל עובד ירצה להיות חלק מהקבוצה כדי לפעול יחד לטובת הצלחת הארגון בפרק זה אירחתי את אור גלעדי , דירקטור משאבי אנוש בחברת Semperis, מלווה מנהלים בדרגים שונים ותהליכי שינוי ארגוני. אור סיפרה על תרבות ארגונית שדוגלת בשיתופיות, בתקשורת פתוחה, ובניית תהליכים שתומכים בתרבות שגורמת לעובדים להרגיש חלק...

יעל ואסף נסעו לאיטליה כדי ללמוד מהמנטורים הבינלאומיים – קלאודיו לאורסקי ופטריציו פאולטי שמלמדים שיטות וכלים מעשיים שמטרתם לגרום לאדם להיות מודע לכך שתכנון ועיצוב מחדש של עולמו הפנימי משפיעים על סיבות ותוצאות בעולמות החיצוניים, בחיים האישיים והמקצועיים רוב הסדנאות למנהלים הן מאוד פרקטיות, ממוקדות יעדים ומטרות, ומה שחסר בסדנאות אלו הן טכניקות לניהול עצמי. כדי לנהל אחרים בצורה טובה, צריך קודם כל להבי...

עולם החדשנות החברתית ממשיך לצבור תנופה אדירה בארץ ובעולם. חדשנות חברתית עוסקת בזיהוי אתגרים חברתיים וסביבתיים ופיתוח פתרונות יעילים לנושאים מאתגרים אלו עם יצירת אימפקט. התפיסה של כלכלת האימפקט של חדשנות עסקית חברתית מדברת על שילוב בין עולם העסקי לחברתי, על איך אפשר לצמצם פערים באנושות ואיך לעשות את זה עם מנוע כלכלי בלי להיות תלוי בתרומות ולהפוך לצמיחה כלכלית. ארגונים שעוסקים בחדשנות חברתית עם יציר...

"פתאום קם אדם בבוקר ומבין שהוא כבר לא שמח ללכת לעבודה שהוא הכי אוהב בעולם. אז עזבתי מתוך נאמנות לקול הפנימי שיודע בדיוק מה הוא רוצה ובעיקר מה הוא לא רוצה. ההבנה שמגיע לי משהו טוב יותר. עבודה שראויה לי ולא מגמדת את היכולות שלי ומעריכה אותם באמת. עבודה שתגרום לי לקפוץ מהמיטה כל בוקר בשמחה. שהברק בעיניים שלי יחזור להיות נוצץ, ושהיצירתיות המופלאה שלי לא תחסם בגלל אינספור רעשי רקע לא רלוונטים. שיכולת ה...

איפה עדיף לעבוד – בחברה לוקלית או גלובלית? רבים לא מייחסים חשיבות להחלטה זאת, שהיא אחת ההחלטות החשובות במהלך הקריירה שלכם. למה? כי יש הרבה מאוד יתרונות וגם הרבה יותר הזדמנויות תעסוקה. בפרק זה אירחתי את מירי גל-בורט, מנכ״ל ובעלים משותפים בEER global חברת ההד הנטינג הגלובאלית המובילה בישראל ,יזמת, מרצה במכללות בנושאי גיוס וניהול משאבי אנוש גלובלי ומנהלת קהילות של משאבי אנוש. מירי הסבירה על היתרונות...

עולם העבודה הגלובלי תופס תאוצה בשנים האחרונות. הטכנולוגיה ושינויים בשוק העבודה מאפשרים היום לעבוד בכל מקום בעולם. כדי להצליח בשוק תחרותי, ארגונים רבים מתרחבים לשווקים בינלאומיים ולתחומים חדשים מחוץ לגבולות ישראל. היום דרושים מועמדים עם יכולת לדבר אנגלית עסקית שוטפת. כדי לא לוותר על המשרות הכי שוות אשר דורשות רמה גבוהה של השפה האנגלית, הזמנתי את הילי גדות כדי לעזור לאנשים לשפר את כישורי האנגלית שלה...

מכירים את המשפט "If it's not broke don't fix it"? מה זה פרדיגמה במקום העבודה? איך לזהות פרדיגמות ואיך לשבור אותן? מה הקשר בין פרדיגמות לחדשנות? איך להיות עובדים חדשניים? מתי נכון להגיד את דעותינו ומתי לא? איך לגרום למנהלים שמאמינים בדרך אחת ובטוחים שהם צודקים לשנות את דעתם? בפרק זה אירחתי את תמרה טילמן - פרופסור לחדשנות וכירורגית, מנכ״ל האקדמיה לחדשנות בבוסטון ובמיאמי ובקרוב גם בסיאטל ובאמסטרדם, מ...

בפרק זה אירחתי את יפעת אלפסי, מנהלת הלמידה והפיתוח ארגוני של מכבי שירותי בריאות, שסיפרה על הקמת פרויקט לכישורי העתיד שהתפתח מאוד בתקופת הקורונה והשתדרג עם הזמן.  יפעת סיפרה שבמציאות החדשה ומאתגרת הם הבינו שכל עובד צריך לעדכן את הגרסה של עצמו כדי להתנהל בצורה נכונה עם השינויים. היא שיתפה על הלמידה מותאמת אישית לצרכים של כל עובד ועובד, על התאמת הכישורים לאסטרטגיה ארגונית ועל האימפקט האדיר שנוצר...

הייתם רוצים לעבוד בארגון שמאפשר לכם לפתח פרוייקט צד וגם עוזר לכם בזה? הכוונה ל- Passion projects, משהו שהיה עושה לכם טוב וממלא אתכם עובדים רוצים היום להתפתח, לכן ארגונים צריכים לעזור להם בזה. מקומות העבודה מתחילים לשנות את פניהם כדי להיות רלוונטיים וכדי להתאים את עצמם לעולם החדש. בארה"ב יש לא מעט חברות שמאפשרות לעובדים שלהם לפתח פרויקט צד במקביל לעבודתם כשכירים. בפרק זה אירחתי את אייל מכבי, יזם, מ...

איך אפשר לבנות תפקיד חלומותיכם בתוך הארגון? איך אפשר להיות מרוצים בעבודה, למקסם את היכולות שלנו, להגשים את עצמינו ולהתפתח מקצועית? בפרק זה אירחתי את יפעת טל ששיתפה אותי במסע שלה אחר חיפוש תפקיד אחר כשלא הסתדרה עם המנהל שלה. פרק זה מלא כלים מעשיים שיעזרו לכם להפוך את התפקיד למעניין, מאתגר ועם מלא סיפוק. בנוסף למשרה מלאה בבנק הפועלים יפעת גם מאמנת קריירה לנשים קרייריסטיות שלא מרוצות בעבודה.

כבר הרבה זמן אני רוצה לדבר על מה זה בכלל להיות רלוונטיים ואיך מייצרים ערך מוסף לארגון. בפרק זה אני מסבירה קודם כל מה זה להיות רלוונטיים בעולם העבודה, על התפיסה השגויה של "להוכיח את עצמינו בתקופה של מספר חודשים ראשונים במקום העבודה החדש, על יצירת ערך מוסף לארגון וחשיבות בניית פרויקט צד. לשאלות, הצעות ובקשות ניתן ליצור איתי קשר דרך האתר שלי: https://orpelach.com/ הצטרפו לקהילת הפייסבוק שלי: https://...

יש לנו תפיסה שגויה שאומרת שאם אדם רוצה מאוד להשיג משהו אבל לא עשוה הרבה כדי להשיגו, זה אומר שהוא לא רוצה את זה מספיק. וג'יימס קליר אומר שאנשים נכשלים לא בגלל כוח רצון שלהם אלא בגלל שהם לא משנים את הסביבה שלהם, וזאת הסיבה שבסוף הם חוזרים להרגלים הישנים שלהם. בפרק זה אירחתי את אור רז – מנכ"ל קבוצת לדעת ודוקטורנט לניהול בבר אילן בחקר גמישות מחשבתית בקבלת החלטות. אור הסביר שבניית הרגל חדש לא תלוי ביעד...

בעשור האחרון, אחד הנושאים שהתפתח מאוד לצד ההתפתחות הטכנולוגית, הוא נושא של מדעי התנהגות.  היום לא מספיק להיות מקצוענים בתחום, עלינו להתייחס לכישורים אישיים וכישורים בינאישיים כדי לנהל את עצמינו טוב יותר, כדי לקדם את האינטרסים שלנו ולהצליח בכל תחומי החיים. בפרק זה אירחתי את ד"ר מיכל שלי ברק - מנכ"ל גישות הדרכה וייעוץ, אחת החברת הדרכה מהוותיקות והגדולות בישראל .  מיכל חקרה מהם הכישורים שנד...