Arbeidsmarkt van Morgen

Arbeidsmarktkrapte is geen tijdelijk probleem. Hoe zorgen we er dan voor dat organisaties met minder mensen toch maatschappelijke en economische waarde blijven creëren? Het antwoord ligt niet alleen in technologie, maar vooral in slimmer werken. In deze aflevering spreekt host Rons Brans met Goedele Geuskens (TNO) en Joyce Oomen (Team Human Capital) over het Actieplan Slimmer Werken Zuid-Holland....

Hoe zorgen we ervoor dat mensen zich tijdens hun hele loopbaan kunnen blijven ontwikkelen en wat draagt het hbo daaraan bij? In de nieuwste aflevering van Arbeidsmarkt van Morgen spreken we met Arend Hardorff en Lonneke Frie van De Haagse Hogeschool over de toekomst van leren en werken in Zuid-Holland. Een gesprek over: •⁠  ⁠Leven Lang Ontwikkelen •⁠  ⁠samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleve...

Hoe organiseer je samenwerking rondom één van de grootste knelpunten van deze tijd: beschikbaarheid van goed opgeleid personeel voor (mkb-)bedrijven? In deze aflevering spreken we met Jasper Neuteboom (Inventeers & EBZ Taskforce Human Capital) en Dimitrie Morrison (provincie Zuid-Holland) en over de praktijk achter de Human Capital Agenda Zuid-Holland.   Binnen de Human Capital Agenda Zuid-Hol...

Digitalisering, AI en cybersecurity veranderen werk, beroepen en vaardigheden in razendsnel tempo. In deze aflevering gaat Ron Brans in gesprek met Oscar van Veen (Havenbedrijf Rotterdam) en Daphne Swart (IT Campus Rotterdam) over de urgente noodzaak om digitale skills in Zuid-Holland te versnellen. Hoe bereiden we werknemers en bedrijven voor op deze transitie? Welke rol spelen omscholing, samenw...

Rijnmond - de eerste regio in Zuid-Holland met een Werkcentrum en Scholingsfonds Te gast zijn Vasgen Cekem en Rick Hardenbol. Vasgen is Algemeen Manager bij Werkcentrum Rijnmond. En Rick Hardenbol is Fondsmanager van Scholingsfonds Rijnmond en Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds. In gesprek met host Ron Brans. Hoe werken zij samen met partners aan één loket voor werk en scholing?  Twee gasten...

Zuid-Holland heeft een rijke innovatieomgeving, met sterke economische clusters en kennisinstellingen en ook met een uitgebreid campussenlandschap. Samen met de Provincie Zuid-Holland en de MRDH werkt de Economic Board Zuid-Holland aan een gezamenlijke Kijk op Campussen, die binnenkort wordt gepubliceerd. In deze aflevering lichten Sam en Tamara in gesprek met host Henk Bakker alvast een tip van d...

Arbeidsmigranten houden belangrijke delen van onze economie draaiende. De Commissie Roemer, de Staatscommissie Demografische Ontwikkelingen 2050 en de SER benadrukken dat Nederland moet inzetten op gematigde, selectieve arbeidsmigratie. En op menswaardige, betere bescherming van arbeidsmigranten. Greep op migratie. Wat betekent arbeidsmigratie voor Zuid-Holland? Hoe kunnen bedrijven, onderwijs en...

De chipindustrie groeit wereldwijd razendsnel en zonder voldoende technisch talent stokt de innovatie. In deze aflevering van Arbeidsmarkt van Morgen hoor je hoe Zuid-Holland met het programma Beethoven Zuid-Holland werkt aan 2.000 extra technici voor de hightechsector. Gespreksleider Henk Bakker praat met Joost van der Veen (programmamanager Beethoven Zuid-Holland ) en André Boer (directeur HiDel...

Hoe kan het dat er nog zoveel mensen langs de kant staan, terwijl werkgevers kampen met grote personeelstekorten? Moeten we niet anders gaan kijken naar talent? En vooral: hoe we het beter kunnen benutten? In de nieuwste aflevering van Arbeidsmarkt van Morgen gaat @ Henk Bakker in gesprek met @ Viviënne Lazet (@UWV) en @ Aad van der Werf (@regio Zuid-Hollandse Delta). Samen verkennen ze wat ‘onben...

In Zuid-Holland en in Nederland groeit het tekort aan ICT’ers . Initiatieven zoals WE-IT (provinciaal) en HCA-ICT (landelijk) proberen dit tekort aan te pakken.  In deze aflevering praat Ron Brans met Remco Engels, programmamanager van WE-IT, en Marolise de Vrij, projectleider HCA-ICT. Samen bespreken ze hoe de initiatieven zich tot elkaar verhouden, wat de voordelen zijn van landelijke en regiona...

Hét mkb bestaat niet, maar veel ondernemers staan voor vergelijkbare uitdagingen. Digitalisering, aangescherpte regels, een krappe arbeidsmarkt en maatschappelijke verwachtingen . Het mkb moet veel tegelijk. Hoe blijf je als ondernemer bij? En hoe ga je om met de noodzaak van inclusief ondernemen? In deze aflevering van Arbeidsmarkt van Morgen gaan we in gesprek met Farshad Kahn (MKB Den Haag) en...

Deze aflevering gaat over het mkb in Zuid-Holland. Het mkb speelt een cruciale rol voor de regionale economie. Tegelijkertijd staan mkb ondernemers voor grote uitdagingen, zoals de krappe arbeidsmarkt en het aantrekken en behouden van personeel. Hoe kan het mkb daarbij het beste worden ondersteund? Waar hebben de ondernemers behoefte aan? Werkgeversverenigingen proberen overheden en dienstverlener...

"Er zal flink bijgeschoold moeten worden, zoals o.a. blijkt uit ons onderzoek. De scholingsbehoeften en benodigde vaardigheden zullen namelijk veranderen. Kunstmatige intelligentie (AI) zal hierbij juist moeten leiden tot méér investeren in human capital en dus juist niet tot mínder investeren in human capital." In deze aflevering bespreken we de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen...

"Het toevoegen van IT aan -op zich goed lopende- organisatiestructuren. Dat heeft consequenties voor de werkwijze. Bij de innovatietafels van Campus Gouda zitten daarom meerdere perspectieven aan tafel. Zo kunnen we met elkaar de puzzel gaan leggen, waarbij iedereen een puzzelstukje meebrengt om resultaat te boeken.” In deze aflevering bespreken we het initiatief “ Campus Gouda ”, dat gericht...

"Iedereen moet de mogelijkheid krijgen om zich bij- of om te scholen en te blijven leren, zodat ze met hun vakmanschap wendbaar blijven op de arbeidsmarkt (Leven Lang Ontwikkelen, LLO). Het is essentieel om dit met de vijf ROC’s in Zuid-Holland gezamenlijk vorm te geven, want ook deze grote instellingen bereiken samen meer dan alleen." In deze aflevering bespreken we het initiatief “ Via...

"De succesfactor is dat we binnen de techniek steeds beter en steeds meer met elkaar gaan samenwerken, zowel op landelijk niveau als op regionaal niveau." In deze aflevering gaan we in gesprek over de Techniek Coalitie Zuid-Holland, een aansprekend voorbeeld in de praktijk van de Human Capital Agenda Zuid-Holland.  De Techniek Coalitie Zuid-Holland is een samenwerking tussen vijf branche...

"Als we als regio willen inzetten op innovatie, dan zijn kennismigranten onmisbaar.” In deze aflevering duiken we daarom in het belang van internationaal talent voor de maatschappij en economie van Zuid-Holland en Nederland. Hoe vinden, binden en boeien we internationaal talent in een tijd waarin hun aanwezigheid cruciaal is, maar ook onder druk staat? Ron Brans (Strategisch Projectadviseur H...

Met de Human Capital Agenda Zuid-Holland bouwen we voort op de unieke sterktes van de regio’s en clusters. Tegelijkertijd werken we aan sterke verbindingen die bijdragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt, waarbij we grenzen tussen regio’s en sectoren doorbreken. Hoe werkt dat, samenwerking in provinciaal verband (EBZ, provincie), in regionaal verband (bijvoorbeeld Holland Rijnland) en in cl...

Wat zijn de gevolgen en kansen van het anders inzetten van technologie op de arbeidsmarkt? Wat betekent de opkomst van AI en robotisering voor jouw bedrijf, jouw sector en jouw baan? We bespreken de kansen, risico's en dilemma's met Ton Wilthagen (Hoogleraar Tilburg University) en Luc Dorenbosch (Baaningenieur en verbonden aan de Nederlandse Stichting Voor Psychotechniek). LUISTERAARSVRA...

Vanuit de wetenschap wordt wel gezegd: de regio met het sterkste ecosysteem is de regio die wint. Provinciaal gedeputeerde Economie & Innovatie Meindert Stolk en Femke Brenninkmeijer, onlangs aangetreden als voorzitter van de Economic Board, spelen in het Zuid-Hollandse ecosysteem een sleutelrol. In deze aflevering bespreken we hun visie op human capital als randvoorwaarde voor economische gro...

In deze aflevering bespreken we met Antje Koster (Deltalinqs) en Mathilde de Winter (Vopak en Rotterdams Zakenvrouw van het Jaar 2023) de uitdagingen en kansen rondom betere talentbenutting in de Rotterdamse havens. Zeker met de zeer divers samengestelde bevolking in Rotterdam-Rijnmond is het cruciaal dat havenbedrijven meer inclusief gaan ondernemen. Anders missen zij veel kansen. Met praktijkvoo...

Hoe weten opleiders wat de behoefte van bedrijven en mensen is op het gebied van training en opleiding? En hoe dragen opleiders bij aan de grote transities, zoals nieuwe technologie, AI en de verduurzaming van de economie? Hierover gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met taskforce lid Eric Verduyn (Salta Group) en LLO expert Jos Sanders (Hogeschool Arnhem Nijmegen en TNO)....

Er is een enorme krapte in de technische profielen en ook komt de technische sector terug in alle arbeidssectoren van Zuid-Holland. Dat maakt dat de urgentie groot is om aandacht te geven aan het vergroten van alle talentbronnen die zich in zetten in de techniek. In deze aflevering gaat Henk Bakker, programmamanager Human Capital, daarom in gesprek met Taskforce voorzitter Jeffrey van Meerkerk (Di...

In deze aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met Taskforce-leden Sarah Wilton-Wels (Voorzitter CvB Hogeschool Rotterdam) en Hans Schutte (Voorzitter CvB ROC Mondriaan) over de mogelijkheden die het mbo en het hbo bieden voor volwassenen, dus voor werkenden en werkzoekenden.  Hoe weten werkenden en werkzoekenden wat het mbo en hbo te bieden hebben? Hoe kunnen ROC&...

In deze aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met Taskforce-lid Rientz-Willem Bol (Bolidt) en Erik Giebels (Learning Waves) over zaken die spelen rondom vernieuwing van HRM. Denk bijvoorbeeld aan matching op basis van skills of omgaan met AI/ generatie-aspecten. Rientz-Willem Bol: "HRM en talentontwikkeling moeten topprioriteit van de ondernemer zelf zijn, es...