Alt İşverenlik Rehberi | Oğuzhan ASLAN

"Alt işverenlik nedir, mevzuatın ve işverenlerin amaçları arasındaki gri alanlar nelerdir? Muvazaa, kapsamı ve hukuki bağlamı nedir? Müteselsil sorumluluk nedir, hukuki bağlamı ve sınırları nelerdir? Asıl İş & Yardımcı İş & Anahtar Teslim İş ve Eser & Hizmet & Alt İşverenlik Sözleşmesi nedir? Asıl İş & Yardımcı İş & Anahtar Teslim İş ve Asıl İşveren & Alt İşveren İ...

"Personel devri nedir ve hangi şekillerde gerçekleştirilebilir? Devir gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilebilir mi? İşyeri devrinde tazminat doğar mı ve doğarsa nasıl hesaplanır? İşyeri devrinde kıdem nasıl korunur ve nasıl hesaplanır? Personel devrinde yıllık izinler nasıl korunur ve nasıl hesaplanır? Devir öncesi ve sonrası alacaklardan kim sorumludur? İş sözleşmesinin devrinde işçi...

"Fazla çalışma nedir, kaç saati aşan veya hangi günlerde yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılır? İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla belirlenmişse bu süreyi aşan çalışmalar mı fazla çalışmadır? Fazla çalışma yaptırılabilmesi için çalışanın onayı gerekir mi ve bu onay bir defaya mı mahsustur yoksa her seferinde tekrarlanır mı? Fazla çalışma için işçiden alınan onayın he...

"Çağrı üzerine çalışma nedir? Neden tercih edilir? Çağrı üzerine çalışan personel kıdem tazminatı, yıllık izin ve hafta tatili hakkeder mi? Çağrı üzerine çalışan personel resmi tatil günlerinde çalışmazsa ücret hakkeder mi? Çağrı üzerine çalışan personel en az / en fazla kaç gün ve günde kaç saat çalıştırılabilir? Çağrı üzerine çalışan personelin SGK bildirimi ne şekilde yapılır? Çağrı üzerin...

"Türk İş Hukukunda kaç çeşit çalışma türü vardır ve farkları nelerdir? Ülkemizde part-time çalışma neden gelişemiyor? Doğru çalışma türü iş sözleşmesi tespitini nasıl yapabiliriz?"

"Alt işveren seçiminde nelere dikkat etmeliyiz? Alt işveren seçimi neden önemlidir? Asıl işverenlerin, alt işveren seçiminde yaptıkları hatalar nelerdir? Alt işveren seçimi süreci nasıl yönetilmelidir?"

"Alt İşverenlik Sözleşmesi nedir? Alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken unsurlar nelerdir? Alt İşverenlik Sözleşmesinde sıklıkla yapılan hatalar nelerdir? Alt İşverenlik Sözleşmesi doğru yapılandırılmazsa ne gibi sorunlar yaşanabilir?"

"Muvazaa nedir? Alt işverenlikte muvazaa ne anlama gelmektedir? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi muvazaa sorumluluklarını yüklemiştir? Asıl işveren muvazaa nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlik ilişkisindeki hangi unsurları denetlemelidir? Muvazaa kavramının dikkate alınmaması hangi olumsuz sonuçlara neden olabilir?"

"Alt işverenlik ilişkisinde nelere dikkat edilmelidir? Asıl işverenlerin sıklıkla yaptıkları hatalar nelerdir? Yanlış inşa edilmiş bir alt işverenlik ilişkisi hangi riskleri barındırır? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi denetim sorumluluklarını yüklemiştir? Asıl işveren alt işveren nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlik ilişkisindeki hangi unsurları denetlemelidir?"

"Müteselsil sorumluluk ilkesi nedir? Alt işverenlikte müteselsil sorumluluk ne anlama gelmektedir? İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi müteselsil sorumlulukları yüklemiştir? Asıl işveren müteselsil sorumluluk ilkesi nedeniyle zarar görmemek için alt işverenlerle ilgili olarak neleri denetlemelidir? Müteselsil sorumluluk ilkesinin dikkate alınmaması hangi olumsuz sonuçlara neden ol...

"İş kanunu ve ilgili mevzuat asıl işverene hangi sorumlulukları yüklemiştir? Asıl işveren alt işverenlerle ilgili olarak neleri denetlemelidir? Asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yükümlülükleri nelerdir?"

"Asıl iş nedir, yardımcı iş nedir ve asıl işler ile yardımcı işleri nasıl ayırabiliriz? Hangi işler asıl iştir, hangi işler yardımcı iştir ve bunları ayıran çizgi nedir? Üretimin tüm süreçleri asıl iş kapsamında mıdır veya üretim dışındaki her iş yardımcı iş sınıfına mı girer?"

"Asıl işveren kimdir, alt işveren kimdir? Bunları birbirlerinden ayıran unsurlar nelerdir? Kim, hangi şartlarda asıl işveren veya alt işveren statüsündedir?"

"Müteahhit, yüklenici, taşeron ve alt işveren kimdir? Bunları birbirlerinden nasıl ayırabiliriz?"

"Asıl işveren firmalar, bunca kadroları, İK departmanları, kapsamlı işe alım süreçleri, birçok farklı kaynakları ve maddi güçleri varken neden personelleri kendi kadrolarına almazlar da, ek bedeller ödeyerek alt işverenlerle çalışırlar?"