A Cup of Culture

ในยุคแห่งความหลากหลายของบุคคลากร ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ ภูมิหลัง ความคาดหวัง ล้วนมีผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน หัวหน้างานหรือผู้นำองค์กรมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสจากความหลากหลายเพื่อยกระดับความเข้มแข็งของทีมงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับการเติบโตและยั่งยืนขององค์กรสู่อนาคต ชวนมาฟัง 10 เรื่องต้องรู้ ต้องทำ เพื่อประสิทธิภาพในการบริหารความหลากหลายของทีมงาน และลองนำไปประยุกต์ใช้กัน Podcaster: พี...

ถ้า "Feedback is a gift." คุณอยากมอบของขวัญแบบไหนให้คนที่คุณรักและหวังดีกับเขา? การให้ฟีดแบคที่ดี สร้างสรรค์ และมุ่งการพัฒนา จึงเป็นทักษะที่สำคัญ เพื่อช่วยเป็นกระจกให้ผู้พูด และผู้รับ สามารถสะท้อนมุมมองไปพร้อมๆ กัน ดังนั้นจงมอบของขวัญ และรับของขวัญนี้มาปรับปรุง และพัฒนาตัวเองไปด้วยกันนะคะ 🟧 โค้ชแอม ไชยวัฒนพงศ์ Communication Coach ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ที่เชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ต...

Culture Crush Ep.21 I วัฒนธรรมองค์กรกับ Remote Work . ในปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มกลับมาทำงานที่ออฟฟิศปกติ มีองค์กรจำนวนไม่มากที่ยังทำงานในรูปแบบ Hybrid หรือ Remote Work 100% ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจ ในมุมของการสร้างวัฒนธรรมองค์ ว่าการทำงานในรูปแบบ Remote Work จะสามารถทำได้จริงมากน้อยแค่ไหน . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #or...

ในโลกธุรกิจ Value statement ของบริษัทมักถูกมองว่าเป็นภาพสะท้อนของ character และความจริงใจของบริษัท อย่างไรก็ตาม Value statement ที่สร้างมาไม่ดีหรือไม่จริงใจอาจสร้างผลเสียมากกว่าผลดี ซึ่งนำไปสู่พนักงานที่เสียกำลังใจ ในขณะเดียวกันก็บั่นทอนความน่าเชื่อถือของผู้บริหาร Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

Culture Crush Ep.20 I ทำไมต้อง Diversity & Inclusion . องค์กรในประเทศไทยหลายๆที่ให้ความสำคัญในเรื่องของความแตกต่าง และความหลากหลาย โดยถูกใส่ไว้เป็นวาระสำคัญขององค์กร ในเมื่อเรามีความหลากหลาย เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าความหลากหลายเหล่านี้ จะถูกดูแล เข้าถึง และให้ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกัน ฉะนั้นคำว่า Diversity & Inclusion ควรไปด้วยกันด้วย . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of C...

“หัวหน้ามือใหม่” หลายๆ ครั้ง ความคาดหวังถูกส่งมอบให้บุคคลเหล่านี้ แต่หากองค์กรขาดหรือมองข้ามการเตรียมความพร้อมเพื่อให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างที่ได้รับอย่างเหมาะสม อาจจส่งผลต่อการบริหารทีมงาน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ผิดเพี้ยนไป และหลายครั้งที่พบว่า “ หัวหน้ามือใหม่” ต้องกลับมาถามตัวเองว่า “ แล้วเราจะไปต่ออย่างไร.” Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค...

"ทีมที่มีประสิทธิภาพ คือ พลังแห่งความสำเร็จ" โดยหัวใจสำคัญนั้น มาจากสมาชิกทุกคนในทีมที่มีเป้าหมายเดียวกันและเต็มใจร่วมกันปฎิบัติภาระกิจต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่การที่ทุกคนจะร่วมแรงร่วมใจสร้างทีมให้แข็งแกร่งนั้นก็ไม่ใช่เรื่องง่าย.....ดังนั้นเรามาให้ความสำคัญและใส่ใจในกระบวนการสร้างทีมเวิร์ค ให้สุดเวิร์คกันนะคะ เพื่อให้ทีมของเราทำงานร่วมกันแบบ "คนสำราญ งานสำเร็จ" 🟦 เอมมี่ - สโรชินี พูนสวัสดิ์...

Culture Crush Ep.19 I หากผู้นำไม่ขยับวัฒนธรรมก็ไม่เกิด . ผู้นำในองค์กร มีหน้าที่ในการนำทิศทางคนในองค์กรไปสู่เป้าหมายแค่นั้นไม่พอ กระบวนการนำไม่ได้ง่ายเพราะต้องนำคน ซึ่งคน หรือพนักงาน ก็มีความคิด ความเชื่อ ความไว้วางใจ ที่มีต่อตัวองค์กรและผู้นำแตกต่างกัน เพราะฉะนั้นการเป็นผู้นำจะต้องใช้ทักษะและความสามารถที่หลากหลาย ในการบริหารจัดการ และสร้างความไว้วางใจ . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อต...

EP513 คำถามสัมภาษณ์ 3 ข้อ ที่ควรต้องหยิบขึ้นมาถามในช่วงเวลานี้ by A Cup of Culture

Culture Crush Ep.18 I ทุกอย่างเริ่มต้นที่ Trust . ความไว้วางใจ เป็นรากฐานสำคัญที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆขององค์กร องค์กรที่มีความไว้วางใจเป็นพื้นฐานที่ดี ก็เปรียบกับมีดินที่ดี ปลูกอะไรก็ขึ้น เติบโต งดงาม . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

Model: Show me, Coach: Shape me และ Care: Share me คือ 3 บทบาทหลักสำหรับผู้นำหรือหัวหน้างานในโลกยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงสู่วัฒนธรรมใหม่ การเป็นต้นแบบที่ดีทำให้เกิดความเชื่อ ความศรัทธา และเกิดการเรียนรู้ทำตาม การสอน แนะนำชี้แนว เป็นการกระตุ้นให้เกิดการพัฒนา ต่อยอดและมุ่งหน้าสู่ความสำเร็จ การเข้าใจ เข้าถึงและแก้ไขจุดบกพร่อง ช่วยให้องค์กร พนักงานและวัฒนธรรม เปลี่ยนถ่ายไปสู่เป้าหมายที่องค์กรต้องการ ทั้งห...

"เพราะผลลัพธ์ที่ดีมาจากคำถามที่ดี " วิธีการหนึ่งที่ง่ายมาก ๆ ในการพัฒนาทักษะที่ไม่ใช่แค่สำหรับการทำงาน แต่รวมถึงการใช้ชีวิตในทุก ๆ วันนั่นก็คือ #การตั้งคำถาม นั่นเอง การตั้งคำถามเป็นทักษะที่ใกล้ตัวเรามากที่สุดทักษะหนึ่ง แต่เชื่อมั้ยว่าวิธีการตั้งคำถามที่แตกต่างกันก็ได้ผลลัพธ์ต่างกัน มาเจาะลึกถึงพลังของการตั้งคำถาม และเลือกใช้คำถามที่ใช่เพื่อ upskill เพื่อการเรียนรู้และเติบโตในทุก ๆ วันไปด้วยกันค่ะ...

Culture Crush Ep.17 I สร้าง​ Psychological​ Safety​ ให้เป็นวัฒนธรรม . นวัตกรรมกลายเป็นส่วนสำคัญขององค์กรในยุคปัจจุบัน ทำให้หลายองค์กรต้องการที่จะสร้างนวัตกรรมภายใน ดูเป็นสิ่งที่พูดง่ายแต่ทำได้ยาก และเรามักจะพบสาเหตุสำคัญที่ทำให้นวัตกรรมไม่เกิดขึ้นในองค์กรนั่นก็คือ Psychological​ Safety​ . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #org...

อ้างอิงข้อมูลจากการเปิดเผยโดยคุณ Jordan Hart และคุณ Aaron McDade พบว่าวลีหรือข้อความที่ถูกค้นหาผ่านเว็บไซต์ Google.com ที่เพิ่มมากขึ้นในช่วงสองสามปีนี้ คือ คำค้นหาที่ว่า "คุยอะไรดีในที่ทำงาน" “บทสนทนาสำหรับเริ่มต้นคุย” หรือ “บทสนทนาที่ไม่ชวนให้เกิดความอึดอัด” ซึ่งสอดคล้องกับข้อมูลจากเว็บไซต์ชื่อดังอย่าง Reddit.com ที่พบว่ามีกลุ่มผู้ใช้ที่เป็นพนักงานออฟฟิศมาตั้งกระทู้ขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีสร้...

Culture Crush Ep.16 I สรรหาคนที่ใช่แบบ ​Culture​ Fit . หากต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ยั่งยืน จำเป็นที่จะต้องให้วัฒนธรรมองค์กรฝั่งเข้าไปในระบบขององค์กร ซึ่งระบบที่มี Impact มากในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร นั่นก็คือ ขั้นตอนการสรรหาใน HR System . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

ความล้มเหลวในการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์ สาเหตุหลักประการหนึ่ง คือ การละเลยความสำคัญในการบอกเล่าเรื่องราวของเส้นทางการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้กับบุคคลากรของเรา มาใช้ประโยชน์จาก Story Telling เพื่อให้องค์กรของเราประสบความสำเร็จในการนำพาองค์กรไปสู่จุดหมายที่ต้องการ Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

Self -Discipline หรือ วินัยในตัวเอง คือ ความสามารถในการลงมือทำสิ่งที่ไม่อยากทำได้ นี่คือหนึ่งในทักษะสำคัญของคนที่ Productive ทั่วโลก คำถามคือต้องทำอย่างไรเราถึงจะมีวินัยในตัวเอง Ep นี้ขอนำทฤษฎีจากนักจิตวิทยาระดับโลกที่ผมและผู้คนหลายร้อยคนนำไปใช้จนสามารถสร้างวินัยในตัวเองสำเร็จขึ้นมาได้ แม้ก่อนหน้านี้จะไม่เคยมีวินัยในเรื่องนั้น ๆ มาก่อนเลยก็ตาม นี่คือเทคนิคสำคัญที่คนซึ่งอยากสร้างวินัยในตัวเองไม่ควร...

Culture Crush Ep.15 I Core Values ตัวตนขององค์กร . องค์ประกอบอีกตัวที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่แสดงถึงตัวตนของแต่ละองค์กร . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

การประชุมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็เป็นสิ่งที่หลายคนขยาด การประชุมที่ไม่ได้เรื่องส่งผลเสียกับการทำงาน และความเป็นทีมต่อทั้งระบบ แต่การประชุมก็เป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นวันนี้เราลองดูกันว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้การประชุมมันเป็นเรื่องน่าขยาดนัก และทีมจะรับมือมันได้อย่างไร? Podcaster: ท็อป - ณัฐวุฒิ หาญสุวัฒน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture

Culture Crush Ep.14 I มาลงลึก vision & mission กัน . เมื่อพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมองค์กร องค์ประกอบสำคัญนั่นก็คือ vision mission และ Core Values ซึ่งใน Ep นี้จะมาเน้นความหมาย และหน้าที่ ของ vision mission ให้ทุกคนเห็นภาพชัดเจนมากขึ้น . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturecrush

การผลักดันความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมผ่านการสร้างอัตลักษณ์ หรือ รูปแบบเชิงสัญลักษณ์ (Symbol) จะช่วยย้ำเน้นตัวตน ทิศทางและความต้องการที่เรากำลังมุ่งหน้าไป เป็นตัวช่วยในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ผลักดันให้เกิดการทำซ้ำจนกลายเป็น DNA ของพฤติกรรมที่ต้องการ และสร้างบรรทัดฐานทางสังคมในองค์กร ที่ไม่ควรมองข้าม Podcaster: พี่ชุ - ชุติมา สีบำรุงสาสน์ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporatecu...

Burnout หรือ สภาวะหมดไฟเป็นหนึ่งคำที่คนทำงานยุคใหม่พูดถึงกันบ่อยมาก จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณ Brunout จริงๆ หรือ แค่เหนื่อยกายเหนื่อยใจชั่วคราว เรามีแบบประเมินที่คุณสามารถทำได้ง่าย ๆ ใช้เวลาไม่เกิน 2 นาทีเพื่อทำความเข้าใจตัวเอง ต่อยอดสู่การเข้าใจสาเหตุที่แท้จริงของสภาวะ Burnout ซึ่งจะนำไปสู่การหาวิธีแก้ไขให้คุณหลุดพ้นจากสภาวะ Burnout รวมไปถึงป้องกันไม่ให้เกิดสภาวะนี้ขึ้นอีกในอนาคตด้วย Podcaster: เวย์...

Culture Crush Ep.13 I Sustainability-driven culture ของ patagonia . บริษัทขายอุปกรณ์ Outdoor Activity ที่ตั้งต้นจากไลฟ์สไตล์ความชอบที่อยู่ใกล้ชิดธรรมชาติ และต้องการทำสิ่งดีๆให้กับโลกใบนี้ จึงมุ่งเน้นที่จะพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturefirstcompany #Culturecrush

ในโลกยุคดิจิตัลที่มีการติดต่อกันแทบจะตลอดเวลา มันไม่มีองค์ประกอบไหนที่สำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่าการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็น่าแปลกใจที่ธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหาพื้นฐานนี้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งนำไปสู่ปัญหาที่ใหญ่ขึ้นที่อาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และขาดขวัญกำลังใจ จากความเครียดเงียบ ๆ ของการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพ ซึ่งมักถูกมองข้าม อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อวัฒนธรรม การเติบโต และความสำเ...

Culture Crush Ep.12 I วัฒนธรรมแหวกขนบของ Netflix . แพลตฟอร์มความบันเทิงที่แย่งเวลานอนของทุกคน เป็นองค์กรที่มีความเชื่อว่า องค์กรไม่จำเป็นต้องมีคนเยอะ เพียงแต่ต้องคัดสรร Talent มาร่วมงาน จึงเป็นที่มาของ Talent Density Netflix . Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture ———– #วัฒนธรรมองค์กร #corporateculture #organizationalculture #culturefirstcompany