メガネ21 Podcast

🎧 【高卒初任給24.5万円の理由とは？】メガネ21の革新的な給与制度を深掘り！なぜこの金額を設定しているのか、その背景にある私たちの考え方や戦略、そして社員への想いについて詳しくお話ししています。🔍 今回のトーク内容：✅ 初任給は“先払い”という独自の考え方✅ 有給休暇・退職金を基本給に上乗せする仕組み✅ 社員の資産形成と会社の業績をリンクさせる社内融資制度✅ 厳しい小売現場に対する“対価としての高給”✅ 退職...

🎧 【ノルマなし！フラットな社風って本当？】メガネ21の職場を徹底解説！実際に働くスタッフの声や、採用ページ・動画の内容から、「ここで働くってどんな感じ？」を深掘りしていきます。🔍 今回のトーク内容：✅ 売上ノルマなし✅ フラットな人間関係（役職なし）✅ 未経験OK&資格不要✅ 技術が学べてキャリアアップ可能✅ 透明な社内ルールと、残業ほぼゼロ✅ そして「ミスマッチを防ぐ」インターン制度！📌 会社ホームペー...

🎧 【メガネ21の「21応援融資」制度とは？】従業員が“投資家”になるユニークな仕組みに迫ります！この制度は、社員が自分の会社にお金を貸し、業績に応じた利息を受け取るという、まさに“労働者兼投資家”としての新しい働き方。従業員が経営の当事者となり、会社の成長により深く関わる仕組みです。🔍 今回のトーク内容：✅「21応援融資」の基本的な仕組みとは？✅社員の7割が参加、総額約7億円が集まる理由✅業績に連動する利息率...

🎧 【複雑な給与体系、ほんとうに必要ですか？】メガネ21が実践する「基本給のみ」のシンプルな給与制度を通じて、多くの企業に見られる複雑な給与体系が生み出す“見えないコスト”の問題に迫ります。「成果主義」や「公正な評価」が常識とされる中で、あえて社内競争を手放した組織が生んだ、新しい働き方の形とは？🔍 今回のトーク内容：✅ 給与明細を複雑にするほど、社員の取り分が減るという逆説✅ 手当ゼロ、基本給一本化を実...

🎧 【ノルマがなくても、社員が懸命に働く理由とは？】メガネ21の独自の組織文化と経営スタイルに迫ります。「なぜノルマがないのに、社員は自ら進んで働くのか？」――その疑問に答えるカギは、3つの柱にありました。🔍 今回のトーク内容：✅社員が経営にも関わる【労使兼務SNS組織】✅助け合いと再分配でつながる【21応援システム】✅全情報オープンの【公開経営】で生まれる当事者意識そんな働き方を可能にする“ノルマなき経営”の...

🎧 【社員が幸せな有給休暇システム？】法律と現場のリアルなギャップとはメガネ21が導入している有給休暇の買取制度。一見すると労働基準法の趣旨に反しているようにも思える制度を、なぜ、あえて採用したのか？そして、そこにどんな合理性や社員の幸福があるのか──。🔍 今回のトーク内容：✅「モヤモヤする有給休暇」——その正体とは？✅有給休暇の“買取制度”を導入した、その理由とは？✅法律には反する？労働基準監督署とのやり...

🎧 志士増え惚れ込む｜常識を覆す会社「メガネ21」の革新的経営とは？社長も社員と同じ給料？ 本部スタッフたったの4名？ ノルマも会議もゼロ？信じられないような運営体制の裏にある「労使兼務」「情報公開」「極限の効率化」「社員幸福主義」などのユニークな原則を詳しくご紹介！🔍 今回のトーク内容：✅社員と社長が同じ給与体系、その理由とは？✅社員が会社に投資できる「応援融資」制度✅不動産収入を社員に還元！驚きの利...

🎧 【驚きの経営スタイル！】社長の給料まで見える？SNS組織で日本一の安さを追求する「メガネ21」ってどんな会社?革新的な経営モデルに迫ります！🔍 今回のトーク内容：✅ 社内SNSが土台の"SNS組織"✅ 社長の給与明細もオープンな「丸見えサイト」✅ ノルマなし・管理職なしのフラットな働き方✅ 初任給は業界トップクラスの25.7万円！✅ 社員が出資者になる「21応援融資」とは？などなど、常識をくつがえす取り組みが...