2030年のキャリア戦略 ～人生100年時代を幸せに生き抜くために～

私は約２０年、グローバルに事業展開する複数の外資系企業で働きました。そこで働く楽しさを５点、お話します。 まず１つ目は、多様な国籍・文化の人たちと一緒に働くことができる点です。２つ目は、世界最高レベル、最新技術の製品サービスを取り扱える点です。3つ目は、実力主義なので、若くても能力があれば、重要な仕事を任され、成長できる点です。 そして４つ目は、ワークライフバランスが良い点です。成果主義なので、ダラ...

日本政府は２０２３年６月、東証プライム上場企業の女性役員比率を「２０３０年までに３０％以上にする」という目標を発表しました。女性を含む、多様な価値観を企業活動に取り入れることで、日本の成長につなげるという意味合いで、とても良い方向性だと思います。   多様性（ダイバーシティ）とは、年齢、性別、人種、国籍、宗教、性的嗜好、障がいの有無など、さまざまな属性の人が集まる状態です。多様な人材を活用するこ...

中学の家庭科の授業が男女共学になったのは、約３０年前。つまり、現在４０代後半より上の世代は、中学や高校で、料理や裁縫を習っていないのです。男性の基本スキルが不足していることも、男性の家事参加が低い原因と言われています。   今回は、内閣府が「カエル！ジャパン」として提唱している「WLBの実現に向けた３つの心構えと１０の実践」をご紹介します。「本気！前向き！全員参加！」の心構えで、仕事における業務効...

ある調査では、「夫も家事を分担する方が良い」という考えの男性は、８０％を超えています。３０年前には３８％しかなかったので、大きな進歩です。でも、男性が「実際に家事をやっている割合」は、１０－２０％にとどまっています。 海外との比較で、北欧やドイツでは、男性が週２０時間（全体の４０％）の家事をしているのに対し、日本は週７時間（全体の１５％）程度で、韓国と並んで、先進国最低レベルです。男性が家事参加し...

就職や転職において、WLBを重視するという声をよく聞きます。WLBの本質的な価値とは、ライフ（生活）を充実させることで、ワーク（仕事）にも良い影響を与えるという「相乗効果を生む」ということです。片方（ライフ）が増えると、もう片方（仕事）が犠牲になるものではありません。WLBを高めるには、効率よく集中して働く習慣をつける必要があります。 労働生産性の国別比較では、日本の生産性は、先進国で最低レベルです。国民全...

世界経済フォーラムの2022年調査で、日本のジェンダーギャップ指数は、146カ国中、116位でした。先進国では最低です。なぜ日本は女性の社会進出が進まないのでしょうか。 欧米でも、１９６０年代までは、女性は専業主婦が一般的でした。しかし１９７０年代以降、女性が働くことが当たり前になってきました。一方、日本では１９８５年に男女雇用機会均等法ができましたが、子育て時期に仕事を辞める人が多く、男女の賃金格差もあり...

今回は、「仕事のやりがい」について考えます。 ヒトの欲求は、５階層になっています。下から順に、生理的欲求、安全の欲求、所属と愛の欲求、承認の欲求、自己実現の欲求です。仕事では上位の欲求を満たすこと、つまり、誰かの役に立つことで認められ（承認の欲求）、自分がやりがいを感じられる（自己実現の欲求）ことが大切です。 次に、仕事の動機付け（モチベーション）には、給料・肩書のような外的動機づけと、達成感・充実...

人生にはいろいろな転機があります。ナンシー・シュロスバーグは、転機を「イベント（ある出来事が起こること）」と「ノンイベント（ある出来事が起こらなかったこと）」に分類しました。入学する、就職する、結婚するなどがイベントです。志望した学校に入れない、期待通りの仕事が見つからないなどがノンイベントです。 さらにシュロスバーグは、転機を客観的に評価する４つの視点（転機の深刻さ、タイミング、コントロール可能...

キャリア理論の先駆者である米国のドナルド・スーパーは、「キャリア開発のプロセスは、自己概念の発達である」と唱えました。自己概念とは、「自分は何者であるか」という自己イメージです。満足のいく職業選択を行うためには、肯定的な自己概念を形成していくことが必要です。 また、スーパーは、人生を５つのライフステージ（成長期、探索期、確立期、維持期、解放期）に分類し、それぞれの段階での発達課題を定義づけました。...

職業・キャリアを考えるには、まず自己分析＝自分自身を知ることが必要です。今回は自己分析の方法の一つである「ジョハリの窓」をご紹介します。 「ジョハリの窓」では、自分も他人も知っている領域（開放の窓）を広げていくことが自己理解を深めることにつながります。自分が知っているが他人はしらない領域（秘密の窓）の方向には、「自己開示」することで広がります。一方、自分が気づいていないが他人は知っている領域（盲点...

最近は企業の採用意欲が、コロナ前に戻ってきました。少子化が進展していくことは明らかなので、仕事を探している人にとっては良い状況が続くと予想されます。 大卒の就職活動は、年々早期化しています。２４年卒の学生のうち、４月１日時点で内定をもらっている人は４８％もいます。３年生を対象にインターンシップを開催する企業が増え、学生は平均５社のプログラムに参加しています。社会人になる前に、興味のある業界の話を聞...

最近、日本という国に自信を持てない若者が増えています。これは、低成長時代が長く続いているためです。しかし、世界のどの国にも、いろいろな問題があります。私は世界４０カ国に行ったことがありますが、日本は間違いなく、素晴らしい国の１つと言えます。 米国の「ニューズ＆ワールド・レポート誌」の調査による「最高の国（ベストカントリー）ランキング２０２１年版」では、日本は、カナダに次いで２位になりました。７６カ...

ギリシャ神話のプロテウスは、予言と変身の能力を持つ神様です。米国のダグラス・ホール教授は、変化に柔軟に対応する現代のキャリアを、この神様にちなんでプロティアンキャリアと表しました。 伝統的なキャリア論では、キャリアとは「１つの組織で昇進していくプロセス」で、成果は「給与や肩書きが上がること」でした。しかし、現代のプロティアンキャリアでは、キャリアは「個人が能力を蓄積していくプロセス」で、成果は「個...

米国スタンフォード大学のジョン・クランボルツ教授は、成功者の多くは、計画的にキャリアプランを立てて実行したのではなく、予期しない偶然の出来事を上手く取り込んで成功したことを見出しました。変化の激しい現代においては、計画通りになることは少ないためで、この理論は多くのキャリア研究者に認められています。 クランボルツ先生は、偶然を取り込み、キャリアを良いものにしていくには、「好奇心、持続性、柔軟性、楽観...

日本には約3900社の上場企業があります。そのうち売上1000億円以上の超大企業は、900社しかありません。多くの若者が知っている企業は、この900社に含まれます。 でも世の中には、若者が知らない「良い会社」がたくさんあります。私は競争率の点では、売上100億円から1000億円の間の上場企業が狙い目だと思っています。 従業員数は、500人以上であれば、毎年20名以上の新入社員がいて、研修が充実していることが多いです。最近５年...

私が就職・転職にお勧めしている５つの領域をご紹介します。若者だけでなく、中堅・シニアの方も参考になります。 １つめは、「IT系、ネット系業界」です。システム構築、ソフトウェア、Eコマース、ネット広告、オンライン教育など、いずれも成長が見込めます。文系でも、エンジニア職に就くことが可能です。 ２つめは、「B2Bの業界」で、安定性とワークライフバランスが良い企業が多くあります。インフラ系、専門商社、法人向け製...

大学生の就活で話していることの２回目は、仕事・会社研究です。なぜこれが必要かと言うと、完璧な会社は存在しないからです。 学生が希望しがちなのは、「有名企業で、給料が高くて、仕事のやりがいがあって、成長性があって、残業が少なくて、転勤がなくて、土日休みで、子育てしやすそうで、、、」。でも現実には、そんな会社はありません。男性（女性）に例えると、「カッコよくて、　やさしくて、背が高くて、高収入で、趣味...

私は、大学生の就職活動の支援をしています。何回かにわたり、今の若者の就職活動の現状と、それに対するアドバイスをお話します。すでに社会人になっている方にも、今後の転職やキャリア形成の参考になると思います。 私はキャリア授業の最初に、「就活は合格・不合格ではなくて、マッチングだよ」と言います。就活は、お付き合いするパートナーを探すのと似ています。自分が動かないと出会わない、自分が好きなタイプがわからな...

ゴールデンウィークに、キャリアを振り返り、将来を考えるための「一人合宿」をしてみませんか？ 今回は、職務経歴の棚卸しと、キャリアビジョンの設定についてお話します。まず、自分の仕事経験（職務経歴）を思い出してみましょう。業務内容や実績、そこで得た知識・スキル・資格、印象に残ったこと、失敗したことなどをメモしてみます。初めからきれいにまとめる必要はありません。 トランスファラブルスキル（移転可能な能力）...

皆さんは、ゴールデンウィークはどのように過ごしますか？せっかくなので、日常生活を離れて、キャリアを振り返り、将来を考えるための時間を作ってみませんか？自分の部屋や近所のカフェでも構いませんが、できれば一人で温泉や海辺で「一人合宿」をしてみることをお勧めします。 心理学者のユングは、「４０歳は人生の正午」と言いました。正午を過ぎると、太陽の向きが変わり、一日の後半になります。現代では「４０歳から５０...

日本政府は2018年、日本が目指すべき未来社会として「Society5.0」を提唱しました。これは、狩猟社会(Society 1.0)、農耕社会(同2.0)、工業社会(同3.0)、情報社会(同4.0)に続く、新たな社会を意味します。 Society5.0は、「仮想空間と現実空間を高度に融合させた、人間中心の社会」と言われます。例えば、ドローン宅配、スマート家電、オンライン医療、ＩＴ農業、無人バスなどが実用化しつつあります。 ここでは、理系のエンジニア...

英国オックスフォード大学と野村総合研究所は、2015年に「人工知能やロボット等に代替可能性が高い１００種の職業」を発表しました。例えば、一般事務職、運転する仕事、危険な仕事などが挙げられています。 振り返ると、昭和時代の人気職種で、今はなくなった仕事もたくさんあります。電話交換手、タイピスト、駅の切符切り、タバコ屋さん、写真屋さんなどが思い出されます。 一方、新しい仕事もたくさんできました。携帯電話・ス...

VUCAは、変化が激しく、先が読めない時代を指す言葉。過去数年の世界では、米国トランプ政権の誕生、英国のEU離脱、新型コロナウイルスの大流行、ロシアのウクライナ侵攻と、予想されていなかったことが次々と起こりました。 また、米国のキャシー・デビッドソン教授は、「2011年にアメリカの小学校に入学した子供の６５％は、今は存在していない職業に就くことになるだろう」と予測しました。 VUCAの時代には、「環境変化に柔軟に...

人生１００年時代のキャリア事例の２回目は、サッカーJリーグの初代チェアマン川淵三郎氏と、世界最高齢のプログラマーと呼ばれる若宮正子さんを紹介します。 川淵氏はサッカー選手として活躍後、約２０年間は普通のサラリーマンでした。５１歳で出世コースからはずれた挫折を機に、Jリーグ設立に奔走しました。川淵氏のリーダーシップのおかげで、日本サッカーはプロ化に成功しました。 若宮さんは、銀行を６０歳で定年退職後、パ...

今回は、最初の日本地図を作成した「伊能忠敬」と、アンパンマンの作者「やなせたかし氏」のキャリアをご紹介します。ともに人生１００年時代のキャリアのお手本です。 伊能は、４９歳で家業を息子に譲り、江戸で測量の勉強を始めました。幕府に認められ、５５歳から７２歳まで１７年かけて全国を測量して歩き、世界最高レベルの地図を作成しました。 やなせ氏は、若いときは漫画家としては売れませんでしたが、６０歳過ぎに書き始...