スタギアラジオ ~キャリア相談1000本ノック~

＜女性/30代/経理＞フリーアドレスって、気分で席を変えられていいよねって最初は思ってました。でも最近は、出社したらまず「どこ空いてるかな」を探すところから始まって、ちょっと疲れます。うちのフロアはディスプレイがある席が限られてて、争奪戦というほどじゃないけど、早い者勝ちの空気があるんですよね。私は子供の送迎があるので朝10時頃に出社する日もあって、そういう日は電源とディスプレイのある席がほぼ埋まってて...

＜女性/20代前半/営業アシスタント＞ 新年に手帳の最初のページに「今年は積極的になる」と書きました。会社では裏方的な仕事が多くて、会議でもあまり発言ができません。たまに司会役が回ってくるんですが、いつも声が小さいと言われてしまいます。私がそのことで相談すると、周囲や上司は「そのままでいいよ」って感じで優しいけど、ずっとこのままではいけないような気がして、積極的になるためになにか行動を起こしたいです。...

パーソナリティの２人の２０２５年の振り返りと２０２６年の抱負を語ります。

＜ラジオネーム：上京係長（男性、40代）さん＞田舎の工場から東京の本社に来て3か月、まだまったく慣れません。工場では、現場・現物が第一で、意見が対立することはあっても、同じモノを見ながらの議論なので納得感がありました。一方本社ではフワフワした抽象的なことについて延々と議論していることに、正直意味あるのか？と思ってしまいます。根回しや社内調整は工場にもありましたが、もっとシンプルなものでした。本社はど...

＜女性・30代前半・都内IT勤務＞ 今の会社には「フルリモート前提」で入社しました。その前提で群馬県の夫の実家近くに引っ越し、保育園の送迎をしつつ在宅で仕事をしていました。ところが今月から原則 週3日 出社が全社ルールとすると会社から通知されました。交通費は会社負担とのことですが、私の場合は片道２時間半かかるため朝5時起き、夜は延長保育の迎えにギリギリ。当初会社には約束が違うとフルリモート継続を主張しまし...

＜男性・30代後半・会社員（商社勤務）＞ 休みの日に趣味で作った社内ツール「営業おたすけ箱」が、想像以上にウケました。社内公認のAIツールのエージェント機能を利用し、会社の価格表や在庫量、過去の提案書を読み込ませ、質問に答えると見積りと提案のたたき台が出てくる、そんな会社専用の便利ツールです。でも嬉しかったのは最初だけ。知らない間に社内で話題になり、「うちも使いたい」「うちの部署用にエージェント作って...

＜男性・50代後半・会社員（都内銀行勤務）＞ 正直、都会の暮らしにちょっと疲れてきました。通勤は満員電車、週末もどこへ行っても人だらけ。大学生の子どもが独立したら、夫婦で田舎に引っ越して、畑をやりながら静かに暮らしたいなと最近よく考えます。と言っても、農業についての知識はほとんどなく、実際にやったのは小学校のミニトマトくらいです。 妻はあまり乗り気じゃありません。「ご近所づきあいが大変そう」「虫と雪は...

＜男性・30代後半・商社勤務＞収入は悪くないはずのに、貯金が増えません。都内に妻と２人暮らし・共働き。世帯年収は1500万円。家賃22万円、それに外食やタクシー、家事外注など支出が積み重なり、いつも月末に帳尻を合わせるのが恒例。二人とも老後のためにお金を貯めるという発想からは無縁で、稼ぎ続ければいいじゃんとこれまでは話してきました。年４回の旅行や週末の外食は2人の大切な時間で、ここを削ると関係の温度が下が...

<30代後半・メーカー企画職> 半年前に設立されたメーカーの合弁会社、いわゆるジョイントベンチャーに勤務しています。親会社A（速さ重視）と親会社B（手順と記録重視）が作った会社で、私はA社からの出向社員で、現在バラバラの社内ルールを統合する仕事をしています。部品の呼び名、発注の流れ、検査の基準までAとBで全く違います。Aの現場では立ち話で方針が変わり、Bの設計は書面がないと動かない。そんな中、ルール統合...

＜女性・30代前半・プロダクトマーケティング職＞ いわゆるメガベンチャーに勤めて5年。昨年は新機能の立ち上げを連投で担い、深夜対応や休日のユーザー取材もこなして燃え尽き気味でした。残業時間が急激に増えたこともあり、人事面談で「長時間労働を是正しよう」と合意し、今年は“業務時間内で成果を出す”方針に切り替えました。残業は月20時間以下、会議は出席必須のもの以外は辞退、Slack・メールは20時以降は翌朝返信に。KPI...

＜男性・40代前半・小売チェーン店（エリアマネージャー）＞ １年半社内恋愛で付き合っている10歳年下の彼女がいます。出会いは複数のエリアの担当が集まる研修で、当時は別店舗所属でしたが研修で意気投合し、お付き合いすることになりました。ところが最近の人事異動で、彼女が私の担当エリアに異動になり、直属の部下ではないものの、私が管理するエリア内の店舗に配属される形になりました。 公にはしていないものの、元々仲が...

＜女性・30代前半・大学職員（学生支援）＞私立大学の学生支援センターに勤務して8年目になります。窓口や個別相談を通じて、就職活動や学生生活、時には家庭やメンタルに関わる相談も受けています。学生が少しずつ変化していく姿を見るのが何よりのやりがいです。しかしここ数年、相談件数が急増し、しかも内容が複雑化しています。発達障害のある学生や、孤立感を訴える留学生、精神疾患の診断を受けている学生など、専門性が求...

＜男性・30代後半・元芸人・現在は営業職（保険会社）＞高校卒業後すぐにお笑いの世界に入り、20代のほとんどを芸人として過ごしました。コンビで劇場に立ち続け、テレビのオーディションも受けてきましたが、30歳を前にコンビを解散。私は自分の才能に限界を感じ、踏ん切りをつけて芸人を辞めました。今は中堅の保険会社で営業職として働いて5年目になります。契約件数も安定し、上司や同僚にも「場を明るくしてくれる」と評価さ...

＜男性・20代後半・カフェ店長（地方在住）＞ 東京で5年間飲食業界に勤めたのち、地元にUターンして2年。実家近くの商店街にある古民家リノベーションカフェで、店長を任されています。オーナーは地域出身の40代女性で、「若い人にこの街の未来を作ってほしい」と言ってくれたことに心を打たれ、声をかけられる形で戻りました。 お客さんは地元の常連や観光客が中心で、顔なじみも増えてきた一方、スタッフはなかなか定着せず、週...

＜男性・30代半ば・起業準備中（前職：大手人材会社）＞ 30代半ば、大手人材系企業で10年以上勤めたあと、「地域の中小企業と若者をつなぐキャリア支援事業」を立ち上げようと退職しました。会社員時代から温めていた構想で、地方の企業訪問や行政とのネットワークづくりなど、少しずつ動き始めています。 ただ、思っていた以上に「一人でやる」ことの重さを感じています。資金調達もままならず、ピッチイベントに出ても競合との差...

＜女性・20代後半・外資系コンサル＞　外資系戦略コンサル企業でコンサルタントをしています。同年代と比べると高収入を得ていますし、コンサルタントとしてもクライアントや社内からも高評価を得ていると自負しています。周囲からは羨まれることも多いですが、実際の業務は毎日深夜までの資料作成と会議の繰り返しに正直疲れてしまい、いっそのことすべてを捨てて旅行に出かけたり、引きこもり生活でも送りたいと思ってしまいます...

<女性・30代前半・フリーランス（デザイナー）>広告代理店を辞めて独立し、フリーのグラフィックデザイナーとして活動して3年目になりますが、今後の身の振り方に悩んでいます。今は知人経由の紹介やクラウドソーシングで案件を受けていますが、クライアントによって報酬や扱いに大きな差があり、収入面もまだ安定はしません。やりとりは基本オンラインで、相手の顔も知らないまま納品する案件が多く、信頼関係を築きづらい...

＜26歳、男性、食品メーカー勤務＞食品メーカーの地方工場で品質管理の仕事をしています。入社して4年目。製造ラインのチェックやクレーム対応、不具合の再発防止など、現場には欠かせない仕事だと分かってはいるのですが、日々の業務はルーチン化していて、自分が成長できている実感がほとんどありません。上司は現場叩き上げの方で、「問題が起きていないなら、それで十分」という考え方。社内の研修制度も形だけで、将来に向け...

＜女性・40代後半・看護師＞私は看護師として、これまで20年以上、病院の現場で働いてきました。現在は外科病棟に勤務しており、患者さんやご家族と向き合う日々にやりがいを感じてはいますが、最近、体力の衰えを強く実感するようになりました。若い頃は徹夜明けでも平気だったのに、今では夜勤の後は丸一日休んでも疲れが抜けません。腰や膝の痛みも気になり始め、階段の上り下りさえしんどく感じることもあります。患者さんに安...

＜男性・30代後半・IT企業（プロジェクトマネージャー）＞ 大手IT企業でプロジェクトマネージャーをしています。前職ではエンジニアとしても手を動かしながら中規模の開発チームを率いていましたが、キャリアアップを目的に現職へ転職。給与や福利厚生は良くなったものの、業務の大半が管理や調整に移り、プロダクトに対する関与度が薄れました。さらに、最近の全社的な組織再編の影響で、これまで一緒にプロジェクトを動かしてい...

＜女性・20代前半・アパレル販売員（契約社員）＞専門学校卒業後、憧れていた大手アパレルブランドに契約社員として採用され、都内の旗艦店で販売スタッフをしています。販売実績は上位で、お客様のリピートも多く、店長や先輩社員からは「期待してるよ」と言われ続けてきました。でも、3年経っても正社員登用の話はなく、登用制度は形式的なものに感じられます。実際に正社員になれた人は少なく、ほとんどが短期契約を何度も更新...

＜男性・50代前半・建設会社勤務（現場監督）＞建設現場で30年働いてきました。体力にはまだ自信がありますが、定年が少しずつ現実味を帯びてきました。最近、若手の指導をする中で、「このままでいいのか」「他にもできることがあるのでは」と思うようになりました。一方で「このまま定年まで走り切るのが最も安全なのでは」という気持ちもあり、揺れています。50代からでも、キャリアの再スタートは本当に可能なのでしょうか。

＜女性・30代後半・自治体職員（一般事務）＞地方自治体で働いて15年。ルーティン業務ばかりで、最近は仕事に意味を見出せなくなってきました。福利厚生も安定しているし、周囲には「辞めるなんてもったいない」と言われます。でも、このまま定年まで働く未来が想像できず、転職や起業も頭をよぎります。公務員を辞めて新しいことに挑戦するのは、無謀でしょうか？

＜男性・40代前半・医療系スタートアップ（管理職）＞大企業からベンチャー企業に転職し、マネージャーとして10人ほどのチームを率いる立場になりましたが、部下との距離感が掴めず、信頼関係を築けていないように感じます。以前はプレイヤーとして結果を出してきましたが、管理職としての振る舞いや役割が分からず、自信を失いつつあります。マネジメントの向き不向きってあるのでしょうか？

＜女性・20代後半・広告代理店（営業職）＞広告代理店で働き始めて5年、やりがいはありますが、連日の深夜残業と土日の仕事に心身ともに限界を感じています。クライアントとの関係構築や成果にも自信はあるものの、最近は笑顔が作れなくなってきました。転職するのもひとつかもしれませんが、今の仕事以上にやりがいのある仕事を探せるかが不安です。やりがいと自分の健康、どうバランスを取っていけばいいでしょうか？