Waarom zegt niemand er wat van?!

Vaak voelen we wel dat er iets aan de hand is. Een sluimerend conflict tussen twee collega's, minder effectief gedrag van de leidinggevende waar het hele team last van heeft... Maar niemand zegt er wat van. Omdat we de harmonie willen bewaren of de ander geen gezichtsverlies willen bezorgen. Dit gedrag kost ons en organisaties echter handen vol geld. En we halen niet uit het team wat er in zit. Ho...

Martijn Vroemen (opleider en auteur op het gebied van teamcoaching) interviewt Gytha over haar nieuwe boek 'Waarom zegt niemand er wat van?!'. Over lastige gesprekken voeren in je team.

Beiden houden van een goed gesprek aan de keukentafel en zo klinkt het ook. En pensant wordt een prachtige samenvatting van Gytha's nieuwe boek 'Waarom zegt niemand er wat van?!' behandeld. Een opname voor de Boom Management Podcast.

Het nieuwe boek is vandaag verschenen; ‘Waarom zegt niemand er wat van?!’ . In deze aflevering lees ik je voor uit het persoonlijke bericht aan de lezer, waar ik het boek mee open, zodat je kunt bekijken of dit voor jou interessant is.

Je collega aanspreken op zijn of haar gedrag leidt tot veel emotie. Bij jezelf (het is spannend om het te zeggen) en bij die ander (alarm; er dreigt gezichtsverlies!). Dat is volkomen normaal. De ontvanger voelt zich persoonlijk aangevallen op al zijn of haar gedrag, altijd. En de zender krijgt bevestigd dat de ontvanger 'toch niet wil luisteren' of dat hij 'toch altijd het verkeerde zegt'. Vaak l...

Steeds meer vrouwen (en soms mannen) doen hun mond open over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Hoe kan het dat zij zo lang hebben gezwegen? Wat is de rol van hiërarchie en macht? De wetenschap heeft al veel kennis hierover voortgebracht die ik graag met je deel.

Wat is grensoverschrijdend gedrag op kantoor? En kun je wel van ‘grensoverschrijdend’ spreken als de grens niet benoemd is? In deze podcast moedig ik je aan op je werk het gesprek hierover aan te gaan. Het liefst natuurlijk voor er iets aan de hand is. Maar ook als er al wel iets gebeurt dat jouw persoonlijke grenzen over gaat.

Heb jij ook collega's die bijzonder defensief reageren op het moment dat je ze aanspreekt op hun gedrag? In deze podcast leg ik je uit hoe dit defensieve gedrag ontstaat en hoe je er het best mee om kunt gaan. 

Steeds meer leidinggevenden komen tot de conclusie dat feedback workshops onvoldoende effect sorteren. Hoe kan dat? En welke slag zullen zij en wij zelf in ons hoofd moeten maken om te zorgen dat we elkaar vaker en scherper gaan aanspreken?

Mag je zomaar weglopen uit een online overleg? Of de video uit zetten? Of 20 minuten zenden? Of helemaal niks inbrengen? Moet je daar wat van zeggen? En zo ja, hoe dan? Hoe spreek je collega’s aan op hun gedrag als je elkaar niet kunt ontmoeten?

Weer een hele dag achter de pc. De zoveelste video-meeting. Niet even bij je medewerkers langs kunnen lopen. Korte lontjes. Misverstanden... We werken in de Corona periode al wekenlang vanuit huis. En dat vraagt veel. Van je medewerkers en van jou. Daarom een hart onder de riem voor alle thuiswerkende managers. In deze podcast deel ik een paar praktische tips om deze periode goed vol te houden en...

De feedbackregels kunnen we allemaal zo opdreunen. Maar als we ze toepassen laat het effect vaak te wensen over. En we geven vervolgens gewoon geen feedback meer. Nog meer feedbackworkshops lossen dat probleem niet op. Maar wat dan wel?

Op kantoor een collega aanspreken is lastig, omdat we relaties niet onder druk willen zetten. Of geen zin hebben in een defensieve of boze reactie. Op straat wordt het nog ingewikkelder, omdat je daar de reactie helemaal niet kunt inschatten. Voor je het weet heb je ruzie of misschien wel een mes tussen je ribben. In deze podcast bespreek ik hoe mensen zullen reageren en wat jij kunt doen om de ka...

Op de werkvloer - en nu ook in de vele online meetings - zien we gedrag dat we niet effectief of ronduit onfatsoenlijk vinden. En we vragen ons collectief af waarom niemand daar iets van zegt. In het tweede deel van deze podcast over aanspreekcultuur deel ik mijn onderzoeksresultaten en de vijf overige tips die je kunnen helpen aanspreekgedrag in jouw organisatie aan te moedigen.

We praten er veel over; we moeten een aanspreekcultuur creëeren! Maar dat blijkt nog niet zo eenvoudig. In deze podcast deel ik cijfers en inzichten uit mijn onderzoek en een aantal direct toepasbare tips om aanspreken in jouw organisatie of team aan te moedigen.

Iemand aanspreken op zijn of haar gedrag is veel lastiger dan we altijd gedacht hebben. Wellicht niet voor jou, maar wel voor al die anderen. In deze podcast leg ik uit hoe dat komt en waarom nog meer feedback workshops geen enkele zin hebben.

Elkaar aanspreken op ongewenst gedrag is veel lastiger dan we altijd gedacht hebben. In deze podcast deel ik mijn onderzoeksresultaten en veel praktische tips.