Klartext mit Gabl

„Es war einmal ein Direktor namens Kaiser…“ In der neuen Folge erzähle ich das Märchen von Direktor Kaiser, der sich von Beratern schicke, teure Strategie-Kleider verkaufen lässt – die am Ende nichts als Luft sind. Ein modernes Märchen über Führung, Selbstbetrug und teure PowerPoint-Illusionen.

„Quiet Quitting“ - oder innere Kündigung - ist selten nur Faulheit oder fehlendeMotivation. Oft steckt etwas Tieferes dahinter: schlechte Führung, fehlende Anerkennung,Dauerüberlastung oder einfach eine Kultur, in der Menschen innerlich längst gekündigthaben. Aber es gibt auch die andere Seite: toxische Bleiber. Mitarbeitende, die bleiben, obwohl sie längst abgeschlossen haben – und damitTeams, En...

Statt zu verbieten, sollten wir befähigen. Ob bei Social Media für Jugendliche oder bei KI, Home-Office und neuenArbeitsweisen im Unternehmen. Der Verbot-Reflex ist die größte Falle guter Führung. Die neue Episode meines Führungspodcasts “Klartext mit Gabl”

Intuition: Die unterschätzte Kompetenz in der Führung   Kennst du diese Momente, in denen du spürst, was richtig ist – es aber nichtbelegen kannst? In dieser Episode von “Klartext mit Gabl” geht es um genau diesesSpannungsfeld: zwischen Intuition und Rationalität, zwischen Spüren undBegründen – und warum beides gute Führung ausmacht. Höre rein: Auf allen Podcast-Plattformen, Youtube oder martingab...

Die meisten Mikromanager wissen gar nicht,dass sie mikromanagen. Sie glauben, sie wären ‚nur gründlich‘ oder‚verantwortungsbewusst‘. Im zweiten Teil meiner Podcastepisode überMikromanagement zeige ich dir, wie du aus dieser teuren Kontrollschleiferauskommst – und stelle dir 15 konkreteFragen , mit denen du sofort erkennen kannst, ob du in derMikromanagement-Falle hängst. Führung ist kein Uhrwerk....

Mehr Kontrolle = bessere Führung? Leider nein. In der neuen Episode meines Führungspodcasts geht es darum, warumMikromanagement so verbreitet ist – und warum genau dieses Verhalten Teamslangfristig schwächt statt stärkt. Zwischen Angst, Perfektionismus und Kontrollillusion zeigt sich: Führungfunktioniert nicht wie ein Uhrwerk. 🎧Klartext mit Gabl: Jetzt hören auf allen Podcast-Plattformen, meinemY...

Meetings nerven? Vielleicht liegt es am Blickwinkel! In dieser Episode erkläre ich, warum soziale Kontakte im Jobechte Produktivitätstreiber sind – Vertrauen, Zusammenarbeitund Ideen entstehen nicht in Eile. 🎧Jetzt hören auf Spotify, YouTube & allen Podcast-Plattformen. martingabl.com

„Schon wieder krank.“ Ein Satz, den Führungskräfte manchmal mit einemSeufzen sagen. Doch häufige Absenzen sind selten einfach Zufall. Oft stecken Belastungen dahinter –im Job, im Privatleben oder beides zusammen. Genau deshalb lohnt sich für Führungskräftenicht nur die Frage: Warum fehltjemand? Sondern auch: Wie geht esdieser Person eigentlich gerade? In meiner neuen Podcastfolge spreche ichdarübe...

Wenn Führungskräfte jeden Konflikt moderieren, lernen Teams nicht, ihnselbst zu lösen. Der Chef/die Chefin sollte nicht zu früh eingreifen - aber auch nicht zu spät! Darum geht es in meiner neuen Podcastfolge: Nicht jeder Konflikt braucht eine Führungskraft. Klartext mit Gabl – mein Podcast zu Führung und Leadership. Überall, wo esPodcasts gibt, sowie auf YouTube und auf meiner Website: martingabl...

Klartext mit Gabl – mein Podcast zu Führung und Leadership. Überall, wo es Podcasts gibt, auf YouTube und auf meiner Website: martingabl.com   Podcastepisode 1: Führen per Mail? Bitte nicht. „warum schwierige Themen ins Gespräch gehören – und nichtins Postfach.“

Mein Name ist Martin Gabl. Ich befasse mich seit über 30 Jahren intensiv mit Führung und Leadership - während 25 Jahren als Führungsperson auf verschiedenen Stufen (zuletzt als Geschäftsleiter eines Betriebes mit 120 Mitarbeitenden) und seit 8 Jahren als Speaker und Führungstrainer in der Deutsch- und Westschweiz. In dieser Pilotfolge spreche ich darüber, weshalb ich einen Podcast zu Führung und L...