HRmagazine

Elektrificatie, het mobiliteitsbudget, fietsleasing, tweedehandslease: het mobiliteitslandschap voor bedrijven is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Maar veel organisaties worstelen nog met de vraag hoe ze dat vertalen naar een beleid dat werkt voor elke werknemer. Want de werknemer van vandaag woont in de stad of op het platteland, werkt twee dagen thuis of vijf dagen op kantoor, heeft graa...

Vanaf 2027 wordt het federaal mobiliteitsbudget verplicht voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers die bedrijfswagens aanbieden. Voor veel organisaties is dat een wake-up call, maar ook een kans. Want het mobiliteitslandschap is de voorbije jaren ingrijpend veranderd. Elektrificatie is een feit, thuiswerken heeft het woonwerkverkeer door elkaar geschud en medewerkers verwachten steeds meer keuze...

Het mobiliteitsbudget staat al een tijdje op de agenda van hr-professionals maar de uitdagingen blijven. Hiaten in de wetgeving, financiële complexiteit en de vraag hoe je mobiliteit écht integreert in je hr-beleid zorgen voor kopzorgen bij veel hr-teams. PwC bevroeg dit jaar opnieuw een grote populatie hr-professionals om de echte pijnpunten in het mobiliteitslandschap in kaart te brengen. In dez...

De vraag is niet meer óf het mobiliteitsbudget een verplichting wordt, maar wanneer. En tegen die tijd wil je als bedrijf voorbereid zijn. Want de impact reikt verder dan je hr-beleid alleen: ook je Employer Branding en duurzaamheidsbeleid staan op het spel. In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Joris Spigt (Directeur Mobility Solutions by D'Ieteren ) en Jeroen Beuls (Mobility Expert &...

In deze aflevering ontvangt host Evelyne Ferange Jasper Dockx, founder en CEO van De Twaalfde Man. Jasper vertelt hoe hij als ondernemer zonder klassiek managementpad zijn eigen leiderschapsstijl heeft opgebouwd en hoe dat vandaag nog steeds bepalend is in de manier waarop hij teams aanstuurt en beslissingen neemt. Daarbij komt ook de spanning tussen efficiëntie en groei aan bod: wanneer kies je e...

  De arbeidsongevallenverzekering is vandaag ingebed in een complexe maatschappelijke en administratieve realiteit. Werkgevers en werknemers worden geconfronteerd met steeds meer administratieve verplichtingen, waardoor de nood aan ontzorging sterk toeneemt. Volgens Freya Knaepen en Gijs Moens van Ethias gaat de rol van een verzekeraar dan ook verder dan schadevergoedingen uitbetalen. Van preventi...

 I n grote private organisaties is er één hr-medewerker aanwezig per vijftig werknemers.  In de zorgsector betreft dit vaak één hr-medewerker per honderd werknemers. In deze aflevering van HR Deep Dive gaan we in gesprek met Ellen De Vos, hr-directeur bij AZ Rivierenland. Met een 14-jarige carrière in de zorgsector deelt zij haar inzichten over re-integratie na ziekte op de werkvloer, haar ervarin...

  Afterhours begint wanneer de werkdag stopt. In deze eerste aflevering gaat Evelyne Ferange in gesprek met Erika De Vos, VP HR bij Tessenderlo Group. Wat volgt is een eerlijke en ongefilterde reflectie op wat er vandaag echt speelt op de werkvloer. Van de verwachtingen van Gen Z en hun zoektocht naar een meer menselijke werkcontext, tot de manier waarop Erika verbinding en groei probeert vorm te...

 Het ziekteverzuim in België blijft hoog. Hoewel het korte en middellange verzuim lijkt te stabiliseren, blijft het aantal werknemers dat langdurig uitvalt jaar na jaar stijgen. Vooral vrouwen en 55-plussers lopen meer risico om langdurig uit te vallen.  Enerzijds werken vrouwen vaker in emotioneel belastende sectoren zoals de zorgsector en dragen ze een grote zorgverantwoordelijkheid binnen het g...

 Het brutosalaris blijft een belangrijke factor in de aantrekking en retentie van werknemers. Tegelijkertijd betreft dit maar één onderdeel van de totale verloning die organisaties aanbieden.  Van het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget tot warranten en maaltijdcheques, Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, neemt in deze aflevering van HR Deep Dive verloning onder de loep...

 Verandering binnen je bedrijf, het lijkt misschien op papier eenvoudig, maar in de praktijk is change management vaak een intens proces. Dat ontdekte ook Wesley Antheunis, Algemeen Directeur van Heder. Zijn organisatie had nood aan een grondige transitiefase, en de huidige organisatiestructuur was toe aan een vernieuwde, frisse dynamiek. Daarvoor deed Wesley beroep op Pieter Strackx, Managing Dir...

 Steeds meer bedrijven worden zich bewust van het belang van welzijn op en naast de werkvloer. Zo ook het Belgisch netbeheerbedrijf Fluvius. Een tijd geleden deden ze beroep op Waldon om een welzijnsbeleid uit te stippelen dat het welzijn van hun werknemers naar een hoger niveau tilt.  In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Kathleen Van Maele, Corporate Wellbeing Expert bij Waldon en Fiona...

That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency. Will this have an impact on the pay gap between men and women? Or are there other solutions to this problem?  The answers to these questions lay in the hands of André Catrou...

In deze aflevering van HRtech Deep Dive deelt Dorien Roes, Country Manager bij Workday, hoe AI je kan helpen in dit proces. Van data tot engagement en de skills cloud, Dorien deelt alle inzichten over een skill-based organisatie en de weg daarnaartoe. 

How do you make learning inclusive and scalable for more than 10,000 employees, while keeping it engaging and human?    In this episode of LearnTech Deep Dive , live from the LearnTech event in Antwerp, host Xavier Taveirne talks with Natacha Delcourt, Head of HR Talent at BNP Paribas Fortis and Sean Arijs, Customer Succes Manager at FLOWSPARKS about building a digital learning ecosystem that reac...

 Dat is de centrale vraag in deze aflevering van onze LearnTech Deep Dive podcast. Leren gaat verder dan het volgen van een training: de echte waarde ligt in gedragsverandering en meetbare resultaten. Maar hoe weet je of leren daadwerkelijk verschil maakt binnen je organisatie?  In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenb...

 Mantelzorg combineren met een job is een realiteit voor veel Vlamingen: 1 op 5 werknemers combineert werk en mantelzorg. Voor organisaties is het daarom essentieel om hier aandacht aan te besteden en mantelzorgers actief te ondersteunen.  In deze aflevering van HRtech Deep Dive bespreekt host Xavier Taveirne met Hilde Weckhuysen van Mantelzorgnetwerk hoe een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid...

 Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een werknemer.  In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet...

 Today, with the rise of AI, everything becomes more digitalised. AI can help Human Resources to reach the next level, yet many are still hesitant to adopt the feature in their day-to-day processes.   Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH...

De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pa...

 Het tekort aan werknemers vormt een probleem voor bedrijven. Huidige werknemers raken overwerkt, wat een negatief sneeuwbaleffect in de hand werkt. Onboarding kan hierbij helpen. Het zorgt ervoor dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt, wat hen productiever en geëngageerd maakt.   In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact h...

Nog nooit was het technisch zo eenvoudig om naar je medewerkers te luisteren. Aan de hand van medewerkers surveys kan je snel en eenvoudig de tevredenheid van werknemers bevragen in de verschillende fases van hun job. En door technologie en AI wordt het makkelijker en makkelijker.  Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewe...

In this episode of HR Tech Deep Dive, Yoss Perl, Regional Sales Director at HiBob, explores how learning can become a continuous, performance-driven part of company culture. He discusses how organizations can connect personal growth to tangible outcomes, use AI responsibly to enhance development, and support employee well-being and hobbies to create a thriving workplace.  This episode offers pract...

 We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en tech en AI. Betekent de komst van salaristransparantie een einde aan de pay gap tussen mannen en vrouwen? Hoe kan AI een hulp zijn voor...

Employer branding helpt bedrijven om hun verhaal te schrijven. Wie zijn ze, wat doen ze en waar staan ze voor? En dat wordt vervolgens uitgedragen door de werknemers. Daarbij is het belangrijk om nieuwe talenten met dezelfde waarden aan te trekken en huidige werknemers niet uit het oog te verliezen. Een moeilijk evenwicht waar marketing en hr elkaar ontmoeten.  In deze aflevering van HR Deep Dive...