Het Arbo Gesprek

Eén op de drie werkenden leeft met een chronische aandoening. De kans is groot dat ook binnen jouw organisatie medewerkers hiermee te maken hebben. Hoe zorg je er als HR-professional of leidinggevende voor dat zij met energie, plezier en perspectief aan het werk kunnen blijven? In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Janet Warmelts en Wilma Horselenberg in gesprek...

Wat doe je als een medewerker de diagnose kanker krijgt? Welke rol speel je als leidinggevende of HR-professional tijdens behandeling, herstel en terugkeer naar werk? En hoe zorg je ervoor dat betrokkenheid ondersteunend blijft, zonder extra druk te veroorzaken? In deze aflevering van Het Arbo Gesprek gaan verpleegkundig specialisten Wilma Horselenberg en Janet Warmelts in gesprek over kanker en w...

Een werkplek die niet goed aansluit op de medewerker lijkt misschien een klein detail, maar kan grote gevolgen hebben. Denk aan fysieke klachten zoals nek, schouders en rug, maar ook aan verminderde concentratie, lagere productiviteit en uiteindelijk zelfs uitval. Deze klachten ontstaan vaak geleidelijk en worden pas zichtbaar als ze al impact hebben op het dagelijks functioneren. Een werkplek die...

Overgangsklachten raken bijna één miljoen werkende vrouwen. Voor een groot deel zijn de klachten zo intens dat ze invloed hebben op werk en zelfs kunnen leiden tot uitval. Sterker nog: bij vrouwen boven de 45 is ruim een derde van het verzuim overgangsgerelateerd. Wat betekent dit voor jou als werkgever of leidinggevende? En belangrijker nog: wat kun je doen om goed te ondersteunen? In deze afleve...

In deze aflevering gaan we in gesprek met Pepijn van Geenen en Thérèse Klijn van het Port Health Centre, onderdeel van Arbo Unie. In sectoren waar geen minuut verloren mag gaan, zoals de maritieme, offshore en chemische industrie, is snelle medische ondersteuning cruciaal. We praten over medische zorg voor zeevarenden en internationale werknemers, hulp bij incidenten met gevaarlijke stoffen, en ho...

Organisatiegezondheid wordt vaak beoordeeld aan de hand van cijfers als verloop, verzuim en meldingsfrequentie. Maar dat zijn vooral signalen achteraf. In deze aflevering kijken we juist vooruit. Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) richt zich op factoren die eerder inzicht geven in de energie, belastbaarheid en vitaliteit van medewerkers, zowel op het werk als privé. Waar zitten energielekken,...

In deze aflevering gaan we in op duurzame inzetbaarheid na psychisch verzuim. Iris Arends, Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid, en Anja Takak, bedrijfsmaatschappelijk werker, bespreken waarom psychisch herstel vaak complex is, welke signalen tijdens re-integratie belangrijk zijn en hoe leidinggevenden en HR-professionals medewerkers kunnen ondersteunen in een veilige en realisti...

Ruim 1 op de 4 werkenden is ook mantelzorger. De combinatie van zorgen en werk kan leiden tot overbelasting, schuldgevoel en uitval. In deze aflevering gaan we in gesprek met bedrijfsmaatschappelijk werker en mantelzorgmakelaar, Agnes Kloppenberg. Agnes deelt herkenbare praktijkvoorbeelden en praktische handvatten voor HR en leidinggevenden: van signaleren tot flexibel organiseren. Ze laat zien ho...

Wat komt er allemaal kijken bij langdurig verzuim? Van wettelijke verplichtingen en privacyregels tot het vinden van passend werk. Het is vaak een complex en tijdrovend proces. In deze aflevering gaan arbeidsdeskundige Heero Brouwer en loopbaan- en re-integratieadviseur Nadjezjda de Keijzer in gesprek over effectief verzuimmanagement en re-integratie. Hoe kun je langdurig verzuim voorkomen en goed...

In deze aflevering verkennen we de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer. Bedrijfsmaatschappelijk werkers Cynthia Joseph en Gertie Buurmans delen hun expertise over hoe werkgevers optimaal gebruik kunnen maken van de diverse breinen in hun team. Hoe creëer je een werkomgeving waarin alle medewerkers, ook zij die anders denken of werken dan de meerderheid, zich kunnen ontwikkelen? Neurodivers...

Verzuim is niet alleen kostbaar voor organisaties, maar heeft ook grote impact op de betrokken medewerkers en teams. Langdurig uitval leidt vaak tot verlies van betrokkenheid, werkplezier en energie — bij zowel de zieke werknemer als de collega’s die het werk moeten opvangen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet vastlopen in langdurig verzuim? Hoe herken je vroegtijdig signalen en voorkom je es...

In een krappe arbeidsmarkt verwachten medewerkers dat werkgevers zichtbaar investeren in hun gezondheid en energie. Veel organisaties blijven hierin achter, waardoor ze kansen missen om talent aan te trekken, te binden en te behouden. Vitaliteit is geen keuze meer, maar een noodzaak voor goed werkgeverschap. In deze aflevering vertellen Willem Goedhart, arbeids- en organisatieadviseur, en Lars van...

Hoe ziet Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) er in de praktijk uit en welke invloed heeft het op je organisatie en medewerkers? En hoe draagt dit bij aan een gezondere werkplek? In deze aflevering duik ik, Judith Uittenbogaard, samen met Joy Diekmeijer, MVO-programmamanager bij Arbo Unie, in hun bewezen en gecertificeerde MVO-beleid. We bespreken hoe dit beleid niet alleen de samenleving...

Zet jij je in voor initiatieven om jouw medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, maar merk je toch een toename van werkdruk, ziekteverzuim en stressklachten? In deze aflevering deelt arbeids- en organisatieadviseur, Meggie van der Nat, waarom een goede HR- en beleidsstrategie essentieel is om medewerkers veerkrachtig en met plezier aan het werk te houden. Welke externe ontwikkelingen beïnvloeden...

In deze aflevering vertellen strategisch arbeids- en organisatieadviseur, Anita Koops, en vertrouwenspersoon, Riemke Bosch, wat het belang is van sociale veiligheid op de werkvloer. Ongewenst gedrag zoals pesten en intimidatie leidt vaak tot werkstress en langdurig verzuim, terwijl een sociaal veilige omgeving zorgt voor meer werkplezier, betrokkenheid en samenwerking. Hoe herken je ongewenst gedr...

Waarover gaat over in de podcastserie: Het Arbo Gesprek. 

In deze aflevering vertelt Willem Goedhart, arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie, hoe je lastige gesprekken met je medewerkers bespreekbaar maakt. Naast zijn functie als A&O-er geeft hij ook trainingen over gesprekstechnieken. Want hoe kun je als HR-professional of leidinggevende lastige onderwerpen op de werkvloer, zoals mantelzorg, overgangs- en menstruatieklachten, bespreekbaar maken?...

Ontdek hoe het Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid nieuwe kennis ontwikkelt en deelt, in samenwerking met universiteiten en interne experts. In deze aflevering bespreken we met Iris Arends (Directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid) en Ina Marsman (Health Officer) actuele onderzoeken en hoe klantbehoeften worden omgezet in waardevolle inzichten en praktijkoplossingen. Luister...

Werkstress is al jaren de nummer één oorzaak als het gaat om verzuim. Het afgelopen jaar lag het aantal mensen dat zich langdurig ziekmeldde vanwege stressklachten alweer elf procent hoger dan de jaren ervoor. Om werkstress effectief te bestrijden, is het noodzakelijk om de werkelijke oorzaken van stress weg te nemen. Dat start met de grondoorzaken van stress in je organisatie helder in beeld te b...

In deze aflevering bespreken we met Iris Arends, directeur Arbo Unie Kennisinstituut Werk en Gezondheid en senior onderzoeker aan het UMC Groningen/Rijksuniversiteit Groningen, hoe psychische klachten tijdens de jeugd invloed hebben op het werkfunctioneren in de toekomst. Uit onderzoek blijkt dat jongvolwassenen die in hun jeugd te maken gehad hebben met psychische klachten gemiddeld ongeveer één...

In deze aflevering bespreken we met Corné Roelen, bedrijfsarts bij Arbo Unie en hoogleraar aan het UMC Groningen, hoe werkfunctioneren en productiviteit beïnvloed worden tijdens en na re-integratie. Maar wat houdt werkfunctioneren precies in? Hoe kun je dit effectief aanpakken en waar ligt de focus? In deze aflevering krijg je antwoord op deze vragen. Ontdek hoe je als werkgever jouw medewerkers k...

Een werkervaringsplek biedt een kans voor medewerkers om praktijkervaring op te doen. Deze plaatsen spelen een belangrijke rol in het re-integratieproces. Maar wat is een werkervaringsplek? Wat levert het op? En hoe ga je hier als werkgever mee om? Rudolf van Gastel is jobcoach bij Verbanen, onderdeel van Arbo Unie. In deze aflevering geeft hij antwoord op deze vragen en vertelt hij hoe je als wer...

Re-integratie 2e spoor is een complex onderwerp dat veel vraagt van een organisatie. Hoe kun je dit proces zo goed mogelijk begeleiden en ondersteunen? En hoe houd je de relatie tussen jou en je medewerkers goed? Als werkgever speel je hierin ook een belangrijke rol. Zo kun je jouw medewerker al ondersteunen met een positieve benadering en een goede samenwerking met de bedrijfsarts en re-integrati...

Hoe kun je beoordelen of jouw organisatie wel of niet gezond is? Binnen het domein van arbeid en organisatie kunnen diverse factoren een rol spelen. Denk aan het verlooppercentage, verzuimpercentage, meldingsfrequentie enzovoort. Deze aspecten zijn veelal achteraf te meten, maar het PMO (Preventief Medisch Onderzoek) richt zich op voorafgaande aspecten. Zowel op werk als privé zijn er energielekke...

Verbinding is een belangrijk onderdeel binnen werkstress. Het hebben van veilige sociale relaties is een belangrijke psychologische basisbehoefte. Dit draagt bij aan meer werkplezier en een betere mentale werkgezondheid. Maar hoe zorgt de verbinding tussen collega’s en de verbinding met de organisatie ervoor dat werknemers minder stress ervaren? In deze podcast legt Jan van den Hoogen, Strategisch...