Grensverleggend in Flex

Regelgeving in de uitzendbranche stapelt zich op. Angelique van Hal volgt het met een kritisch oog. Want regels moeten misstanden aanpakken, niet de ondernemers raken die het juist goed willen doen. Daar staat Angelique voor. Haar conclusie is even helder als ongemakkelijk: te veel regels worden bedacht door mensen die de werkvloer niet kennen. Dat leidt tot een beleid dat op papier logisch lijkt,...

Arbeidsmigratie gaat allang niet meer alleen over cijfers, regels en krantenkoppen. Achter elk debat schuilt een mens. En precies dat raken we vaak kwijt. Deze keer schuift Peter Loef aan. Als programmamanager arbeidsmigratie bij de ABU beweegt hij zich dagelijks tussen politiek, gemeenten, werkgevers en arbeidsmigranten. Hij ziet waar beleid schuurt met de praktijk. En hij laat niet na om dat ges...

Hoe beïnvloeden data en AI recruitment in de flexbranche? Hans Scheers (Experts in Flex) legt uit hoe veel bureaus nog te weinig gebruikmaken van hun eigen kandidatenbestand en blijven focussen op het werven van nieuwe mensen. De heren praten over de toekomst van flexwerk en de veranderende rol van de recruiter. Waarbij retentie het nieuwe recruitment wordt: flexbedrijven ontwikkelen zich steeds m...

In deze aflevering duiken we in het verhaal achter de uitzendbranche. Voorbij de krantenkoppen, voorbij het negatieve frame. Tres Dijkshoorn staat al sinds de vroege jaren ’90 midden in de flexwereld, nog vóór de NBBU bestond. Ze adviseert, traint en vecht voor een eerlijke, menselijke en toekomstbestendige branche. We praten over ondernemen in een sector die steeds verder verstikt raakt door rege...

Waarom doen we in Nederland zo moeilijk over arbeidsmigranten? Volgens Wim Reedijk is het hoog tijd voor een eerlijk verhaal, want arbeidsmigranten zijn onmisbaar. Er zijn meer dan een miljoen arbeidsmigranten in Nederland. Als zij wegvallen, veroorzaakt dat een enorm grote last.   Maar nog altijd heerst er een negatief beeld over arbeidsmigranten. Daarbij ontbreekt het bij te veel organisaties no...

Hoe krijg je medewerkers mee in jouw visie? Volgens Robert van den Bout is dat met zakelijke liefde. Nee, dat betekent niet dat je medewerkers moet aaien, maar wel dat je je kwetsbaar moet opstellen. Durf jij het aan?  In deze aflevering vertelt Robert hoe je van je bedrijf een tribe maakt – gebaseerd op de vier V’s: Verbinding, Vertrouwen, Veiligheid en, jawel... Veyenoord. Leiderschap is daarbij...

Wat is de sleutel tot succes? Volgens Roland van den Brand, directeur van SBA Flex, draait het om focus, lef en de juiste mensen om je heen. In dit gesprek deelt hij zijn ervaringen over het maken van harde keuzes, het belang van vertrouwen en hoe je als ondernemer omgaat met verandering.   Hij vertelt hoe te veel verschillende activiteiten ten koste kunnen gaan van je kern, waarom samenwerken met...

AI verandert de uitzendbranche, maar hoe zet je het slim in?  In deze aflevering van Grensverleggend in Flex spreken we met AI-expert Marcel van der Meer, die bedrijven in de recruitment- en uitzendbranche traint om AI effectief in te zetten. Hij deelt zijn 7-stappenplan voor een succesvolle implementatie en laat zien hoe AI-uitzendbureaus efficiënter maakt zonder de menselijke factor te verliezen...

“Echt verantwoordelijkheid nemen begint met kijken naar je eigen gedrag.” Sander Guijt is groot fan van Covey’s 7 eigenschappen. Elke paar jaar leest hij het opnieuw en haalt hij er waardevolle lessen uit die hij gebruikt in de relaties met de mensen om zich heen.  FHS is voor sommigen dan ook een voorbeeld van hoe je met internationale medewerkers om zou moeten gaan. Sander: “Voor ons is dat de n...

Elke dag een stukje beter doen. Niet alleen maar meer en meer resultaten boeken. Ook elke dag een beetje meer werkplezier, je medewerkers gelukkig maken en zien groeien. Dat is hoe House of Work wil uitzenden. Dat er zoveel negativiteit rond de branche heerst, vindt Jan Willem daarom pijnlijk. "Maar als je de branche niet kent, kun je niet relativeren". De heren ontkennen niet dat er zak...

"Het is pas een probleem als mensen geen fouten maken." Zo. Die zit. Een aflevering over direct aanpakken, oppakken en weer aan de gang gaan. Tijdens deze speciale opname vertellen Egbert, Dréann en Wesley over 15 jaar ontwikkelingen in de flexbranche, technologie en het bedrijf. Wat gebeurt er in de markt, waar bewegen we naartoe? Hoe zien ze software-ontwikkelingen als AI de toekomst b...

artra stond vroeger bekend van ‘het boek’ en de voorbereiding op de SEU-examens.  Die basis bestaat nog steeds. Maar de organisatie heeft niet stilgezeten. Tegenwoordig geven ze ook trainingen op het gebied van commercie, recruitment en management. Adviseren ze je over personeelsontwikkelingen. Zodat je medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen, in welke fase ze zich ook bevinden.  Hun motto: Ee...

"Als het mis gaat, kijk in in de spiegel en vraag ik me af wat er beter kan. Als het goed gaat, kijk ik naar ons team en vertel ik ze dat ze het goed doen." Deze aflevering in het kort: Chiel de Jager over dienend leiderschap, het belang van écht kwaliteit leveren en verbinding met de buurt. Chiel vertelt hoe hij als ondernemer na 20 jaar nog steeds geniet van de uitdagingen van morgen....

"Data is nog geen informatie". Dat is waarom er altijd mensen betrokken moeten zijn bij controles. Normec-directeur Julisa Fereijra deelt haar visie op digitalisering. Een snellere en slimmere manier van werken, zeker. Alleen het auditen en definitief oordelen blijft naar haar mening altijd mensenwerk. Verder vertelt ze over de gevolgen van de aankomende Wtta, voor zowel uitzenders als N...

Je mensen zijn de spannendste factor bij elke verandering je die doorvoert. Dus ook bij softwareimplementaties. Vaak starten implementaties bij het inrichten van het systeem. De mensen mee krijgen, dat is spannend. Dus dat zien we aan het einde wel... En dat is waar het misgaat. In deze aflevering spreekt Wendy Laumen over verandermanagement bij softwareimlpementaties. Ze vertelt hoe belangrijk he...

"We zijn een gouden branche, maar er zit een zwart randje omheen. En dat zwarte randje krijgt alle aandacht". Was getekend: Jurriën Koops, directeur van de ABU. In deze aflevering vertelt hij over wat er leeft bij de ABU-leden. Hoeveel er op ze af komt. De economie, de markt, regelgeving, technologie en digitalisering. Het lijkt erop alsof alles tegelijk verandert. 1 op de 3 uitzendkrach...

"If you do half movements in a gym, your whole life will be a half movement". Een gesprek over kansen zien als ondernemer, je ergens in vastbijten en je kwetsbaar opstellen.  Advocate Hendarin Mouselli is gespecialiseerd in flexrecht, een specialisatie van het arbeidsrecht die hard nodig is, want "je hebt ieder jaar wel een nieuwe wet". Ze vertelt over de enorme impact en reikw...

In control zijn. Eén van de belangrijkste factoren die de waarde van jouw uitzendbureau bepaalt. Je marge, overhead en de systemen waarmee je werkt zijn hier allemaal onderdeel van. Elke dag werken Sven en Mark met ondernemers aan hun toekomst. Daardoor hebben de heren scherp in beeld hoe je waarde toevoegt aan je uitzendbureau. Wat factoren voor succes zijn. En hoe je bepaalt hoe de toekomst van...

"Je wil geen tevreden medewerkers. Je wil constructief ontevreden medewerkers". We zitten middenin de radicale jaren 20. Een uitdagende combinatie van weinig economische groei, veel krapte op de arbeidsmarkt, de WerkersRevolutie, de Flexrevolutie en nieuwe technologie met veel (on)mogelijkheden. Als werkgever komt er dus een hoop op je af. Werken gaat steeds meer om de beleving, iedere w...

Flex wordt minder flex. Daar zorgt wetgeving al jaren voor. Maar wat betekent dat voor jouw toekomst? De kracht zit hem in de meerwaarde die jij levert, zeggen Jeanette Raben en Frank Boeijen van Incentive advies. De werknemers die jij wél kunt vinden, huisvesten en begeleiden. De service die je levert, in arbeidsomstandigheden, opleiding en transparantie. Richt je op een samenwerking, een partner...

Wat gebeurt er op het gebied van wetgeving en finance in de flexbranche? Hoe veranderen regels voor pensioenen, en wat staat ons allemaal te wachten? Met bijna 50 jaar ervaring in de flexbranche, heeft Henk Geurtsen de wereld flink zien veranderen. Ook nu komen er weer grote veranderingen aan met het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en de nieuwe ZZP-wet. 2024 lijkt een rustig jaar te worden....

Wonen. Een belangrijk onderwerp in Nederland. De woningmarkt is al jaren krap en het lijkt er niet op dat dat snel verandert. Dit levert ook uitdagingen op voor uitzenders, die internationale medewerkers willen huisvesten. Bouwen is lastig en ook de wensen van uitzendkrachten veranderen.  Hoe zorg je ervoor dat arbeidsmigranten graag bij je werken én wonen? Hoe kan een open mindset in wet- en rege...

In een gesprek over ondernemen met Roy Boutkan kun je niet om het onderwerp 'data' heen. Over continu verbeteren, de impact die je hebt en investeren. In de ontwikkeling van je bedrijf én je collega's. Want data is een belangrijk thema op kantoor bij NL Jobs, maar het gevoel binnen het bedrijf is volgens Roy nóg belangrijker. Data, grenzen verleggen, de oneindigheid van het heelal,...

"If you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid." De inspiratie vliegt over tafel in gesprek met Bart Legierse in de podcastaflevering over werkgeluk, psychologische veiligheid en autonomie.  En over Barts favoriete boek, de Net Promotor Score van werknemers, experimenteren op de werkvloer en, en, en... Beluister deze afleverin...

Hoe ziet de toekomst van de flexbranche eruit, wat zijn belangrijke eigenschappen voor ondernemers, hoe zorg je voor gecontroleerde groei van je organisatie en nog veel meer boeiende onderwerpen vliegen over de tafel in deze aflevering. LPC groeit hard. De groep bestaat uit verschillende partijen in de flexbranche die samenwerken waar ze kunnen, maar altijd hun eigen identiteit behouden. Hoe krijg...